LEGISL EN SEGUR Y SALUD TRABAJ

NRC: 11735

ACTIVIDAD 4 EVALUATIVA

ANDREA DEL PILAR ZAPATA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DEDIOS

UNIMINUTO

NEIVA

2021
 LEGISL EN SEGUR Y SALUD TRABAJ
NRC: 11735

ACTIVIDAD 4 EVALUATIVA

ALUMNA: ANDREA DEL PILAR ZAPATA

ASESOR: IVAN DARIO GOMEZ GONZALEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DEDIOS

UNIMINUTO

NEIVA

2021
 INTRODUCCION

Las condiciones laborales en las cuales se desenvuelve el empleado, desempeñan un

papel muy importante en el desarrollo de las actividades y en el rendimiento laboral del
mismo, toda vez que él depende el correcto desarrollo de los deberes, en búsqueda de la
calidad de los procesos productivos de la empresa. A partir de las nuevas legislaciones
al respecto más concretamente lo referente a la NTC OHSAS 18001, que especifica los
requisitos para implementación de Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional y a su
vez brinda las pautas que permiten establecer parámetros aplicados a las diferentes
empresas con el fin de implementar planes y programas que permitan contar con un
ambiente laboral sano y seguro no sólo para los trabajadores directos sino también para
todas aquellas personas que guardan algún tipo de relación o vínculo para con la
empresa, como en el caso de los contratistas, clientes y proveedores, el contar con los
recursos financieros, logísticos, humanos y técnicos contribuyen a una mejor
implementación del programa, visto desde el punto de vista de una inversión y no de un
gasto.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Determinar los Factores de Riesgo Laborales de la Empresa de Lácteos del con

el fin de diseñar el Programa de Salud Ocupacional tendiente al desarrollo de un
ambiente laboral apropiado

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Con los procesos productivos que se realizan y que permita el bienestar de los
trabajadores y por ende, la eficiencia, la calidad.
 El aumento de productividad empresarial.
 MARCO TEORICO

En los últimos tiempos se ha visto que las empresas entienden y comprenden la

importancia de implantar un plan de salud ocupacional, para proteger y preservar la
integridad de sus trabajadores. Si bien es cierto que muchas compañías toman el tema
por requisito o por cumplir la norma, así mismo existen las organizaciones que buscan
la protección de la salud mental y física de sus trabajadores, así como brindar ambientes
laborales adecuados. Según OMS al campo del trabajo, la salud laboral se preocupa de
la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en la realización del
trabajo como en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social.
La organización Internacional del trabajo (OIT), define a la “SALUD OCUPACIONAL
como el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción,
educación, prevención control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores para
protegerlos de los factores de los riesgos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de
trabajo de acuerdo con sus necesidades fisiológicas”

 ¿Qué funciones realiza la secretaria?

Revisar la idoneidad de los documentos. A lo largo del día una secretaria puede llegar a
trabajar con una gran cantidad de documentos diferentes. Si estos documentos proceden
de diferentes departamentos de la empresa, proveedores o clientes, la secretaria de
dirección debe evaluar la importancia de cada documento para ir gestionándolos con su
superior en orden de importancia.
Creación de presentaciones. En las juntas directivas se espera que sus miembros
muestren sus resultados o propuestas de manera escrita usando presentaciones
multimedia. Una secretaria de dirección debe asegurarse que todos los documentos que
se presentan no tienen errores gramaticales u ortográficos. Si por cualquier razón opina
que el contenido no es adecuado, puede comentar este detalle con su jefe.
Organización de su espacio de trabajo. El espacio de trabajo de una secretaria de
dirección siempre debe estar limpio y organizado para mostrar un ambiente profesional
y preparado.
Dar la bienvenida a las personas que se van a reunir con el director. En caso de que esté
ocupado, debe ofrecerles un lugar para sentarse mientras esperan y café o algún
aperitivo.
En ocasiones, es posible que la secretaria de dirección tenga que encargarse de
responder correos electrónicos de empleados de la empresa, proveedores o clientes.
Mantener la confidencialidad de lo que ve, lee o escucha en su oficina. Posiblemente la
discreción de una secretaria de dirección será lo que haga que mantenga su puesto de
trabajo durante mucho tiempo.
Recordar diariamente a su superior su agenda en persona, por correo electrónico o
usando las redes sociales.

Función principal

Realizar las operaciones de recepción y acondicionamiento de materias primas,

tratamientos previos de la leche y efectuar la elaboración de solicitudes, el
acondicionamiento del almacenamiento y la conservación de producto final, siguiendo
las especificaciones técnicas en la utilización de equipos y métodos; manteniendo las
condiciones higiénico-sanitarias, respetando las normas de seguridad e higiene en el
trabajo y la protección medioambiental establecidas.

