NOTAS DERECHO DEL TRABAJO I

Miércoles 03/02/21

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Son aquellos principios que básicamente debemos de tomar en cuenta en

caso de invasión legal en temas de leyes de trabajo, partiremos del artículo 15 del
código de trabajo
Artículo 15. Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás leyes
relativas al trabajo, se deben resolver, en primer término, de acuerdo con los principios del Derecho
de Trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía
con dichos principios; y por último, de acuerdo con los principios y leyes de Derecho común.

Este artículo establece que cuando haya una duda o algún vacío legal que debamos
cubrir en el derecho de trabajo general, tanto individual sustantivo, colectivo o
procesal, estos principios engloban y sostienen y son los pilares del derecho del
trabajo en general.

Para ello nos iremos al Cuatro considerando del código de trabajo:

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

CONSIDERANDO 4TO DEL CÓDIGO DE TRABAJO

°1er principio
 DERECHO TUTELAR

a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de

compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica
preferente;

Este inciso nos lleva al artículo 103 constitucional

ARTÍCULO 103.- TUTELARIDAD DE LAS LEYES DE TRABAJO. Las leyes que regulan las relaciones entre
empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los
factores económicos y sociales pertinentes. Para el trabajo agrícola la ley tomará especialmente en
cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta.

Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa. La ley establecerá
las normas correspondientes a esa jurisdicción y los órganos encargados de ponerlas en práctica.

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¿A que se refiere este principio? la ley provee que siendo el patrono dueño
del capital del recurso económico, es una persona en una capacidad mayor frente
al trabajador, entonces; ¿que define este principio tutelar? Lo que hace es
IGUALAR al trabajador frente al patrono por esa desigualdad que fija el salario
mínimo, para el efecto existe una comisión que fija el mismo; supongamos que el
salario mínimo es de Q3000.°° esto es lo mínimo, un patrono no puede contratar a
un trabador por menos de ese mínimo que ya fue establecido en la ley, bajo ningún
punto de vista se puede disminuir esos derechos que la ley establece, como dice la
ley que son susceptibles y puede ser mejorado y como son irrenunciables
únicamente para los trabajadores, ya que los patronos si pueden renunciar a ellos,
es decir que el patrono puede renunciar a ese derecho de pagar solo el salario
mínimo y contratar a alguien y pagarle más del salario mínimo. Esa es la esencia
de estas garantías mínimas.

°2do principio
 CONSTITUYE UN MÍNIMO DE GARANTÍAS SOCIALES

b) El Derecho de Trabajo constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del

trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente
en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal,
mediante la contratación individual o colectiva y, de manera muy especial, por medio de los
pactos colectivos de condiciones de trabajo.

Articulo 12 códigos de trabajo

Principio de irrenunciablidad de derechos

Artículo 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución de la República,
el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social
otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato
de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera

Esto quiere decir: si un trabajador acepta y toma un trabajo en donde le

paguen menos del salario mínimo, quiere decir que ese contrato es ilegal, es nulo
no valen esas disposiciones, que es el pago menos del salario mínimo. Y entonces
ya se presentaría la demanda al tribunal respectivo que obviamente ordenaría que
se le complete el pago faltante.

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°3er principio
 NECESARIO E IMPERATIVO

c) El Derecho de Trabajo es un Derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en

cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama
del Derecho limita bastante el principio de la “autonomía de la voluntad”, propio del
Derecho común, el cual supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen un
libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté condicionada
por diversos factores y desigualdades de orden económico-social.

Ejemplo:
Yo tengo una casa valorada en Q500,000.°° pero yo quiero vendérsela a
alguien, en un precio de Q20,000.°° (sabiendo que es menos de su valor) estoy en
todo mi derecho en hacerlo,

Esto NO sucede en el derecho de trabajo, por eso dice el inciso: necesario e

imperativo o sea de aplicación forzosa, va de la mano con el principio anterior que
vimos, aquí no establece que no podemos manejar la autonomía nuestra a total
antojo de libertad, uno puede pactar y suscribir un contrato pero; a partir de lo
mínimo hacia arriba, no se pueden violar ni limitar las normas que indica el código
de trabajo. Aquí tenemos que aplicar forzosamente lo mínimo que nos estables la
ley.

°4to principio
 REALISTA Y OBJETIVO

d) El Derecho de Trabajo es un Derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia al

individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de
una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posición económica de
las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que
con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles.

