Sistema de Seguridad Social

Integral en Colombia
 Pirámide de Kelsen

Tratados y convenios internacionales

Constitución Nacional La ley se dicta de manera general para

todos los ciudadanos, de manera
Ley indefinida.
Es obligatoria porque es contra todos
Decreto y para todos.

Es obligatoria para quien le

Resolución afecta la decisión, es decir es
particular.
Circulares, acuerdos,
mandatos etc Es obligatoria de forma particular
para quien va dirigida la orden
jerárquica.
Se da dentro de una unidad
administrativa y solo tiene campo
de aplicación a esa unidad.
Ley, Dec., Res., Objeto
Circular
Ley 100/93 Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral
Dec. 1072/15 Decreto único reglamentario del sector trabajo
 Sistema de Seguridad Social
Integral en Colombia

El SSSC vigente fue instituido por la Ley 100 de 1993

Lo conforma entidades, políticas, normas y procedimientos,

que brindan la asistencia social y protección laboral para
todas las personas y la comunidad, con el fin principal de
garantizar una calidad de vida que este acorde con la
dignidad humana.
 LEY 100 DE 1993

Pensiones Salud Riesgos Servicios

Laborales Sociales
(SSSP) (SSSS) (SGRP) Complementarios

Sistema de Seguridad Social en Colombia

 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES (SSSP)
LIBRO 1

VEJEZ ENTIDAD
CONTINGENCIA INVALIDEZ
O RIESGO MUERTE

A.F.P.

PMPD RAIS

COTIZACION 16. % DEL I.B.L.

EMPLEADOR EMPLEADO

75 % 25 %
 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD(SSSS)
LIBRO 2

ENF. GENERAL
CONTINGENCIA ACC. COMUN ENTIDAD
O RIESGO MATERNIDAD

R. CONTRIBUTIVO R. SUBSIDIADO

E.P.S. E.P.S.S.

COTIZACION 12,5. % DEL I.B.L.

EMPLEADOR EMPLEADO

8,5 % 4%
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD(SSSS)

PAB

POS –
EPS-S ATEL
EPS

IPS
POS PACS

SOAT
 SISTEMA GENERAL RIESGOS PROFESIONALES (SGRP)
LIBRO 3

CONTINGENCIA ACCIDENTES DE TRABAJO

O RIESGO ENFERMEDAD LABORAL ENTIDAD

A.R.L.

I.P.S.

1OO % a cargo del

COTIZACION Empleador
(Dec. 1072/15 y 1607/02)
 SISTEMA INTEGRAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

Administradora de fondos de pensiones (AFP)

Contingencias Vejez
Invalidez
muerte
Empleador Trabajador
(12%) (4%)

PENSIONES
Administradoras de Riesgos Laborales Entidades Promotoras de Salud (EPS)
(ARL)
Enf. y Acc. común
RIESGOS Contingencias
Maternidad
Enfermedad laboral
Contingencias LABORAL SALUD
Accidente de trabajo ES
Empleador Trabajador
Empleador Según tipo de riesgo (8.5%) (4%)
(100%) I, II, III, IV, V

IV libro: servicios sociales complementarios

 SISTEMA GENERAL RIESGOS PROFESIONALES (SGRP)
LIBRO 3

Conjunto de entidades publicas, privadas, normas y

Procedimientos destinados a
PREVENIR

A LOS TRABAJADORES

de los efectos de
las enfermedades y accidentes
que puedan ocurrirle con
ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan

ATENDER
 CLASIFICACION DE LA EMPRESA DE ACUERDO CON
ACTIVIDAD ECONOMICA (DEC 1607-2002)
CLASE RIESGO EJEMPLOS
• Mayor parte de las actividades comerciales
• Actividades financieras
I MINIMO • Trabajos de oficina
• Centros educativos
• Restaurantes
• Procesos manufactureros como fabricación de tapetes,
tejidos, confecciones
II BAJO • Almacenes por departamentos
• Algunas labores agrícolas

• Procedimientos manufactureros como fabricación de

III MEDIO agujas, alcoholes, alimentos, cultivos de flores, art. Cuero
• servicios de salud hospitalarios

• Procesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrio

IV ALTO •Transporte

• Areneras,
• Manejo asbesto
• Fabricación de plásticos
V MAXIMO • Manejo de explosivos
• Construcción
• Fundición de hierro y acero
 CLASIFICACION DE ACUERDO CON LA
ACTIVIDAD PRINCIPAL (Titulo 4, Cap. 3 Dec. 1072-15)

CLASE RIESGO INICIAL

I MINIMO 0.522 %

II BAJO 1.044 %

III MEDIO 2.436 %

IV ALTO 4.350 %

V MAXIMO 6.960 %
 CLASIFICACION DE ACUERDO CON LA
ACTIVIDAD PRINCIPAL (Titulo 4, Cap. 3 Dec. 1072-15)

CLASE RIESGO MINIMO INICIAL MAXIMO

I MINIMO 0.348 % 0.522 % 0.696 %

II BAJO 0.435 % 1.044 % 1.653 %

III MEDIO 0.738 % 2.436 % 4.089 %

IV ALTO 1.740 % 4.350 % 6.960 %

V MAXIMO 3.219 % 6.960 % 8.7 %

 CUAL ES EL BENEFICIO

Reducción de costos por aportes a A.R.L.