 Tareas
 Controlar y conducir los procesos de elaboración de quesos
 Realizar y conducir las operaciones de recepción, almacenamiento y
tratamientos previos de la leche, y de otras materias primas lácteas.

¿Dónde trabajan?

En una oficina en el segundo piso

Ámbito en el que desarrolla su actividad

 Establecimientos de tamaño diverso en industrias de elaboración de quesos.

Desarrolla su actividad en las áreas funcionales de: recepción, producción así como la
solicitud de equipos, ejecución y control de las operaciones, calidad del producto) y
almacén (almacenamiento y expedición de productos).

Sectores en los que desarrolla su actividad

 Sector donde se labora en la oficina principal

CONCLUSIONES:

Aunque la cooperativa no cuenta en este momento con un programa de salud

ocupacional, la gerencia está disponible y presta a desarrollar actividades por el
bienestar de sus trabajadores, de igual manera para mejorar las condiciones de sus
labores.

 Los trabajadores de la cooperativa deben tomar conciencia de la importancia de

implantar el plan de salud ocupacional, así mismo de cumplir las normas que en ella se
establezcan y crear un ambiente en pro de la cultura del autocuidado, contribuyendo al
bienestar de todo el personal que allí labora.

 Desarrollar un análisis de riesgo por cada finca miembro de la cooperativa, pues cada
una presenta diferentes componentes de riesgo, por su ubicación y por sus instalaciones.
NORMA TIPO DE RESEÑA OBLIGACIONES DEL
NORMA FECHA DE EMPLEADOR
EXPEDICIÓN
Artículo 2.2.1.5.8.
Obligaciones de las partes en
1072/2015 RESOLUCION 26 DE MAYO Decreto único seguridad y previsión de
reglamentario del riesgos laborales.
sector del trabajo
Las obligaciones del empleador
y de la tele trabajadora en
seguridad y previsión de
riesgos laborales son las
definidas por la normatividad
vigente. En todo caso, el
empleador deberá incorporar en
el reglamento interno del
trabajo o mediante resolución,
las condiciones especiales para
que opere el teletrabajo en la
empresa privada o entidad
pública
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADO
Artículo 2. 2. 4.6. 10
responsabilidades de los
trabajadores
Los trabajadores, de
conformidad con la
normatividad vigente tendrán
entre otras, las siguientes
responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral
de su salud
2. Suministrar información
clara, veraz y completa sobre
su estado de salud
3. Cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa
4. Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca
de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo

Por la cual se ARTÍCULO 2o. Son
2400/1979 RESOLUCION 22 DE MAYO establece algunas obligaciones del Patrono:
disposiciones a) Dar cumplimiento a lo
sobre vivienda, establecido en la presente
higiene y Resolución, y demás normas
seguridad en los legales en Medicina, Higiene y
establecimientos Seguridad Industrial, elaborar
de Trabajo. su propia reglamentación, y
hacer cumplir a los trabajadores
las obligaciones de Salud
Ocupacional que les
correspondan.
b) Proveer y mantener el medio
ambiente ocupacional en
adecuadas condiciones de
higiene y seguridad, de acuerdo
a las normas establecidas en la
presente Resolución.
5. Participar en las actividades
de capacitación en seguridad y
salud en el trabajo definido en
el plan de capacitación del SG–
SST
6. Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos
del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
ARTÍCULO 3o.
Son obligaciones de los
trabajadores:
a) Dar cumplimiento a las
obligaciones que les
correspondan en materia de
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con las
normas legales y la
reglamentación que establezca
el patrono en concordancia con
el literal a) del Artículo
anterior. b) Utilizar y mantener
adecuadamente las
instalaciones de la Empresa,
los elementos de trabajo, los
dispositivos para control de
riesgos y los equipos de
protección personal que el

