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Convención Colectiva ECOPETROL

María Isabel Acosta Cano

Código: 1.107.520.356

Camilo Federico Cárdenas Valencia

Código: 1.118.307.226

Camilo Andrés Gómez Jiménez

Código: 1.113.666.859

Mayo 05 de 2020.

Universidad Santiago de Cali

Consultorio jurídico.
Asesor: David Zuluaga.
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Introducción.

En el siguiente escrito analizaremos brevemente las 244 páginas de la convención

colectiva de trabajo entre USO y ECOPETROL con fecha respectiva de julio del 2018 a
diciembre del 2022 en la cual se trataron temas referentes a beneficios laborales y de
seguridad social. Tanto para trabajadores “directos” como para trabajadores contratados
mediante terceros (tercerizados), cabe resaltar que dicha convención se llevó a cabo
durante 40 días de negociación entre la Unión Sindical Obrera de la industria del petróleo
y Ecopetrol.
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Convención colectiva Ecopetrol

1. Establecer las cláusulas referentes al Derecho Laboral Colectivo, y a la

Seguridad Social.

Básicamente, en este acuerdo entre las partes, se trataron temas los cuales beneficiarían
ampliamente a trabajadores directos y contratados mediante terceros, de una de las empresas
más importantes del país, no solo en cuanto a economía, sino también en cuestión de
sindicatos.
Algunos de los temas tratados fueron los siguientes;

Educación:

 se aumentaron tarifas únicas hasta del 17% y se aumentaron el número de becas.

 la educación para pensionados y su núcleo familiar.

Primas:

 se acordó extender a mas lugares una prima para trabajadores en lugares remotos.

Prestamos:
 se aumentaron montos y se incluyeron algunos otros beneficios en préstamos en
cuanto a vivienda, traslado y libre inversión.

Invalidez y fallecimiento:
 se redujeron los tiempos que se requerían para estas dos pensiones y asi beneficiar a
la gran mayoría de empleados y familiares de los mismos

Salario:
 se establecieron bonos para algunos cargos y dos aumentos en el salario en cuestión
de un año respecto al IPC de alrededor del 3% sumados.

Es de resaltar que todos los beneficios aplicables a trabajadores de planta de Ecopetrol, se

acordaron también para los trabajadores contratados mediante terceros, lo cual es un gran
avance en cuanto a este modelo de contratación.
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Adicionalmente se pactó un proyecto social en el magdalena medio, debido a los 100 años
de explotación en la zona, proyecto en el cual se trabajara en la infraestructura social y
fortalecimiento de la red pública de salud.

2. Señalar frente a estas cláusulas que aspectos o logros superaron la ley, tratados
internacionales vigentes.

Frente a la cláusula de los Derechos Humanos y Paz, establecida en el capítulo XVII

indicado en la página 119 hasta la 126 de la convención colectiva de trabajo, por
medio de la cual se crea la comisión de Derechos Humanos y Paz en donde se
establece que esta será la encargada de velar y garantizar que la dignidad de las
personas y los derechos humanos sean protegidos, en el entendido que se debe
propender por proteger los derechos políticos, económicos, sociales, laborales y
culturales de los trabajadores de la empresa.

Pretende garantizar la búsqueda y mantenimiento de la Paz en el país,

específicamente en ECOPETROL, esto con el fin de hacer cumplir el deber que
tiene el Estado Colombiano de cumplir con la responsabilidad de velar por la
defensa de los derechos humanos de sus trabajadores. Para esto creará mecanismos
que permitan dar solución política a los conflictos armados y que estos permitan
contribuir a eliminar la violencia que afecta a grandes rasgos el entorno social y
político, especialmente los que afectan directamente a las regiones petroleras del
país donde opera la empresa. Propenderán por la seguridad de los trabajadores que
estén en situación de riesgo debido al conflicto que se presente en cada región.

Así también, busca promover un ambiente laboral de respeto, defensa del derecho a
la vida, a los derechos humanos, a una convivencia pacífica y a propiciar las
soluciones pacíficas de los conflictos y la paz, para poder tener un entorno social,
político y laboral adecuado. Para esto definirá estrategias de comunicación interno y
externo, teniendo como pilar el mutuo respeto laboral y social y la necesidad de
resolver de forma pacífica y adecuada los conflictos que se presenten, para que estos
permitan lograr un ambiente de respeto a la vida, los derechos de las personas y la
dignidad humana.

Todo esto teniendo como base la constitución política de Colombia y la

implementación de tratados ratificados por Colombia contenidos en el Derecho
Internacional Humanitario.
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3. Hacer una reflexión acerca de esa convención y el acto legislativo No 1 de 2005.

