PADRES DE LA ADMINISTRACIÓN

Frederick W. Taylor
El cual es conocido por sus grandes contribuciones a la teórica administrativa específicamente en
el método científico o en la administración científica en sustitución del trabajo empírico
Frederick Taylor nace en el año 1856 en Pensilvania estados unidos y muere en 1915 en la edad
de 59 años fue un Ingeniero industrial y economista de los estados unidos, aporto grandes
conocimientos en la sustitución del método empírico por el método científico por lo cual se lo
conoce como el padre de la administración científica, por la publicación de su libro en 1911
como “Los principios de la administración científica ” Taylor desde su adolescencia empezó a
perder la vista y por su compresión débil no podía participar en deportes o cualquier actividad
que implica mucha fuerza eso lo marco de por vida, por ello de dedico a estudiar el esfuerzo
físico, los movimiento, los lugares de trabajo para incrementar la eficiencia de cualquier
actividad tanto en el como en la producción.
Frederick se enfoca en la parte operativas de las organizaciones para incrementar sus eficiencia
y eficacia.
Para Taylor el hombre por naturaleza es perezoso, por lo tanto realiza lentamente su trabajo,
haciéndole creer al empresario que esta dando lo mejor de si, por ello se deben medir los tiempos
y los movimiento de estos trabajadores para examinarlos para encontrar la combinación de
movimientos musculares para elevar la producción y también dar uniformidad a los procesos lo
que no ocurría en el antiguo sistema empírico, para ello era necesario dividir en quienes piensan
las mejores maneras de realizar el trabajo y quienes tienen la fortalezas físicas para ejecutarlos a
los primeros se les daba la responsabilidad de adiestrar a los segundos para obtener de ellos el
mayor rendimiento que su cuerpo pudiera dar, también habla de la especialización de tareas de
esta manera el trabajador gana mas tiempo y destreza haciendo lo mismo todos los días.
Taylor explicaba las etapas para poner en funcionamiento su nueva organización científica del
trabajo
 Seleccionar obreros
 Definir los movimientos esenciales
 Medir el tiempo de movimientos
 Eliminar los tiempos muertos
 Establecer la secuencia
Los grandes aportes de Frederick estos contenidos en su libro los principios de la administración
científica, de los cuales están los 4 principios de la administración científica
I. Sustituir el método empírico por el científico
II. Seleccionar científicamente al trabajador
III. Controlar la ejecución del trabajo
IV. Distribuir las funciones y responsabilidades
Principales aportes a la administración de Frederick Taylor
1. Fundamentos de la organización racional
2. Principios de administración científica
3. Sistemas de incentivos salariares
4. Selección científica de trabajadores
5. Estandarización del trabajo