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RESEÑA:

ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN.

ESTUDIANTES

DILEN AGUIRRE BARRERO ID: 633435

LUZ MIRIAN LEON TIRIDA ID: 632903

DINA MARBEL SEPULVEDA ID: 588574

YADIRA VACCA FORERO ID: 299770

DIANA LISSET MUÑOZ ID: 456013

DOCENTE:

LEYLA ZAMBRANO ZAMBRANO

ADMINISTRACION Y PLANEACION SOCIAL

NRC: 15500

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTOS DE DIOS

DISTANCIA TRADICIONAL-PROGRAMA TRABAJO SOCIAL

VIII SEMESTRE

VILLAVICENCIO-META

2021
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ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN.

Introducción

El libro sobre la Introducción a la teoría general de la Administración, escrito por

Idalberto Chiavenato, en su octava edición (2019) , define la Teoría General de Administración
como (TGA) como el área del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la
administración en general y de las organizaciones en particular, de esta manera enfatiza que esta
disciplina tiene como objetivo orientar el comportamiento profesional relacionado con la
administración, ya que no se limita a enseñar como se debe desarrollar una actividad
simplemente por el contrario esta teoría se enfoca en los parámetros a tener en cuenta para
formar profesionales con habilidades y competencias necesarias que les permita tener la
capacidad de pensar, de definir situaciones organizacionales o empresariales complejas, de
diagnosticar y de proponer soluciones en diferentes ámbitos.

De igual manera el autor de esta obra realiza un comparativo de varios conceptos de

administración a partir de diferentes autores, además de presentar un análisis detallado de las
teorías la administración y sus enfoques, y la aplicación de estas a través de la historia en los
procesos de la administración; La Administración científica propuesta por Frederick Winslow
Taylor y la administración industrial y general de Henri Fayol.

La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad, el

surgimiento de la administración es un acontecimiento de mucha importancia en la historia social
del hombre, por ejemplo, una empresa nueva, o algún nuevo grupo social organizado, han
surgido tan rápido como la administración desde un principio del siglo, es el órgano específico
encargado de hacer que los recursos sean productivos con la responsabilidad de organizar el
desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable
y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez en todo el mundo.

Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la historia de su

disciplina, los hechos acerca de lo que ha pasado en situaciones similares anteriores, y
relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales. Es por eso la importancia de
conocer la historia y origen de la administración.
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El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus
semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a través del desarrollo de las
organizaciones sociales partiendo en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde
comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y después con el
descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades. La historia
de la humanidad encontramos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones
formales (ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañía de las
indias orientales, etc.). También las personas han escrito sobre cómo lograr que las
organizaciones sean eficaces y eficientes, mucho antes de que el término "administración"
hubiera aparecido y se hubiera definido. Las sociedades se han ido transformando, ya que
durante siglos se caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia, los
grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes. Posteriormente, éstas se
transformaron en otras de tipo industrial, impulsadas por la Revolución Industrial y
caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las grandes organizaciones y centros
industriales. La administración se inicia en plena Revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando
surgieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas de organización y prácticas
administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo nuevo, lo cual la administración es
fundamental para cualquier proceso productivo del ser humano, ya se informal o formal, dentro
del desarrollo de su proceso vivencial a través de los tiempos antiguos, presentes y modernos, se
generan nuevas tendencias administrativas que mejoran la vida del ser humano, evolucionando
en sus procesos productivos y organizativos.

Resumen
 Origen y evolución histórica

Desde la comunidad primitiva y sin tener un conocimiento de escritura se evidencia, que

estos precisaron de organizaciones jerárquicas o colaborativas entre los individuos de sus grupos,
para la planeación de estrategias, la obtención de alimentos o la regulación de las etapas de
cultivo y cosecha de sus sembrados. Estas necesidades fueron cambiando con las épocas hasta
hacerse cada vez más complejas y requerir de métodos de organización más elaborados que
pudieran responder a lo demandado.
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El desarrollo de la escritura inició un cambio fundamental en la mentalidad del hombre