¿A qué se refiere este principio?

En el derecho de trabajo, más que soluciones legales se buscan soluciones justas.

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Artículo 19 del código de trabajo 1er. Párrafo

Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie
la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la
obra en las condiciones que determina el artículo precedente.

En el derecho de trabajo nos dice que sería injusto para el trabajador poner
ciertos formalismos por eso simpe se le da al patrono cierta obligación y en este
caso pondremos como ejemplo:
Si yo contrato a un individuo, y este llega a trabajar un mes y medio, su entrada es
de 8:00 a 17:00hrs desarrolla el trabajo etc… y resulta que al mes y medio este
individuo me dice: Licenciado me debe un mes y medio de salario, yo como patrono
le digo: aquí no hay contrato, usted vino ayudar y yo no le debo nada. Esto sería
una situación muy injusta para el trabajador, entonces que provee la ley; como bien
dice: que es OBJETIVO Y REALISTA. Ya que al momento de contratar a la persona
se sabe que el individuo tiene necesidad del empleo y por eso prevé de la realidad
y desde el momento en el que se inicia la relación de trabajo, la misma se da como
bien dice; como que existe y se perfecciona, busca la realidad del sujeto de cada
caso en concreto.

°5to principio
 RAMA DEL DERECHO PUBLICO

e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir su aplicación,
el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo;

Aquí el estado interviene, y le dice a las partes contratantes hay mínimo de garantías
y son nulas todas las estipulaciones en detrimento lo ya establecido como garantías
mínimas, por eso es una rama del derecho público porque si hay una imposición de
la voluntad del estado además que como bien dice: cede el interés social ante el
interés privado.

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°6to principio

 HONDAMENTE DEMOCRÁTICO

f) El Derecho de Trabajo es un Derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener

la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la
población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece
los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo es el antecedente
necesario para que impere una efectiva libertad de contratación, que muy pocas veces se
ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad de contratación puramente
jurídica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad económica,
impulsa al país fuera de los rumbos legales individualistas, que sólo en teoría postulan la
libertad, la igualdad y la fraternidad;

Este principio es más filosófico que de aplicación procesal, este inciso da a entender
lo que entendieron los creadores del código en ese momento, y que realmente había
un atraso en el tema del derecho de trabajo que para el desarrollo económico, y era
bueno crear unas comisiones de una base de defensa al trabador.

CONSIDERANDO 6TO DEL CÓDIGO DE TRABAJO

°7to principio

 HESENCIALMENTE CONCILIATORIAS ENTRE EL CAPITAL Y EL

TRABAJO

Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente
conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores económicos y sociales
pertinentes;

El derecho de trabajo es eminentemente conciliador, trata que los problemas

se resuelvan que prácticamente desde que nace, el derecho de trabajo busca evitar
el pleito y trata de que realmente haya un conceso entre patrono y trabajador, pero
ojo, esta conciliación no puede ser encontrar de los derechos y garantías mínimas.
Puede haber negociación cuando se está discutiendo las mejoras de algunos
derechos de trabajo, por ejemplo: el salario minino de Q3,000 pero en una
negociación colectiva los trabajadores piden que se les aumente a Q5,000, una
conciliación puede ser que el patrono ofrezca un aumento solo de Q400 en este
caso los trabajadores si pueden conciliar porque están renunciando a una
pretensión no a un derecho, entonces si puede haber una conciliación.

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RECAPITULANDO EL TEMA DE HOY

Los 7 principios que inspiran el derecho de trabajo que contiene el código.

CONSIDERANDO LITERAL PRINCIPIO DE

Considerando cuarto a) es un derecho tutelar
Considerando cuarto b) Constituye un mínimo de garantías sociales
Considerando cuarto c) necesario e imperativo
Considerando cuarto d) Realista y objetivo
Considerando cuarto e) Rama del derecho publico
Considerando cuarto f) Hondamente democrático
Esencialmente conciliador entre el capital y el
Considerando sexto
trabajo

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Lunes 08/02/21

NOCIONES DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Este tema es para recordar el por qué existe el derecho

procesal de trabajo; todo el derecho procesal existe porque surge desde
el pensamiento que en una sociedad al existir la convivencia humana
se van a dar:
 Derechos
 Intereses
y al haber derecho e intereses van a existir
 Conflictos.