Disminución de siniestros (ATEP)

Disminución de días perdidos por ausentismo

Calidad de vida del trabajador

 LIBRO IV: SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS

Desmovilización por violencia Desplazamiento por violencia

Tercera edad Población indígena

Madres comunitarias

LIBRO V: DISPOSICIONES FINALES

Excepciones Manejo tributario

Derogatorias Vigencias
 S.G.R.P. Decreto 1295/94
Ley 1562/2012

OBJETIVOS
a. Establecer actividades de P y P.
b. Fijar las prestaciones de atención de la salud.
c. Reconocer y pagar las prestaciones económicas por incapacidad.
d. Identificar el origen de los eventos ATEL.

PROMOCÍON: PREVENCIÓN:
Mejora de las condiciones Preparación y disposición
de vida, de productividad, que se hace anticipadamente
intelectual etc para evitar riesgo o ejecutar
algo
 S.G.R.P.
CARACTERISTICAS

 Dirigido, orientado, controlado por el estado.

 Las ARL tendrán a su cargo la afiliación y administración del sistema.
 Todos los empleadores deben afiliarse a la ARL.
 La afiliación los empleados es una obligación de los empleadores.
 El empleador que no afilie tendrá sanción legal y será responsable de
las prestaciones otorgadas.
 S.G.R.P.
CARACTERISTICAS

 La selección y afiliación a las entidades es voluntaria y libre por parte del

empleador.

 Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de

las prestaciones otorgadas.

 Las cotizaciones del ARL están a cargo de los empleadores.

 La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de

la afiliación.

 Solo se podrá contratar el cubrimiento de los riesgos de los empleados a

una sola entidad.
MONITOREO PERMANENTE DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y
SALUD

CONTROL EFECTIVO DEL RIESGO

Prevencion

Control de riesgos laborales

Rehabilitacion integral en empresas afiliadas

Apoyo, asesoria y desarrollo de campanas para el
control de riesgos
Desarrollo de programas de vigilancia epidemiologica
 Manejo
A.R.L. administrativo E.P.S.

I.P.S.
Manejo asistencial

ENF. GENERAL
ATEL ACC. COMUN
MATERNIDAD
 PRESTACIONES DEL S.G.R.P.

ASISTENCIALES ECONOMICAS

• Prestadas a través de • Serán pagadas por la

la EPS a la que se ARL a la cual se
encuentre afiliado el encuentre afiliada la
trabajador, salvo los empresa en el
tratamientos de momento de la
rehabilitación ocurrencia del evento
profesional y medicina o del diagnostico del
del trabajo mismo.
 PRESTACIONES ASISTENCIALES

Todo trabajador que sufra un Accidente de Trabajo o una Enfermedad

Laboral tendrá derecho, según sea el caso, a:

• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y ortesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro
o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
• Rehabilitaciones físicas y profesionales.
• Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
presentación de estos servicios.
 PRESTACIONES ECONÓMICAS

Todo trabajador que sufra un Accidente de Trabajo o una Enfermedad

Profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de las siguientes
prestaciones económicas:

• Subsidio por Incapacidad Temporal (IT)

• Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial (IPP)

• Pensión de Invalidez

• Pensión de Sobrevivientes

• Auxilio Funerario.
 PRESTACIONES ECONOMICAS EN EL SGRP (LEY 776/02)
INCAPACIDAD TEMPORAL

PRESTACION SUBSIDIO DESDE HASTA

I.T.

Aquella que según el 100 % DEL IBL, El día siguiente del Rehabilitación
cuadro agudo de la AT o se diagnostique Readaptación
enf. o lesión le impida la EP Curación
desempeñar al afiliado
al S.G.R.P. su Declaración de IPP
capacidad laboral por Invalidez total
un tiempo determinado Muerte

180 días prorrogables hasta por

periodos que no superen 180
días continuos o adicionales

Según el Dec. 2463/01, art. 23, siempre que medie tratamiento o rehabilitación
Se puede prorrogar las IT hasta por 360 días
 PRESTACIONES ECONOMICAS EN EL SGRP (LEY 776/02)

