Legislación empresarial

Unidad 1 fase 2 Ensayo-Identificar y justificar Ploblema

Estudiantes

Eider José David Cifuentes

Wilmar Andrés Santos

María Camila Nupan Giraldo

Yolanda Udiely Valencia

Grupo No. 111001_8

Tutor

Jorge Hernan Gomez

Programa

Legislación empresarial

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

Antioquia, Medellín. Marzo del 2021

Tabla de contenido

Portada 1

Introducción 3

Objetivos 4

Empresa Foxconn 5

Conclusión 11

Referencias bibliográfica 12
Introducción

Como ya saben el trabajo es considerado como un factor de producción que logra el

intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este
hecho social crea la necesidad de regulación y es por eso que surge dentro del Derecho la
rama del Derecho del Trabajo que no es más que el conjunto de. Normas de orden público
que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social.

La igualdad de oportunidades es una forma de justicia social que nos dice que un sistema es
socialmente justo cuando todas las personas tienen básicamente las mismas posibilidades
de acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos políticos y civiles.
Políticamente se opone al concepto de justicia social como igualdad de resultados.

LEGISLACIÓN LABORAL Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones

entre quien proporciona su fuerza de trabajo, denominado trabajador y quien hace uso de
ese servicio denominado empleado

CONTRATO DE TRABAJO es un acuerdo que se hace en el cual el trabajador tiene por

obligación prestar un servicio al empleador, bajo la subordinación de él y mediante el pago
del salario. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, sin que se requiera una forma
especial, y por su duración se clasifica en contrato a término fijo.
Objetivos

Su objetivo es preservar la salud del trabajador. No solamente la integridad física, también

la salud emocional y psicológica.

De la misma manera, cada departamento realizará las necesidades y requerimientos para

elaborar y ejecutar un manual sobre las medidas que se deben implementar y garantizar un
ambiente sano y seguro para todos los trabajadores de cada área.

En base a lo anterior entendemos el Derecho del Trabajo tiene como objetivo:

Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.

Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificados,

contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.

Regular los conflictos de la relación jurídico-laboral.

Otra función importante de esta rama del derecho es la organización sindical libre y
democrática, y la posibilidad de los sindicatos de tomar medidas en defensa de los intereses
de sus afiliados, en especial, el derecho de huelga.
Desarrollo de la actividad

Empresa elegida en equipo para el desarrollo de la actividad es la empresa (FOXCONN)

Propuesta por el compañero Eider Cifuentes.

Foxconn, la fábrica de Apple en la que los trabajadores se suicidan

Introducción:

El principal fabricante de los productos de Apple ha recibido numerosas denuncias por las
lamentables condiciones laborales a las que someten a sus trabajadores.

El éxito entraña esfuerzo, sacrificio y sobrepasar, en ocasiones, algunos límites. Pero hay
grandes multinacionales que exprimen hasta límites indecentes esta fórmula, sometiendo a
sus trabajadores a condiciones draconianas que ponen el foco sobre la falta de supervisión
laboral en países como China, donde grandes empresas como Apple o hp externalizan allí
su producción por el bajo coste de mano de obra.

La problemática Laboral Esta empresa de dispositivos electrónicos situada en China, la que

suministra piezas electrónicas a las principales marcas estadounidenses, entre ellas Apple,
en 2010, se vio forzada a instalar redes anti suicidios en una de sus fábricas después de que
18 empleados intentaran quitarse la vida. Los empleados trabajaban nada más ni nada
menos que 13 horas diarias y tenían turnos que se alternaban periódicamente para evitar
que hicieran amigos en la línea de montaje. Ahora los nuevos empleados deben firmar una
“cláusula anti suicidio”, mediante la cual establecen que la empresa no tendrá
responsabilidad alguna en caso de que intenten quitarse la vida, Justificado porque el
problema laboral afecta las relaciones laborales, baja la productividad y afecta el derecho
comercial y tributario de la empresa La problemática laboral afecta las relaciones laborales
ya que la empresa no se ve obligada a responder por los derechos en salud de los empleados
(derecho de vida) por sus horarios tan extensos y sofisticados, por su paso afecta el derecho
comercial ya que muchas personas no querrán ni tener esta labor y que en su defecto genera
desconfianza en sus dispositivos por sus drásticas medidas en su línea de montaje, así por el
estilo afecta el derecho tributario ya que la empresa no tendrá responsabilidad alguna en
caso de que intenten quitarse la vida, esto evade los principios laborales de la empresa y
genera gran polémica por su “cláusula anti suicidio”, lo que lleva a pensar mucho sobre sus
principios y fundamentos generales y privados de las misma.

