Hunucmá, Yucatán a 21 de mayo del 2020.

“ MEDIDAS DE SEGURIDAD SANITARIA ANTE LA

CONTINGENCIA NACIONAL COVID – 19 ”

HHGroup México, S. de R.L. de C.V.

PROLOGO.

Con motivo de la contingencia nacional por la enfermedad COVID 19, se emite por el Gobierno de México,
una serie de recomendaciones, así como medidas sanitarias y protocolos, esto con el objetico de prevenir,
identificar, y dar manejo oportuno a casos sospechosos, de esta manera poder limitar la propagación del
virus Sars cov2 causante de la enfermedad, y procurar la limitación del contagio en la medida de lo
posible.
Con base a lo anterior la empresa HHGroup México, S. de R.L. de C.V., en su planta ubicada en la ciudad
de Hunucmá, Yucatán, ha tomado una serie de medidas y protocolos, con la finalidad de dar cumplimiento
a las recomendaciones, y de esta manera procurar por el bienestar de los trabajadores, y de la población
en general.
A continuación, se enlistan las principales medidas adoptadas, desglosadas por área de aplicación, cabe
destacar que dichas medidas se adoptan y/o modifican según el nivel de recomendación que establezca el
Gobierno Federal, Estatal, y Municipal, según corresponda.

LISTA 1. MEDIDAS DE INGENIERÍA O ESTRUCTURALES.

1.1.-EN ÁREAS DE ENTRADA Y SALIDA AL CENTRO DE TRABAJO

1.1.1.- En la caseta de entrada, el personal de vigilancia se encuentra con cubrebocas, con alcoholgel, e
instrumento termómetro para medición de la temperatura corporal a distancia.

1.1.2.- Se hace obligatorio el uso de cubreboca así como registro previo en la caseta de vigilancia para
medición de temperatura corporal y sanitización de las manos con el uso de alcoholgel o solución
sanitizante

1.1.3.- Se cuenta con acceso del personal administrativo, y con otro acceso para el personal no
administrativo, el cual se encuentra separado por barrera física para separar el espacio designado para la
entrada y la salida del personal

1.1.4.- Se cuenta en los accesos al centro de trabajo jergas saturadas, tapetes sanitizantes o alternativas
similares con hipoclorito de sodio con concentraciones de al menos del 0.5%

1.1.5.- Se repone el líquido desinfectante a las jergas o tapetes sanitizantes cada que lo requieren, en
caso de jergas saturadas se asegura que estas, estén limpias y saturadas de la solución desinfectante.

1.1.6.- Se cuenta en los accesos con dispensadores de alcohol o gel desinfectante base alcohol al 70%.

1.1.7.- Se cuenta con sensores de distancia para la determinación de la temperatura corporal.

1.1.8.- En caso de detectar a alguien con temperatura de 37.5 grados o mayor, esta se remite a acudir a
su centro de salud, previo registro de identificación nombre, edad, numero de empleado
1.2.- ÁREAS COMUNES (COMEDORES, VESTIDORES, CASILLEROS, CAFETERÍAS, SALAS DE
REUNIONES, SALAS DE ESPERA O ÁREA DE RECEPCIÓN, ETC.)

1.2.1.- Se cuenta con lavamanos con jabón, agua y toallas de papel desechable, o en su caso, con
dispensadores de alcohol al 70% o gel desinfectante base alcohol al 70%.

1.2.2.-- En el área de casilleros y comedor, se cuenta con señalizaciones o marcas en el piso indicando el
lugar que podrá ocupar el trabajador, respetando siempre la distancia mínima de 1.5 metros entre
personas.

1.2.3.- El comedor se encuentra bien ventilado, con espacio entre mesas y procurando un máximo de dos
comensales por mesa, así mismo la salida del personal al área de comedor es de forma escalonada para
establecer un máximo de no más de 50 personas en el área de comedor

1.3.- ÁREA DE OFICINAS O ADMINISTRATIVAS

1.3.1.- En los espacios destinados a oficinas administrativas donde se encuentran concentrados dos o más
trabajadores, las áreas de trabajo se encuentran delimitadas por barreras físicas y/o espaciados 2 mts
protegiendo el frente y laterales de los trabajadores.

1.3.2.- Se cuenta con dispensadores de alcohol al 70% o gel desinfectante base alcohol al 70%.
1.3.3.- Se favorece la ventilación natural en los lugares que es posible.

1.4.- PROCESO PRODUCTIVO O SERVICIO

1.4.1.- El área de producción se encuentra establecido en un espacio amplio en el cual se cuenta con
extractores de aire, así mismo se encuentran los trabajadores separados 1.5 mts uno del otro.

1.4.2.- Los trabajadores se encuentran con uso de cubrebocas obligatorio así mismo con protectores de
lentes industriales o careta.

1.4.3.- Se realiza proceso de sanitización por personal de limpieza de todas las áreas, así mismo se
provee en el área de producción de envases con solución sanitizante para que pueda ser usado por los
trabajadores cuando ellos así lo requieran.

