1) DEFINIR

a. ¿Qué son las relaciones humanas?

Las relaciones humanas, abreviadas RRHH en el ámbito de las ciencias sociales, son el
conjunto de interacciones que se da en los individuos que pertenecen a una sociedad, la
cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan
principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la comunidad.

b. ¿Qué es la comunicación?
Para llevarse a cabo este tipo de relación puede ser de diversos tipos: visual o
comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de las imágenes, que no solo
incluye la apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señales,
lingüística, comunicación oral, afectiva y, también, los lenguajes creados a partir del
desarrollo de las sociedades complejas como el político, económico, gestual, etc.

c. ¿Qué son las relaciones interpersonales?

Las relaciones interpersonales son asociaciones entre dos o más personas. Estas
asociaciones pueden basarse en emociones y sentimientos, como el amor y el gusto
artístico, el interés por los negocios y por las actividades sociales, las interacciones y
formas colaborativas en el hogar, entre otros.
Las relaciones interpersonales tienen lugar en una gran variedad de contexto, como la
familia, los grupos de amigos, el matrimonio, los entornos laborales, los clubes sociales
y deportivos, las comunidades religiosas y todo tipo de contextos donde existan dos o
más personas en comunicación.

d. ¿Qué son Valores?

Los valores son los principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona, una
acción o un objeto que se consideran típicamente positivos o de gran importancia para
un grupo social. Estos motivan a las personas a actuar de una u otra manera porque
forman parte de su sistema de creencias, determinan sus conductas y expresan sus
intereses y sentimientos.
Definen los pensamientos de los individuos y la manera cómo estos desean vivir y
compartir sus experiencias con quienes les rodean. Existe una serie de valores que son
compartidos por la sociedad y establecen cómo deben ser los comportamientos y
actitudes de las personas, con el objetivo de alcanzar el bienestar colectivo.

e. ¿Qué son valores Universales?

Los valores universales son el conjunto de características y normas de convivencia del
ser humano consideradas como cualidades positivas y válidas en una época
determinada. Se suelen considerar innatos a la naturaleza humana. Son objeto de estudio
de la ética, la moral y la filosofía.
Es un concepto amplio y abierto a las interpretaciones. Aunque son valores a los que se
da importancia, cada persona suele priorizar algunos de ellos según su escala de valores,
especialmente cuando se presentan situaciones de conflicto entre varios valores
universales.
 f. ¿Qué es moral?
La moral es un conjunto de normas, valores y creencias existentes y aceptadas en una
sociedad que sirven de modelo de conducta y valoración para establecer lo que está bien
o está mal. Se centra en el análisis a distintos niveles de conceptos como el bien y el mal
relativos a la conducta del ser humano dentro de una sociedad. Moral es también un
estado de ánimo de una persona o un grupo de personas. Habitualmente se usa con un
significado positivo de ánimo o confianza en las capacidades para conseguir un
objetivo, aunque también puede tener un sentido negativo, por ejemplo, moral baja.
Moral indica que algo es correcto, aceptable o bueno en relación a la conducta de la
persona. Lo opuesto es lo inmoral.

g. ¿Qué es ética?
La ética es una disciplina de la filosofía que estudia el comportamiento humano y su
relación con las nociones del bien y del mal, los preceptos morales, el deber, la felicidad
y el bienestar común. La función de la ética como disciplina es analizar los preceptos de
moral, deber y virtud que guían el comportamiento humano hacia la libertad y la
justicia. Para cumplir con su función, la ética se subdivide en un conjunto de ramas
especializadas.

h. ¿Qué es Personalidad?
Personalidad es la diferencia individual que distingue una persona de otra. Es el término
que describe y permite dar una explicación teórica del conjunto de peculiaridades que
posee un individuo que lo caracteriza y lo diferencia de los otros.Por lo general, el
individuo presenta características estables que permite determinar la conducta y
comportamiento de él, lo cual también permite predecir la respuesta del individuo ante
una determinada circunstancia. Puede ser clasificada por las actitudes o por la parte
subjetiva de la salud mental del individuo, bien sea por el autoestima, el juicio que
realiza el individuo a sí propio, el bienestar que presenta, entre otros puntos. Existen
diferentes tipos: obsesiva, compulsiva, creativa, extrovertida, introvertida, entre otras.

i. ¿Qué es carácter?
Se conoce como carácter a un conjunto de cualidades psíquicas y afectivas que
condicionan la conducta de cada individuo. El carácter diferencia y hace especial a un
individuo, grupo de individuos, animal u objeto. El carácter o personalidad se determina
por el entorno social y la cultura que pertenece cada ser humano, lo cual ayuda a fijar la
conducta y moralidad de la persona, por ejemplo: se puede decir que una persona tiene
carácter, esto es, un individuo que impone sus decisiones y no cambia sus ideas por
ninguna circunstancia, se puede decir que adopta una posición de líder, también se
observa en el mundo animal.

j. ¿Qué es Comunicación?
La comunicación es un proceso que consiste en la transmisión e intercambio de
mensajes entre un emisor y un receptor.En este proceso, además del emisor y receptor,
participan diferentes elementos: el código, el canal de comunicación, el contexto, el
ruido o perturbaciones en la recepción del mensaje original, y la retroalimentación o
feedback.
El proceso comunicativo es esencial para la vida en sociedad: permite que los seres
humanos se expresen y compartan información entre sí, establezcan relaciones, lleguen
a acuerdos y sean capaces de organizarse. Además, puede llevarse a cabo de diferentes
maneras: verbal y no verbal.

k. ¿Qué es crecimiento personal?

