GUIA 3

CARTILLA

Estudiantes
CAROLINA ORTIZ MARTINEZ
ID 604354
ADRIANA CAROLINA PARAJO
ID 720565
GINA PAOLA ESPINOSA RIVERA
ID 328032
VICTOR ARTURO SANTACRUZ INCHIMA
ID 699595

Tutor
GRENDY VANESSA MARRUGO MEZA

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ETICA PROFESIONAL
BOGOTA 2021-1
 PRESENTACION

El presente trabajo permite realizar un análisis de un conflicto ético profesional en el ámbito

empresarial e identificar las diferentes técnicas que se puedan utilizar para la solución del
incumplimiento del proceso manejo de inventario.
Dentro del tema de este conflicto encontramos sucesos de inequidad, irrespeto, falta de
autoridad, detrimento patrimonial y daños en el buen clima laboral, de esta manera identificamos
posibles maneras de solución
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
la jefe de enfermería • Entes Las consecuencias más
a cargo de este mayores relevantes que llevan a
servicio pedía por (supervisores cometer el
cada paciente más de ) incumplimiento en el
los insumos manejo adecuado del
requeridos para un • Jefe de
Problema ético o paciente, con esto enfermería. inventario es el
moral de carácter nos referimos a beneficio propio, la jefe
• Auxiliar de de enfermeria realiza
organizacional medicamentos, que enfermería. una manipulación
identificado utilizaba para
(resultado del inadecuada con
consumo propio, esta mercancía del hospital
ejercicio realizado profesional
en la Guía 1) para generar ingresos
aprovechaba su para su bienestar
cargo para poder afectando la salud de
obtener insumos los pacientes y el
adicionales que detrimento de la
corrieran por cuenta empresa.
del hospital y que
fueran obtenidos a
través de la fachada
de algún paciente.
Referentes Expongan mínimo cinco argumentos a la Expongan mínimo tres
teóricos o luz de los autores consultados en el curso, (3) argumentos que
conceptuales que fundamenten el papel de la ética expliquen, a partir de
profesional (escojan solo dos (2) de las los referentes teóricos
teorías éticas desarrolladas). elegidos, qué
principios éticos
son cuestionados
en el ámbito
organizacional
analizado por ustedes
 y por qué.

1. La ética de David Hume nos permite 1. El emotivismo, es

analizar y dar respuesta a que no es la razón uno de los principios
la que nos permite actuar, si no, los éticos que cuestionamos
sentimientos los que tienen mayor poder de en este conflicto, puesto
acción en nuestra vida. que la jefe de
2. Se hace necesario rescatar la importancia enfermería actúa de
de la ética para lograr convivencias sociales acuerdo con sus
optimas, siempre en construcción del bien sentimiento y
común, en altruismo, generando emociones, obra de
reciprocidad en nuestros actos. manera permisiva y en
beneficio propio sin
3. se puede evidenciar la autoafirmación de tener en cuenta sus
Fernando Savater, considerando el proceder auxiliares y sin medir el
del empleado problema, quien busca el impacto negativo que
bienestar propio sin tener en cuenta la genera su forma de
molestia que podría causar en su ambiente actuar afectando el
laboral. clima laboral.
4. Se debe optar siempre por poner nuestros 2. La autoafirmación,
principios y valores morales por encima de también se evidencia en
todo, porque nuestro proceder puede este caso, desde nuestro
llevarnos a cometer errores de carácter ético punto de vista se da
y generar daño a nuestra sociedad. cuando la jefe de
5. En consecuencia a la ética de Hume, se enfermería niega todo y
identifica al individuo como actor principal afirma que nunca
y principio único de la moral, pues resultado realizo dichos actos.
de cada falta, es un punto de partida para 3. Otro principio
fundamentar nuevas teorías y procederes. cuestionable, se da a
razón de que son las
emociones las que nos
llevan a obrar de
manera buena o mala.

Propuesta de Acciones para el

Definición de la
solución desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
(resultado del propuesta
ejercicio realizado
en la Guía 2) La propuesta de Implementar canales Desarrollar una
valor para mitigar el de comunicación confianza en todos los
problema ético que directos como empleados que les
se presentó en el números telefónicos, permita levantar la
hospital se inicia con correos corporativos mano cuando detecten
capacitación a todos que estén al alcance una anomalía o
los empleados sobre de todos los incumpliendo en los
ética profesional,
 donde se abordan empleados. procesos de la empresa.
temas del correcto Capacitaciones para Brindar seguridad a
manejo de fortalecer su todos los funcionarios
inventario, que hacer conocimiento en para que no tengan
si sospecha de un procesos internos de temor a ser juzgados
mal procedimiento, a la compañía. por alertar o dar a
quien reportar en conocer sus
caso de sospecha, inconformidades.
todo esto con el fin
de generar confianza
y conciencia en
todos los
colaboradores.

CONCLUSIÓN Muchos trabajadores utilizan su cargo para ir en contra de la ética

Desde la profesional y abusan del poder para sacar beneficio propio, en
perspectiva de ocasiones intimidad a sus subalternos para evitar ser descubiertos, por
la teoría de Adela eso debemos poner siempre en práctica los principios éticos para evitar
Cortina cometer errores que con el tiempo afecten nuestra vida personal y la de
y teniendo en nuestras familias.
cuenta su perfil
profesional, Ejecutar la ética de negocios, ya que se debe tener en cuenta para el
presenten tres (3) cumplimiento de manera adecuada los objetivos y procesos de la
argumentos que compañía.
evidencien la
pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.

¿Cómo evalúan Desde el comienzo logramos una comunicación asertiva que nos
las dimensiones permite realizar todas las actividades de manera activa, dinámica y la
del trabajo en participación de cada integrante al 100%, conformamos un grupo de
equipo utilizadas whatsApp donde cada integrante aportaba sus ideas, fue muy
durante la satisfactorio trabajar en este equipo por su responsabilidad y
elaboración del compromiso. todos aplicamos la ética profesional debido a la
portafolio?, ¿de coordinación y asignación de tareas.
qué forma esto Trabajamos en conjunto y de manera oportuna, resaltando las
facilitó la cualidades de cada integrante y permitiendo que cada punto de vista
elaboración para resolver las falencias para cumplir al 100% las tareas asignada en
de la cartilla? la materia de ética profesional.

 
 BIBLIOGRAFIA

ÉTICA DE LOS CIMIENTOS: UN MOMENTO DE CORRESPONSABILIDAD

Cortina, Adela. Boletín de Estudios Económicos; Bilbao Tomo 72, N.º 220

https://www.youtube.com/watch?v=dcv87WUTaJE