Si van a ver conflictos, tenemos a que el problema como bien

recordaremos en el curso derecho penal, que en unos inicios existió la
ley del talión (ojo por ojo, diente por diente), que lo que provocaba era
básicamente una barbarie y un abuso; que en esa búsqueda de
derechos que realmente se terminaba convirtiendo en una venganza y
en esa venganza que provocaba que lejos de igualar la vulneración o
compensar la vulneración de un derecho, la persona vulneraba más
derecho que la otra persona y eso provocaba una guerra sin fin, no
había un control.
Entonces surge la necesidad de crear otra vía, ya que no querían seguir
con la vulneración de derechos, entonces es obligatorio que se cree un
procedimiento por medio del cual se le de la facultad al estado de
resolver los conflictos, entonces surge que cualquier conflicto que tenga
un ser humano integrante de la sociedad encontrar de otro ser humano
que convive en esa misma sociedad, deban de ir ante la parte justicia
del estado para resolver ese conflicto a través de los tribunales de
justicia.

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Pero no se limita a solo eso sino que también como el estado nos puede
vulnerar derecho podemos aplicar esta vía de procedimiento del trabajo
en este caso en específico también a través de estos procesos que
imparten justicia el propio estado; recordemos que en la clase anterior
se comentó que aproximadamente que el 70% u 80% de los casos que
se llevan actualmente en los juzgados de trabajo son encontrar del
estado. Por eso el derecho procesal de trabajo sale que va a regular e
impartir justicia y a resolver conflictos entre particular y los conflictos que
surjan entre el particular y el estado.

Conclusión de que son las nociones del derecho procesal de

trabajo // vamos a someter nuestros conflictos para que lo resuelva el
estado a través del sistema de justicia.

LA TERMINOLOGÍA

Recordamos que en el curso; instrucción al derecho, lo que es

el derecho en general, después inicia el tema de las ramas del derecho
y el derecho penal, derecho laboral como básicamente la génesis que
le derecho civil; hay un punto en donde los estudiosos del derecho
dicen: no podemos abarcar todo en el derecho civil, tenemos que crear
un rama penal porque hay que ver el tema de los conflictos, tema de los
delitos pero va a evolucionar ósea a crear el derecho del trabajo a
medida que culminan el tema de la esclavitud y ya empieza hacer en
tiempos de la edad media en donde empieza a ver mano obrera y dicen
que hay que crear un derecho del trabajo, hay que regular la relación
entre patrón y empleado y el salario, entonces se crea el derecho del
trabajo, pero cuando se crea el derecho del trabajo también surge la
terminología del derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del
trabajo, pero a su vez surge una parte procedimental de ambas vías y
surge la necesidad de buscar un nombre en término que defina o que
englobe lo que es hoy en día lo que se conoce como; derecho procesal

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del trabajo, y cuáles fueron esas terminología que se propusieron pero

que no tuvieron auge:
Cuáles son esas termologías:

1. DERECHO PROCESAL OBRERO O INDUSTRIAL

Ambas denominaciones se les critica por ser restringidas y no
comprender a la diversidad de actividades laborales.
Cuando surge esta rama del derecho algunos doctrinarios dicen que
como nace de los obreros en el trabajo artesanal entonces dijeron:
“pongámosle derecho procesal obrero o industrial”.

Otros estudiosos dijeron que ese término es muy restrictivo, porque

cuando decimos derecho procesal obrero nos entendemos como
trabajo de la albañilería, zapateros, carpinteros; y si nos referimos al
derecho industrial, vamos al trabajo de las grandes industrias, la
industria manufacturera, trabajadores de empresas de automóviles de
pintura de computación… pero que pasaba aquí, con esta terminología
prácticamente dejábamos de lado tareas tan sencillas como la docencia,
esta no estaba contemplada en este término.
Entonces dijeron los estudiosos del derecho que no podían usar ese
término porque abarca muy poquito, limita a solo 2 áreas, y el ejercicio
del trabajo es un universo enorme, así que esta terminología no define
lo que es esta rama del derecho del trabajo.

