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Evolución Del Pensamiento Administrativo Y Su Incidencia En Los Modelos De

Gestión Por Competencias

Juan David Giraldo Carballo

Michael Steven García Bastidas

Angie Paola González Vásquez

Juan Camilo Orjuela Porras

Fundación Universitaria Del Areandina, Administración De Empresas

Gestión Por Competencias

Andrea Esperanza Leguizamón Rodriguez

15 De marzo 2021
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Introducción

A través de este eje analizaremos cómo el término de “administrar” surge con el

hombre desde sus orígenes, ya que para sobrevivir necesitó de la cooperación o ayuda de

otros para llegar al objetivo. A lo largo de la historia, las empresas han puesto en práctica

diferentes teorías administrativas y a pesar de que se desarrollaron hace años, aportan a la

creación de entornos laborales interconectados en los que los empleados y los empleadores

trabajan con un mismo fin.

En el proceso de investigación de las distintas teorías administrativas encontramos que este

tipo de herramientas contribuyen al aumento de la productividad y mejora de la calidad de

servicio en las organizaciones actuales.

Como actividad de análisis y evaluación, se construirá en grupo un cuadro

comparativo en el cual hallaremos las diferencias entre cada teoría administrativa y el

aporte que generaron estas mismas teorías al desarrollo del talento humano a nivel social y

empresarial.
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Cuadro comparativo

Realice de manera colaborativa un cuadro comparativo en el que consolide la

información, para ello considere los siguientes aspectos:

• Escuelas administrativas.

• Principales representantes.

• Fundamentación de la teoría.

• Objetivo de gestión

• Aportes a la construcción del modelo de gestión por competencias.

El cuadro comparativo se mostrará en un documento adjunto, el cual será un archivo en

Excel con el fin que sea más clara la información.

Beneficios

• Constituye una herramienta eficaz para la gestión del cambio y la mejora de la

gestión. Con ella la gestión de los recursos humanos adquiere una simplificación de

gran valor en etapas de cambio o mejora organizativa.

• Facilita la evaluación continua del desempeño de forma generalizada. La mejora

profesional individual y del grupo de trabajo están en continua progresión

integrándose cotidianamente en la organización.

• Introduce un nuevo modelo de liderazgo facilitador y capacitador cuyo resultado es

un clima laboral de mutua cooperación.

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Conclusiones

• En relación con las teorías y sus autores. No existe una buena o mala porque ellas se

ajustan según el tipo de empresa.

• Todas las teorías se fundamentan desde puntos de vista que no dejan sus ventajas y

desventajas. A razón de esto, podemos verificar cuál de ellas se debe implementar

adecuadamente en una empresa.

• En el análisis podemos evidenciar la evolución de las teorías en pro y nacimiento a

las relaciones humanas y su importancia dentro de una organización.

• Podemos llegar a una conclusión que todas las teorías agregadas dan a entender de

toda la historia que ha tenido a lo largo de los años el talento humano con diferentes

teorías y diferentes personajes desde sus perspectivas muchas de estas teorías

lograron que el talento humano se identifique por sí sola.

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Psicología Para Profesionales, Estudiantes y Curiosos. Artículos Diarios Sobre Salud
Mental, Neurociencias, Frases Célebres y Relaciones De Pareja. Psicólogos Con Los Que
Puedes Contactar Rosa Maria Pardueles Móstoles, España Roger Alvarez Algarrobo, Chile
Esteban Isaza Medellín, Colombia Psicólogos Nominados y Premiados PyM Awards 2020
Conócenos Equipo Redactores Tópicos Colabora Anúnciate Contacta Síguenos, 11 Mar.
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