prehistórico y creó la posibilidad de llevar un registro exacto de múltiples habilidades,
especialmente, de tipo comercial y administrativo. Sin embargo, antes de que esto fuera posible,
la organización y planificación de determinadas actividades era de vital importancia para la
supervivencia en ambientes hostiles. Por ejemplo, el hombre nómada creaba una estrategia de
cacería con sus parientes y antes de partir designaba las tareas en su comunidad organizando los
elementos que en su tiempo tenían disponibles.
De acuerdo a las consideraciones anteriores el desarrollo paulatino de las grandes
ciudades representó, sin duda, una gran conquista para el pensamiento administrativo debido a la
cantidad de procesos que ameritaba planificación y organización, a lo largo de la historia
surgieron grandes ciudades y estas lograron sostenerse desde la antigüedad hasta ahora. Ciudades
como Mesopotamia, Egipto hicieron construcciones a gran escala y los artefactos de escritura
que desarrollaron los sumerios dan cuenta de un interés por la organización de una gran cantidad
de procesos no solo sociales, económicos y materiales, sino también lingüísticos. A este
desarrollo se suma India y China.
Como se puede evidenciar en el estudio histórico del fenómeno administrativo que hemos
expuesto, la administración se fundamenta como un acontecimiento valioso en la larga travesía
humana, desde los orígenes del hombre primitivo hasta el día de hoy.

Teorías y enfoques
 Administración científica propuesta por Frederick Winslow Taylor (enfoque
clásico)

El punto de partida de este ingeniero fue como acontecimiento en su adolescencia la

pérdida progresiva de la visión, dejándolo como se dice coloquialmente en banca y fuera de la
cancha, y como observador empezó analizar cada movimiento que daban sus compañeros en el
colegio y fue precisamente desde la observación el preámbulo de sus descubrimientos en el
ámbito empresarial y organizacional donde dio sus primeros pasos.

El aporte fundamental de Taylor radica en la implementación de técnicas analíticas y

comparativas para medir el desempeño laboral de los empleados y las máquinas de la empresa.
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Entre las cosas que Taylor pudo evidenciar con su aguda capacidad de observación respecto al
mal funcionamiento de las empresas en su época están las siguientes:

[ CITATION Geo051 \l 3082 ] afirma que: la administración no tenía un concepto claro de las
responsabilidades obrero patronales; que prácticamente no se aplicaba ningún estándar efectivo de
trabajo; que no se utilizaban incentivos para mejorar la actuación de los trabajadores; que se seguía un
sistema militarizado en casi todos los aspectos; que las decisiones administrativas se basaban en
premoniciones, intuición, experiencias anteriores o en evaluaciones a “ojo de buen cubero”; que
prácticamente no existían estudios comprensivos que incorporaran un concepto de flujo total del trabajo
entre departamentos; que los trabajadores eran asignados y, finalmente, que la administración
aparentemente no tomaba en cuenta que la excelencia en la actuación y operación significa una
recompensa tanto para la administración como para los trabajadores. (p. 80).

Así fue como Taylor dedujo que, en realidad, el entorno empresarial es un complejo
sistema en el que todas las piezas desempeñan un rol fundamental para que todo funcione dentro
de la organización. Es decir, el gran aporte de Taylor puede describirse como la aplicación del
método científico de análisis y experimentación al entorno laboral. La observación y el análisis
abren la puerta al crecimiento exponencial de las organizaciones empresariales.

 La administración industrial y general Henri Fayol

Su principal aporte al pensamiento administrativo fue enfatizar la necesidad de que el

líder administrativo opere como un gran coordinador de procesos complejos organizacionales, es
decir tener buenos canales de información entre el administrador y los trabajadores para que
pueda sincronizar y coordinar para obtener un fin específico en pro del desarrollo de la
organización, entonces, consiste en crear una logística para la creación de procesos medidos,
calculados predecibles en el que cada parte de la empresa cumpla su función a cabalidad. Es por
eso que para Fayol los dos componentes importantes dentro de una organización son la autoridad
y la comunicación. Por otra parte, Fayol plantea 14 principios de relación entre trabajadores y
gerenciales.

-La disciplina -Unidad de mando -Espíritu de cuerpo. -Remuneración

personal.
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[ CITATION Fay16 \l 3082 ] Estos principios aseguran una máxima eficacia en la relación y
comunicación del orden jerárquico dentro de una organización1.