2. DERECHO PROCESAL SOCIAL

A esta terminología se le critica por el hecho de que en su
amplitud no determina bien la materia sino que una característica,
entonces dicen otros estudiosos del derecho, vamos a denominar que
esta rama del derecho de trabajo como: derecho procesal social. Los
tratadistas concuerdan que el derecho del trabajo es un derecho social,

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entonces se estableció que no se podía denominar a esta rama derecho

procesal social, porque se refería mas a una característica o en dado
caso a una de las corrientes de su naturaleza jurídica y no propiamente
en algo que englobe a lo que es el estudio de esta materia, surgen
entonces otros términos;
Los que la denomina conforme su esencia y contenido, procedimiento
laboral o procedimiento de trabajo.
Derecho procesal del trabajo o derecho procesal laboral, a la primera se
le critica que se refiere más a una fase del derecho procesal que se
orienta únicamente a las reglas del derecho positivo procedimental en
tanto que segundo; es el término más aceptado por tener una
connotación precisa por referiste a los problemas laborales individuales
y/o colectivos y porque el vocablo de trabajo abarca con más amplitud
la rama del objeto de estudio.
Entonces cuando se habla de estos términos se dice: cuando se pensó
en el término procedimiento laboral o procedimiento de trabajo la crítica
aquí fue; (aquí nos vamos a referir únicamente al proceso a la fase de
interposición de demanda a la fase de la contestación, prueba Etc…)
esto pues en el ámbito individual, ahora si hablamos en el ámbito
colectivo; (nos vamos a enfocar únicamente a la presentación del pliego
de las posiciones del juez, equivale a las interposición de la demanda,
y a todo ese procedimiento).
Esta pues no es la definición del derecho procesal de trabajo, esta es
solo la terminología de que buscaron como nombrar esta rama del
derecho. Y cuál es el nombre más adecuado; derecho procesal del
trabajo o derecho procesal laboral porque engloba todo, porque el
derecho del trabajo es el derecho al salario, al descanso, a las
vacaciones etc…
¿Y en donde se harán efectivos esos derechos?
A través de los procedimientos respectivos.

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LA CLASIFICACIÓN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Esta se divide justamente en las dos ramas que van hacer objeto de
estudio este año,
El derecho procesal del trabajo se divide en

 Derecho procesal del trabajo individual

 Derecho procesal del trabajo colectivo

 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO INDIVIDUAL

Como su nombre lo indica, en el derecho individual; que es lo

que veremos en este curso, es juicio ordinario laboral, es aquel proceso
judicial por medio del cual se busca el reconocimiento de todos los
derechos que nos asisten de conformidad con la ley, en el juicio
ordinario laboral veremos que no es crear derechos sino que reconocer
derechos, por ejemplo: el tema de las vacaciones, la ley establece que
después de un año de trabajo el trabajador tiene derecho a gozar de un
periodo anual de vacaciones, si el empleador no quiere dar ese periodo
de vacaciones entonces el trabajador puede demandar al patrono, y lo
que se va hacer en ese juicio ordinario laboral, no es crear un derecho
porque la ley en el código de trabajo y las demás leyes afines ya le
dieron ese derecho al trabajador, lo único que va hacer es reconocerse
por parte del juez y hacerse efectivo.

Para eso nos sirve esta parte del derecho procesal individual del trabajo;
para reconocer derechos que ya le asistían al trabajador.

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 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO.

En esta rama lo que vamos a ver son todos aquellos conflictos

de carácter colectivo, entiéndase entre comité adoc, el cual es una
coalición de trabajadores que se unen para hacer solicitudes al patrono
o entre los sindicatos y que son organizaciones formadas de una
manera más formal. Pero en esta rama del derecho, vamos a conocer
las peticiones y los conflictos que surjan entre el grupo de trabajadores
ya no trabajador individual y el patrono o grupos de patronos.

Lo que se busca es la mejora de las condiciones de trabajo.

Esto es la diferencia entre el derecho procesal individual y el

derecho procesal colectivo, aquí es la búsqueda de la mejora de los
derechos que ya existen y cuáles son los conflictos o juicios que existen
dentro del derecho procesal colectivo del trabajo; existen 3 procesos
dentro del derecho procesal colectivo del trabajo los cuales son:

1. EL CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO

SOCIAL: que es realmente el tema por naturaleza por medio del
cual los trabajadores buscan la negociación de nuevas y mejores
condiciones de trabajo.
2. EL CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER JURÍDICO: que es
aquel caso en el que se ha arribado a un acuerdo y un patrono lo
incumple, y entonces es cuando se abre la puerta para el grupo
de trabajadores pueda acceder a un conflicto colectivo de carácter
judicial a exigir el cumplimiento de lo que el patrono no hubiera
cumplido.
3. EL PROCEDIMIENTO ARBITRAL: este es en el que las partes
saben que definitivamente no podrán llegar a un acuerdo frente a
un tribunal de conciliación y desciende un tribunal de arbitraje para
que el con base a los argumentos de uno o de otra parte procesal
emita un laudo arbitraje que equivale a una sentencia diciendo
quien tiene la razón y en qué puntos.