c) Establecer un servicio
médico permanente de
medicina industrial, en aquellos
establecimientos que presenten
mayores riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales,
a juicio de los encargados de la
salud Ocupacional del
Ministerio, debidamente
organizado para practicar a
todo su personal los exámenes
psicofísicos, exámenes
periódicos y asesoría médico
laboral y los que se requieran
de acuerdo a las circunstancias;
además llevar una completa
estadística médico social.
d) Organizar y desarrollar
programas permanentes de
Medicina preventiva, de
Higiene y Seguridad Industrial
y crear los Comités paritarios
(patronos y trabajadores) de
Higiene y Seguridad que se
reunirán periódicamente,
levantando las Actas
respectivas a disposición de la
Di visión de Salud
patrono suministre, y conservar
el orden y aseo en los lugares
de trabajo. c) Abstenerse de
operar sin la debida
autorización vehículos,
maquinarias o equipos distintos
a los que les han sido
asignados.
d) Dar aviso inmediato a sus
superiores sobre la existencia
de condiciones defectuosas, o
fallas en las instalaciones,
maquinarias, procesos y
operaciones de trabajo, y
sistemas de control de riesgos.
e) Acatar las indicaciones de
los servicios de Medicina
Preventiva y Seguridad
Industrial de la Empresa, y en
caso necesario utilizar
prontamente los servicios de
primeros auxilios. f) No
introducir bebidos u otras
substancias no autorizadas en
los lugares o centros de trabajo
ni presentarse en los mismos
bajo los efectos de sustancias
embriagantes, estupefacientes o
alucinógenas; y comportarse en
forma responsable y seria en la
Ocupacional. ejecución de sus labores.

e) El Comité de Higiene y
Seguridad deberá intervenir en
la elaboración del Reglamento
de Higiene y Seguridad, o en su
defecto un representante de la
Empresa y otro de los
trabajadores en donde no exista
sindicato.

f) Aplicar y mantener en forma

eficiente los sistemas de control
necesarios para protección de
los trabajadores y de la
colectividad contra los riesgos
profesionales y condiciones o
contaminantes ambientales
originados en las operaciones y
procesos de trabajo.

g) Suministrar instrucción
adecuada a los trabajadores
antes de que se inicie cualquier
ocupación, sobre los riesgos y
peligros que puedan afectarles,
y sobre la forma, métodos y
sistemas que deban observarse
para prevenirlos o evitarlos.
 Reglamenta la ARTICULO 15. Son
ARTICULO 14. Son
2013/1986 RESOLUCION 6 DE JUNIO organización y obligaciones de los
obligaciones del empleador:
funcionamiento trabajadores:
de los Comités
Paritarios de a) Propiciar la elección de los
a) Elegir libremente sus
Seguridad y Salud representantes de los
representantes al Comité
en el Trabajo. trabajadores al Comité, de
Paritario de Seguridad y Salud
acuerdo con lo ordenado en el
en el Trabajo1.
artículo 2 de esta Resolución,
garantizando la libertad y
oportunidad de las votaciones. b) Informar al Comité las
situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus
b) Designar sus representantes
sugerencias para el
al Comité Paritario de
mejoramiento de las
Seguridad y Salud en el
condiciones de salud
Trabajo1.
ocupacional en la empresa.
c) Designar al Presidente del
c) Cumplir con las normas de
Comité.
seguridad y salud en el trabajo
en el trabajo1 y con los
d) Proporcionar los medios
reglamentos e instrucciones de
necesarios para el normal
servicio ordenados por el
desempeño de las funciones del
empleador.
Comité.
ARTICULO 16. Cuando dos o
e) Estudiar las más empleadores adelanten
recomendaciones emanadas del labores en el mismo lugar,
Comité y determinar la podrán convocar a sesiones
adopción de las medidas más conjuntas a los respectivos
convenientes e informarle las
decisiones tomadas al respecto.
ARTICULO 15. Son
obligaciones de los
trabajadores:
a) Elegir libremente sus
representantes al Comité
Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo1.
b) Informar al Comité las
situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus
sugerencias para el
mejoramiento de las
condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
c) Cumplir con las normas de
seguridad y salud en el trabajo
en el trabajo1 y con los
reglamentos e instrucciones de
servicio ordenados por el
empleador.
ARTICULO 16. Cuando dos o
más empleadores adelanten
Comités Paritarios de
Seguridad y Salud en el
Trabajo1 y adoptar de común
acuerdo las medidas más
convenientes para la salud y la
seguridad de los trabajadores.
PARÁGRAFO. Se procederá
en la forma indicada en este
artículo cuando concurran
contratantes, contratistas y
subcontratistas en un mismo
lugar de trabajo.
ARTICULO 17. La entidad
gubernamental que ejerza en el
lugar funciones de vigilancia5,
controlará el cumplimiento de
la presente Resolución y
comunicará su violación a la
Dirección de Riesgos
Laborales del Ministerio del
Trabajo.
ARTICULO 18. [Derogado].
ARTICULO 19. Esta
Resolución rige a partir de la
fecha de su publicación y
labores en el mismo lugar,
podrán convocar a sesiones
conjuntas a los respectivos
Comités Paritarios de
Seguridad y Salud en el
Trabajo1 y adoptar de común
acuerdo las medidas más
convenientes para la salud y la
seguridad de los trabajadores.
deroga la Resolución 1405 de
marzo 27 de 1980, emanada de
la Dirección General de la
Seguridad Social y las demás
disposiciones que le sean
contrarias.

