Materia: Metodología de la Investigación

Nombre del Alumno:

Ulises Oney Moreno Pérez
Oziel Gomez Gomez
Carrera: Contabilidad
Maestra: Ana Velazco Moreno
 Tema
Control de personal (Recursos Humanos)
Delimitación del tema

Como se conoce actualmente el mundo laboral ha ido cambiando

significativamente debido a la globalización y el desarrollo tecnológico, como
consecuencia de esto varias empresas u organizaciones han optado por disminuir
su personal para mantener o incrementar sus beneficios, pero en algunos casos
algunas de estas empresas no tienen que tener este motivo para despedir al
empleado, simplemente son otras razones las que los llevan a un despido
justificado o injustificado.
Por lo contrario se conoce que cuando el empleado decide irse por cuenta propia
es porque hubo razones que lo llevaron a eso, motivos o factores que lo orillaron a
esa decisión como por ejemplo un mal trato por parte de superiores o el mal
ambiente laboral también es un factor que influye así como el ser mal incentivado
económicamente todo estos factores son claves para que el empleado desista de
su trabajo.
El mal control del personal es otro de los temas a tratar en esta investigación por
su parte la administración de cada entidad y el buen funcionamiento de la misma
es trabajo que día con día debe de estar bajo supervisión, una mala
administración de personal o una mala administración en una entidad puede
ocasionar caos y esto conlleva a que los empleados se desanimen o renuncien.
Por eso mismo es esencial el buen control de recursos humanos y el buen maneja
miento de todo el personal para beneficios a corto y a largo plazo
Por esa razón el presente trabajo tiene como objetivos principales investigar los
efectos del despido laboral de un grupo de trabajadores o cuáles fueron las
causas que los llevaron a tomar la decisión de renunciar. Explicar las causas y los
efectos que tuvieron en los alumnos, dar conocer los diferentes motivos y factores
que influyen en esta decisión.

¿Cuáles son los factores principales, que determinan que los alumnos de la
Universidad Linda Vista (Plantel Tuxtla) desistan de las empresas donde
trabajaron durante el año 2018 a 2019?
 Justificación

