Luis Manuel Vargas Taveras

MATRÍCULA
17-0057

FACILITADORA
Rafael Portorreal

ASIGNATURA
Psicología de la organización.

PRÁCTICA # 3

SECCIÓN 60

Contrato Psicológico
 1. Defina el concepto de Contrato Psicológico.

Contrato psicológico es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral.
El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera
de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.

2. Explique por qué decimos que el Contrato Psicológico es un esquema mental flexible?

Entiendo que esto es así puesto que este contrato define las expectativas de comportamiento que
van con cada rol. Lo que permite que haya cierta flexibilidad, al modificarse el accionar de
acuerdo al rol que represente. Por poner un caso, tanto la organización como el colaborador
tienen un papel principal en esta relación, de acuerdo a la situación que se presente, dentro del
contrato psicológico uno o el otro puede modificar su conducta con el fin de reajustar los factores
que puedan afectar dicha relación.

3. Mencione los componentes de un Contrato psicológico.

 La dirección trate a los colaboradores en forma justa.

 Les proporcione condiciones de trabajo aceptables.
 Comunique con claridad lo que constituye un día de trabajo justo.
 Les brinde retroalimentación acerca de si se desempeñan bien.
 Los empleados respondan con la demostración de una actitud buena.
 Sigan las instrucciones.
 Tengan lealtad hacia la organización.

3. Exponga en un Mapa Conceptual o Cuadro Sinóptico las características y consecuencias

de la ruptura del Contrato Psicológico.
 4. Comente sobre un caso verídico donde ejemplifica los efectos del Contrato Psicológico o la
ruptura del mismo. Puede ser una experiencia personal o de alguien que usted conozca.

En cierta ocasión laborando en una empresa multinacional donde tenía un tiempo con la misma,
se dio la situación de que la persona que estaba como mi superior no manejo una situación
laboral, llevándola a un plano personal laceró la relación que existía con la empresa, haciendo
que por esta razón renunciara.

Luis Manuel Vargas

Matrícula 17-0057