Desarrollo

Desde hace años la empresa taiwanesa Foxconn, principal fabricante de los productos de

Apple, ha sido investigada por varios medios de comunicación, tanto estadounidenses
como chinos, para denunciar las condiciones penosas de los trabajadores en varias fábricas
del país asiático. Uno de estos últimos reportajes se publicó en el diario Shanghai
Evenining News, que narraba la experiencia vivida por un periodista que se infiltró durante
diez días en la planta industrial que tiene la empresa en la ciudad de Taiyuan. El periodista
cuenta a modo de diario su estancia durante 10 días, siete de formación y tres de trabajo
efectivo. "La primera noche en el dormitorio de Foxconn fue una pesadilla. Toda la
estancia olía a basura y cuando abrí mi taquilla salieron de allí un montón de cucarachas.
Las sábanas estaban sucias y llenas de ceniza", cuenta este periodista.

Para los trabajadores que viven lejos de su puesto de trabajo la empresa dispone de
complejos residenciales cerca de las fábricas. Pero las condiciones de higiene y salubridad
brillan por su ausencia, según la narración del reportero del Shanghai Evenining News. Los
trabajadores pernoctan en habitaciones con literas donde seis u ocho personas conviven
hacinadas, por las que pagan un alquiler de unos 13 euros al mes.

Foxconn es el fabricante de los principales productos de Apple, como el iPad, el iPhone y el

McBook Pro y desde el año 2010 la empresa taiwanesa ha sido más mencionada por sus
escándalos que por su producción. Hace cuatro años una oleada de suicidios abrió el
debate sobre las inhumanas condiciones en las que estaban sometidas el millón de personas
que tiene empleadas en sus fábricas. Cerca de una veintena de empleados se suicidaron en
la planta de Shenzhen (al sur de China), por la presión y extenuación en el trabajo.
Además, desde la salida al mercado del Ipad, en 2010, se han producido dos
explosiones debido a la acumulación de polvo de aluminio, producto altamente inflamable,
que se saldaron con cuatro muertos y 77 heridos.

Estos escándalos y las contínuas críticas por las condiciones laborales de los trabajadores,
también centraron un extenso reportaje publicado en The New York Times, en el que se
dibujaba un panorama desolador, de jornadas laborales de 60 horas semanales, de seis y
hasta siete días, por apenas 1.74 dólares la hora. En otro reportaje emitido en el
programa Nightline de ABC News, se pudo ver a trabajadores durmiendo sobre la
cadena de ensamblaje y sobre las cajas, en una muestra de las maratonianas jornadas
laborales que sufren los trabajadores de la fábrica taiwanesa.

El reportaje del rotitivo estadounidense llevó a que Apple enviase un equipo de expertos en
derecho laboral para controlar las condiciones laborales de los trabajadores en sus fábricas
en China. El mayor fabricante de componentes electrónicos del mundo se comprometió a
que la organización independiente Asociación de Justicia Laboral (FLA, en sus siglas en
inglés) llevase a cabo inspecciones periódicas. Además, Foxconn se comprometió a
reducir el horario laboral, mejorar los protocolos de seguridad y beneficios sociales.
Para calmar las críticas, la empresa taiwanesa subió en 2012 los sueldos entre un 16% y un
25% hasta llegar a los 1.800 yuanes (220 euros) mensuales, cuando en 2010 el sueldo no
superaba los 120 euros.

