Administración

Emily Zayas

ID: A0013491

Unidad 4. Actividad 2.

Elabora un mapa conceptual con la definición de los siguientes términos y

proporcione un ejemplo de cada uno.

Compensación

Objetivos de la capacitación

Sueldo, salario y sus diferencias

Compensación financiera directa

Compensación financiera indirecta

Compensación no financiera

Compensación financiera
Compensación es la
directa son los pogos que los
retribución que los
trabajadores reciben como
trabajadores reciben a
salario,premios ,comisiones
cambio de su labor o servicio
y bonos

Objetivos de la compensación
es recompensar el
desempeño del trabajador
para su propia satisfaccion
compensación financiera
indirecta esta es el salario
indirecto que reciben los
trabajadores. el salario
indirecto incluye
vacaciones, propinas etc.

sueldo, salario se refiere a la
remuneración que un
trabajador recibe de parte de
su empleador acambio de su
trabajo o servicio
la diferencia es que el sueldo
es una cantidad fija y el
salario una cantidad variable .
compensación no financiera
cuando los empleados tienen
compensación no financieras
los trabajadores tienen acceso
a recursos muy valiosos como
el tiempo , responsabilidad y
flexibilidad