FACTORES DE MACUSA SUPER S VIVEX VIOLACIÓN DE

CONFRONTACIÓN DERECHOS LEGALES

Sufren Agresión, desconocimiento Sufren Agresiones y riesgo de la Sufren agresión burocrática,

BUROCRACIA
(Inspectores Jefe del
Ministerio del Trabajo)
AGRESIÓN DE LOS APARATOS DEL ESTADO
de la organización de los
trabajadores, política de dividir a
delincuencia organizada,
pretensiones de eliminar la
policial y el desconocimiento de la
organización (Consejo de
ART. 95 CRBV, 353, 497 Y
498 DE LA LOTTT.
los trabajadores organización sindical Fabrica) de los trabajadores,
Y PATRONO (Publico o
Privado)
BURGUÉS política de dividir a los
trabajadores

BUROCRACIA Incumplimiento y desmejora del Contrato colectivo devaluado y Desconocimiento de los acuerdos
(Inspectores Jefe del
Ministerio del Trabajo) añosPROBLEMAS CON EL CUMPLIMIENTO DE LOS
contrato colectivo desde hace 2 obstáculos para la discusión de
un nuevo c.c
y propuesta de contrato
colectivos de los trabajadores
ART. 96 CRBV, 431 DE LA
LOTTT
Y PATRONO (Publico o
Privado) CONTRATOS COLECTIVOS
BUROCRACIA Incumplimientos del pagos de salario mínimo y cestaticket que Incumplimientos del pagos de
(Inspectores Jefe del salario mínimo y cesta ticket que no cubre las necesidades basica. salario minimo y cestaticket que ART. 91 CRBV.
Ministerio del Trabajo) SALARIO INSUFICIENTE
no cubre las necesidades básica . no cubre las necesidades basica .

BUROCRACIA
Y PATRONO (Publico o
Privado)

Amenazas de despedir 40 Amenazas de despedir 31 Imponer renuncias voluntarias y

BUROCRACIA
(Inspectores Jefe del AMENAZAS trabajadores
DE DESPIDO
trabajadores de 53 o renuncias
voluntarias con pagos miserables
Y RENUNCIAS
de 50 o renuncias
voluntaria con pagos miserables
pagos miserables ART. 93 CRBV. Estabilidad
Laboral.
Ministerio del Trabajo)
Y PATRONO (Publico o
Privado)
FORZOSAS
por ahora.
DEPRECIABLES

Y PATRONO
BUROCRACIA 2 años de producción por debajo 1 año con producción por de bajo Meses paralizadas o con ART. 94 CRBV, 148, 149
(Inspectores Jefe del del 15%. del 25% de su capacidad producción por debajo de su LOTTT.
Ministerio del Trabajo)
Y PATRONO (Publico o
INFRAPRODUCCIÓN Y PARALIZACIÓN
productiva y actualmente
paralizada.
capacidad productiva

Privado)

BUROCRACIA APLICACIÓN DEAplicación

POLITICASuna política de DESVINCULANTES
Aplicación una política de Permiso
Remunerado para acabar con la
Permiso Remunerado para
Aplicación una política de pago
sin producir para acabar con la
ART. 93 CRBV. Estabilidad
Laboral.
(Inspectores Jefe del
Ministerio del Trabajo) DE LA LUCHA OBRERA
la productividad POR
identificación de lucha Obrera por
acabar con la identificación de
la productividad de la empresa.
lucha Obrera por LA de la empresa
identificación de lucha Obrera por
la productividad
Y PATRONO (Publico o de la empresa.
Privado) PRODUCTIVIDAD
La problemas laborales se han La problemas laborales se han La problemas laborales se han ART. 51 y 89 CRBV, 18 y
complicado mas desde la complicado mas desde la complicado mas desde la 26 LOTTT.
BUROCRACIA AGUDIZACIÓN DE LOS PROBLEMAS A CAUSA
intervención administrativa de los
Inspectores Jefes del Ministerios
intervención administrativa de los
Inspectores Jefes del Ministerios
intervención administrativa de los
Inspectores Jefes del Ministerios
(Inspectores Jefe del
Ministerio del Trabajo)
Y PATRONO (Publico o
DE LA ACCIÓN DE BURÓCRATAS DEL
del Trabajo, con graves evidencias
de corrupción en favor del patrono.
del Trabajo, con graves
evidencias de corrupción en favor
del Trabajo, con graves
evidencias de corrupción en favor
del patrono. del patrono.
Privado) MINISTERIO DEL TRABAJO
 ¿COMO DERROTAR A ESTA SITUACIÓN ?

 TODOS LOS TRABAJADORES DE CADA EMPRESA DEBEMOS DEFINIR

QUE QUEREMOS Y POR LO CUAL ESTAMOS DISPUESTOS LUCHAR

 TODOS LOS TRABAJADORES DE CADA EMPRESA DEBEMOS ESTAR

CONSIENTES DE LA NECESIDAD DE ASUMIR RESPONSABLEMENTE
UNA ALIANZA DE UNIDAD PARA VENCER LOS OBSTÁCULOS, LOGRAR
NUESTROS OBJETIVOS Y AVANZAR JUNTOS EN LA CREACIÓN DE UNA
GRAN FUERZA OBRERA.