Crítica argumentativa
Dilen Aguirre.

Luego de conocer los aportes que brinda el autor en esta obra, es importante resaltar un
aspecto positivo que me lleva a reflexionar en la manera como este autor casi que anticipándose
a una época de cambios acelerados generados por la pandemia del COVID-19, resalta en una de
las interpretaciones de la administración que esta implica enfrentarse con muchas situaciones
complejas, a menudo inesperadas y posiblemente conflictivas, ya que el mundo de los negocios
es dinámico, complejo, cambiante y competitivo, y frente a esto se requiere de administradores
con elementos esenciales tales como la creatividad y las competencias duraderas, que le
permitan a las organizaciones mantener su competitividad y sustentabilidad en el actual
escenario; esta situación de crisis y de caos que se dio al inicio de la pandemia , para muchos
emprendedores significó una gran oportunidad, logrando mantenerse en el mercado e
incrementando su volumen de ventas a diferencia de otras empresas que se han visto afectadas al
punto de cerrar sus puertas, sin embargo hoy más que nunca las empresas se ven obligadas a
centrar su atención en el activo más valioso de la organización: los recursos humanos, que ante la
pandemia actual se mostrado vulnerable y con diferentes necesidades que requieren ser
atendidas.
Diana Liseth Muñoz.

Una vez analizado el surgimiento de la administración tanto social, como económica y

política de civilizaciones occidentales y orientales podemos concluir y traer a relevancia y
comparación el sistema administrativo clásico, contemporáneo y moderno de civilizaciones
donde se clasifican estados capitalistas, neoliberales y sociales, además la clasificación de las
clases sociales del sistema político, social y económico , que a través de estas culturas nos
muestra la administración de la época antigua, vemos que estas civilizaciones empezaron con la
unión de comunidades y la distribución de tareas específicas para su subsistencia, y que al pasar
del tiempo la extensión de aquellas civilizaciones empezaron a surgir las clases sociales y el

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Objetivo preciso hacia el cual todos tienden: los líderes administrativos y los trabajadores. La autoridad y la comunicación
serán los garantes de que este cuerpo funcione de manera adecuada a los propósitos establecidos.
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trabajo, todo esto con el fin de que a través de la planificación y la construcción de estas
comunidades los llevara a un avance, pero para que todo esto funcionara tenían que llevar una
administración que fuera eficaz, es por ello que nacen las leyes para dejar plasmado todo el
orden social. por otro lado, si nos basamos en la civilización moderna esto es lo que necesita un
estado para su funcionamiento, resaltando como primera medida un territorio para poder ejercer
una soberanía que la cual se haga valer por sus representantes, la población para su existencia y
un régimen o leyes para el orden público, además también es de notar que las clases sociales aún
existen, a pesar de que existan estados donde prime la igualdad.

Dina Marbel Sepúlveda Mesa.

Una vez abordado el aporte de los autores debo mencionar que la historia de la
administración, comprende un gran número de ideas emanadas de las culturas oriental y
occidental que se encuentran vinculadas al nivel del desarrollo alcanzado por el hombre en cada
uno de los sistemas sociales por los que ha transitado, sin embargo es necesario reconocer que la
administración no se basta así misma y necesita de la ayuda de otras ciencias para poder llevar a
cabo su objetivo, Ahora bien, la administración occidental clásica se muestra dentro del contexto
del capitalismo y de la del neoliberalismo, de este modo, buena parte de las críticas a estas
teorías provienen de los académicos, especialmente de los sociólogos del trabajo, quienes se
refieren al concepto del capitalismo.

Por lo tanto la administración moderna va enfocada a reseñas nuevas y vigentes normas

que ayuden a la sociedad, buscando un desarrollo favorable de nuevas tácticas aplicándose en
diversos contextos tales como: empresa, sociedad, sistema educativo, religión, desde los
principios administrativos planteados por Taylor y Fayol, como una regla que les permite poner
en marcha los objetivos y metas planteadas procurando por el mejoramiento continuo, la gestión
y el aseguramiento de la calidad enmarcados en un ciclo que consistente en planear, organizar,
integrar, dirigir y controlar.

