EL MÉTODO PARA MEJORAR EL

RENDIMIENTO DE LAS PERSONAS

Ana Valentina Ramirez

Johana Gonzalez

COACHING Y
LIDERAZGO
Las organizaciones necesitan de líderes efectivos para
alcanzar sus objetivos. Se trata de líderes capaces de
materializar su visión y, sobre todo, de influir en sus
trabajadores para convencerlos sobre la misma

Se ha convertido en la mejor opción para las empresas y

organizaciones que buscan operar al máximo rendimiento.

En la mayoría de las
situaciones de coaching de
liderazgo, el objetivo real es
ayudar a las personas
exitosas a ser aún más
efectivas

Se trata de retar a sus clientes y

ayudarlos a cambiar su
comportamiento, alentándoles a
estar abiertos al cambio, a mejorar y
a ser ciudadanos corporativos más
responsables.

Ayuda:
-Que las organizaciones crezcan y
expandan su equipo de liderazgo.
-Que los líderes obtengan una ventaja en el
auto-marketing y branding.
-Expandir y mejorar las habilidades de los
trabajadores.
lo que está claro es que el coaching de
liderazgo cada vez otorga más y
mejores resultados. Y no sólo al
individuo en sí (en este caso el líder)
sino a toda la rama laboral humana
relacionada con él y a la propia
organización en sí.

Cuando las organizaciones promueven estilos de liderazgo

donde los líderes cumplen el rol de un coach con sus equipos,
están permitiendo que se genere una cultura de aprendizaje en
la que se obtiene lo mejor del talento humano, y se produce un
ambiente de trabajo que mantiene en alto los niveles de
motivación, lo cual es clave para el éxito de la organización.