El psicólogo organizacional

Dentro de la psicología existen diversas áreas las cuales han ido evolucionando en el

transcurso del tiempo, una de estas áreas que mayor impacto ha tenido en la población es la

psicología organizacional, la cual ha ido contribuyendo al bienestar de los empleados dentro de

las organizaciones, teniendo en cuenta que los seres humanos por ende requieren de factores

indispensables para llevar a cabo las actividades y funciones en el área que se desempeñan. Uno

de los pioneros en esta área fue W. L Bryan citado por Orozco Rincon y otros, mencionando que

los psicólogos organizacionales dirigen su atención hacia el estudio de las actividades y

funciones concretas que aparecen en la vida laboral (2013). De esta forma la psicología

organizacional fue surgiendo debido a las falencias que se encontraban en el ambiente de las

organizaciones, dado a esto para Elizade, Mollo, y Flores (2010) la Psicología Organizacional

con sus temas de la cultura y el clima de organización logran ser un importante complemento

para conllevar a que las organizaciones crezcan y se mantengan debido a que este rama de la

psicología logra suplir o intervenir en algunas necesidades organizacionales.

Es importante tener en cuenta las organizaciones como “pequeños organismos

comparables a una sociedad de la cual son parte integrante, podríamos decir que la Cultura

Organizacional es la suma de todos los comportamientos aprendidos, los acuerdos y las

características de los miembros de una organización en particular.” (Castillo, 2009, p. 36) El rol

del psicólogo organizacional comprende según Riboldi (2013) el conocimiento del

comportamiento humano en las organizaciones, habilidades para diseñar y aplicar técnicas e

instrumentos de exploración psicológica contribuyendo al rendimiento de la empresa u

organización y mejorando la calidad de vida de sus integrantes. Trabajar con el capital humano

es una ardua tarea que compromete a invertir, en las cuales se logran evidenciar a largo plazo,
mediante las buenas relaciones interpersonales, la comunicación asertiva, el trabajo en equipo, la

motivación y el desempeño laboral, entre otras. Por consiguiente, el psicólogo organizacional, no

sólo se ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento,

análisis de cargos, incentivos, etc. sino también del comportamiento de los grupos y subsistemas

de trabajo (Borja y Pérez, 2005).

A su vez cabe la pena resaltar que el perfil del psicólogo organizacional contribuye en

gran medida a definir el marco en el que se desarrolla la profesión puesto que las organizaciones

colombianas de hoy, exigen la participación de un profesional especialista en el comportamiento

humano, capaz de aplicar toda una estructura de conocimientos desarrollados por la ciencia de la

psicología a un ambiente en el cual se exige ser altamente competitivo y calificado, a su vez que

este cuente con las características necesarias para poder escoger un personal idóneo, con la

habilidad de gestionar, incorporar y aportar cada vez más sus conocimientos al proceso de

producción, por medio de un análisis de solución de problemas inherentes a su gestión que

podrían en algún momento obstaculizar la calidad de su trabajo y, por ende, la productividad de

la organización (Kestler, 2015).

Por consiguiente, se debe comprender que el rol de una psicóloga en formación en una

empresa determinada consistirá en el acompañamiento de procesos de reclutamiento y selección

del personal a su vez brindará un apoyo en los procesos de aplicación de pruebas psicotécnicas,

entrevistas, con el fin de poder contribuir de forma positiva en aspectos relacionados con el

bienestar del personal por medio de procesos de capacitación y manejo de formatos como

requisición de personal. Según lo manifiesta Chiavenato (2006) citado por Kestler (2015)

Expone que la selección de personal se define como el proceso de elección del individuo para

elegir el candidato idóneo para un cargo adecuado, menciona que se escoge entre los candidatos
reclutados los que más se ajusten al puesto, para así lograr que se mantenga la eficiencia o

aumente, así mismo el rendimiento personal, lo cuales son parte integral del proceso de

formación que he recibido durante mi carrera, lo cual se encuentra acompañado por los valores

como el respeto la responsabilidad, honestidad e integridad.

Para finalizar cabe la pena dar a conocer que la globalización ha demandado que los

psicólogos organizacionales sean más competentes a partir de la generación de estrategias

direccionadas hacia la mejora continua de la labor que realizan, ya que las competencias que

adquieren los profesionales en formación en la práctica profesional le permitirán la adquisición

de competencias y habilidades que les ayudaran en el desarrollo de habilidades laborales que

ayuden a enfrentar las exigencias del mundo laboral actual.

Bibliografías

Orozco Rincon, E. A., Lopez Ruiz, E., Zuleta, P., Lopez , D., Giraldo, M. C., Gomez, M. T.,
Paez , A. (2013). Rol del psicologo en las organizaciones. Dialnet, 7(11), 1-17.

Elizade, R. Mollo, M. y Flores, J. (2010). Psicología organizacional: aplicación en la vida

profesional. Dialnet. 13(2). 1-6.

Castillo, C. (2009). Psicologia y organizacion . Revista de la universidad del azua. Recuperado el

08 de 08 de 2018, de https://www.fundacioncarolina.es/wp-
content/uploads/2016/03/Articulo-Cristian-Castillo.pdf

Riboldi, M. (2013). Rol del psicologo en el ambito laboral. Repositorio Universidad Empresarial
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https://repositorio.uesiglo21.edu.ar/bitstream/handle/ues21/11994/TFG-_El_rol_del_Psic
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Borja, I., y Pérez, E. (2005). Rol y posicionamiento del psicólogo organizacional en las
empresas de la ciudad de Cartagena de Indias. Universidad Tecnológica De Bolívar, 1-
86. http://biblioteca.unitecnologica.edu.co/notas/tesis/0032208.pdf

Kestler, A. M. (2015). Selección de personal y desempeño laboral. 1-105. Recuperado el 08 de

08 de 2018|, de http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2015/05/43/Cancinos-
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