El bienestar laboral es un de los factores que interviene en la motivación del

personal, aumentando su sentido de pertenecía hacia la empresa y

promoviendo una mayor productividad.
¿Qué Es El Bienestar Laboral?
El termino bienestar laboral es el estado de satisfacción que puede tener un empleado
cuando alrededor de su ambiente laboral hay una sensación de confort y bienestar que lo
invita de manera constante a los cumplimientos de sus funciones y responsabilidades.

¿Cuál es la utilidad de un bienestar laboral?

Anteriormente se consideraba el bienestar laboral el solo hecho de pagarle de manera
puntual el salario, sin tener en cuenta que más que beneficio es obligación de las
empresas entregarlo mensualmente a los trabajadores.
En la actualidad el bienestar laboral tiene un aspecto protagónico ya que esto impacta a
grado tal que puede relacionarse directamente con la productividad de la organización.
Esto permite que el personal se encuentre motivado la mayor parte de la jornada,
colaborando con los compañeros la empresa y los clientes.
Siendo esta sensación de bienestar en el trabajo motivación suficiente para crear un
compromiso más firme para la empresa ya que esto permite mas sentido de pertenecía
hacia la organización de manera constante.
¿Que Debe Tener Un Plan De Bienestar Laboral?

Dentro de las características principales que tiene un plan de bienestar

laboral se hace necesario preguntarle al personal que cosas piensan, que les
hace falta y sobre ellas establecer que aspectos son más importantes para
ellos ya sus necesidades van variante a través que va pasando el tiempo.
Entre las mas frecuente que podemos sugerir las siguientes;
 Programa de incentivos y reconocimiento
En donde se reconoce su excelente desempeño en el
cumplimiento de sus funciones y responsabilidades, creando
incentivos donde el personal es apreciado su esfuerzo y
persistencia en el cumplimiento de sus actividades diarias.
 Ascensos o promociones internas
 Es cuando un trabajador por tener más rendimiento y
cumplimiento de objetivos y metas se motiva con ascensos,
que permite una mayor desarrollo personal y mayores
ingresos.
 Formación constante
Siendo la empresa consciente de la preparación y formación
del personal los ayuda para adquirir nuevos conocimientos en
un área determinada, los cuales permitan sentirse como
personas más útiles y preparadas para que con el tiempo
pueda ejercer un nuevo cargo.
 Instalaciones en buen estado
Se hace necesario que parte del bienestar laboral hace parte
también unas áreas de trabajo confortables y seguras donde
el trabajador tenga la suficiente comodidad para desempeñar
sus actividades.
 Ayudas especiales
También encontramos que hay organizaciones que fomentan
beneficios como la ayuda de compra de casa, compra de carro
u beneficios académicos que marca de manera importante la
vida del personal.
Beneficios De Incrementar El Plan De Bienestar Laboral En Una
Empresa
Dentro de los beneficios más importantes que proporciona un plan
de bienestar laboral se encuentran;
 Ayuda con mas facilidad a cumplir los objetivos de la empresa
 Aumenta la productividad que crece el compromiso por parte
de los trabajadores.
 Un mayor sentido de pertenencia
 Aumenta la autoestima del personal
  Favorece el crecimiento del personal y de sus familias
 Aumenta el bienestar emocional
 bienestar físico y un sentimiento general de compromiso y
felicidad
 Reducen los riesgos de salud
 Mejoran la calidad de vida
 Aumentan la eficacia personal
 Benefician los resultados finales de la organización”
¿Como Establecer Quienes Se Beneficiarán Del Plan De Beneficios
Laborales De La Empresa?
Cabe destacar que para hacer parte de este plan de bienestar de la
empresa se hace necesario unas características específicas que el
personal debe cumplir ya que el objetivo principal es un
reconocimiento a los trabajadores.
Dentro de los aspectos para tener en cuenta serán;
 Haya cumplido todos sus funciones y responsabilidades de
manera constante
 Lleve cierto tiempo de antigüedad de la empresa.
 Tener la aptitud del aprovechamiento del beneficio otorgado
¿Como Se Hace Para Formalizar El Plan De Bienestar Laboral En
Una Empresa?
Para poder formalizar el, plan de bienestar laboral se hace
necesario crear una política donde determine la creación de este
plan de bienestar laboral donde se determine qué características
debe tener el personal que pueda tener estos beneficios por parte
de la empresa, teniendo como principal objetivo mejoramiento de
la calidad de vida laboral del personal, creando a la vez actividades
y beneficios específicos promoviendo actividades prevención y
promoción en salud y bienestar en la empresa.
¿Que Debe Tener Una Política De Bienestar Laboral?
Dentro de lo puntos mínimos que debe tener una política de
bienestar laboral se encuentran;
 Objetivos
 Alcance
 Responsabilidades
 Establecer el plan de bienestar laboral
 Beneficios específicos
 Actividades de recreación y bienestar
 Debe estar aprobado por el representante legal de la empresa
 Ser aprobado el presupuesto para realizar los beneficios y
actividades.
 Ser divulgado a todo el personal resolviendo las dudas o
inquietudes que se presenten.
 Estableciendo la vigencia establecida y aprobada.

Conclusión Es un reto para las organizaciones mantener motivados

al personal, pero la mayor parte de las veces estos planes de
bienestar laboral colaboran a incentivar al personal de manera
constante donde todos se ven beneficiados tanto personal como la
misma empresa.