El crecimiento personal, en psicología, es un concepto que se refiere al desarrollo pleno
de las capacidades, tanto físicas como psicológicas de una persona. Su objetivo es el de
lograr que la persona pueda llegar a la plenitud de sus potencialidades, para que puedan
tener una vida gozosa.

2) IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y SUS TIPOS

3) INDIQUE LAS DESTREZAS QUE DEBEN EXISTIR EN LAS

RELACIONES HUMANAS

4) NORMAS PARA MEJORAR LAS RELACIONES INTERPERSONALES

5) CARACTERÍSTICAS RESALTANTES DE LOS VALORES, SU

IMPORTANCIA Y CLASIFICACIÓN

6) NOMBRE CINCO (5) VALORES Y DESARROLLELOS

a) Humildad
Es un valor que ayuda a promover la aparición de cambios a mejor tanto en nuestras
vidas como en las de los demás. Su presencia hace que asumamos la fragilidad de
nuestros éxitos y el modo en el que un cambio de contexto puede hacer que esos
progresos desaparezcan, ayuda a ser previsores y a reforzar los proyectos que
emprendemos, haciendo que los fallos y los contratiempos no nos cuesten tan caros.
Favorece a los demás proporcionándoles motivación.

b) Responsabilidad
La responsabilidad hace que asumamos las consecuencias de nuestros actos, y que entre
estas consecuencias contemplemos el impacto que lo que hacemos puede tener en la
vida de los demás. Nos ayuda a no hacer cosas que tengan un coste elevado para el
resto, lo cual obviamente beneficia a quienes nos rodean pero también a nosotros, ya
que nos facilita crear vínculos sociales.

c) Honestidad
La honestidad nos lleva a crear lazos de empatía con el resto y, a la vez, a compartir con
los demás información relevante que hemos obtenido a partir de nuestras experiencias.
De esta manera, la información fluye a través de las relaciones personales, y eso sirve
como pegamento de cohesión social, imprescindible para crear entornos en los que la
cooperación nos ayuda a no dejar a nadie atrás.
 d) Respeto
El respeto nos lleva a crear un clima de comunicación en el que nadie se sienta atacado.
Esto parece un detalle menor, pero en realidad es relevante, sobre todo en las relaciones
en las que no hay demasiada cercanía. Ante la incertidumbre, es muy fácil ponerse a la
defensiva y crear conflictos de la nada, lo cual es especialmente arriesgado en
sociedades en las que no hay mecanismos para prevenir la aparición de violencia.

e) Gratitud
Este es un valor humano que nos lleva a querer compensar de alguna manera las formas
de altruismo, de manera que esto último se promueva. Gran parte de lo que nos hace
progresar se fundamenta en favores realizados de manera espontánea, por el simple
reconocimiento del aprecio que sentimos por otra persona.

7) ESTRATEGIAS PARA CRECER PROFESIONALMENTE

a) Mejora tus puntos débiles

Tienes que ser consciente de las áreas en las que tus conocimientos son limitados. Lo
primordial para sumar éxitos en tu camino laboral es reconocer los fallos e intentar
modificarlos. Dedícale tiempo y mejora los aspectos profesionales en los que estés
perdido. Pide ayuda si es necesario.

b) Establece tus propias metas

Un buen profesional tiene que ser capaz de definir con exactitud cuáles son sus
objetivos y planificar el método para llegar a ellos. Será más fácil ir sumando puntos si
haces que tus ideas guíen tus movimientos y te comprometas con tu trabajo.

c) Rodéate de los mejores

Cada día puedes ampliar tu base de conocimientos y aprender nuevas tácticas en las que
apoyarte. Intenta relacionarte con profesionales del sector que muestran dotes de
liderazgo. Adquiere de ellos su capacidad para triunfar laboralmente y sigue sus pasos.

d) Sigue haciendo contactos

Nunca te debes de acomodar y dejar de conocer a gente nueva. Las oportunidades
pueden aparecer en cualquier momento del día y es más fácil encontrarlas si te
relacionas con las personas adecuadas. Mantén siempre contacto con los compañeros
que has ido conociendo durante tu camino laboral.

e) Intenta aprender cada día

Si quieres crecer profesionalmente tienes que empezar por abrir tu mente y estar
dispuesto a adquirir nuevos conocimientos día tras día. El saber no ocupa lugar, es más,
te beneficiará. Mostrarás más capacidad para asimilar cualquier situación y serás más
competente en tu trabajo.

f) Establece un método de trabajo

Es recomendable que estipules tu horario de forma que puedas ir cumpliendo objetivos
cada jornada laboral. Marca cómo vas a realizar tu trabajo y ponte un límite de tiempo
para conseguirlos. Serás mucho más organizado y tendrás mejores resultados si avanzas
en función de lo establecido.

g) Ve más allá de lo normal

No dejes que otros se adelanten y te saquen ventaja. Si tienes una idea, tienes que pelear
por sacarla adelante e intentar que otros apoyen tu propuesta. Potencia tu lado más
creativo y sé valiente para decir lo que piensas.

h) Motívate con cada trabajo

El trabajo que realices siempre tendrá un resultado mejor si lo haces en base a tus
principios y buscas el lado positivo para gestionarlo. Una buena fórmula para motivarte
es trabajar para obtener logros. Tu esfuerzo no será en vano.

i) Domina el uso de la palabra

Son muchos los factores que entran en juego cuando se trata de alcanzar el éxito en tu
carrera profesional. Pero, sin duda, utilizar las palabras correctas en el momento
adecuado te ofrecerá posibilidades que te favorecerán. Haz que la comunicación con tu
equipo sea fluida y muestra confianza en lo que dices.