1.4.4.- La empresa cuenta con médico y consultorio médico equipado para la atención de los trabajadores
y/o visitantes que requieren de asistencia médica o que deseen consultar alguna sintomatología, así
mismo el medico se encarga de referir a su centro de salud a los trabajadores que sean detectados con
alguna sintomatología, previo registro de los mismo y la notificación correspondiente al departamento de
recursos humanos

1.4.5.- El médico de la empresa realiza chequeo durante el trascurso de la tarde, de la temperatura

corporal a todos los empleados administrativos y no administrativos
.
1.4.6.- Los sanitarios cuentan con lavabos en condiciones adecuadas de operación (son funcionales y
cuentan con agua y jabón), se cuenta con dispensadores de toallas de papel desechables.

LISTA 2. MEDIDAS ADMINISTRATIVAS U ORGANIZACIONALES.

2.1.- Se cuenta con protocolos de acceso con filtro sanitario que incluye la determinación de la
temperatura corporal al ingreso y egreso de la empresa (chequeo vespertino que realiza el medico).

2.2.- Se cuenta con lineamientos para el control de visitas, proveedores y contratistas en materia de
higiene (chequeo en caseta de vigilancia de temperatura corporal, sanitización con alcoholgel, sana
distancia, uso obligado de cubrebocas que debe seguirse al ingreso, permanencia y salida del lugar) .

2.3.- Se facilita el teletrabajo a las personas que, por sus condiciones de salud, edad, gestación o
lactancia, lo ameriten.

2.4.- En las reuniones de trabajo administrativo se cuida la sana distancia, higiene respiratoria, limpieza y
desinfección del lugar, mesas, sillas y objetos de uso común, antes y después de cada reunión.

2.5.- Se cuenta con servicio de limpieza, así como insumos específicos para prevención de diseminación
de virus causantes de covid, se realiza protocolizada limpieza de áreas de comedor y de uso común

2.6.- Se supervisa que las soluciones de agua y jabón no se mezclen con algún otro producto químico.

2.7.- Se supervisa que la solución de hipoclorito de sodio se prepare de manera diaria y que no se mezcle
con ninguna otra sustancia química; en caso de contar con tiras reactivas para la determinación de la
concentración de hipoclorito de sodio en ppm, podrá almacenarse la solución siempre y cuando se
asegure no disminuir su concentración en más de un 10%.

2.8.- Se cuida que los dispensadores de alcohol gel al 70% cuenten con las cantidades necesarias por
turno de trabajo.
2.9.- Se supervisa que los dispensadores de toallas desechables de papel cuenten siempre con este
material.

2.10.-Se cuenta con el suficiente número de contenedores (botes de basura) en diversos puntos para
arrojar cubrebocas usados o maltratados.

2.11.- Se promueve y comunica una buena higiene respiratoria en el lugar de trabajo, tal como cubrir la
boca y nariz con el codo flexionado o un pañuelo de papel al toser o estornudar.

2.12.-Se tienen lineamientos para evitar el uso de joyería, corbatas, barba y bigote, toda vez que son
reservorios de virus y demás microorganismos (fómites).

2.13.- Se tienen lineamientos sobre no compartir entre los trabajadores: celular, utensilios de cocina, EPP,
papelería, plumas, etc.

2.14.- Se tienen lineamientos para que los trabajadores cuiden la distancia social con sus compañeros de
al menos 1.5 metros, así como de que en aquellos lugares donde no sea factible, deberá hacerse uso
obligado de cubrebocas y protección ocular o facial.

2.15.-Si el teletrabajo no es posible, se cuentan con escalonamientos de horarios de ingreso, modificación

de turnos, horarios flexibles u otra acción que evite grandes concentraciones de trabajadores en las
instalaciones en determinados horarios y espacios de trabajo.

2.16.- Para el caso de cafeterías o comedores, el personal de caja, cocina, cuentan con cabello recogido y
cubrebocas.

2.17.- Se implementan horarios escalonados en la entrada y en el área de comedor, con el fin de evitar la
aglomeración de trabajadores.

2.18.- Se cuenta con un código de ética que establece lineamientos de No Discriminación para las
personas que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.

2.19.- Se promueve a través de comunicados (escritos, digitales o impresos) el lavado de mano frecuente,
higiene respiratoria, sana distancia, etc.
LISTA 3. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.

3.1.- Se le proporciona al trabajador el equipo de protección personal acorde al tipo de factor de riesgo de
exposición al que se encuentra expuesto durante su jornada laboral.

3.2.- Se les proporciona a todos los trabajadores del centro de trabajo cubrebocas y protección ocular o
facial, según lo permita el puesto de trabajo; en aquellas áreas que por su tamaño y distribución de
equipos sea complejo, se mantienen distancias mínimas de al menos
1.5 m entre trabajadores.

3.3.- Todos los trabajadores tienen acceso a agua, jabón, toallas desechables de papel, así como a
alcohol al 70% o gel desinfectante.