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Recapitulando, el derecho procesal del trabajo se divide en 2

1. EN DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DE TRABAJO: en

donde vamos a abordar todo el tema de los trabajadores a nivel
individual.

2. EL DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO: que

engloba 3 procesos:

1. El conflicto colectivo de carácter económico social.

2. El conflicto colectivo de carácter jurídico.
3. El procedimiento arbitral.

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Miércoles 17/02/21

CLASIFICACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO

Veremos unos aspectos propios de derecho de trabajo, cuando hablamos de

clasificación del derecho de trabajo, hablamos de una institución organizativa y que
esta la vamos a dividir en dos las cuales son:

 Parte administrativa
 Parte judicial

Cuando habíamos de la Parte administrativa aquí vamos a entender que vamos a

encontrar una inspección de trabajo, pero también vamos a encontrar una parte
judicial, y esta que puede resolver conflictos judiciales de carácter laboral.

El derecho del trabajo entonces lo vamos a dividir en 2 y esa es la clasificación que

hace el derecho de trabajo cuando lo dividíamos en una parte individual y en una
parte colectiva, cuando nosotros nos referimos a una parte individual; se refiera a
esa relación que se dará entre trabajo y uno o varios patronos, y cuando hablamos
de la parte colectiva, se refiere a; varios trabajadores organizados a través de
sindicatos contra uno o varios patronos.

Esa parte tanto lo individual como la colectiva también está de alguna u otra forma
divida en parte sustantiva y la pate procesal.

Cuando nosotros nos vamos a referir a esta parte sustantiva del derecho del trabajo,
básicamente nosotros estamos hablando de que es contrato, que es trabajador, que
es patrono, las prohibiciones y obligaciones de los trabajadores la determinación de
relación de trabajo de jornadas de trabajo de salario mínimo de ventajas económicas
de los regímenes especiales de eso es lo que estamos hablando en la parte
individual.

Cuando nosotros hablamos de la parte colectiva; nos referimos a pactos colectivos,

contratos colectivos, sindicatos, huelga, de eso estamos hablando, pero cuando
nosotros estamos hablando de esa parte sustantiva es como la parte procesal que
va hacer ese vehículo que nos va a llevar de un lado para poder cumplir esa parte
sustantiva porque de balde seria poder tener todos los derechos y todas las
obligaciones de patrono y trabajador pero en el cumplimiento de estas nos las
podríamos ejecutar o cumplirlas porque daría un vacío en ese espacio, por eso es
que necesitamos de esa parte procesal que a la larga es ese el procedimiento lo
que nos va a mostrar como lo podemos ejecutar, de eso estamos hablando de la
parte procesal tanto de la manera individual que vamos aprender que hacer en que
momento hacer las cosas para poder hacerse establecer y respetar las normas de
carácter laboral estipuladas en nuestra legislación.

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Y cuando hablamos de la parte procesal del derecho sustantivo básicamente de eso

estamos hablando como hacer una huelga como hacer un paro, como contener un
pacto colectivo como contener un contrato colectivo, ese procedimiento que nos va
a llevar a cabo para poder cumplí. Son dos instituciones distintas que van llevarse
a cabo.

Básicamente lo que nosotros estamos hablando es derecho procesal de trabajo,

hablaremos de doctrinas, de principios y una parte sustantiva que ya la hemos
observado y una parte procesal y en esta oportunidad vamos a tocar esa parte
organizativa que es la que vamos a regir durante todo este proceso, ya hablaremos
de los principios de derecho procesales colectivos como el derecho laboral
sustantivo.

Cuando nosotros hablamos de esa parte sustantiva, recordamos que hablamos de

contrato, reglamentos, salarios, jornadas, descansos, ahora hablaremos como
aplicar cada una de ellas y cómo hacer que se respeten.

