1.

EL TRABAJO, DESDE EL PUNTO JURIDICO ES…

Jurídicamente el trabajo puede ser conceptuado como el ejercicio lícito de facultades
intelectuales y físicas en beneficio propio y ajeno. En este último caso, salvo
excepciones especiales, se devenga una retribución considera equivalente, que no es
otra cosa que el salario.
2. EL ESTADO, DESDE TIEMPOS INMEMORIABLES, A TRATADO LEGISLATIVAMENTE
DE PROTEGER A LAS PARTES MAS DEBILES DEL CONTRATO DE TRABAJO. A ESTA
GESTA SE LE DENOMINÓ…
la sentencia de la Cámara Laboral
3. SON HERRAMIENTAS O PRECEPTOS QUE ORIENTAN LA NORMATIVIDAD EN
MATERIA LABORAL.
Los principios del derecho de trabajo son líneas directrices o postulados que
inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las
relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse
en otras ramas del derecho.

4. EL PRINCIPIO POR EL CUAL NOS INDICA QUE, EN CASO QUE EXISTAN

DIFERENTES NORMAS O REGLAS APLICABLES, LAS AUTORIDADES
ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES DEBERAN APLICAR LA QUE SEA MAS
FAVORABLE AL TRABAJADOR, SE LLAMA…
El principio de in dubio pro operario enuncia que, si una norma le permite a su
intérprete varios sentidos, debe elegir entre ellos el que sea más favorable para
el trabajador. El in dubio pro operario es un principio según el cual, en caso de duda de
una norma, se interpreta a favor del trabajador. Es uno de los principios más usados en
materia laboral en las demandas, en los reclamos. Normalmente, la
parte laboral señala que la duda favorece al trabajador
5. LAS FUENTES DEL DERECHO SE CLASIFICAN EN GENERALES Y ESPECIFICAS, UN
EJEMPLO DE CADA UNA DE ELLAS ES.
Fuentes formales
Son fuentes formales del derecho los textos y documentos en los que se
recopilan las leyes o conceptos relacionados con estas, como, por ejemplo, la
legislación y la doctrina.
Legislación: a través de los órganos del Estado o los poderes públicos se crean y
promulgan un conjunto de normativas jurídicas aplicables y organizadas de
manera jerárquica.
Costumbres: se trata de la fuente formal más antigua, es de carácter cultural y
conlleva a una serie de conductas que son jurídicamente obligatorias y que se
aplican de manera generalizada en una comunidad. Por ejemplo, no poner en
riesgo ni atentar en contra de la vida de otras personas.
 Jurisprudencia: es la interpretación de las leyes que realiza el juez en casos
donde las leyes primarias no resuelven de manera clara los asuntos discutidos y
presentan dificultad en la integración e interpretación de estas.
Doctrina: son las interpretaciones u opiniones que hacen los juristas sobre las
leyes para aclarar, de manera teórica, las interpretaciones de ciertas normas y
sus aplicaciones.
Las fuentes materiales o fuentes reales toman en cuenta la realidad social de
un país o comunidad para determinar el contenido de una ley de carácter
jurídico.
Fuentes históricas Se refiere a todos los documentos, obras literarias, tratados
científicos o testimonios, de carácter jurídico o no, que evidencian cómo los
pueblos o comunidades se organizaban y establecían normas.

Fuentes Generales:

1.- La Constitución: Es la norma fundamental de nuestro ordenamiento jurídico. Efectos:

 No pueden darse normas contrarias a la Constitución.

 Otorga estabilidad y permanencia.
 Los derechos constitucionales pueden ser defendidos a través de procesos de
garantía.

2.- Tratados: Están constituidas por los Tratados sobre Derechos Humanos y los

Convenios de la Organización Internacional del Trabajo.

3.- La Ley: Es una norma jurídica escrita de carácter general y de obligatorio cumplimiento
que emana directamente del Poder Legislativo, a través del Congreso de la República.

4.- La costumbre: Es el conjunto de prácticas políticas, jurídicas, espontáneas, que han

alcanzado uso generalizado y conciencia de obligatoriedad en el seno de una comunidad
 política. Tiene dos elementos: i) Objetivo o Material: repetición del acto; y ii) subjetivo o
espiritual: conciencia de su obligatoriedad.

