1.

Utilizando el modelo de Hofstede haga un análisis comparativo de las

variables culturales de Australia y Estados Unidos. Ambos países son
bastante similares, pero hay algunas diferencias que pueden ayudar a
explicar la aparente falta de éxito de Les Collins en Houston, realice un
cuadro comparativo y especifique cuál de ellas cree que es la más
significativa y ¿por qué?

Australia
Distancia de poder
Los que pertenecen a un mayor rango como los gerentes confían en sus empleados y los
hacen sentir cómodos. estos comparten siempre la información que reciben de manera
formal a pesar de que a veces es informal lo hacen de manera respetuosa.

Individualismo
Son un poco unidos, la empresa espera que sus empleados sean autosuficientes y
muestran iniciativa.

Masculinidad
en el caso de los hombres la sociedad será impulsada por la competencia, los logros y el
éxito, y el éxito se define por el "ganador" o el "mejor en el campo". Este sistema de valores
comienza en la escuela y continúa durante toda la vida, tanto en el trabajo como en el ocio.

las mujeres en cambio los valores dominantes en la sociedad son el cuidado de los demás
y la calidad de vida.

Evitación a la incertidumbre
Están muy felices de despertarse sin saber lo que les depara el día y están felices de ''
recuperarlo sobre la marcha '' cambiando de planes a medida que llega nueva información.
En el trabajo, esto da como resultado una planificación que no está orientada a los detalles:
el objetivo final será claro , pero el detalle de cómo llegamos allí será ligero y el proceso real
será fluido y flexible para los entornos emergentes y cambiantes. Más importante aún, la
combinación de una nación altamente individualista y curiosa es un alto nivel de creatividad
y una fuerte necesidad de innovación.

Orientación a largo plazo

Tiene una cultura normativa. Las personas tienen una gran preocupación por establecer la
Verdad absoluta; son normativos en su pensamiento. Muestran un gran respeto por las
tradiciones, una propensión relativamente pequeña a ahorrar para el futuro y un enfoque en
lograr resultados rápidos.

Indulgencia
Australia es un país indulgente. Las personas generalmente muestran una disposición a
realizar sus impulsos y deseos con respecto a disfrutar de la vida y divertirse. Poseen una
actitud positiva y tienen tendencia al optimismo.

Estados unidos

Distancia de poder
Es muy importante los derechos de igualdad en las empresas, los gerentes confían en las
capacidades y competencias de sus empleados.

Individualismo
Dentro de las empresas estadounidenses , la jerarquía se establece por conveniencia, los
superiores son accesibles y los gerentes confían en su equipo de trabajo.

pero la sociedad no es tan unida, ellos esperan que las personas se cuiden por ellos
mismos y a no depender de nadie.

Masculinidad
En el caso de los hombres la sociedad será impulsada por la competencia, los logros y el
éxito, y el éxito se define por el "ganador" o el "mejor en el campo". Este sistema de valores
comienza en la escuela y continúa durante toda la vida, tanto en el trabajo como en el ocio.

las mujeres en cambio los valores dominantes en la sociedad son el cuidado de los demás
y la calidad de vida.

Evitación a la incertidumbre
Aceptación de nuevas ideas, productos innovadores y la voluntad de probar algo nuevo ,
tienden a ser más tolerantes con las ideas u opiniones de cualquier persona y permiten la
libertad de expresión. Al mismo tiempo, no requieren muchas reglas y son menos
expresivos emocionalmente.

Orientación a largo plazo

son propensos a analizar información nueva para comprobar si es cierta,los
estadounidenses suelen ser un poco prácticos.
Las empresas estadounidenses miden su desempeño a corto plazo, y los estados de
ganancias y pérdidas se emiten trimestralmente. Esto también impulsa a las personas a
esforzarse por obtener resultados rápidos en el lugar de trabajo.

Indulgencia
Trabaja duro y juega duro. Los estados han librado una guerra contra las drogas y todavía
están muy ocupados haciéndolo, sin embargo, la adicción a las drogas en los estados es
más alta que en muchos otros países ricos.

2. Realice un análisis de alto y bajo contexto para aconsejar a Les Collins sobre
la manera correcta de proceder en este caso. Debe justificar de manera clara
 y precisa a cuál contexto pertenece cada país y porqué. Teniendo eso como
base, usted como consultor en temas culturales, debe sugerir a Les cómo
debe actuar en el ambiente laboral de ese país.

Estados unidos y australia pertenecen a culturas de bajo contexto ya que para

ellos es muy importante la comunicación verbal,donde se valora la
transparencia , la competencia y también un documento legal a la hora de
hacer negocios.

A Pesar de que es importante un documento legal a la hora de laboral en

estados unidos o australia es muy importante la transparencia, tambien estar
dispuesto a probar