El derecho laboral como generalidad, hablamos de un patrono, obligaciones de un

patrono etc…

El derecho individual de trabajo básicamente o principalmente se va a regir con

disposiciones de carácter legal en el cual vamos a encontrar distintas condiciones
de estas características que nos van a ayudar a entender esas disposiciones
reglamentarias del derecho común, ¿Qué debemos de entender en esa clasificación
de derecho de trabajo? ¿Cómo se clasifica propiamente el derecho de trabajo? Pues
el derecho procesal lo vamos a clasificar en derecho procesal individual, y en
derecho procesal colectivo. En el primero vamos a ver esos aspectos de carácter
jurídico ya que lo que se hace es ver los conflictos que surge a través del
incumplimiento de la norma de nuestro código de trabajo y otra normativa de esa
calidad.

El derecho colectivo de trabajo básicamente lo que va haber son los conflictos que
van surgiendo, de carácter económico que pueden ser la creación de un pacto, la
modificación de un pacto la suspensión o supresión de algunas condiciones ya
pensadas.

Ahora vamos a ver los principios en que se inspiran, para ello vamos a desarrollar
estos temas:

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 PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN PROCESAL

Este principio consiste en que el juez está en contacto directo y personal con las
partes, recibe la prueba oye sus alegatos, interroga y carea a los litigantes y testigos,
al extremo que los medios que no se incorporan al proceso mediante su intervención
carecen de valides probatoria.

Esto nosotros lo encontramos en el artículo 321 y 322 del código de trabajo.

 PRINCIPIO DE ORALIDAD

De acuerdo con este principio la iniciación y sustanciación del proceso debe hacerse
en forma predominantemente oral. Se contrapone al principio de escritura.

Esto significa que nosotros podemos plantear nuestra demanda ante el órgano
jurisdiccional de manera oral, podemos acudir al juzgado y plantear una demanda
de manera oral. Situación que no existe en otras ramas del derecho.

Esto nosotros lo encontramos en el artículo 321 del código de trabajo.

 PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN PROCESAL

Según ese principio debe reunirse o concentrarse todos o el mayor número de actos
procesales en una sola o en muy pocas diligencias.

Esto nosotros lo encontramos en el artículo 338, 340, 343, 346 y 353 del código de
trabajo.

 PRINCIPIO DE ECONOMÍA

Este principio tiene como fin primordial, hacer que las diligencias sean de costos
bajos para el trabajador, dando relevancia al principio de Tutelaridad, ya que lo que
hace es nivelar la desigualdad del trabajador frente al patrono. Así mismo los
principios de oralidad, concentración, sencillez e impulso procesal de oficio.

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 PRINCIPIO TUTELAR

Este principio es aplicable también en materia procesal, ya que lo que pretende es

proteger la clase trabajadora estableciendo armonía entre el capital y el trabajo

Lo encontramos en la literal A del considerando 4to. Del código de trabajo que dice:
equiparar esa desigualdad que existe entre trabajador y patrono, esa desigualdad
también se mira en el derecho procesal.

 PRINCIPIO DE SENCILLEZ

Este principio nos indica que los procesos laborales están desprovistos de
formalismos, no necesitan grandes requisitos para la aplicación de una demanda.

Esto claramente lo encontramos en el considerando 5to del código de trabajo.

Este principio son los requisitos que se deben de llenar en el planteamiento de una
demanda.

 PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA

Este principio nos indica que la prueba el juez la valora a conciencia sin sujeción a
las normas del derecho común

Artículo 361 del código de trabajo:

Salvo disposición expresa en este Código y con excepción de los documentos públicos y
auténticos, de la confesión judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez,
cuyo valor deberá estimarse de conformidad con las reglas del Código Procesal Civil y
Mercantil, la prueba se apreciará en conciencia, pero al analizarla el juez obligatoriamente
consignará los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio.

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Lunes 22/02/21

CONCEPTOS DE DERECHO PROCESAL DE TRABAJO

Es el Conjunto de principios instituciones y de normas instrumentales que

tienen por objeto de resolver los conflictos surgidos con ocasión de trabajo, así como
las cuestiones voluntarias, organizando parra el efecto a la jurisdicción privativa de
trabajo, regulando para el efecto los diversos tipos de procesos.

El derecho laboral, tiene una parte sustantiva en la cual regula las posiciones de
carácter laboral para un trabajador uno o varios patronos, a consecuencia de esa
normativa de carácter sustantiva van a surgir un sinfín de conflictos, y es el derecho
procesal el encargado de darle solución a esas controversias que se puedan dar,
ya sea a través de los órganos jurisdiccionales para lo cual deberá de organizar la
jurisdicción privativa del trabajo o ya sea también cuando esos conflictos lo ponen
de manera voluntaria creando para ellos también los órganos de carácter
administrativa, para ello es que deberá crear los procedimientos que se van aplicar
en cada caso.

