Redes Sociales

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Examen Final

Comenzado el miércoles, 24 de marzo de 2021, 20:18

Estado Finalizado
Finalizado en miércoles, 24 de marzo de 2021, 20:58
Tiempo empleado 39 minutos 58 segundos
Puntos 7,00/10,00
Calificación 28,00 de 40,00 (70%)
Pregunta 1
Imponer una multa a un trabajador por infringir una disposición del
reglamento interno de trabajo, consistente en la prohibición de
Correcta sostener relaciones sentimentales dentro de la empresa, esta:
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. bien, por cuanto quebrantaron una disposición expresa del
RIT
b. mal, porque interfiere en la vida personal del trabajador
c. mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas
al trabajo sin excusa.
CORRECTO. Cualquier otra razón que el empleador considere válida
para la imposición de una multa es nula ya que las relaciones
laborales son expresamente reguladas en lo que respecta este tema,
pues manifiestan la posibilidad de una multa solo cuando hay
retrasos o faltas sin justificación valida.
d. bien, porque ello sirve de ejemplo para que no se repita con
el demás personal
La respuesta correcta es: mal, ya que solo se puede imponer multa por
retraso o faltas al trabajo sin excusa.
Pregunta 2
¿Tienen las partes libertad para establecer el contenido de un
contrato de trabajo?
Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso

La afirmación es falsa, ya que hay una serie de elementos que son

esenciales en todo contrato de trabajo, recogidos en el art. 23 del Código
Sustantivo del Trabajo: actividad personal del trabajador, dependencia
del trabajador respecto de empleador y salario.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3 Los trabajadores vinculados mediante contrato de prestación de

servicios tienen derecho a:
Incorrecta
Seleccione una:
Puntúa 0,00 sobre 1,00
a. cesantías e intereses a cesantías
b. prima de servicios y vacaciones
c. ninguna prestación social
d. todas las prestaciones sociales
INCORRECTO. Los trabajadores que se vinculen por medio de
contrato de servicios crean con la empresa únicamente un vínculo
civil, el cual no es beneficiado con ninguna de las prestaciones
sociales existentes, por lo que entonces, solo los que se vinculen por
contrato laboral pueden gozar del pago de cesantías y sus interés,
prima de servicios y vacaciones.

La respuesta correcta es: ninguna prestación social

Pregunta 4
Están amparados por el fuero sindical:
Incorrecta
Seleccione una:
Puntúa 0,00 sobre 1,00
a. Los miembros fundadores de un sindicato y durante la
existencia del mismo.
INCORRECTO. No forman parte del colectivo amparado por el fuero
sindical
b. Los trabajadores afiliados al mismo antes de su inscripción.
c. Los miembros de la junta directiva durante los cinco años
siguientes a la creación del sindicato.

La respuesta correcta es: Los trabajadores afiliados al mismo antes de su

inscripción.

Pregunta 5 ¿Cuál de las siguientes es la definición correcta de fuero sindical?:

Correcta Seleccione una:

a. Es un privilegio reconocido por la Constitución Política.
Puntúa 1,00 sobre 1,00
b. Se trata de una garantía establecida en el ámbito del derecho
colectivo para trabajadores sindicalizados.
CORRECTO. Se trata en parte de la definición de fuero sindical.
c. Es un amparo, un mecanismo de protección para los
empleadores del sector público.

La respuesta correcta es: Se trata de una garantía establecida en el

ámbito del derecho colectivo para trabajadores sindicalizados.
Pregunta 6
Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la
jornada ordinaria de trabajo máxima legal:
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Verdadero CORRECTO. undefined
b. Falso

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 7 El dueño del club deportivo “REAL MADRID COLOMBIANO” elaboró

un reglamento interno de trabajo, desconociendo una negociación
colectiva que había celebrado con su personal en donde se acordó
Correcta la participación del sindicato para la elaboración del mismo.
¿Quiénes pueden objetar este RIT?
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. cualquier ciudadano
b. los trabajadores no sindicalizados
c. los que celebraron la negociación
CORRECTO. Estos equivalen al sindicato de la empresa y son los que
pueden objetar el reglamento por cuanto en la negociación colectiva
el empleador se obligó para con ellos a hacerlos parte de la
elaboración del mismo.
d. el ministerio del trabajo

La respuesta correcta es: los que celebraron la negociación

Pregunta 8
Para efectos de la duración de la vacaciones se debe tener
presente que:
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. sábados y domingos no se contabilizan como días hábiles
b. domingos y festivos se cuentan cómo días hábiles
c. los sábados, no se consideran días hábiles siempre y cuando
en la empresa no se labore en ese día, pues de laborarse
deberá de contabilizarse.
CORRECTO. Por vía de doctrina y jurisprudencia se ha dado la
posibilidad que los días sábados no sean contabilizados como días
hábiles, cuando en la empresa que se labora, los días sábados no se
trabajen.
d. sábados y festivos se contabilizan como días hábiles.

La respuesta correcta es: los sábados, no se consideran días hábiles

siempre y cuando en la empresa no se labore en ese día, pues de
laborarse deberá de contabilizarse.
Pregunta 9
Cuando un trabajador labora 2 o menos domingos en el mes
tendrá derecho a:
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. un descanso compensatorio remunerado o una retribución
económica, lo que él elija.
CORRECTO. No se puede perder de vista que cuando el trabajo
dominical es ocasional o excepcional como en la presente situación
solo se tendrá derecho a elegir entre el descanso compensatorio
remunerado o la retribución económica, para lo cual el trabajador
tiene plena libertad de elección.
b. solo a un descanso compensatorio.
c. solo a una retribución económica.
d. un descanso compensatorio remunerado y la retribución
económica, es decir, las dos.

La respuesta correcta es: un descanso compensatorio remunerado o una

retribución económica, lo que él elija.
Pregunta 10
El código sustantivo del trabajo es la norma que por excelencia
regula a todas las prestaciones sociales.
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. Por cuanto solo prima de servicios, cesantías y
vacaciones se encuentran dentro del código laboral, mientras que los
intereses a las cesantías son regulados por una ley y decreto
reglamentario distinto al C.S.T.

La respuesta correcta es: Falso