CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para

determinar los derechos y las obligaciones sobre una determinada
materia. La idea de trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que
se desarrolla a cambio de una remuneración.

En Colombia existen variedad de contratos para vincular un trabajador a la empresa

teniendo un margen de consideraciones y beneficios para ambas partes, ajustándose a las
necesidades y a los requerimientos que tenga el empleador.

QUE ES
Contrato temporal: Es aquel trabajo de corta duración y debe ser por una
labor específica diferente a las actividades comunes de la empresa.
El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene
derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. La
duración del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del
vínculo inicial.

REQUISITOS.
1. Que sea de corta duración, siendo como máximo de un mes.

2. Que se trate de actividades distintas a las que normalmente desarrolla

el empleador.

CONDICIONES.

CAUSA DE TERMINACION DE CONTRATO.

QUE ES

Contrato a término indefinido: es aquel que no tiene fecha de terminación

establecida. cuya duración no está determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor contratada, y Puede hacerse por escrito o de forma
verbal.
REQUISITOS.

CONDICIONES.

Terminación del contrato a término indefinido

Al no pactarse una fecha cierta de terminación del contrato, este no se puede
terminar por efecto del paso del tiempo; sólo se puede terminar por decisión
voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea
justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador. 

QUE ES
Contrato de aprendizaje: Está enfocado a la formación de practicantes. La
idea de este tipo de contrato es vincular estudiantes que requieran hacer
prácticas relacionadas con su tema de estudio.

REQUISITOS.
Sólo pueden ser contratados como aprendices los estudiantes del
Sena, de las Universidades y de las instituciones educativas
debidamente reconocidas por el estado según lo dispone el artículo 37
de la ley 789 del 2002.

CONDICIONES del contrato de aprendizaje.

obliga al aprendiz a cumplir con las obligaciones que se ha impuesto
en el respectivo contrato, y la empresa patrocinadora queda obligada a
pagar la respectiva compensación económica.

Terminación del contrato de aprendizaje.

El contrato de aprendizaje puede terminar por expiración del plazo
pactado, por incumplimiento de cualquiera de las partes, o por
voluntad del aprendiz.

QUE ES
Contrato de obra o labor
 consiste en aquel que se firma por el tiempo que dure la construcción
o ejecución de una obra, actividad o labor determinada.

REQUISITOS
un requisito fundamental para la vinculación por este medio es la
fijación de los límites de la actividad que se va a desarrollar. Esto
resulta necesario para conservar la naturaleza del contrato de trabajo
por obra o labor, puesto que, si no se fija la duración de la obra o si se
hace de forma errónea, existiría un potencial riesgo para el empleador
ya que se estaría desnaturalizando el contrato. 
CONDICIONES.

Terminación del contrato de trabajo por obra o labor.

El contrato de trabajo por obra o labor puede ser terminado por causa
justa o legal, o unilateralmente si justa causa.
 Finalice la obra contratada.
 El trabajador incurra en una justa causa para la terminación del
contrato.
Contrato a Término Fijo
 Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y
puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia.
 REQUISITOS.

Contrato civil por prestación de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una

empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna
labor específica.
CONDICIONES.
 la contratación por prestación de servicios se refiere a un contrato civil
que no considera la existencia de un vínculo laboral, pues no hay
relación directa entre el empleador y trabajador, lo que evita que se
generen una serie de obligaciones legales y laborales, tanto para el
contratista como para el contratante. 
REQUISITOS.
1. La existencia de una obra o labor a desempeñar por parte del
empleado.
2. La retribución al servicio o trabajo se da a través de un salario.

CAUSA PARA TERMINACION DEL CONTRATO.

Este contrato se podrá terminar de forma unilateral o bilateral.
Si no se pactó por preaviso o por prologa se finalizará de manera
inmediata a la finalización de la vigencia que se ha contratado.

Recargo es un concepto que se emplea para nombrar al incremento

de una carga o a la aplicación o el desarrollo de un nuevo cargo. ... Es
frecuente que la noción de recargo se utilice para nombrar al cargo
adicional que se añade a una cierta deuda cuando la persona se
atrasa en el pago.

El código sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la

jornada de trabajo máxima que debe cumplir un trabajador, jornada
máxima que en principio es de 8 horas diarias y 48 semanales. Las
8 horas diarias y las 48 semanales son la regla general, pero como
siempre, hay excepciones a esta regla general.
La hora extra hace referencia a la hora que se trabaja adicional a
la jornada legal o contractual, que puede ser de 8 horas diarias
o menos para el caso de trabajos de medio tiempo. ... «Trabajo
suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.»