La pensión en Colombia es el derecho constitucional que tienen las personas que

reúnan los requisitos establecidos en la ley para poder acceder a ella, esta es un
reconocimiento económico que se da en virtud de los años trabajados a lo largo de la
vida, en donde mensualmente cotizaron a un régimen pensional realizando unos
aportes mensuales en conjunto con el empleador y esta permite garantizar una
estabilidad económica a quienes prestaron su fuerza laboral a lo largo de su vida.
Este reconocimiento económico se otorga mensualmente o en forma de una
liquidación, en el primer caso si perteneció al sistema pensional o en el segundo caso
si perteneció a un fondo privado de ahorro, permitiendo así que las personas que
cumplen con las características para obtenerla, se puedan dedicar a descansar en
contraprestación a las labores desempeñadas durante muchos años.

La convención colectiva de ECOPETROL, en su articulado establece unos

excelentes beneficios pensionales que les permiten a sus trabajadores que hayan
adquirido este derecho gozar de estas prebendas económicas que no son más que el
reconocimiento por la actividad laboral prestada fielmente a la empresa. Garantiza
que la economía del trabajador no se vea afectada y se dé conforme a la ley.

Lo establecido en el acto legislativo 01 de 2005 que regula lo concerniente en

materia pensional en Colombia, evidencia las desmejoras que se vienen dando
respecto a este tema, debido a que se ha podido evidenciar como a lo largo de los
años es más difícil poder acceder a la Pensión en Colombia, puesto que el requisito
de la edad y de la cantidad de semanas cotizadas cada vez es mayor, las trabas que se
presentan a la hora de reclamar el derecho, se pierden las semanas cotizadas por el
trabajador, puesto que las semanas cotizadas que este tiene verdaderamente no
aparecen reflejadas en el sistema, es por esto que cada vez se hace mucho más difícil
poder pensar que las nuevas generaciones puedan acceder a esta prestación.

Es por esto que las convenciones colectivas y especialmente la de ECOPETROL son

creadas para darle más beneficios de los que legalmente le pertenecen al trabajador,
puesto que en muchos casos estos derechos se ven vulnerados y se deben hacer
cumplir y garantizar que el trabajador tenga unas buenas condiciones laborales y se
otorguen beneficios que los favorezcan de manera directa.
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4. Reflexiones personales acerca de la aplicabilidad y su caracterización en la

Región.

La reflexión personal va encaminada a que en cada empresa se deben tener unos

derechos y unos deberes los cuales cada persona deberá cumplir en su totalidad para
su funcionamiento al 100% y esta esté en gran alto nivel, para eso se necesita tener
unos trabajadores óptimos en su área y así mismo que sean felices con lo que hacen,
ya que al no tener alguna de los dos se tendrá un vacío dentro de la empresa donde
laboran, una área o parte de ella no funcionara al 100% para tener el resultado
esperado. Para esto el empleador deberá aportar unos beneficios al empleado y este
devolverle con trabajo en garantía al 100%.

En muchos casos muchas empresas evitan esto para ahorrarse dineros que podrían
invertirse en otras cosas o para dejar más ganancias al empleador, por esta misma
razón se crean los sindicatos, este grupo de personas que conforman un porcentaje
en una empresa son los encargados de brindar, ayudar y conseguir todos estos
beneficios y derechos para sus compañeros para que estos tengan un plena armonía
con su trabajo y de esto se trata esta convención, un listado de beneficios y así
mismo responsabilidades tanto para el empleador como para el trabajador en los
cuales cada uno deberá cumplir con diferentes tareas y así mismo ayudar entre ellos
para que todo sea para beneficio y armonía laboral. La características que se
evidencian en la región de nosotros es que muchas empresas se aprovechan del
trabajador ya que ignoran los derechos que tienen para su beneficio, quitándole
cosas o dejándole de dar otras, por esto mismo se crean sindicatos en las empresas
para que estos amparen a los trabajadores que no saben sobre el tema y sus derechos
y así exijan a la entidad o al gobierno hacer valer todo esto.

 
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Conclusión

En conclusión se puede decir que en las empresas se necesita un equilibrio entre empleados
y empleador, ya que unos depende de los otros pero viéndolo desde un punto de vista el
empleador tiene una ventaja al ser la parte fuerte de la relación laboral y los trabajadores no,
por eso esta misma razón se debe tener en cuenta que existen unas leyes en los cuales
podamos basarnos para hacer respetar nuestros derechos y de esto trata esta convención
colectiva una cantidad de derechos y deberes de los trabajadores y sus familias, y es el
trabajador quien debe hacer valer y respetar todo esto y darles un cumplimiento, esto lo que
hace es hacernos avanzar en derecho laboral colectivo, puesto que las convenciones están
pensadas y creadas para lograr beneficios colectivos que solo se pueden lograr si estamos
unidos y permite darnos la oportunidad a abrir nuevas puertas para nuevas legislaciones