UNIVERSIDAD DEL VALLE

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

LEGISLACIÓN LABORAL-
V SEMESTRE
TRABAJADORES CON REGIMENES ESPECIALES
Taller # 5
25/03/2021
Integrantes:
Juan Esteban Chica 1867883
Valentina Moná Perea 1867822
Laura Valentina Rojas 1867843
Maria Alejandra Vélez 1867843

Elaboren un caso o ejemplo, con el fin de explicar de qué forma son contratados
los trabajadores en este régimen especial, y cuáles son los derechos laborales
que adquieren con dicha contratación.

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Los empleados domésticos cuentan con dos tipos de contrato, el contrato verbal y
el escrito, para este caso se llegó a un acuerdo donde el contrato va a ser escrito
(este puede ser a término fijo o término indefinido).
La señora Piedad encontró trabajo en una casa donde le van a hacer un contrato a
término fijo por 6 meses, como no va a residir en la casa solo va a laboral un
máximo de 8 horas diarias, se le va a pagar un salario mínimo de $908.526 más
auxilio de transporte y si trabaja horas extras estas serán pagadas, el periodo de
prueba de la señora Piedad va de 15 días a 2 meses, este tiempo será
remunerado y en este tiempo se puede terminar el contrato por las dos partes si
no están a gusto con el servicio.
Doña Piedad tiene derecho a estar afiliada en Fondo de Pensiones y Cesantías,
intereses de cesantías, Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL), Caja de
Compensación Familiar, al régimen contributivo de salud (EPS), vacaciones, prima
dos veces al año y dotación y/o vestuario que son una obligación por parte de los
empleadores. También si la empleada doméstica trabaja máxima 2 domingos al
mes, además del pago de ese día, la empleadora/or puede darle un día de
descanso remunerado en la semana siguiente o pagarle el recargo de 75%. Si
trabaja 3 o más domingos al mes, además de recibir 75% por ser domingo, tiene
derecho a descansar algún día entre semana y este debe ser pago. La empleada
tiene derecho a licencia de maternidad las cuales son 18 semanas que se deben
reconocer, también está protegida de conductas de acoso laboral por parte el
empleador.
Por último, si la empleadora/or despide a Piedad sin justa causa o si hace
renunciar por alguna de las justas causas a la trabajadora doméstica, la
empleadora/or deberá indemnizarla. La empleadora/or deberá pagar el salario
correspondiente al tiempo que le falte a la trabajadora para que se termine el
contrato (teniendo en cuenta si el contrato se había prorrogado ya).