Omya Andina S.A.

S
Km.30. Autopista Medellín – Bogotá Guarne, Antioquia, Colom
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POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

OMYA ANDINA S.A.S

ÁMBITO DE APLICACIÓN: La presente política es aplicable a todos los empleados, colaboradores y

contratistas de OMYA ANDINA S.A.S (en adelante, la “Empresa), así como a todas las personas que
éstos utilicen directa o indirectamente para la ejecución de las actividades que les correspondan bajo
los contratos celebrados con la Empresa (en adelante, cualquiera de ellos, el “Trabajador”).

OBJETIVO: La política de alcohol y drogas tiene como objetivo complementar los planes y programas
de salud ocupacional y seguridad industrial en materia de prevención de accidentes y enfermedades y
como un mecanismo de concientización a los trabajadores sobre los efectos y riesgos que genera el
consumo de sustancias psicoactivas tanto en la salud del Trabajador, como a nivel familiar, social y
laboral.

DEFINICION: Se entiende por alcoholismo y drogadicción como el consumo de bebidas alcohólicas por
parte del Trabajador que interfiere claramente con la realización de su trabajo y/o con un perjuicio para
su salud o que pone en riesgo la seguridad propia, la de compañeros de trabajo y la de bienes de la
empresa”. La dependencia de otras dogas es definida como “una situación producida por el uso
repetido de una droga, y caracterizada por la dependencia psicológica y Fisiológica, hasta el extremo
de interferir constantemente con la salud, la Seguridad, y/o el trabajo de las personas”.

POLITICAS: Todo Trabajador es responsable de proteger la seguridad y salud en el trabajo de las

personas, clientes y de la comunidad en general. Con el fin de cumplir con este compromiso y siendo
conscientes de que el uso de alcohol y drogas puede afectar el desempeño del trabajo y poner en
riesgo, tanto a la persona individualmente considerada, como a sus compañeros de trabajo, se reitera
que:

- Se encuentra prohibido el consumo de alcohol y drogas, por parte de los Trabajadores, durante las
horas de trabajo o de prestación del servicio, dentro o fuera de las instalaciones de la empresa.
Igualmente, los Trabajadores deben abstenerse de: fabricar, usar, tener, consumir, distribuir,
transportar o vender alcohol o sustancias psicoactivas legales e ilegales, incluida la dosis personal,
en las instalaciones de la Empresa, o fuera de la misma mientras se esté en representación de ésta
o en cumplimiento de sus funciones; incitar a otros Trabajadores o propiciar el consumo de alcohol
o drogas dentro de las instalaciones de la Empresa o con ocasión del trabajo.

- La venta o posesión de alcohol o drogas por parte de los Trabajadores no está permitida en la
empresa, ni en los lugares en que se encuentren desarrollando trabajos o servicios.

- Es responsabilidad de cada Trabajador asegurarse que mientras esté prestando un servicio no se

encuentre bajo los efectos del alcohol o drogas alucinógenas que puedan influenciar
inadecuadamente su conducta y poner en riesgo su salud o su seguridad y la de sus compañeros
de trabajo, así como los bienes de la empresa.
 - Cuando los jefes de áreas, los empleadores directos de los contratistas y/o el área de seguridad de
la Empresa así lo solicite, se requerirá de pruebas de alcohol y drogas como requisito para ingresar
a la Empresa. Igualmente, la Empresa tiene la potestad de realizar pruebas de alcohol y drogas a
sus Trabajadores, tanto de manera directa como a través de terceros especializados, pruebas que
se realizarán en el marco del respeto y la confidencialidad.

- En relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, la Empresa

podrá solicitar en cualquier momento, pruebas para detectar la presencia de alcohol y sustancias
narcóticas o sicotrópicas en los Trabajadores, de manera especial en labores de alto riesgo. Lo
anterior con el fin de proteger la integridad del Trabajador y de sus compañeros de trabajo.

Está prohibido fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos.
(Resolución 1956 de 2008 del Ministerio del Trabajo).

