1 PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO, INDUCCIÓN Y RE

INDUCCIÓN EN SST

ha establecido un procedimiento de capacitación, inducción, re inducción y entrenamiento

que será articulado con el plan de trabajo anual para cada sede y proyecto, que contienen
los temas asociados a las actividades desarrolladas y teniendo en cuenta el resultado de
la matriz de identificación de peligros, evaluación, valoración y control de los riesgos.

2 EXAMEN OCUPACIONAL DE INGRESO, POST INCAPACIDAD, REUBICACIÓN

LABORAL Y RETIRO.

Dando cumplimiento a lo establecido en la resolución 2346 de 2007, todos los

trabajadores que son vinculados a la empresa, se les entrega la orden para realizar el
examen médico ocupacional de ingreso, de acuerdo a las funciones a desempeñar.

ha establecido un procedimiento para la realización de estos exámenes médicos

ocupacionales

3 DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD

La IPS contratada para la realización de los exámenes médicos de ingresos, periódicos,

de retiro, post incapacidad y re ubicación general, entregaran semestralmente el
Diagnostico de la condición de salud para cada proyecto y sede principal.

4 COMUNICACIÓN DEL SG SST

ha establecido los siguientes mecanismos para dar a conocer a todos los trabajadores el
SG SST.

15.1. Tarjeta de auto reporte de actos y condiciones inseguras.

Este canal de comunicación, les permite a los trabajadores reportar cualquier situación
que pueda desencadenar un incidente y causar lesión física, daños a la propiedad o al
ambiente.
El responsable SST de cada proyecto y sede, deben realizar seguimiento al plan de
acción establecido en las tarjetas de reporte.