Cartilla Virtual Sobre Legislación Laboral

Realizado por
Luz Stella Parra Cabrejo
ID: 658073
Heidy Tatiana Cortes Beltrán
ID: 531615

Grupo: 2
 CONTRATO LABORAL
• Forma de contrato laboral: Es un contrato individual de trabajo por escrito, a termino
indefinido, como personal de manejo y confianza con salario ordinario.

• Contrato Escrito: Esta regulado por el articulo 39 del código sustantivo de trabajo lo
cual constituye una prueba para las dos partes. Hay un acuerdo entre el empleador y el
trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios de manera personal
bajo una continua subordinación, por lo cual recibirá un salario o remuneración.

• A termino Indefinido: Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar la fecha de

terminación, se extenderá como las partes lo consideren, este esta regulado bajo el
articulo 47 del código sustantivo de trabajo.
-Suspensión del Contrato
*Fuerza Mayor
* Muerte
* Por suspensión
Salario Ordinario: Es la remuneración básica que han pactado las partes, en dinero o
especie, o mas todo aquello que recibe el empleado como pago por el trabajo en horario
nocturno, horas extras, viáticos o comisiones. El Empleador debe pagar además las
prestaciones o beneficios reconocidos por la ley.

Personal de manejo y Confianza: Cuando el empleado tiene un nivel de responsabilidad

o manda y en ciertas funciones representa al empleador. Pueden trabajar jornadas
superiores o inferiores a lo maximo legal, sin tener un reconocimiento de horas extras,
Según el articulo 179 y 180 del CST

Verbal : Es un acuerdo Entre dos partes empleador y trabajador para realizar una prestación
a cambio de un precio, Sin embargo tiene unos elementos que deben existir para que sea
considerado un trabajo.
 PARTES DEL CONTRATO

• Nombre y domicilio del empleador

• Nombre identificación, fecha de nacimiento, nacionalidad y domicilio del trabajador
• Lugar y fecha de celebración del contrato
• Lugar de Contratación
• Tipo de contrato
• Cargo
• La cuantía de Su remuneración
• Beneficios o auxilios
• Forma y periodo de pagos
• Duración del contrato
• Clausulas
• Firma del trabajador
 NORMATIVIDAD VIGENTE ( CODIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO)
• Contrato a termino indefinido ( Art.47 del código sustantivo de trabajo). Es aquel
que no tiene estipulado una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el
empleador, cuya duración no esta determinada por la de obra o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiere de manera explicita a un trabajo ocasional o transitorio. Este
se puede hacer escrito o de forma verbal.
- Se establecen clausulas especificas para el contrato es necesario formalizar el contrato a
través de un contrato escrito.
- El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos
remunerados.
- En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el articulo 28 de la Ley 789
del 2002.
 Obligaciones Especiales del
empleador
• Poner a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados
• Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador
• Conceder las licencias necesarias para el ejercicio de sufragio, siempre y cuando sea
informado a la empresa
• Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el medico del patrono o por
las autoridades del ramo
• Observar con suma diligencia y cuidando las instrucciones y ordenes preventivas de
accidentes o enfermedades profesionales
• Dar al trabajador que lo solicite, a la experiencia de contrato, una certificación en que
consten el tiempo de servicio
• Pagar a los trabajadores los gastos razonables de venida y de regreso si para prestar en
que consten el tiempo de servicio.
• Cumplir con el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes
• Acondicionado por la ley 1280 de 2009 Conceder al trabajador en caso de fallecimiento
de su cónyuge, o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad una licencia
remunerada por luto de cinco ( 5 ) Días hábiles.
•
 Art. 58 Obligaciones especiales del
trabajador
• Realizar personalmente la labor en los términos y horarios establecidos.
• No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre
su trabajo.
• Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con superiores o compañeros.

Articulo 9 de la ley 1581 de 2012

• El trabajador autoriza el manejo de sus datos personales

Periodo de prueba Art. 76 al 80

• Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar
las aptitudes del trabajador deben ser estipuladas por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por loas normas generales del contrato de trabajo el periodo
de prueba no puede pasar de los dos meses.
CONTRATO
 ESPECIFICACIONES DEL CONTRATO
• Se revisó el contrato y este cuenta con:
• 1. Identificación de la compañía
• 2. Dominio de las 2 partes
• 3. Lugar y fecha de la celebración
• 4. Lugar donfe se ha contratado el trabajador
• 5. Lugar donde de va a prestar el servicio
• 6. Naturaleza del contrato
• 7. Remuneración y período de pago
• 8. Tipos de contrato
• 9. Auxilios no salariales
 CONCLUSIONES
• Nota: por políticas de la compañía no pudimos
adjuntar el contrato completo, pero se analizo
y este cuenta con los criterios requeridos en el
título I de modalidades de contratación
establecido por el Código Sustantivo del
Trabajo.
Gracias