La Empresa ha designado el recurso humano y financiero necesario para dar cumplimiento a esta política y
espera por su parte, la colaboración de todos los Trabajadores, participando activamente en los programas
de sensibilización y capacitación.

En el evento de que para la ejecución de las actividades que le corresponden bajo los contratos celebrados
con la Empresa, fuese a utilizar otros Trabajadores, es su responsabilidad socializar esta política con cada
uno de ellos y lograr su aceptación, pues en su calidad de Trabajadores, esta política les será aplicable. Es
su responsabilidad igualmente que sus Trabajadores suscriban el formato de consentimiento para
exámenes de alcohol y/o sustancias psicoactivas. Para efectos del contrato que usted ha celebrado con la
Empresa, el incumplimiento de esta política por parte de las personas que usted utilice para la ejecución de
tales actividades se entenderá como su propio incumplimiento.

La seguridad es un compromiso de todos.

CONSTANCIA DE CONOCIMIENTO DE LA POLITICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS, ALCOHOL Y TABACO

Nuestra compañía _ identificada con el NIT N°

en mi calidad de Representante Legal, mediante mi firma en la parte final del presente documento, dejo expresa
constancia de que tanto yo como los trabajadores de mi compañía conocemos la política de prevención de
consumo de sustancias psicoactivas, alcohol y tabaco de la empresa OMYA ANDINA, la cual debemos atender
durante la realización de labores en esta organización, ya que de no hacerlo, será considerado una justa causa
de terminación del contrato.