PARÁGRAFO. Se procederá
en la forma indicada en este
artículo cuando concurran
contratantes, contratistas y
subcontratistas en un mismo
lugar de trabajo.

ARTICULO 17. La entidad

gubernamental que ejerza en el
lugar funciones de vigilancia5,
controlará el cumplimiento de
la presente Resolución y
comunicará su violación a la
Dirección de Riesgos Laborales
del Ministerio del Trabajo5.

ARTICULO 18. [Derogado].

ARTICULO 19. Esta
 Resolución rige a partir de la
fecha de su publicación y
deroga la Resolución 1405 de
marzo 27 de 1980, emanada de
la Dirección General de la
Seguridad Social y las demás
disposiciones que le sean
contrarias.

Por el cual se El empleador designará

1295/1994 DECRETO 22 JUNIO determina la directamente a sus
organización y representantes y los
administración del trabajadores elegirán los suyos
sistema general de a través de votación secreta que
riesgos represente la expresión libre,
profesionales espontánea y auténtica de todos
los trabajadores, y mediante
escrutinio público, cuyo
procedimiento deberá ser
adoptado por cada empresa o
entidad pública, e incluirse en
la respectiva convocatoria de la
elección.
Artículo 22. Obligaciones de
los trabajadores
Son deberes de los
trabajadores:
1. Procurar el cuidado
integral de su salud.
2. Suministrar
información clara, veraz y
completa sobre su estado
de salud.
3. Colaborar y velar por el
cumplimiento de las
obligaciones contraídas por
los empleadores en este
decreto.
4. Cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones
de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
5. Participar en la
prevención de los riesgos
profesionales a través de
los comités paritarios de
salud ocupacional, o como
vigías ocupacionales.
6. Los pensionados por
invalidez por riesgos
profesionales, deberán
mantener actualizada la
información sobre su
domicilio, teléfono y demás
datos que sirvan para
efectuar las visitas de
reconocimiento.
7. Los pensionados por
invalidez por riesgos
profesionales, deberán
informar a la entidad
administradora de riesgos
profesionales
correspondiente, del
momento en el cual
desaparezca o se modifique
la causa por la cual se
 otorgó la pensión.

El Ministerio En el caso de empresas con Los integrantes del Comité

considera menos de veinte (20) preferiblemente contarán con
1356/2012 RESOLUCION 2012 necesario ampliar trabajadores, dicho comité competencias actitudinales y
el plazo estará conformado por un comportamentales, tales como
establecido en la representante de los respeto, imparcialidad,
citada resolución, trabajadores y uno (1) del tolerancia, serenidad,
con el fin de que empleador, con sus respectivos confidencialidad, reserva en el
las empresas suplentes. manejo de información y ética;
dispongan de más así mismo habilidades de
tiempo para El empleador designará comunicación asertiva,
realizar los directamente a sus liderazgo y resolución de
procedimientos representantes y los conflictos.
internos trabajadores elegirán los suyos
requeridos para la a través de votación secreta que
conformación del represente la expresión libre,
Comité de espontánea y auténtica de todos
Convivencia los trabajadores, y mediante
Laboral. escrutinio público, cuyo
procedimiento deberá ser
adoptado por cada empresa o
entidad pública, e incluirse en
la respectiva convocatoria de la
elección.