Muchos alumnos de la Universidad Linda Vista están desempleados e

insatisfechos con el trato, sueldo y entorno que se presenta en sus trabajos, y las
empresas desconocen el porqué de que muchos empleados al final renuncien o
ellos tengan que despedirlos, esto se debe por la actitud tanto de la empresa
como de sus empleadores, las variables son muchas veces, el objetivo, ideas,
planes, motivación y como se sienten dentro de la empresa y los encargados de
esta.
Toda persona es un mundo y en la actualidad las personas se dejan llevar más
por sus convicciones, como se ven ellos en el futuro, las metas que desean
cumplir y que ellos no se sientan traicionados por si mismos debido a la empresa
también vela por su futuro, y normalmente las empresas siempre ponen por
delante de sus empleados cumplir sus objetivos bajo el costo que sea sin pensar
en cómo se sentirá el empleado o pensar en los beneficios de este.
Se pretende conocer el objetivo de esta investigación para ayudar a los alumnos
de la institución Linda Vista a solucionar en un futuro los inconvenientes que se les
puedan llegar a presentar en un ámbito laboral y prevenir a las futuras
generaciones de pasar los mismo, este estudio fue llevado con ese fin, ya que las
empresas se quejan que en ocasiones la mayoría de sus empleados no están
satisfechos con el ambiente y trato que se les pueda dar, se pretende conocer en
cuanto tiempo los empleados cambian su rendimiento y actitud en el trabajo para
hacer una conclusión y ver una solución pronta.
También en cuanto tiempo un empleado cambia porque algo no le ha gustado de
su trabajo, y esta información servirá para que el alumno pueda prevenirse en los
trabajos que tenga a futuro y que se vea beneficiado y que se vean los cambios
para bien, esperamos que la información pueda cambiar la actitud de los alumnos
y puedan ser mejores para que puedan convivir bien en su ambiente, tengan mejor
rendimiento y puedan tener una relación más fuerte, en donde al empleado le
importe el objetivo de la empresa y la empresa le importe las emociones, objetivos
y metas que tiene su empleado.
Las empresas tienen que mejorar sus tratos, motivar a sus empleados, tener un
ambiente donde sus trabajadores se sientan cómodos y entender sus
necesidades, llegar a un acuerdo donde ambos deberán de ponerse en los
zapatos del otro para que puedan convivir en un ambiente donde los objetivos y
metas de la empresa lo adopten sus empleados y juntos puedan alcanzar sus
objetivo distintos y así satisfacerse ambas partes.
Por eso es importante saber por qué los alumnos de la Universidad Linda Vista no
se sintieron a gusto o que fue lo que a ellos les ocasiono que renunciaran o los
despidieran del trabajo, y saber la justificación que la empresa tomo para decidir
des emplearlos o saber también la versión de la empresa ya que mucha ocasiones
la mayoría de las personas miente para que la balanza se incline a su favor y los
derechos sean aplicados a su lado y la justicia sea aplicada a la otra persona o a
la empresa, es necesario saber ambas versiones para ver si fue justo o injusto las
decisiones que tomaron las partes a tratar y si ante la ley es justificable para
proceder al despido o a la renuncia.
Tanto el patrón como el trabajador tienen derechos y obligaciones que deben
cumplir y esto está avalado ante la ley (en los artículos 47, 69-75, 82,127, 132,
entre otros, donde dicen que las obligaciones del trabajador son ejecutar el trabajo
en términos del contrato) Ley federal de Trabajo. y también habla sobre los
derechos que tiene, como el de recibir un pago por sus trabajos y esfuerzos,
esperamos saber que articulo los Alumnos de la Universidad Linda Vista creyeron
que les violaron y a su derecho al tenerlo.
También esperamos que los patrones nos digan que derechos les violaron los
patrones están obligados a únicamente poder despedir a los empleados si violan
algo que en su contrato los cuales están escritos en: (los artículos 47 de la Ley
Federal de trabajo)
 Objetivos generales.
Determinar las causas del despido o renuncia justificada o injustificada de los
alumnos hacia la empresa donde laboraban.

Objetivos específicos
Examinar y precisar el rol del gerente de recursos humanos en los planes
estratégicos de la organización y en el sistema de gestión de evaluación del
desempeño de una empresa competitiva
Analizar las estrategias de compensación empresarial con el desarrollo de la
organización, la función de los Recursos Humanos y la gestión del desempeño en
una empresa competitiva.
Analizar las teorías y enfoques sobre la concepción de la función de Recursos
humanos y su relación con la gestión de evaluación de su desempeño en la
empresa competitiva.
Precisar el rol de la capacitación y/o adiestramiento en el desarrollo de la
organización, la función de Recursos Humanos y de la planificación del
desempeño y de su sistema de evaluación.
Los elementos esenciales que posibilita el desarrollo de una nueva concepción de
la función de Recursos Humanos, planificación de desempeño y de su sistema de
gestión y evaluación.
 Hipótesis
Hipótesis Central
El desconocimiento de las leyes que regulan el trabajo en nuestro país es la
principal causa de despido injustificado.
Hipótesis Nula
El desconocimiento de las leyes que regulan el trabajo en nuestro país no es
una principal causa de despido injustificado.
1. Marco Teórico
1.1 Definición del Desempleo
1.2 Medición del desempleo
1.3 Tipos de desempleo
1.4 Sector informal y subempleo
1.5 Determinantes de un desempleo
1.6 El desempleo en Universidad Linda Vista Plantel Tuxtla y los Alumnos
1.6.1 El desempleo en Universidad Linda Vista Plantel Tuxtla
1.6.2 Los Alumnos
1.7 El desempleo desde el punto de vista de los alumnos
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