OMYA ANDINA S.A.S busca mantener un
ambiente de trabajo seguro y saludable libre de los
efectos negativos de las sustancias psicoactivas, el
alcohol o el consumo de tabaco y en el
cumplimiento legal que aplica a este tema, a través
del desarrollo del Programa de Prevención del Uso
de las Sustancias Psicoactivas, alcohol o consumo
de tabaco en los Lugares de trabajo, establece
que:
 En nuestros ambientes de trabajo no se deben
utilizar, ingerir o distribuir sustancias
psicoactivas o alcohólicas.
 Prohibir a los empleados, contratistas y
subcontratistas contratistas y subcontratistas
presentarse a laborar en estado de
embriaguez o bajo la influencia de sustancias
psicoactivas o alucinógenas, por comprometer
el bienestar de los empleados, contratistas y
subcontratistas contratistas y subcontratistas la
seguridad y el desempeño en el trabajo.
 Si durante la investigación de un accidente o
incidente se comprueba por medio de
exámenes médicos que al momento de la
ocurrencia del accidente o incidente el
Empleado involucrado o responsable se
encontraba bajo los efectos de alcohol o
sustancias psicoactivas o alucinógenas, se
considerará una falta grave y se seguirá el
proceso disciplinario establecido en el
Reglamento Interno de Trabajo.
 Se prohíbe a sus empleados, contratistas y
subcontratistas portar y/o distribuir, vender,
consumir o estar bajo influencia de alcohol,
sustancias psicotrópicas o narcóticos, en las
instalaciones de la empresa.
 Con el fin de proporcionar condiciones de
trabajo saludables, no se permite fumar al
interior de los edificios de propiedad de La
Empresa, en las oficinas, contenedores o
espacios cerrados, como tampoco en aquellas
áreas restringidas en razón de los riesgos de
incendio o explosión. El Empleado o
contratista que sea sorprendido fumando en
áreas restringidas, se le aplicarán las
 En OMYA ANDINA S.A.S acatamos la legislación
colombiana en seguridad vial en contra del
consumo de alcohol, tabaco y sustancias
psicoactivas por parte de los conductores y
ocupantes de los vehículos de nuestro parque
automotor, así como a los conductores y
ocupantes de los vehículos contratados, y todos
nuestros empleados en general.
 Está prohibido ingresar a laborar bajo los efectos
del alcohol y/o sustancias psicoactivas, así como el
consumo de alcohol, tabaco o sustancias
psicoactivas dentro de los vehículos de la empresa
o vehículos de las empresas contratadas.
 OMYA ANDINA S.A.S desarrollará actividades de
formación en el tema, orientados a fomentar un
estilo de vida laboral saludable, que redunde en la
mejora de los ambientes de trabajo y de la calidad
de vida de los trabajadores. Para lo cual se
requiere la participación activa de cada uno de los
empleados, contratistas y subcontratistas.
 OMYA ANDINA S.A.S efectuará, sí lo considera
necesario, requisas, inspecciones y pruebas ya
sea aleatorias o confirmatorias (estas últimas con
el previo el consentimiento informado de la
persona) y en cualquier momento, con el fin de
supervisar el cumplimiento de la presente política.
 Daremos cumplimiento a la Resolución 1956 de
2008 del Ministerio de Protección Social y todas
aquellas normas que prohíban el consumo de
cigarrillo en áreas cerrada, está prohibido fumar.
 Todo trabajador debe notificar al Jefe inmediato o
encargado de contrato, acerca de casos de venta,
distribución, posesión o consumo de alcohol o
sustancias psicoactivas en el desarrollo de tareas
para OMYA ANDINA S.A.S
 El Programa está dirigido a todos los empleados,
contratistas y subcontratistas de OMYA ANDINA
S.A.S, que deben acogerse a la anterior política,
sanciones disciplinarias establecidas en el Reglamento Interno
de Trabajo o se terminará su contrato (según el caso).
  No está permitida la automedicación de
aquellas sustancias con efectos sobre el
Sistema Nervioso Central que puedan afectar
el desempeño seguro en el trabajo, a menos
que sean parte de un tratamiento médico, en
cuyo caso el trabajador deberá notificar
oportunamente a su Jefe inmediato o a Salud
Ocupacional de la Empresa, para adoptar las
medidas de seguridad pertinentes.
 OMYA ANDINA S.A.S desarrollará actividades
de formación en el tema, orientados a fomentar
un estilo de vida laboral saludable, que
redunde en la mejora de los ambientes de
trabajo y de la calidad de vida de los
trabajadores. Para lo cual se requiere la
participación activa de cada uno de los
empleados, contratistas y subcontratistas.
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL:
C.C DE
será direccionado por el Área de seguridad y salud
en el trabajo.
 Los empleados, contratistas y subcontratistas que
reciban visitantes serán responsables de
informarles acerca de esta política y de asegurar
su veraz cumplimiento.
 La persona que incumpla la anterior prohibición
será sancionada de acuerdo con el procedimiento
establecido y difundido por OMYA ANDINA S.A.S
También será sancionada quien incite y promueva
el consumo.
Esta política cuenta con el apoyo de la Gerencia de la
organización. Se programan campañas y
capacitaciones encaminadas a fortalecer al trabajador
como ser humano y social.
_
_
Fecha:

Señores,

OMYA ANDINA S.A.S

Ciudad

ASUNTO: CONSENTIMIENTO PARA EXAMEN DE ALCOHOL Y/O SUSTANCIAS

PSICOACTIVAS.

Yo, autorizo libre y voluntariamente la realización de pruebas para determinar la presencia de alcohol y/o
sustancias psicoactivas, toda vez que entiendo la importancia del tema dentro de la empresa, como no lo han
explicado en la política de alcohol y drogas donde la empresa busca salvaguardar la salud y bienestar de los
empleados de la empresa.

En este sentido libero a la empresa en cabeza de los encargados de realizar el respectivo examen, sus
directores y demás empleados de cualquier reclamo, relacionado al sometimiento voluntario que hago para la
práctica de los exámenes para la detección de alcohol y/o sustancias psicoactivas.

Adicionalmente, soy consciente que la detección de la presencia de alcohol y/o drogas en mi organismo,
constituye una violación grave al contrato en virtud del cual presto servicios dentro de la empresa, que deriva
en una justa causa de terminación del contrato, además de poner en riesgo a mis compañeros, la empresa y mi
vida misma.

El presente documento ha sido leído y comprendido en su totalidad. En consecuencia, se firma en señal de

aceptación,

NOMBRE FIRMA FECHA

Representante Legal

Proveedor: _ _