5.- La Jurisprudencia: Es el conjunto de sentencias uniformes y reiteradas emanadas por

los máximos órganos jurisdiccionales y que otorguen grado de obligatoriedad.

 Acciones de Garantía – Tribunal Constitucional (“sin precedente vinculante”-

“precedente vinculante”)
 Casación – Corte Suprema a través de sus Salas Permanente y Transitoria de
Derecho Constitucional y Social. (Pleno Casatorio o Doctrina Jurisprudencial, art. 400º
CPC)

6.- La doctrina: Comprende las opiniones, posturas, puntos de vista y criterios esbozados

por los tratadistas especializados o versados en materia laboral. Para muchos no es una
verdadera fuente, pues su papel está destinado a orientar la labor del legislador y del juez.

B) Fuentes Especiales:

1.- El Contrato de Trabajo: Es el acuerdo celebrado entre un trabajador y un empleador,

quien prestará un servicio a este último a cambio de una remuneración. Ambos unidos en
una relación de dependencia o subordinación. De dicho contrato se van a generar
derechos , tales como: CTS, vacaciones, jornada de trabajo, gratificaciones, etc.

2.- La Convención colectiva: Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las

condiciones de trabajo, la productividad y demás, concerniente a las relaciones entre
trabajadores y empleadores. La convención colectiva tiene fuerza vinculante:
 Sindicato con representación minoritaria
 Sindicato con representación mayoritaria

3.- Reglamento Interno de Trabajo: Emana de la voluntad unilateral del empleador, quien

en uso de su poder de dirección establece un conjunto de normas destinadas a regular las
obligaciones y derechos de las partes, asimismo, regula el desarrollo y ejecución del
trabajo. Es obligatorio en empresas de más de 100 trabajadores.

6. LA CONSTITUCION QUE TUVO UN CARÁCTER DE SOBREPROTECTOR DEL

DERECHO LABORAL FUE…
la constitución de 1979, promulgada durante el gobierno de Belaunde Terry, inicio su
vigencia el 28 de julio de 1980

7. DE ACUERDO A LA JERARQUIA DE LAS NORMAS LEGALES, DEFINA USTED AL

GRUPO DE NORMAS QUE SE ENCUENTRAN ORDENAS EN FORMA
DESCENDENTE
La Pirámide Kelseniana adaptada a la realidad nacional, nos presenta un cuadro sobre
la jerarquía de las normas jurídicas, así tenemos:
a. Sentencias
b. Ordenanzas
c. Reglamentos. Nivel sub legal
 Nivel legal:
d. Leyes ordinarias, decretos, ley
e. Leyes orgánicas y especiales
Nivel fundamental
f. Constitución

Tercer nivel: actos administrativos

Segundo nivel: tratados, leyes, normas. Tratado es un acuerdo suscrito entre el Perú
con otros estados u organismos internacionales. Establecen los derechos y
obligaciones entre los estados. Ley: es la norma del derecho aprobada por la autoridad
pública conforme a los procedimientos establecidos.
Primer nivel: constitución. Es la ley fundamental en un estado, la cual fija los límites y
define las relaciones entre los poderes del estado.
8. ES CONSIDERADO EL PRINCIPAL IDEOLOGO Y PRECURSOR DE LA
FLEXIBILIZACIÓN LABORAL. ¿CUÁL ES EL IDEOLOGO?

9. LA FLEXIBILIZACION LABORAL INSURGE EN CONTRA DEL GARANTISMO SOCIAL, LAS

CARACTERISTICAS CONTRADICTORIAS SE PUEDE DETERMINAR POR:

GARANTISMO SOCIAL FLEXIBILIZACIÒN LABORAL

1. Después de la revolución industrial contexto 2. Década del 80 – contexto Económico Neoliberal.

Keynesiano capitalismo.
2. Relación Laboral desequilibrada. 3. Evitar distorsiones en el mercado laboral.

3. Estado Protector (Principio Tuitivo) Se forma el 3. Desmontar el andamiaje jurídico - disminuir

andamiaje jurídico. intervención del Estado.

