DIFERENCIA EXISTE EN EL GLOSARIO DE TÉRMINOS TANTO DE LA Y

OSAS 18001 Y LAS ISO 45001

Ap y Nombres : Vitorino Valdivia Claudia Lucia
OHSAS 18001 ISO 45001
Acción Correctiva: Acción tomada para Acción correctiva: acción para eliminar la
eliminar la causa de una no conformidad causa de una no conformidad o un
detectada u otra situación indeseable. incidente y prevenir que vuelva a ocurrir.

Acción Preventiva: Acción tomada para

eliminar la causa de una No Conformidad
potencial, o cualquier otra situación potencial
indeseable.

Auditoría: Proceso sistemático, Auditoría: proceso sistemático,

independiente y documentado para obtener
“evidencias de la Auditoría” y evaluarlas de
manera objetiva con el fin de determinar el
grado en que se cumplen los “Criterios de
Auditoría”
independiente y documentado para obtener
las evidencias de auditoría y evaluarlas de
manera objetiva con el fin de determinar el
grado en el que se cumplen los criterios de
auditoría.

Deterioro de la Salud: Condición física o Lesión y deterioro de la salud: efecto

mental identificable y adversa que surge y/o adverso en la condición física, mental o
empeora por la actividad laboral y/o cognitiva de una persona
situaciones relacionadas con el trabajo.

Documento: Información y su medio de Información documentada: información

soporte. El medio de soporte puede ser papel, que una organización tiene que controlar y
disco magnético, óptico o electrónico, mantener, y el medio que la contiene.
fotografías o muestras patrón o una
combinación de éstos.

Evaluación de Riesgos: Proceso de evaluar

el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios
peligros teniendo en cuenta lo adecuado de
los controles existentes, y decidir si el riesgo
o riesgos son o no aceptables.

Identificación de Peligros: Proceso mediante

el cual se reconoce que existe un peligro y se
definen sus características.

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con
el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño, o un deterioro de la salud
(sin tener en cuenta la gravedad), o una
fatalidad.
Incidente: suceso que surge del trabajo o
en el transcurso del trabajo que podría
tener o tiene como resultado lesiones y
deterioro de la salud.

Accidente: Un accidente es un incidente que

ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud
o a una fatalidad.

Mejora Continua: Proceso recurrente de Mejora continua: actividad recurrente

optimización del sistema de gestión de la SST
para lograr mejoras en el desempeño de la
SST global de forma coherente con la política
de SST de la organización
Organización: Compañía, corporación,
firma, empresa, autoridad o institución o parte
o combinación de ellas, sean o no sociedades,
pública o privada, que tiene sus propias
funciones y administración
Procedimiento: Forma específica para llevar
a acabo una actividad o un proceso.
para mejorar el desempeño.
Organización: persona o grupo de
personas que tienen sus propias funciones
con responsabilidades, autoridades y
relaciones para el logro de sus objetivos.
Procedimiento: forma especificada de
llevar a cabo una actividad o un proceso.

Parte Interesada: Persona o grupo, dentro o Parte interesada: persona u organización

fuera del lugar de trabajo que tiene interés o que puede afectar, o percibirse como
está afectado por el desempeño de la SST de afectada por una decisión o actividad.
una organización
Peligro: Fuente, situación o acto con Peligro: fuente con un potencial para
potencial para causar daño en término de daño causar lesiones y deterioro de la salud.
humano o deterioro de la salud, o una
combinación de éstos.

No Conformidad: Incumplimiento de un No conformidad: incumplimiento de un

requisito. requisito.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de Riesgo: efecto de la incertidumbre.

que ocurra un suceso o exposición peligrosa y
la severidad del daño o deterioro de la salud
que puede causar el suceso o exposición.

