LEGISLACION LABORAL

Cristian Quiñonez

11-B

Legislación Laboral

Mery Isabel Pantoja López

institución educativa ciudad de asís

puerto asís putumayo
2021
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 1
¿Qué otros hechos históricos dieron origen al derecho laboral o legislación laboral?
R/ algunos acontecimientos históricos del Derecho Laboral Colectivo a nivel internacional y en
Colombia. A nivel internacional se analizará la Revolución Francesa, la Revolución Industrial, la
aparición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la creación de las Naciones Unidas
(ONU). El análisis de Colombia, por su parte, se centrará en ciertos acontecimientos, tales son: La
huelga de los trabajadores de la empresa petrolera Tropical Oil Company, la huelga de las
Bananeras, el sindicalismo en Colombia y la Constitución de 1991; todos estos acontecimientos,
analizados en relación con las repercusiones en el Derecho Laboral Colectivo.

¿Qué beneficios trae a empleadores y trabajadores la creación del Código sustantivo del Trabajo?
R/ La protección del trabajo en todas sus formas y la cláusula específica de igualdad en materia
laboral implican que la diferencia entre patronos público y privado no es en sí misma un criterio
relevante de diferenciación en relación con las prestaciones debidas a los trabajadores. Por ello la
Corte considera que en principio no es admisible que la ley establezca diferencias de beneficios
jurídicos entre los trabajadores exclusivamente por la distinta naturaleza de los patronos. Así, en
varias ocasiones, esta Corporación ha realizado juicios de igualdad entre trabajadores de los
regímenes privado y público, como quiera que se considera que la naturaleza jurídica del empleador
no excluye prima facie la comparación entre los trabajadores al servicio del Estado y los
particulares, y por ende son dos aspectos susceptibles de comparación. Frente a la aplicación de las
normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo a los servidores públicos, se tiene que el
artículo 3 del CST establece que dicho código regula las relaciones de derecho individual del
trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares. Así las
cosas, se tiene que la Ley 789 de 2002 en sus artículos 25 y 26, no son aplicables a las relaciones
laborales de los servidores públicos de las empresas sociales del Estado, lo anterior por expresa
disposición del artículo 3 y 4 del Código Sustantivo del Trabajo. La finalidad primordial de este
Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro
de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Con base en la respuesta anterior, ¿Por qué considera usted que es importante el Código sustantivo
del Trabajo?
R/ Yo considero que es importante ya que este codigo sustantivo del Trabajo proteje a los
servidores publicos o al ente que ofrece un servicio laboral y es que lo consider muy bien echo este
codigo ya que con este no Habra ningun tipo de abuso u explotacion en cuanto el hambito laboral.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 2
Mediante un mapa conceptual resuma el origen de la Legislación laboral
Mediante un mapa conceptual explique la estructura del Código Sustantivo del Trabajo: Realizarlo
por partes y títulos.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 2
Mediante un mapa conceptual resuma el origen de la Legislación laboral
ADJUNTO A LA ANTERIOR IMAGEN

Mediante un mapa conceptual

explique la estructura del Código
Sustantivo del Trabajo: Realizarlo
por partes y títulos.