Laboral Noviembre / 2004

LA NUEVA JORNADA LABORAL DE 45 HORAS

SEMANALES
Fuente: Dirección del Trabajo de Chile / www.dt.gob.cl

A partir del 1 de Enero del 2005, la jornada ordinaria de trabajo disminuirá

de 48 a 45 horas semanales. Por lo tanto, aquellas empresas en que se
hayan pactado jornadas superiores a 45 horas semanales, ya sea en
contratos individuales, en instrumentos colectivos de trabajo y en los
reglamentos internos, cuando corresponda, deberán ajustar su jornada
semanal de trabajo a la nueva normativa.

Sin embargo, no es necesario dejar constancia expresa de la modificación

de la cláusula contractual o disposición reglamentaria sobre la jornada
semanal, por ser ésta una disposición imperativa y que debe ser entendida
rebajada al máximo de horas señaladas, por el sólo ministerio de la ley. No
obstante, es necesario dejar constancia expresa de la modificación de la
jornada diaria que permite ajustar efectivamente la jornada semanal, ya que
no tiene el mismo imperativo que la adecuación de la jornada de 45 horas
semanales.Para aquellos contratos individuales, instrumentos colectivos o
reglamentos internos que tengan pactados 45 o menos horas semanales de
trabajo, no procede rebajar proporcionalmente la jornada laboral.

En cuanto a la jornada diaria de 10 horas de trabajo, establecida en el inciso

2° del artículo 22º, del Código del Trabajo, ésta no sufre variación alguna.
Asimismo, tampoco varía la disposición legal del artículo 28º, que indica que
la jornada ordinaria de trabajo no puede distribuirse en más de seis ni en
menos de 5 días.

La reducción de la jornada ordinaria máxima a 45 horas semanales no

altera las normas sobre descanso diario y semanal previstas en los artículos
34°, 36° y 38° del Código del Trabajo.

¿Cómo ajustar la jornada laboral?

Para adecuar la jornada laboral diaria a fin de cumplir con el tope de 45

horas semanales, el Dictamen N°4338/168, del 22 de Septiembre de 2004,
de la Dirección del Trabajo, señaló las siguientes alternativas:

1) De común acuerdo entre las partes. El empleador y sus trabajadores

acuerdan modificar la jornada diaria, para así ajustar la jornada semanal a la
nueva exigencia legal. En este caso, la modificación debe consignarse por
escrito y firmarse por los contratantes al dorso del ejemplar del contrato o en
un documento anexo. El pacto no debe modificar la distribución semanal de
la jornada.

2) El empleador modifica unilateralmente la jornada diaria. Este

procedimiento debe ser utilizado cuando las partes no pudieron acordar en
forma conjunta la modificación de la jornada diaria. Sin embargo, el
empleador deberá reducir la jornada diaria de tal forma que no implique una
modificación de la distribución semanal de la jornada.

3) Modificación de turnos regidos por Reglamentos Internos de Orden,

Higiene y Seguridad. En este caso, la modificación unilateral que realiza el
empleador debe ser comunicada a los trabajadores 30 días antes de la
fecha en que empiece a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del
lugar de las faenas con la misma anticipación. También, se debe entregar
una copia a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comités
Paritarios existentes en la empresa. El ajuste de los turnos no debe implicar
una modificación de la distribución semanal de la jornada.

¿Qué implicancias tiene no realizar los ajustes de la jornada laboral?

Si las partes no llegan a acuerdo para modificar la jornada diaria que

permita ajustarse a la jornada semanal de 45 horas o si el empleador no la
modifica unilateralmente en los casos en que se encuentra facultado para
ello, tal situación configurará una infracción a la normativa contenida en los
artículos 31º, inciso 1º, y 32º del Código del Trabajo (pactar por escrito
horas extraordinarias solamente cuando no perjudiquen la salud del
trabajador y para atender necesidades o situaciones temporales ocurridas
en la empresa), sin perjuicio de la obligación del empleador de pagar como
extraordinarias las horas trabajadas en exceso al nuevo límite máximo
semanal.

¿Qué incidencia tiene la nueva jornada laboral en materia de

remuneraciones pactadas?

La Dirección del Trabajo, mediante el Dictamen Nº4415/171, precisó y

complementó el Dictamen Nº4338/168, del 22 de Septiembre de 2004,
señalando que las partes involucradas en la relación laboral, no se
encuentran facultadas para acordar una rebaja o disminución de la
remuneración pactada, como consecuencia del imperativo legal de
reducción de la jornada laboral establecida en el inciso 1º del artículo 22,
con relación al artículo 19 transitorio, ambos del Código del Trabajo. De esa
forma, las remuneraciones totales de los trabajadores no pueden verse
afectadas con ocasión o a causa de la disminución de la jornada laboral,
independientemente del sistema de remuneración existente en cada
empresa, salvo en aquellas remuneraciones variables que deberán
ajustarse para que el trabajador mantenga el monto de sus remuneraciones
percibidas con anterioridad a la entrada en vigencia de la disposición legal.

1. Se divide el sueldo mensual por 30

2. La remuneración diaria así obtenida se multiplica por 28
3. El producto de la multiplicación anterior se divide por 180
4. Este valor se incrementa en una 50%, lo que determina el monto que
debe pagar el empleador por cada hora extraordinaria de trabajo.

Para quienes tienen un sueldo diario y están afectos a una jornada de 45

horas, el valor de las horas extraordinarias se determinan así:

1. Se suma exclusivamente el total ganado por el trabajador por concepto

de sueldo durante las últimas 4 semanas
2. El producto de la suma se divide por 180
3. El valor que se obtiene se incrementa en un 50%, lo que determina el
monto que debe pagar el empleador por concepto de una hora
extraordinaria.

Reducción de Jornadas Especiales de Trabajo

La disminución de la jornada ordinaria máxima legal de trabajo a 45 horas

semanales, también afecta a algunas actividades y sistemas excepcionales
de distribución de jornada de trabajo y de descanso que se señalan a
continuación:

 Jornadas de trabajo bisemanales

 Jornadas parciales de Trabajo
 Jornada para trabajadores de transporte de carga y pasajeros
 Jornada para personal de hoteles, restaurantes y clubes