AUTONOMÍA DEL DERECHO DE TRABAJO

Para que una ciencia jurídica pueda decirse autónoma es necesario y
suficiente que sea bastante extensa que amerite un estudio conveniente y particular;
que también contenga doctrina homogénea dominando el concepto general
informativo de otra disciplina; que posea un método propio.
Esto pues la hace de un estudio particular de esta cuenta es que el derecho de
trabajo, goza de esa autonomía de derecho porque tiene sus propias doctrinas
homogéneas como también un concepto general informativo y forma un método
propio con sus propios principios adecuados a la normativa de las leyes.

En el campo en que actúa el derecho procesal de trabajo es extenso y, a

medida que se desarrollan y complican relaciones obrero-patronales, inter-obreras
e inter-patronales tiende a extenderse mucho más, ameritando una disciplina
jurídica especial que las regule; El Derecho Procesal de Trabajo día a día enriquece
su doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias.

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El derecho de trabajo va cambiando, sin embargo la normativa no, pero a través de

sus doctrinas es que va avanzando
El derecho de trabajo es muy dinámico, y como consecuencia hace que el derecho
procesal del trabajo también sea dinámico y cono consecuencia va creando
instituciones propias

NATURALEZA DEL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO

Cuando nosotros miramos dentro del juicio ordinario civil, no nos vamos a
encontrar 2 tipos de procesos, vamos a encontrar 3 tipos de procesos, que serían:
 Los juicios de conocimiento
 Juicios ejecutivos y
 Los juicios especiales
Cuando nosotros hablamos del JUICIO DE CONOCIMIENTO, lo que pretende hacer
es establecer a quien le corresponde el derecho. Esa es la principal función,
ejemplo:
Yo estoy pidiendo pensión alimenticia tengo que plantear la demanda y no
se sabe se a mí me corresponde el derecho, de solicitar pensión alimenticia.
Si yo estoy desahucio el espacio de una casa, debo de probar el derecho de
que esa persona salga de, y si yo no quiero salir debo de probar por qué tengo el
derecho de no salir
El juicio de conocimiento lo que tiende es probar el derecho a quien le corresponde
porque hasta ese momento no se sabe.
A diferencia de los JUICIOS EJECUTIVOS, el derecho ya está establecido ya está
aprobado, por ejemplo:
Un reconocimiento de deuda, en este tipo de proceso ya está aprobado, que ya
tiene una deuda y que este debe de pagar.

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 NATURALEZA
El juicio ordinario de trabajo en un tipio proceso de cognición, ya que tiende a
declarar el derecho previa fase de conocimiento; en él se dan preferentemente los
procesos de condena y los meramente declarativos. Se diferencia del civil, en las
modalidades que le imprimen los principios informativos y sus propia normatividad.

 PARTES PROCESALES
Las partes en el proceso laboral son; los trabajadores y los patronos en lo que a
relaciones individuales se refiere, y las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o
patronos o sindicatos de patronos
Pero lo que nos interesa a nosotros en estos momento va ser las relaciones
individuales que será: trabajador y patrono.

CAPACIDAD PROCESAL EN MATERIA DE TRABAJO

Quienes pueden accionar en una demanda.
ARTÍCULO 8. DEL CÓDIGO CIVIL- (Capacidad).- La capacidad para el ejercicio de los
derechos civiles se adquiere por la mayoría de edad.

Son mayores de edad los que han cumplido dieciocho años.

Los menores que han cumplido catorce años son capaces para algunos actos
determinados por la ley.

ARTÍCULO 31 DEL CÓDIGO DE TRABAJO. Tienen también capacidad para contratar

su trabajo, para percibir y disponer de la retribución convenida y, en general, para
ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Código, de sus
reglamentos y de las leyes de previsión social, los menores de edad, de uno u otro
sexo, que tengan catorce años o más y los insolventes y fallidos.

Las capacidades específicas a que alude el párrafo anterior, lo son sólo para
los efectos de trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo demás el estado de
minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra.

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La interdicción judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos

que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha
declaratoria.

Esto significa que el mayor de 14 años puede demandar de conformidad con

la ley interna podría demandar a su patrono y accionar personalmente no
necesitaría un representante legal.

 Surge la clasificación de las partes en sentido material y partes en sentido

formal o procesal.