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

PRESTACION CARACTERISTICAS SUBSIDIO TIEMPO

I.P.P.
Incapacitado La declaración, No inferior a dos • Si la patología es
permanente parcial, es evaluación, (2) SBL, ni progresiva puede
el afiliado que, como revisión, grado y superior a 24 volverse a calificar y
consecuencia de un origen de I.P.P. la veces el SBL modificar el porcentaje
ATEP, presenta una determina • Única vez
disminución definitiva, comisión medica • Reubicación laboral
igual o superior al 5%, interdisciplinaria según sea el caso
pero inferior al 50% de
su capacidad laboral,
para lo cual ha sido
contratado o
capacitado
 PRESTACIONES ECONOMICAS EN EL SGRP (LEY 776/02)
ESTADO DE INVALIDEZ

PRESTACION CARACTERISTICAS SUBSIDIO

INVALIDEZ
Para el S.G.R.P. se considera
invalido el afiliado que por
causa de ATEP, no provocado
intencionalmente pierde el 50
% o mas de su capacidad
laboral (M.U.C.I.)
Desde el mismo día • P.C.L: 50 Y 66 %
en que se defina la Pensión = 60% del IBL.
invalidez • P.C.L: mayor 66%
pensión = 75 % del IBL
• Requiere de auxilio para
funciones elementales se
incrementa en un 15 %
 PRESTACIONES ECONOMICAS EN EL SGRP (LEY 776/02)
PENSION DE SOBREVIVIENTES

PRESTACION CARACTERISTICAS SUBSIDIO

Si como consecuencia del AT
o EP sobreviene la muerte
tienen derecho a la pensión
las personas descritas en el
art. 47 de la Ley 100/94
Desde el mismo día • Por muerte del afiliado 75%
en que se defina la del IBL.
invalidez • Por muerte del pensionado
por invalidez el 100% de lo
que aquel recibía como
pensión.
• Si el pensionado recibía el
15% del auxilio se
descontara a la pensión del
sobreviviente
 PRESTACIONES ECONOMICAS EN EL SGRP (LEY 776/02)

AUXILIO FUNERARIO

PRESTACION
La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado
o de un pensionado por invalidez del S.G.R.P. tendrá derecho a recibir un auxilio
funerario igual al determinado en el articulo 86 Ley 100/93

ARTICULO 17 LEY 776 /02

Las ARP, suspenderán el pago de las prestaciones económicas establecidas en
el 1295/94 y en la ley 776/02 cuando el afiliado o el pensionado no se someta a
los exámenes, controles o prescripciones que le sean ordenados o que rehúse
sin causa justificada a someterse a los procedimientos necesarios para su
rehabilitación, física, profesional o de trabajo
 DERECHOS PRESTACIONALES
DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS ENF O ACC. ENF. LABORAL o

ASISTENCIALES COMUN ACC. TRABAJO
Servicios de salud Periodos de Cobertura desde el día
carencia siguiente
Cirugías Limitación en el Sin limitaciones
tiempo
Prótesis Limitación en los Sin limitaciones
derechos
 DERECHOS PRESTACIONALES
DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS E. COMUN E. PROFESIONAL

ECONOMICOS ACC. COMUN ACC. TRABAJO
Incapacidad 66.6 % SBL 100 % SBL
temporal
Incapacidad Indemnización de 2 a
permanente No hay derechos 24 SBL
parcial
invalidez 45 % (*) 60 % SBL
54 % 75 % SBL
* Haber cumplido requisitos reforma pensional
 LEY 1562/2012, ART. 7
La mora en el pago de aportes al SGRL NO genera
desafiliación automática de los afiliados
trabajadores.

Si el empleador o contratista se encuentra en mora

será responable de los gastos en que Incurra la
ARL por causa de Prestaciones asistenciales

Pago de los aportes en mora con intereses

Pago de prestaciones económicas

2 meses de mora se dará aviso al MIN Trabajo y no

podrá presentarse a procesos de contratación
estatal
 El incumplimiento de programas de
PROMOCION Y PREVENCION de ATEL podrá ser
multada la empresa de hasta 500 SMML
 COMPONENTES DE LA SALUD OCUPACIONAL
ARL

Legislación
HIGIENE Ergonomía
OCUPACIONAL Estadística
Anatomía
Ley Ingeniería aplicada
1562/2012 Psicología Industrial
SG – SST etc
Dto. 1072/
2015

MEDICINA
SEGURIDAD
PREVENTIVA Y
OCUPACIONAL
DEL TRABAJO

EMPRESA
TRABAJADORES
 S.G.R.P. SG SST

 Conjunto de entidades publicas

y privadas que implementan y Promueve Bienestar físico
desarrollan normas en S.O. Mantiene Mental y social

Establece los procedimientos para Protege de los agentes perjudiciales

para la salud a los trabajadores
 Reconocimiento de prestaciones
económicas y asistenciales

 Elección de juntas de calificación

de invalidez
Se encarga de la salud de los
trabajadores en los puestos
 Elección de miembros de los
o centros de trabajo
COPASST