ESCUELA ENFOQUE APORTES AUTORES

CIENTIFICA LAS TAREAS RACIONALIZACION DEL TAYLOR,GANT, GILBERT,

TRABAJO EN CUANTO A LAS EMERSON Y FORD
OPERACIONES
LAS RELACIONES HUMANAS LAS RELACIONES SE TOMAN EN CUENTA LAS MAYO,
INTERPERSONALES NECESIDADES DE LAS FOLLET,MUSTERBENG,MASLOW,
PERSONAS EN ASPECTOS DE MC GREGOR
MOTIVACION ,
COMUNICACIÓN, LIDERAZGO
Y DINAMICA DE GRUPOS
CONDUCTISTA O DEL SE CENTRA EN EL ESTUDIO JHON B WATSON, IVAN
COMPORTAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO PAULOV, EDWARD THORNDIKE
OBSERVABLE
CONSIDERANDO EL
ENTORNO COMO UN
CONJUNTO DE ESTIMULOS
PREMIO VS CASTIGO
ESTRUCTURALISTA NECESIDA DE CONSIDERAR VICTOR A THOMPSON
LA ORGANIZACIÓN COMO JAMES D THOMPSON
UNA UNIDAD SOCIALY AMITAL ETZIONI
COMPLEJA DONDE DAVID SILLS
INTERACTUAN MUCHOS
GRUPOS SOCIALES
SISTEMAS LOS PROCESOS SE ESTABLECEN LOS BERTANLAFFY
´PROCESO POR MEDIO DE UN
SISTEMA ABIERTO EN
INTERACION CON EL MEDIO
AMBIENTE
BUROCRATICA RACIONALISMO MAXIMIZAR LA EFICIENCIA MAX WEBER
PARA LOGRAR EL MEJOR
RESULTADO AL MAS BAJO
COSTO AL REGULAR A LOS
TRABAJADORES, A LOS
PROVEEDORES Y EL
MERCADO