 Se entiende por parte en sentido material, los sujetos del litigio o de la

relación jurídica sustancial sobre que versa. Es el derecho material el que
determina la capacidad de las personas o sea la determinación de las
personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos civiles.

 y por partes en sentido formal, los sujetos del proceso.

 La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurídico

procesal, puesto que con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los
actos que reunidos constituyen el proceso.

 Capacidad. (Artículo 8 del código civil.)

 Capacidad Procesal de trabajo. (Articulo. 31 del código de trabajo)

 Artículo 280 del código de trabajo.

 Legitimación de las partes 321,322,323 del código de trabajo

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 Representación de las partes.

Voluntaria, necesaria, legal, judicial

 Auxiliar de las partes. Abogados, pasantes de los bufetes. Sindicalistas.

Entonces El Artículo 31 del Código de Trabajo, indica que tienen también capacidad
para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribución convenida y, en
general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Código,
de sus reglamentos y de las leyes de previsión social, los menores de edad, de uno
u otro sexo, que tengan catorce años o más y los insolventes y fallidos.

REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES Y SUS LIMITACIONES EN EL

CÓDIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO

 De manera general, toda persona natural con capacidad procesal, puede

elegir entre comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de
representante.

a) "Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario

judicial";

b) "Sólo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso

h) del artículo 223 de este Código y los parientes dentro de los grados de ley,
circunstancia que acreditarán al tribunal, podrán actuar como mandatarios
judiciales."

c) Las personas jurídicas actuarán por medio de sus representantes previstos

en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su
representación a otros, éstos deben tener la calidad de Abogado";

 "Se exceptúan los casos de representación que se derive de una disposición

legal o de una resolución judicial, en que lo serán quienes corresponda
conforme a las leyes respectivas o la resolución judicial";

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 Una limitación más específica es la concernientes a los sindicatos, puesto

que el artículo 223 literal e) indica que la representación del Sindicato la tiene
el Comité Ejecutivo en pleno, el cual está facultado para acordar con las dos
terceras partes del total de sus miembros en DELEGAR LA
REPRESENTACIÓN, en uno o varios de sus miembros, PARA ASUNTOS
DETERMINADOS, CON DURACIÓN LIMITADA, SIENDO DICHA
DELEGACIÓN REVOCABLE EN CUALQUIER MOMENTO. Asimismo: "ni
los comités ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden
delegar la representación del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones
a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma".

CLASIFICACION DE LOS PROCESO LABORALES SEGÚN EL

CODIGO DE TRABAJO

 PROCEDIMIENTO ORDINARIO O DE CONOCIMIENTO.

Al inicio de la clase hablamos que el proceso ordinario laboral o los juicios

laborales los vamos a clasificar en procesos ordinarios o de conocimiento,
que son todos aquellos procesos de derecho individual.

 EJECUCIÓN DE SENTENCIA. (JUICIOS EJECUTIVO)

Su objetivo principal es reconocer los rublos que se reclaman.

 CAUTELAR O DE MEDIDAS CAUTELARES.

Este pretende garantizar las alternativas del juicio, puede ser el arraigo, el
embargo de cuentas…

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 EN MATERIA DE PREVISIÓN SOCIAL.

Este es cuando una persona acude ante el juzgado diciendo que no le han dado o
no le han decretado su jubilación para eso le llaman juicios de materia e precisión
social.

 JUZGAMIENTO DE FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO O DE

PREVISIÓN SOCIAL.

Es cuando los patronos incumplen a los procedimientos que la ye establece como

por ejemplo: cada inspección de trabajo establece que si el patrono no ha pagado
el aguinaldo en la fecha que corresponde, no lleva su libro de salarios, no está al
día con las planillas, entonces da lugar a que de inicio a un proceso de faltas en
contra del patrono, que como consecuencia traería sanciones de carácter
pecuniario para este.

 PROCEDIMIENTO INCIDENTAL POST-MORTEM.

Este es otro procedimiento en materia individual, que es este incidente, es cuanto

el trabador está activo y de repente fallece, entonces el patrono no sabe a quién
pagarle las prestaciones. Entonces un juez dicta una resolución para ver a quien le
corresponde dichas prestaciones del fallecido. Básicamente como un proceso de
sucesorio, porque se establece a quien le corresponde el derecho de cobrar las
prestaciones laborales.

Miércoles 24/02/21

“REPASO GENERAL DE LOS TEMAS VISTOS.”

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