 TODOS LOS TRABAJADORES DE CADA EMPRESA DEBE APORTAR SU

APOYO, COLABORACIÓN, PARTICIPACIÓN, RESPONSABILIDADES EN
LAS ACTIVIDADES QUE PROGRAME EL EQUIPO COORDINADOR DE LAS
ACCIONES.

 TODOS LOS TRABAJADORES DE CADA EMPRESA DEBE ENTENDER QUE

LA JUNTA DIRECTIVA SOLA NO PUEDE ENFRENTAR TODOS LOS
FACTORES PRESENTADOS Y POR ESE MOTIVO SE REQUIERE QUE EN
ESTA ASAMBLEA SE PROPONGAN COMPAÑEROS PARA CREAR EL
EQUIPO COORDINADOR DE LAS ACCIONES.
 POR QUE ESTARIAN DISPUESTO LUCHAR LOS
TRABAJADORES DE SUPER S

 Reconocimiento y Aceptación de la Discusión del proyecto de convención

colectiva presentados por los trabajadores en el ejercicio del poder popular y
derecho democrático, establecido en el Articulo Nº 96 CRBV.

 Reconocimiento y Aceptación de la organización sindical y su atribuciones de

Contribuir en la producción y distribución de bienes y servicios para la
satisfacción de las necesidades del pueblo, Ejerciendo la democracia directa,
participativa y protagonica de los trabajadores en el control, vigilancia sobre los
costos y las ganancias, para que los precios de los bienes y servicios producidos
sean justos para el pueblo, eliminado el secreto administrativo y dando a
conocer la estructura de costo, sobre la base del derecho democrático que nos
brinda el Articulo N.º 367, ordinal 2 y 3 de la LOTTT.

 Reenganche inmediato de los trabajadores revolucionarios despedidos (Caso

Manuel Tuarez) y aplicación de sanciones y/o carcel al empresario o su
representantes por irregularidades o vicios en los procedimientos laborales y de
producción de la empresa,
 POR QUE ESTARIAN DISPUESTO LUCHAR LOS
TRABAJADORES DE MACUSA

 Reconocimiento y pago de toda la deuda laboral pendiente desde el año 2014

hasta la fecha incluyen la mora por intereses de todos los beneficios de la
convención colectiva.

 Reconocimiento y Aceptación de la propuestas de los obreros sobre la

diversificación de la producción para la elaboración de bolsos, tapicería, forro de
asiento, y otras confecciones, bajo en control de gestión democrática directa,
participativa y protagonica, supervisión y seguimiento de los trabajadores en la
estructura de costo, proceso productivo, control de precio, venta y distribución.

 Aplicación de sanciones y cárcel al empresario o su representantes por

irregularidades o vicios en los procedimientos laborales de los trabajadores y de
producción de la empresa.
 POR QUE ESTARIAN DISPUESTO LUCHAR LOS
TRABAJADORES DE VIVEX

 Pago y liquidación justa de toda la deuda de pasivos laborales incluyendo la

mora por intereses pendientes desde el año 2008 hasta la presente fecha.

 Reconocimiento de los acuerdos laborales y proyecto de convención colectiva

presentados por los trabajadores.

 Reconocimiento y aceptación del Consejo de Trabajadores para la Gestión y

Administración democrática directa, participativa y protagonica de los
trabajadores del proceso social del Trabajo sobre el funcionamiento de la
empresa, estructura de costo, proceso productivo, venta, precio distribución.

 Aplicación de sanciones y carcel a los funcionarios por irregularidades o vicios

en los procedimientos laborales y de producción de la empresa.
 PLAN DE ACCIÓN INMEDIATA

 Elaboración de demandas y acciones administrativas ante los organismos

competentes que lo amerite.

 Recoger una lista de nombre y teléfonos de los trabajadores de cada empresa

para mantenerlos informados de las acciones y que en cualquier situación
responda con un apoyo inmediato .

 Se realizara recolección de firmas de solidaridad con nuestras lucha de toda

aquellas personas que estén dispuestos apoyarnos, familiares, vecinos,
compadres para entregarle a la inspectora jefa y mostrarle nuestra disposición
de lucha.

 Se elabora una planificación de visitas de Radio, Prensa y Ruedas de prensa

con las tres Organizaciones de Trabajadores y todas las que nos quieran
apoyar,

 Se organizaran denuncias publicas con todos los trabajadores de manera

pacificas en sitios tácticos (Inspectoría del Trabajo, Plaza Bolívar, Gobernación
etc.) para exigir nuestros derechos laborales, entrega de volantes.

 Se Organizaran varias Marchas Simbólicas desde sitios tácticos hasta la

Inspectoría del Trabajo.