Por la cual se ARTÍCULO 2o. Son ARTÍCULO 3o. Son

2400/1979 RESOLUCION 22 DE MAYO establecen obligaciones del Patrono: obligaciones de los
algunas trabajadores:
disposiciones a) Dar cumplimiento a lo
sobre vivienda, establecido en la presente
higiene y Resolución, y demás normas
seguridad en los legales en Medicina, Higiene y
establecimientos Seguridad Industrial, elaborar
de trabajo. su propia reglamentación, y
hacer cumplir a los trabajadores
las obligaciones de Salud
Ocupacional que les
correspondan.
b) Proveer y mantener el medio
ambiente ocupacional en
adecuadas condiciones de
higiene y seguridad, de acuerdo
a las normas establecidas en la
presente Resolución.
c) Establecer un servicio
médico permanente de
medicina industrial, en aquellos
establecimientos que presenten
mayores riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales,
a juicio de los encargados de la
salud Ocupacional del
Ministerio, debidamente
organizado para practicar a
todo su personal los exámenes
psicofísicos, exámenes
a) Dar cumplimiento a las
obligaciones que les
correspondan en materia de
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con las
normas legales y la
reglamentación que establezca
el patrono en concordancia con
el literal a) del Artículo
anterior.
b) Utilizar y mantener
adecuadamente las
instalaciones de la Empresa,
los elementos de trabajo, los
dispositivos para control de
riesgos y los equipos de
protección personal que el
patrono suministre, y conservar
el orden y aseo en los lugares
de trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la
debida autorización vehículos,
maquinarias o equipos distintos
a los que les han sido
asignados.
d) Dar aviso inmediato a sus
periódicos y asesoría médico superiores sobre la existencia
laboral y los que se requieran de condiciones defectuosos, o
de acuerdo a las circunstancias; fallas en las instalaciones,
además llevar una completa maquinarias, procesos y
estadística médico social. operaciones de trabajo, y
sistemas de control de riesgos.
d) Organizar y desarrollar
programas permanentes de e) Acatar las indicaciones de
Medicina preventiva, de los servicios de Medicina
Higiene y Seguridad Industrial Preventiva y Seguridad
y crear los Comités paritarios Industrial de la Empresa, y en
(patronos y trabajadores) de caso necesario utilizar
Higiene y Seguridad que se prontamente los servicios de
reunirán periódicamente, primeros auxilios.
levantando las Actas
respectivas a disposición de la f) No introducir bebidos u otras
Di visión de Salud substancias no autorizadas en
Ocupacional. los lugares o centros de trabajo
ni presentarse en los mismos
e) El Comité de Higiene y bajo los efectos de sustancias
Seguridad deberá intervenir en embriagantes, estupefacientes o
la elaboración del Reglamento alucinógenas; y comportarse en
de Higiene y Seguridad, o en su forma responsable y seria en la
defecto un representante de la ejecución de sus labores
Empresa y otro de los
trabajadores en donde no exista
sindicato.

f) Aplicar y mantener en forma

eficiente los sistemas de control
 necesarios para protección de
los trabajadores y de la
colectividad contra los riesgos
profesionales y condiciones o
contaminantes ambientales
originados en las operaciones y
procesos de trabajo.
g) Suministrar instrucción
adecuada a los trabajadores
antes de que se inicie cualquier
ocupación, sobre los riesgos y
peligros que puedan afectarles,
y sobre la forma, métodos y
sistemas que deban observarse
para prevenirlos o evitarlos.

Por la cual se Los empleadores reportarán los El presente decreto tiene por
472 DECRETO 2015 modifica el accidentes graves y mortales, objeto establecer los criterios
artículo 3 del a así como las enfermedades de graduación de las multas por
resolución 156 de diagnosticadas como laborales, infracción a las normas de
2005. Reporte de directamente a la Dirección Seguridad y Salud en el
accidente de Territorial u Oficinas Trabajo y Riesgos Laborales,
trabajo o de la Especiales correspondientes, señalar las garantías mínimas
enfermedad dentro de los dos (2) días que se deben respetar para
laboral ante EPS, hábiles siguientes al evento o garantizar el derecho
ARL, y dirección recibo del diagnóstico de la fundamental al debido proceso
territorial u enfermedad, a los sujetos objeto de
oficina especial independientemente del reporte investigación administrativa,
de ministerio del que deben realizar a las así como establecer normas
trabajo Administradoras de Riesgos para ordenar la clausura del
Laborales y Empresas
Promotoras de Salud y lo
establecido en el artículo 4° del
Decreto número 1530 de 1996.  por inobservancia de la
lugar de trabajo y la
paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas
normativa de prevención de
riesgos laborales, cuando
existan condiciones que
pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad
personal de las y los
trabajadores. 
 RECURSOS Y MEDIOS EDUCATIVOS

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

Colombia. Presidencia de la República. Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Diario Oficial N°49523 de
mayo 26 de 2015.

Colombia. Congreso de la República. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el

Sistema de Riesgos laborales y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial No. 48.488
de 11 de julio de 2012.

Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 1295 de 1994. Por el cual
se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Diario Oficial No. 41.405, del 24 de junio de 1994.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 2400 de mayo 22 de

1979. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.

Colombia. Congreso de la República. Ley 776 de 2002. Por la cual se dictan normas
sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Diario Oficial 45037 de diciembre 17 de 2002.