Tocuyito, 28 de Junio de 2020

Ciudadana:
LICENCIADA: YASMIN MACHADO.
SUPERVISORA INTERCIRCUITAL DEL TERRITORIO ESCOLAR, MUNICIPIO
LIBERTADOR DEL ESTADO CARABOBO.
Presente.-

Ante todo, reciba un cordial saludo Revolucionario y Bolivariano, de parte de las fuerzas
vivas que integran la COMUNA GIGANTES DE AMERICA, EL CLAP EL
MOLINO, UBCH OFELIA MATUTE, REPRESENTANTES DEL CONSEJO
ESCOLAR, y algunos representantes que hacen vida en la UNIDAD EDUCATIVA EL
MOLINO; nos dirigimos respetuosamente a su digno cargo en la oportunidad de
manifestar en representación del PODER POPULAR lo siguiente: Es el caso que hemos
notado con preocupación y descontento una situación que se ha venido desarrollando entre
el Supervisor del circuito #9 Licenciado Jesús Escobar hacia la Directora de la U.E “EL
MOLINO”, Licenciada Katiuska Blanco ya que en reiteradas oportunidades hemos
presenciado el comportamiento hostil, irrespetuoso poco ético y fuera de todo contexto
hacia la directora del plantel poniendo en tela de juicio su integridad como profesional
docente y persona delante de sus compañeros de trabajo y representantes, como también ha
entorpecido el trabajo político (cabe resaltar respetamos su ideología) manifestando de
forma pública y notoria no pertenecer al proceso revolucionario.

Cabe destacar lo siguiente de acuerdo a lo previsto en el REGLAMENTO DEL

EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE en el Capítulo II De las Faltas y de las
Sanciones Sección Primera De las Faltas Artículo 149 a los efectos de aplicación de
sanciones disciplinarias las faltas cometidas por el personal docente se clasifican en graves
y leves. Observando el comportamiento de dicho profesor, perfectamente su actitud
incurre como una falta grave de acuerdo a lo establecido en los artículos 150 ordinal 6º
que cita textualmente: “Por violencia de hecho o de palabras contra sus compañeros de
trabajo, sus superiores jerárquicos o sus subordinados “ tipificado como causal de falta
grave y el artículo 151 que establece textualmente “ También incurren en falta grave los
profesionales de la docencia en ejercicio de cargos de dirección o supervisión de la
educación, cuando violen o amenacen la estabilidad de los educadores o dieren lugar a
la aplicación de medidas legales contra éstos.” todo esto en el ejercicio de sus funciones;
si a eso le sumamos la definición jurídica sobre el acoso laboral como forma de expresión
de la violencia laboral, denominado como toda conducta abusiva que se manifiesta por
comportamientos, palabras, actos, gestos, escritos, para atacar a la personalidad, la dignidad
o la integridad física o psíquica de una persona, poniendo en peligro su empleo o
degradando el clima de trabajo, interviniendo de manera casi cotidiana y durante un largo
periodo; perfectamente lo podemos enmarcar dentro de la LEY ORGANICA DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS donde en su Artículo 164 nos habla sobre el
acoso laboral y establece textualmente los siguiente: “Se prohíbe el acoso laboral en los
centros de trabajo públicos o privados, entendiéndose como tal el hostigamiento o
conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o la
patrona o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de
trabajadores o trabajadoras, que atente contra la dignidad o la integridad
biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de trabajadores y
trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo
o degradando las condiciones de ambiente laboral”; como sucede en este caso con el
supervisor de acuerdo a su jerarquía”. Es de hacer notar que este tipo de agresiones
producen malestares físicos y psicológicos en las mujeres afectadas, así como desmedro de
su situación económica y familiar calificada como violencia de genero perfectamente
enmarcado dentro de la LEY ORGÁNICA SOBRE EL DERECHO DE LAS
MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA, en su Artículo 15 ordinal 1, donde
establece lo que se define como violencia psicológica, y bajo el mismo orden de ideas nos
preocupa sobremanera que la Directora del plantel agobiada por fatiga laboral se vea en la
necesidad de renunciar al ejercicio de sus funciones para preservar su salud física y mental.

Por todo lo anteriormente expuesto es que como representación del PODER POPULAR y
bajo las atribuciones que la ley nos confiere argumentamos nuestra petición porque nos
preocupa que el Ciudadano supervisor permanezca con su actitud hostil incluso con ofensas
y amenazas en privado con la Licenciada Katiuska Blanco, por tal motivo solicitamos de
sus buenos oficios en el ejercicio de sus funciones, para la resolución del conflicto a la
brevedad posible ya que los aquí firmantes somos garantes del trabajo que viene
desempeñando como Directora de manera honesta profesional con vocación de servicio
con disciplina constancia y dedicación y pese a todo pronóstico por todos los niños y
adolescentes que forman parte de la institución logrando mantener el nivel educativo,
fomentando valores y principios al estudiantado y manteniendo la reputación del plantel
en alto. Sin mas a que hacer mención y esperando se solvente de forma expedita y justa tal
situación; se despiden atentamente los firmantes.

NOMBRE APELLIDO CEDULA ORGANIZACION FIRMA