Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015

La Norma Mexicana mencionada es una certificación que busca reconocer a los

centros de trabajo que practican los conceptos de igualdad laboral y cero
discriminación, donde se ven favorecidos los colaboradores de los mismos. Esta
certificación la pueden obtener organización de cualquier sector.

Dentro de la mencionada, se establecen 11 requisitos, de los cuales los primeros

cinco son críticos, los cuales son:

 Contar con una Política de igualdad laboral y no discriminación en el centro

de trabajo o equivalente: se deben de incluir las áreas responsables de la
implementación de la misma, así como las encargadas de la evaluación.
 Contar con un grupo, comisión o Comité encargado de la vigilancia del
desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no
discriminación en el centro de trabajo: Que cuente con un grupo, comisión o
Comité para la igualdad laboral y no discriminación y estén establecidas sus
funciones y responsabilidades.
 Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin
discriminación y con igualdad de oportunidades: Que se cuente con
anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje
incluyente y libre de cualquier tipo de expresión discriminatoria
 Realizar una auditoría interna: Que se realice la auditoría interna para
evaluar la implementación de prácticas y acciones de igualdad laboral y no
discriminación en el centro de trabajo
 Medir el clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo: Que se
aplique el cuestionario de percepción de clima laboral y no discriminación
del personal en el espacio laboral.

En lo personal que uno de los requisitos primordiales para llevar a cabo esta
norma es el de contar con una política de igualdad en la organización, a través del
compromiso formal de la máxima autoridad de la misma, para que se cumpla la
política en todo momento. Dentro de este compromiso se debe establecer el área
encargada de la vigilancia, evaluación e implementación de las medidas contra la
discriminación, donde se incluya a todos los trabajadores por igual, sin hacer
ninguna exclusión por el puesto de trabajo. Se debe de cumplir la política anti
discriminación, donde se hace énfasis en evitar burlas por apariencia física,
cultura, discapacidad, idioma, sexo, entre otras características.

Es vital cumplir este requisito debido que esto generará un ambiente mucho más
cómodo para todos los miembros de la organización. Para poder garantizar este
cumplimiento, es importante que se implementen sanciones para evitar que los
trabajadores caigan en actitudes que no van conforme a la cultura establecida por
la empresa. Por ello, debemos de buscar en todo momento y a toda hora que se
cumplan estos requisitos para poder tener la certificación que reconozca a nuestro
centro de trabajo como un lugar donde se practica la igualdad y la cero
discriminación.

Bibliografía

Secretaria de Economía (2015). NOM Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 En

igualdad laboral y no discriminación. Disponible en: http://www.economia-
nmx.gob.mx/normas/nmx/2010/nmx-r-025-scfi-2015.pdf