ACTIVIDAD 3 PORTAFOLIO ELECCIÓN DE UN PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:
DANIEL DAVID GUTIERREZ AGUILAR ID 536986

PRESENTADO A:
EDGAR ANDRES RINCON

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMON. EN SALUD OCUPACIONAL
ETICA PROFESIONAL
NEIVA - HUILA
2021
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Daniel David Gutierrez Aguilar.
Integrantes
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal
de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

La forma como el jefe de personal de la empresa trata a los empleados, destacándose la bipolaridad del personaje al
igual que la aplicación de sus conocimientos al mejoramiento de las relaciones interpersonales con todos los
empleados. Con esto quiero decir que la persona encargada de vigilar el comportamiento, el desarrollo de las diferentes
actividades, el rendimiento laboral y las relaciones entre los empleados, se dirige a ellos con un tono de voz elevado,
utilizando algunos sarcasmos y públicamente desvirtuando en muchas ocasiones el trabajo desarrollado por alguno de
ellos, y lo que es peor ridiculizándolo porque según él no se encuentra a la altura académica que ostenta al igual que los
títulos profesionales que tiene.

Nivel de afectación de la situación

Esta situación se presenta a diario en la sede principal de una empresa

Contexto (lugar o ambiente empresarial con más de 50 trabajadores, la cual se dedica a la prestación de servicios
u organizacional) administrativos y de solución a la calidad de vida de miles de habitantes
del sector desde cualquier área.

Producto de esta situación los directamente afectados o víctimas son los

empleados de más bajo rango, quienes por necesidad tienen que soportar
Agentes (víctimas o responsables del esta situación, de lo contrario estarían sujetos y expuestos a un despido
problema) total. El responsable recae de manera directa sobre el jefe de personal de
la empresa, quien cuenta además con el total y absoluto respaldo del
gerente general.

Los efectos causados por esta problema son evidentes: desconfianza

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
recíproca entre el jefe de personal y los empleados, agresiones
ocasionales de tipo verbal por parte del jefe de personal y los mismos
empleados, pereza reciproca del jefe de personal y los trabajadores, baja
en el rendimiento de la producción por parte de los empleados, deterioro
de los muebles y enseres por parte de los empleados, enemista evidente
entre el jefe de personal y los empleados, acusaciones reciprocas por
parte del jefe de personal y los empleados.

Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
Comentarios callejeros por parte de la comunidad que nada tiene que ver
con el problema deficiencia por la mala atención al público, y por último
intervención de los superiores por los efectos causados con motivo del
problema ocasionado.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

Este comportamiento que inicial mente protagoniza el jefe de personal de la empresa, afecta de manera directa la ética
tanto personal como profesional de este trabajador toda vez, que existen métodos, estrategias y un sin número de
acciones que permiten evitar los choques, roses o cruce de palabras entre los trabajadores de la empresa. Es de tener en
cuenta que el jefe de personal por su rango jerárquico tiene la imperiosa obligación de dar ejemplo; de humildad,
sensatez, direccionamiento asertivo, y camaradería vista desde el punto de los principios familiares para la resolución
de conflictos. Desde el punto de vista de los trabajadores, estos les deben obediencia a sus superiores, pero aplicando la
normatividad vigente desde la constitución nacional en adelante, es decir disfrutando plenamente de sus derechos y de
sus deberes. Estas dos posiciones tanto del jefe como del trabajador, deben solucionarse cuando se presenten
divergencias en el pleno uso de la razón y ubicándose cada parte en el contexto que nadie es más que nadie, y que todos
y cada uno de los que allí labora tiene el hipocrático deber de hacer las cosas bien.
Bautista (2012) menciona: “para Aristóteles la ética busca lo “bueno, lo bello y lo útil”, por lo que, en palabras del
autor “conducirse éticamente significa querer el bien por sí mismo” (p.8). Y cuando quiero el bien para mí por obvias
razones lo quiero para los demás, en el caso de la situación problema, se muestra por parte del jefe de personal que su
conducta no está guiada éticamente, puesto que se evidencia actos negativos por parte de este.
“El término central en teoría política es la justicia (…). La justicia tiene que ver con un bien para otro, pues el bien se
refiere hacia el otro, es la práctica de la virtud para con el otro” (Bautista (2012), p.5), las buenas intenciones no son
suficientes, es necesario las acciones, es decir, actuar bien en pro de la justica para que prevalezca el bien de los demás,
como cuando existe una buena orden, acciones encaminadas a la igualdad para todos, porque todos merecemos ser
tratados con respecto y en igualdad de condiciones, en el caso planteado se nota que el jefe de personal no está
impartiendo el verdadero significado de justicia con sus compañeros de trabajo como debería ser.
Bautista (2012) nos dice: “acciones justas todas aquellas que son capaces de producir o conservar la felicidad y sus
elementos en beneficio de la comunidad” (p.6), existen dos tipos de acciones las correctas y las incorrectas, las buenas
acciones son las que me producen felicidad y las malas son las que no me generan felicidad, el problema ético
planteado, nos deja ver que las malas acciones por parte del jefe de personal han desencadenado un sin número de
acciones también negativas por parte de los trabajadores de la empresa lo cual genera desacierto e infelicidad, creando
un ambiente de trabajo tenso.
La virtud se considera como actos positivos y convenientes, como la justicia, lealtad, la libertad, prudencia, amabilidad
entre otras, Bautista (2012) menciona: “El estudio de la ética señala que las virtudes constituyen el equilibrio moderado
en la conducta de la persona mientras que los vicios a su vez conllevan dos situaciones extremas” (p.2), es decir
entonces que el poder que el jefe de personal tiene en la empresa lo ha llevado a tener comportamientos extremos de
manera deliberada y perjudicial para la empresa y trabajadores de esta.
Aristóteles citado en bautista (2012) dice “El bien es ciertamente deseable cuando interesa a un individuo, pero se
reviste de un carácter más bello y más divino cuando interesa a un pueblo y a un Estado”, cuando se busca el bien
común debe prevalecer la justicia y demás virtudes y buenas acciones antes mencionadas, el problema ético, pone de
manifiesto a un individuo que solo busca satisfacer su ego, haciendo sentir mal a los demás, y con esto solo se ha
llegado a la discordia, la felicidad es el bien supremo del hombre. Y hablando de felicidad esta debe ser una actividad
de acuerdo a la virtud, la felicidad se obtiene según las acciones, cuando en la empresa se profesa un clima de justicia,
acciones guiadas por la ética, amabilidad, libertad, paciencia, sabiduría lealtad y prudencia, se obtienen los mejores
resultados, y cuando se obtiene estos resultados se alcanza la felicidad ya que si se obra bien se vive bien.