PRUEBA

COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Nombre:

Fecha:

1. Explique cuáles son los pasos para la implementación del sistema de seguridad
y salud en el trabajo.
1

2. ¿Para quién aplica el capítulo 6 del decreto 1072 del 2015?

Para todas las empresas publica y privadas

3. Mencione tres funciones del comité de convivencia laboral en la empresa.

1. Recibir y dar tramites a las quejas presentadas por en las situaciones que pueda
ser de acoso laboral
2. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre la situación que se
debe a la queja
3. Adelantar reuniones, con el fin crear los espacios de dialogo promoviendo
compromisos de las partes interesadas, también programar actividades de
prevención sobre el acoso laboral generando ambientes de trabajo armonioso

4. Enuncie la normatividad que rige el comité de convivencia laboral

Resolución 652 de 2012 y la resolución 1356 de 2012

5. Enuncie que normatividad rige el COPASST

Resolución 2013 de 1986

6. Mencione tres funciones del COPASST

1. Vigilar y hacer seguimiento al cumplimiento del SG-SST
2. Inspeccionar periódicamente los Lugares de trabajo, equipos, maquinas,
Elementos de protección personal, e informando su estado y los posibles riesgos
que pueden generar
3. Participar en las investigaciones de los Incidentes y Accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
7. ¿Cuál es la resolución que habla de acoso laboral?
Resolución 2646 de 2008
8. ¿Qué función tiene el plan de emergencia en una empresa?
Preparar, dotar

9. ¿Cuánto tiempo de tiene para realizar una investigación de un accidente de

trabajo?
Bajo la normatividad tenemos después de haber reportado el Accidente de trabajo a
la ARL o al Ministerio de trabajo tenemos 15 días para haber realizado la
Investigación del Accidente de trabajo

10. ¿Quién debe custodiar los resultados de los exámenes médicos ocupacionales?
La empresa quien presto los servicios de los exámenes medico ocupacionales que la
genero en el curso de la atención, recordando que deben estar custodiado por 20 años

11. ¿Qué documentos y elementos se deben solicitar a un contratista que prestara

sus servicios instalando unas luminarias?
Se debe tener documentación legal como son: el soporte del pago de seguridad social
(ARL) vigente, Curso de trabajo en alturas o reentrenamiento que esté vigente,
Examen médico ocupacional por perfil de cargos, Matriz de peligros, registros de
inducciones en SST, Elementos de protección personal según el cargo o las tareas
que realice, esos son los documentos o elementos de protección personal como
mínimo que se solicita.

12. ¿Cuándo se considera que hay un accidente de trabajo?

Según la Resolución 1562 de 2012 nos dice que se considera un Accidente de trabajo
todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión el trabajo y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, psiquiátrica o una
invalidez o la muerte.

13. ¿Cuál es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elaborar
el plan de trabajo anual?
La evaluación inicial
14. ¿Cuál es el objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos?
Entender los peligros que se puedan generar en el desarrollo de las actividades, con
el fin de que la empresa pueda establecer los controles necesarios para así poder
prevenir o mitigar accidentes de trabajo o enfermedades laborales

15. ¿Qué aspectos importantes debe contemplar la Política De Seguridad y Salud en

el Trabajo de una empresa?
El alcance que debe tener la política de SST

16. Haz una capacitación sobre Riesgo Ergonómico para el área Administrativa