LISTA 4. CAPACITACIÓN.

4.1.- Se tiene un programa de capacitación para el personal directivo de las acciones a realizar en la
empresa para prevenir y evitar cadenas de contagio por COVID-19.

4.2.- La capacitación se realiza de manera presencial asegurando la sana distancia entre los trabajadores,
con uso de gel antibacterial al ingreso y uso de cubrebocas obligado durante todo el proceso de
capacitación.
4.3.- Se cuenta con difusión de información que incluya: hábitos saludables, estilo de vida, familia, apoyo
para el control de enfermedades crónico-degenerativas para evitar complicaciones por COVID-19, higiene
de manos, higiene respiratoria, higiene del vestido, sana distancia, no saludar de beso, abrazo o de mano.

LISTA 5. PROMOCIÓN A LA SALUD.

5.1.- Se cuenta con un programa para los trabajadores, referente a los Cuidados de COVID-19 que
incluye: un protocolo para manejo de trabajadores sospechosos, contactos, confirmados y su
reincorporación laboral; así como de promoción, prevención, atención y seguimiento de los estados de
salud en los trabajadores que pueden generar complicaciones por COVID-19.

5.2.- Se cuenta con un instrumento para identificar síntomas y contactos en el trabajo y comunitarios.

5.3.- Se cuenta con herramientas que permitan identificar trabajadores con factores de riesgo para
complicaciones por COVID-19.
5.4.- Se cuenta con lineamientos para la identificación de factores de riesgo psicosocial, como violencia
laboral, carga mental, entorno organizacional, etc.

5.5.- Se dan las facilidades para que el trabajador pueda acudir a atención médica dentro, y fuera de la
empresa.

5.6.- Se cuenta con guía de actuación para los casos en que un trabajador manifieste síntomas de COVID-
19, con la finalidad de protegerlo, así como al resto de los trabajadores y su familia, que incluya:
lineamientos para manejo de trabajadores sospechosos, contactos, confirmados y su reincorporación al
trabajo.
5.7.- Se realizan exámenes médicos periódicos que permitan la prevención atención, control de problemas
de salud o da las facilidades para que el trabajador pueda acudir a atención médica fuera de la empresa.

5.8.- Se promueve y comunica una buena higiene respiratoria en el lugar de trabajo, tal como cubrir la
boca y nariz con el codo flexionado o un pañuelo de papel al toser o estornudar.

LISTA 6. PLANEACIÓN Y GESTIÓN.

6.1.- Se cuenta con persona responsable, en este caso el médico de la empresa, de la implementación,
seguimiento y supervisión de las medidas para la Nueva Normalidad en el marco del COVID-19.
6.2.- El centro de trabajo se encuentra entre los sectores esenciales

6.3.- Se tiene identificado el criterio de alerta sanitaria (Rojo, Naranja, Amarillo o Verde) para la localidad
en la que se encuentra el centro.

6.4.- Se definieron las acciones a implementar en el centro de trabajo, considerando las áreas y/o
departamentos con las que cuenta el centro de trabajo (oficinas, bodegas, áreas de atención al público y
áreas comunes) e identificando al personal en situación de vulnerabilidad o mayor riesgo de contagio.

6.5.- Se cuenta con un listado de teléfonos de emergencia que incluya las instancias de contacto en caso
de emergencias sanitarias.

ANEXO
 RESUMEN DE MANEJO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL CON MOTIVO DE LA CONTINGENCIA
POR COVID - 19

LA PLANTA CUENTA CON UN TOTAL DE : 165 EMPLEADOS

DE LOS CUALES:

18 EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS

147 EMPLEADOS OPERATIVOS

SE REALIZA DISMINUCIÓN EN EL NÚMERO DE EMPLEADOS QUE ASISTEN DIARIAMENTE, ASI

COMO ROTACIÓN SEMANAL DE LOS MISMOS CON MOTIVO DE LA CONTINGENCIA POR COVID-
19, CON LA FINALIDAD DE NO SER DISCRIMINATIVOS Y ACCEDAN A LAS PRESTACIONES DE
SUELDO CORRESPONDIENTES.

ASISTEN SEMANALMENTE: 50 EMPLEADOS

DESCANSAN SEMANALMENTE: 115 EMPLEADOS

SE HA IDENTIFICADO 10 EMPLEADOS OPERATIVOS COMO POBLACION VULNERABLE DE LOS

CUALES:

6 FEMENINA POR ENFERMEDAD CRONICODEGENRATIVA

1 FEMENINA POR EMBARAZO
1 MASCULINO POR ENFERMEDAD CRONICODEGENERATIVA
2 MASCULINOS POR ENFERMEDAD INMUNODEPRESORA

LOS EMPLEADOS QUE SON POBLACIÓN VULNERABLE PERMANECEN EN SU CASA

CONSERVANDOSE SU SUELDO, SON SUSTITUIDOS EN ROTACION POR OTRO EMPLEADO QUE
ESTE EN CONDICIONES OPTIMAS DE SALUD
.