ROL DEL SUPERVISOR EN LA

INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS

CON DISCAPACIDAD
 OBJETIVO DEL TALLER

ADQUIRIR LOS CONOCIMIENTOS

BÁSICOS PARA PROPICIAR UNA
ADECUADA INTEGRACIÓN DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN
EL MEDIO LABORAL
 CONTENIDO

• Definiciones
• Ventajas de la integración
• Barreras a vencer
• Tipos de discapacidad
• Marco Legal
• Metodología de inserción laboral
 DEFINICIONES

Accesibilidad
Es la cualidad que tienen o se confiere a
los entornos, en los que se puede
disfrutar de bienes o servicios, según el
contexto, con el fin de hacerlos
adecuados a las capacidades,
necesidades y expectativas de todos
 DEFINICIONES

Deficiencia

Es toda pérdida o anormalidad de una

estructura o función psicológica,
fisiológica o anatómica. Por ejemplo, la
pérdida de la vista, la pérdida de la
memoria o la pérdida de un miembro
 DEFINICIONES

Discapacidad

Se entiende por discapacidad la

condición compleja del ser humano
constituida por factores
biopsicosociales,
 DEFINICIONES

Discapacidad

que evidencian una disminución o

supresión temporal o permanente,
de alguna de sus capacidades
sensoriales, motrices o intelectuales
 DEFINICIONES

Empleo con apoyo

Es una fórmula de inserción laboral que

permite a las personas con discapacidad
encontrar un empleo competitivo de
calidad adecuado a sus características
 DEFINICIONES
Usabilidad

Es la característica que hace que los

productos o sistemas estén adaptados a
la función para la que se crean, y que
permite que estos sean fácilmente
utilizables y sean percibidos como tales
 VENTAJAS DE LA INTEGRACIÓN

EMPRESA
FAMILIA

TRABAJADOR
 BARRERAS A VENCER

DISCRIMINACIÓN

ACTITUDINALES ARQUITECTÓNICAS
 MARCO LEGAL

• CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA
• LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
• LEY PARA LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
• LOPCYMAT
• NORMAS COVENIN
 TIPOS DE DISCAPACIDAD

DISCAPACIDAD AUDITIVA
 COMUNICACIÓN EFICAZ

• SER PACIENTE EN LA COMUNICACIÓN,

HABLARLES DE FRENTE Y EN FORMA
CLARA
• SOLO ALZAR EL TONO DE VOZ SI LA
PERSONA SE LO INDICA
 COMUNICACIÓN EFICAZ

• MIRAR DE FRENTE A LA PERSONA PARA

FACILITAR LA LECTURA LABIAL
• QUITARSE LAS MANOS DE LA CARA AL
HABLAR
 COMUNICACIÓN EFICAZ

• NO COMER, MASTICAR NI FUMAR

MIENTRAS HABLA
• NO PASAR RAPIDAMENTE DE UN TEMA A
OTRO
 COMUNICACIÓN EFICAZ

• CUANDO NOTE QUE NO LE ESTÁN

ENTENDIENDO REHAGA LA FRASE
• OTRA ALTERNATIVA ES ESCRIBIR EN UN
PAPEL
 TIPOS DE DISCAPACIDAD

DISCAPACIDAD VISUAL
 COMUNICACIÓN EFICAZ

• PREGUNTELE SI NECESITA AYUDA, NO SE

MOLESTE SI RECHAZA SU AYUDA
• NO LO TOME DEL BRAZO PARA
DIRIGIRLO, PUEDE CONFUNDIRLO
 COMUNICACIÓN EFICAZ

• CUANDO LO ACOMPAÑE PERMITALE

TOMARSE DE SU BRAZO MANTENGASE
MEDIO PASO ADELANTE
• PREVENGALE SOBRE CUALQUIER
OBSTÁCULO
 COMUNICACIÓN EFICAZ

• FRENTE A UNA ESCALERA INDIQUELE SI

SUBE O BAJA Y COLOQUE SU MANO EN
LA BARANDA
• CUANDO DEBA DIRIGIRSE A ÉL HAGALO
CON NATURALIDAD
 COMUNICACIÓN EFICAZ

• AVÍSELE CUÁNDO LLEGA Y CUANDO SE

RETIRA
 TIPOS DE DISCAPACIDAD

DISCAPACIDAD MOTRIZ
 TIPOS DE DISCAPACIDAD

CANTIDAD
DEFICIT.: MIEMBROS
PARESIA - PLEJIA MONO- HEMI –
DIA –PARA -
CUADRI
 COMUNICACIÓN EFICAZ

• SI USA SILLA DE RUEDAS, DE

PARTICIPACIÓN Y SOLICITE EL CONSEJO
PARA AYUDARLO A DESPLAZARSE
 COMUNICACIÓN EFICAZ

• SI UTILIZA MULETAS O BASTÓN NO LO

TOME DE LOS BRAZOS
 TIPOS DE DISCAPACIDAD

DISCAPACIDAD INTELECTUAL

SE CONSIDERA DENTRO DE LA
DISCAPACIDAD INTELECTUAL
DIVERSAS PATOLOGÍAS,
ENFERMEDADES Y CUADROS
VINCULADOS A LA DIVERSIDAD DE
FORMAS DE PENSAR, SOCIALIZAR,
APRENDER Y TRABAJAR.
 COMUNICACIÓN EFICAZ

• RESPETARLOS Y SER PACIENTES

• NO HABLAR DE ELLOS CON OTROS
COMO SI NO ENTENDIERAN
• SI NO COMPRENDEN LO QUE USTED DICE
VOLVERLO A REPETIR CON PACIENCIA
 TIPOS DE DISCAPACIDAD

DISCAPACIDAD VISCERAL
 METODOLOGÍA DE INSERCIÓN LABORAL

• ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

• SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS
CANDIDATOS
➢PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA
➢DURANTE LA ENTREVISTA
➢CONTRATACIÓN
 METODOLOGÍA DE INSERCIÓN LABORAL

• INSERCIÓN LABORAL
➢COMUNICACIÓN
➢CAPACITACIÓN INTERNA
➢ENTRENAMIENTO AL NUEVO EMPLEADO
 METODOLOGÍA DE INSERCIÓN LABORAL

• SEGUIMIENTO SEGÚN DISCAPACIDAD Y

NECESIDADES DEL TRABAJADOR
 CIERRE

• Definiciones
• Ventajas de la integración
• Barreras a vencer
• Tipos de discapacidad
• Marco Legal
• Metodología de inserción laboral
«La integración no sólo trae beneficios
para las personas con discapacidad,
sino que provoca beneficios sociales
de gran trascendencia»