Escuela Internacional de Teología

Asignatura: Formación Pastoral

Profesor: William Gil
Alumno: Fabio Pereira da Silva. Numero 28

Trabajo de Extra Clase

Pastor Multiplicador

Estrategias para hacer crecer su localidad

1. Tener bien definido y recordar constantemente la misión y la visión de la
Iglesia, podemos usar rótulos visibles, pancartas folletos, recordar en cada
culto, etc.
2. Hacer en un plan de trabajo mensual para cada departamento o ministerio, dejar
establecido los días de visitas, organizar el tema del mes, delegar las
responsabilidades de los ministerios referentes a los días de culto.
3. Responsabilizar y educar a los ujieres la buena atención al recibir a los
feligreses, promover el control de asistencia en cada culto para medir el
crecimiento, no pasar por alto aquellos que faltaron con el fin de llamarlos y
visitarlos si fuera necesario.
4. Organizar actividades sociales entre los adultos y los jóvenes.
5. Promover la unidad, la cooperación y el apoyo al ministerio de la ayuda al
necesitado.
6. Dar charlas y guiar a la congregación a una verdadera adoración.
7. Plan evangelistico claro.
8. Tener un día de educación ministerial, para futuros líderes, para los candidatos
al bautismo, para futuras parejas, matrimonios, etc. (invertir en la educación).

Problemas actuales que pudieran impedir el crecimiento.

1. La murmuración.
2. Falta de un plan de trabajo
3. Déficit financiero, por falta de ingreso y creatividad para resolverlo.
4. No tener metas definidas.
Plan de acciones para contrarrestar los problemas.

1. Distribución de responsabilidades que involucre la congregación.

2. Reuniones con el equipo de trabajo con el fin de hacer un plan mensual de
actividades.
3. Talleres de educación en diferentes áreas que se haya identificado una
deficiencia.
4. Actividades para recaudar fondos.
5. Junto a los ministerios establecer la misión y la visión de la Iglesia, para que
todas las actividades cumpla con ello.

Programa de capacitación para desarrollar a los líderes.

1. Charlas de capacitación. Orientadas a entender el compromiso y la pasión de un líder.

2. Los líderes deben formar otros líderes. Preparar un reemplazo.
3. Dar en cada capacitación las herramientas para ayudar el desarrollo de los ministerios.