4. Poder de los sindicatos sindicalismo clasista. 5. Disminución del poder de los sindicatos.
5. Encíclicas Rerun Novarun Laboren Excersen– teología 6. Dar un respiro a las empresas - para evitar el colapso.
de la liberación.

6. Atrofia e inamovilidad laboral. 7. Negación de la estabilidad -contrataciones atípicas.

7. Se diluye la autoridad y se resquebraja la disciplina. 8. Se refuerza la autoridad y se mantiene una buena

disciplina.
8. Mano de obra – costo fijo. Manejo difícil de los recursos 8. Mano de obra - costo variable - Facilidad en el
humanos. manejo de los Recursos Humanos.
9. El Derecho Laboral más progresista del Mundo. 9. Productividad – calidad total, globalización de la
Economía.

10. LAS DOS PRINCIPALES NORMAS QUE FLEXIBILIZARON EL DERECHO LABORAL EN EL PERU,
MODIFICANDO EL DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO FUERON.

Protección del trabajador frente al despido arbitrario

1. Una de las características del contrato del trabajo, consiste en que las partes convienen en
prestaciones reciprocas. Los trabajadores se obligan a realizar un trabajo y los empleadores se
obligan a pagar una remuneración, a esta característica se le llama:
Sinalagmático (Contrato bilateral): De prestaciones recíprocas, esto es cada contratante es
acreedor y deudor a la vez.
2. Un elemento muy importante del contrato del trabajo, que sirve para determinar si existe la
relación laboral y que se diferencia de otros contratos civiles y que no existe este elemento, se
llama: El pago de una remuneración: Es importante porque es un medio de subsistencia del
trabajador y de su familia. Y sin remuneración no hay relación laboral. Solo es embargable en
algunos casos y bajo determinadas condiciones. (obligaciones alimentarias)

a. Art. 6º del D.S. 003-97-TR: Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.

3. los contratos de trabajo sujeto a modalidad, tiene dos características fundamentales, que
son:

que son de periodo o plazo determinado y se da en razón de las necesidades del mercado o a
la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar

4. El principio por el cual nos indica que, en caso que existan diferentes normas o reglas
aplicables, las autoridades administrativas y judiciales deberán aplicar la que sea más favorable
al trabajador, se llama?

El principio de in dubio pro operario enuncia que, si una norma le permite a su intérprete

varios sentidos, debe elegir entre ellos el que sea más favorable para el trabajador. El in dubio
pro operario es un principio según el cual, en caso de duda de una norma, se interpreta a favor
del trabajador. Es uno de los principios más usados en materia laboral en las demandas, en los
reclamos. Normalmente, la parte laboral señala que la duda favorece al trabajador

5. En casi todos los países del mundo se regulan la contratación de trabajadores extranjeros:

Si, los empleadores, cualquiera fuere su actividad o nacionalidad, darán preferencia a

la contratación de trabajadores nacionales.
6. Cuando el trabajador supera el periodo de prueba le corresponde:
Al concluir el periodo de prueba, el trabajador adquiere protección ante el despedido
arbitrario y solo puede ser despedido por una causa justa

7. El periodo de prueba puede ser ampliado, en forma expresa o las partes, a:

las partes pueden pactar un término mayor en caso que las labores requieran mayor
capacitación o adaptación, tal prolongación debe ser justificada. Debe ser constatada
de forma escrita, de manera formal según normativa.

8. El periodo de prueba puede ser ampliado a 6 meses, solamente para los

trabajadores:
De confianza o calificados, debe ser constatado de forma escrita, formalmente escrita
que la normativa exige, seis meses en conjunto con los 3 meses iniciales.
9. sí un trabajador es despedido durante el periodo de prueba, le corresponde:
el pago por sus días o meses trabajados, dependiendo el tiempo que permaneció
dentro del periodo de prueba. Este trabajador posee todos los derechos y beneficios
que posee un trabajador que no se encuentra en prueba.

10. Si un trabajador contratado a plazo fijo, es despedido después de haber pasado el

periodo de prueba, le corresponde una indemnización por despido arbitrario consiste
en:
indemnización de una remuneración y media por el mes que se deje de laborar.