¿PORQUE ES IMPORTANTE EL LIDERAZGO EN LA SOCIEDAD?

Durante siglos, en nuestra sociedad se han mantenido lideres naturales, formales,

informales, y políticos, entre otros movimientos que han marcado el pasado, el
presente y el futuro de la sociedad. Como una estimación a la resiliencia, y al
mantenerse fuerte ante los grandes cambios mundiales de los lideres en las
organizaciones estos son definidos como aquellas personas que encabezan y
dirigen un grupo, movimiento social, político, religioso, etc. Con el objetivo de
sacar adelante la disposición del grupo dentro de la organización.
Año tras año ha existido una confusión entre lo que es ser un líder y un jefe pero
son enfoques totalmente distintos porque ser jefe consiste en solo mandar sin
importar el bien común, mientras que ser líder se ha caracterizado por tener un
contexto más ético donde la persona encargada de un grupo de otras no solo se
interesa porque cumplan con sus deberes sino también para que cada una de
esas personas llegue a tener un buen desarrollo intrapersonal. Como se ha
mostrado, existen varios tipos de lideres dentro de las organizaciones, lo cual cada
uno presenta características, ventajas, y desventajas opuestas. Consecuente a
esto podemos decir que un líder formal es aquella persona que ha sido elegida por
medio de un procedimiento donde queda de manifiesto que tiene la autoridad para
ejercer funciones de líder sobre un grupo de personas. Los líderes formales
presentan características y es de suma importancia tenerlas en cuenta, una de las
características es que son personas que han sido establecidas para tener el
control del grupo de manera externa. La mayoría de los lideres formales han
alcanzado su posición en función de títulos, experiencias, o capacidades
laborales. En cambio, los lideres informales son aquellas personas que no han
sido designadas oficialmente como jefe de un grupo, sin embargo, le dan a otros
miembros motivación e inspiración. Los líderes informales también presentan tales
criterios que los identifican de cualquier otro líder, una de las características que
exhiben es que no poseen título o posición de autoridad dentro de la organización,
pero, son reconocidos como líderes por sus compañeros de trabajo y mantienen
una buena reputación dentro de la organización. Cabe resaltar que el líder informal
tiene que conducir a través del ejemplo, de su comportamiento individual y
practicas personales.Trayendo a colación lo mencionado anteriormente cabe
recalcar que el liderazgo es una función que relaciona un grupo de personas en
una organización, con un líder. Y las personas se agrupan con la finalidad de
alcanzar unos objetivos, pero para esto necesitan tener un comportamiento
ordenado y encauzado para que sus aportes al grupo sean mas eficientes y
puedan lograrse excelentes resultados. Queda claro, que el liderazgo y la
dirección son complementarios el uno para el otro, y por lo tanto no son
reemplazables en la organización.
Teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto se puede concluir que el liderazgo
es importante en nuestra sociedad porque a través de un buen líder se pueden
obtener grandes cambios, y beneficios para el mundo y las personas que lo
habitan. Para finalizar, un líder es una persona apta para incentivar, motivar, y
ejercer influencia en su equipo de trabajo para trabajar por un bien común.