Riesgo Aceptable: Riesgo que se ha reducido Riesgo para la seguridad y salud en el

a un nivel que puede ser tolerado por la
organización teniendo en consideración sus
obligaciones legales y su propia política de
SST.
Registro: Documento que presenta resultados
obtenidos o proporciona evidencias de las
activdades desempeñadas.
trabajo: combinación de la probabilidad
de que ocurran eventos o exposiciones
peligrosos relacionados con el trabajo y la
severidad de la lesión y deterioro de la
salud que pueden causar los eventos o
exposiciones.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

Condiciones y factores que afectan, o podrían
afectar a la salud y la seguridad de los
empleados o de otros trabajadores
(incluyendo a los trabajadores temporales y
personalcontratado), visitantes o cualquier
otra persona en el lugar de trabajo.
Sistema de Gestión de la SST: Parte del
sistema de gestión de una organización,
empleada para desarrollar e implementar su
política de SST y gestionar sus riesgos para la
SST.
Objetivo de la SST: Fin de SST, en término
de desempeño de la SST, que una
organización se fija alcanzar.
• Los objetivos deberían cuantificarse cuando
sea posible.
• Deben ser coherentes con la política de SST.
Desempeño de la SST: Resultados medibles
de la gestión que hace una organización de
sus riesgos para SST.
• La medición del desempeño de la SST
incluye la medición de la eficacia de los
controles de la organización.
Los resultados se pueden medir respecto de
la política de SST, de la organización y otros
requisitos de desempeño de la SST.
Política de SST: Intenciones y dirección
generales de una organización relacionadas
con su desempeño de SST, como las ha
expresado formalmente la alta dirección.
• La política de SST proporciona una
estructura para la acción y para el
establecimiento de los objetivos de SST
Sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo: sistema de gestión o
parte de un sistema de gestión utilizado
para alcanzar la política de la SST.
Objetivo de la seguridad y salud en el
trabajo: objetivo establecido por la
organización para lograr resultados
específicos coherentes con la política de la
SST
Desempeño de la seguridad y salud en el
trabajo: desempeño relacionado con la
eficacia de la prevención de lesiones y
deterioro de la salud para los trabajadores
y de la provisión de lugares de trabajo
seguros y saludables.
Política de la seguridad y salud en el
trabajo: política para prevenir lesiones y
deterioro de la salud relacionados con el
trabajo a los trabajadores. y para
proporcionar lugares de trabajo seguros y
saludables.
Trabajador: persona que realiza trabajo o
actividades relacionadas con el trabajo que
están bajo el control de la organización.
Participación: acción y efecto de
involucrar en la toma de decisiones.
Medición: proceso para determinar un
valor.
Consulta: búsqueda de opiniones antes de
tomar una decisión.
Lugar de trabajo: lugar bajo el control de
la organización donde una persona necesita
estar o ir por razones de trabajo.
Contratista: organización externa que
proporciona servicios a la organización de
acuerdo con las especificaciones, términos
y condiciones acordados.

Requisito: necesidad o expectativa
establecida, generalmente implícita u
obligatoria.

Requisitos legales y otros

requisitos: requisitos legales que una
organización tiene que cumplir y otros
requisitos que una organización tiene que
cumplir o que elige cumplir.

Sistema de gestión: conjunto de
elementos de una organización
interrelacionados o que interactúan para
establecer políticas, objetivos y procesos
para lograr estos objetivos.

Alta dirección: persona o grupo de

personas que dirige y controla una
organización al más alto nivel.

Eficacia: grado en el que se realizan las

actividades planificadas y se alcanzan los
resultados planificados.

Política: intenciones y dirección de una

organización, como las expresa
formalmente su alta dirección.

Objetivo: resultado a alcanzar.

Oportunidad para la seguridad y salud

en el trabajo: circunstancia o conjunto de
circunstancias que pueden conducir a la
mejora del desempeño de la SST.

Competencia: capacidad para aplicar

conocimientos y habilidades con el fin de
alcanzar los resultados previstos.

Proceso: conjunto de actividades
interrelacionadas o que interactúan, que
transforma las entradas en salidas.

Desempeño: resultado medible.

Contratar externamente: establecer un

acuerdo mediante el cual una organización
externa realiza parte de una función o
proceso de una organización.

Seguimiento: determinación del estado de

un sistema, un proceso o una actividad.

Conformidad: cumplimiento de un
requisito.