Asimismo, para evitar más muertes, obligaron a la compañía a contratar un equipo de

psicólogos e instalar redes en las escaleras, pasillos y ventanas de los dormitorios.

Sin embargo, a pesar de la exigua mejora de las condiciones, las críticas sobre abusos
laborales y los suicidios no han cesado. El último suceso se produjo el 2 de mayo de 2013,
cuando dos trabajadores, de 23 y 24 años, se sucidaron en la planta de Zhengzhou.

Tampoco disminuye el nivel de frustración de los trabajadores, prueba de ello es que 2.000
de los 79.000 trabajadores de la planta de Foxconn en Taiyuan (provincia de Shanxi)
provocaron barricadas en sus dormitorios, quemando los colchones de sus dormitorios y
causando cuantiosos daños materiales.Prohibido hablar

La organización sin ánimo de lucro SACOM (Centre for Research on Multinational

Companies and Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour), formada por
estudiantes que defienden la mejora de las condiciones laborales en China, publicó un
informe en el que se detallan las numerosas ilegalidades y atrocidades que se llevan a cabo
en las instalaciones de Foxconn.

En su visita a las plantas de Chengdu, Chongquing y Shenzhen, SACOM comprobó

las alarmantes violaciones de los derechos laborales. El informe destaca que los errores
en los cálculos salariales eran muy habituales y que se excedía la tasa mensual de horas
extras, llegando a calcular hasta 100 horas extraordinarias. Otro de los excesos que
pudieron contrastar a través de entrevistas con trabajadores es que no es extraño que los
empleados se pasen más de 10 horas de pie, con apenas unos minutos de descanso.
Además, hasta hace un año estaba instaurado en las instalaciones el "modo silencioso", que
prohibía hablar de otra cosa que no fuesen asuntos relacionados con el trabajo en la planta.

Dicho informe también señalaba la rutina implantada en la cadena de montaje, donde los
trabajadores "realizan cientos y hasta miles de movimientos repetitivos como si fueran
máquinas". La producción de los aparatos Apple, es prácticamente artesanal. Como dato
curioso, para fabricar un iPhone 4S se requieren 141 pasos, todos llevados a cabo por
personas y no por máquinas. Y para el iPad2, se necesita la intervención en cadena de 325
personas. "Si algún compañero sale a comer, los demás trabajadores se quedan en el taller
para encargarse de las tres máquinas al mismo tiempo", relata un trabajador a supervisores
de SACOM.

Los problemas musculares y mentales, son los efectos más comunes entre los trabajadores
debido a las excesivas jornadas laborales.Cláusula anti suicidios

La sucesión de muertes en las fábricas de Foxconn llevó al fabricante a obligar a sus

empleados a firmar un contrato con una cláusula que les impide suicidarse. La condición
contractual hace prometer al trabajador que no se suicidirá y que eximirá de toda
responsabilidad a la compañía en "el caso de heridas producidas por causas no
accidentales".

Con esta sorprendente disposición el fabricante de grandes empresas como Apple, HP, Dell
o Nokia, pretende evitar problemas que dañen la reputación de la compañía, que desde que
se dieron a conocer los dramáticos acontecimientos de los suicidios y las denuncias por
violación de derechos laborales se ha puesto en entredicho las extremas condiciones que se
aplican en las fábricas chinas.

El problema laboral que afecta las relaciones sociales, son la largas horas de trabajo,
debido a que muchas personas trabajan por necesidad se ven obligadas a aceptar esos
contratos que les exigen muchas horas y rendimiento, haciendo que las personas entren a un
estrés laboral el cual puede terminar hasta con la vida de ellas, como en este caso que
varias, personas se han suicidado, todo esto es provocado por el estrés laboral, haciendo
que las personas se encuentren de mal humor, y no quieran forma relaciones laborales, de
igual forma la exigencia que se presenta en la empresa no cuenta con espacios laborales que
son necesarios para que el personal comparta tiempo con los demás, o se recreen.

Muchas veces, se cree que las personas se deben de presionar para hacer su trabajo, porque
de la producción depende el ingreso de las ganancias de la empresa, pero cuando las
personas no cuentan con el bienestar suficiente en el trabajo, y la motivación necesaria,
estos no trabajan de la misma forma, debido a que no se genera ese interés que va más allá
de lo laboral, que nace de nuestro ser como personas motivadas por lo que hacen, de igual
forma todos los problemas que pasan en la empresa, disminuye la producción de esta.

El derecho comercial y tributario de la empresa, se ve afectado cuando las relaciones entre

trabajadores y empresa, no concuerdan, debido a que debe de existir un vínculo entre la
empresa y los trabajadores, y que estos interactúen en completa armonía, para no afectar a
la empresa, debido a que los problemas se deben de controlar dentro de la empresa, para no
generalizar el problema, y que no se afecte el bienestar de la empresa, por ejemplo, debido
a la problemática de la empresa, hoy en día se conocen estos problemas por redes sociales,
los cuales pueden hacer, que cierren la empresa acabando así con su economía, o de igual
forma pueden hacer que las personas no quieran adquirir sus productos, o obtener sus
contratos, porque se olvidan que uno de los objetivos principales de la economía es
satisfacer las necesidades, tanto de los consumidores como de los productores.

Conclusión:

La inversión extranjera china, al igual que en América Latina, es de muy pequeñas

proporciones, sin embargo, la importancia de empresa que hemos analizado es de orden
global. Como Foxconn es una entidad productiva oligopólica que definen estándares,
precios y tipos de productos y servicios en las industrias en que se insertan: las de
información, telecomunicación y electrónica. Es la empresa de oferta transversal para
firmas del mercado final de la economía de masas como son los carriers de telefonía,
computadoras, Smartphone, etcétera. Estas firmas tienen operaciones en México como
parte de sus estrategias de expansión global marcadas desde etapas tempranas de
internacionalización, si bien el país no fue un destino inicial.
Conclusiones del trabajo:

Se plantea la empresa foxconn, ya que se ajustaba a lo que se requería en la guía

Se realiza el trabajo debatiendo los puntos críticos del ensayo, en relación al derecho
comercial, derecho laboral y tributario

Se logra una buena participación en el trabajo

Se realiza el trabajo, siguiendo las pautas de la guía y recomendaciones del tutor

Se plantea discusiones para el desarrollo del ensayo, obteniendo varios puntos de vista.

Se concluye que foxconn es una empresa china que fabrica productos den Apple, y que ha
sido investigada por varios medios de comunicación, para denunciar las condiciones
penosas de los trabajadores en varias fábricas del país asiático, y que hasta el día de hoy la
empresa sigue funcionando, pese a los estatutos y reglamentos absurdos.
Referencias Bibliográficas:

Beltrán, J. (2018). Contrato Laboral. [OVI]. Recuperado de

http://hdl.handle.net/10596/22354

Chingate, H. (2013). Descubriendo nuestro derecho como trabajador, ramas del derecho
laboral. Recuperado de http://derecholaboraljovanyherrera.webnode.com.co/ramas-del-
derecho-laboral/

Cadavid, Luis. (2014). Fundamentos de derecho comercial, tributario y contable. McGraw-

Hill Interamericana. Recuperado de http://www.ebooks7-
24.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/?il=88

Super Intendencia de Sociedades. (2008). Ley 1258. Sociedad por Acciones Simplificada.
Recuperado
de https://www.supersociedades.gov.co/nuestra_entidad/normatividad/Paginas/Resultados-
Busqueda-Leyes.aspx?k=1258 

Morales, J. (2016). Los Comerciantes. [OVI]. recuperado

de: http://hdl.handle.net/10596/10186