Luz Mirian León Tiria

A mi manera de ver, pienso que, aunque es difícil seguir exactamente el desarrollo paso a
paso de la práctica administrativa desde las edades perdidas en el pasado hasta el presente,
resulta claro que, en esencia, en la historia del desarrollo de la humanidad se puede encontrar la
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historia del desarrollo de la administración. Los procesos de desarrollo empresariales no

estuvieron exentos de esta evolución, que con la aparición de empresas cada vez más complejas a
través del paso del tiempo necesitaron emplear distintos métodos caracterizados por la época en
cuestión, y que convirtieron a la Administración en un campo de acción definido, no abarcado
por ninguna disciplina o ciencia existente.

Creo que la Administración se basa a sí misma y necesita de la ayuda de otras ciencias

para poder llevar a cabo su cometido, así como lograr que las personas interactúen entre sí de
manera eficaz y efectiva para lograr un fin determinado existiendo en la sociedad en todo nivel
de agrupación de personas y en todas las esferas y actividades.

Personalmente creo que las empresas a veces cambian la base técnica de producción y
son reemplazadas por otras más flexibles, capaces de adaptarse a las nuevas condiciones
tecnológicas y de mercado. La nueva tecnología, junto con la globalización de la economía,
requirió no sólo de la introducción de nuevos sistemas de organización de la producción y el
trabajo, sino también de nuevos enfoques para la administración y el mercadeo.

Partiendo de lo comentado por el autor, realiza su clasificación de los diferentes enfoques

de cómo administrar una empresa; la administración se ha basado de las condiciones reales por
las que ha atravesado la organización y su entorno, es decir, que innova y aprende continuamente
para adaptarse con eficiencia y competitividad. Todas las empresas parecen estar afectadas por la
imperiosa búsqueda de nuevas maneras de administrar. La realidad nos enfrenta a una
diversidad de criterios, que hacen casi imposible regirse por un solo enfoque para poder
administrar por estar caracterizado, cada uno de ellos, por los elementos señalados
anteriormente, lo que deja clara la ausencia de las generalidades en una actividad, declarada en
más de una oportunidad como ciencia.

Yadira Vacca Forero.

Teniendo en cuenta los recursos consultados se evidencia que el ser humano crea una
dependencia dentro de las organizaciones, actualmente es muy fuerte debido a la crisis
económica que se vive en el mundo, el pensar en una pérdida de empleo genera miedo. Los
escritores Taylor y Fayol explican cómo la buena administración hace que sus trabajadores
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tengan un desempeño alto en sus empleos, pero también argumentan que una mala comunicación
entre trabajadores y gerenciales pueden generar problemas dentro de la organización y esto
conlleva a una situación de no desarrollo. Ahora, es importante saber que un buen administrador
debe tener ciertas habilidades y sobre todo conocimiento para hacer un buen trabajo como líder,
debe implementar técnicas y herramientas que le permitan desarrollar todas las actividades a
cabalidad, un claro ejemplo es el trabajador social, es decir para que un trabajador social pueda
hacer una buena intervención o diagnóstico debe utilizar su conocimiento naturalmente y acudir
a las técnicas e instrumentos para darle cumplimiento al proceso, es una habilidad el saber
involucrar todo el material que tiene en su quehacer como agente de transformación.

En el libro se hablaba mucho de las habilidades humanas y de la actitud que debe tener un
líder los cuales nacieron desde la administración, sobre todo la actitud emprendedora esta
permite que el líder se convierta en un agente de cambio y que asuma el riesgo de tomar
decisiones y que hoy en día son fundamentales en todos los campos para lograr esos objetivos
propuestos desde su planeación hasta su ejecución y como premio que dicha organización crezca
en el sector comercial y administrativo.

Conclusiones
Al analizar la historia de la administración podemos encontrar que se han plasmado
aportes desde los antiguos pueblos y comunidades, todo esto apuntando a una dirección,
planeación, obediencia y subordinación, que en resumidas palabras es realizar una función bajo
el mando de otro, siendo así esto un avance en edades clásica, media y moderna donde vemos la
evolución de la administración. No todo está en el tema político sino también en el económico, la
evolución de grandes empresas y su clasificación donde grandes autores manifiestan que el
estado no debía encargarse de la economía empresarial, es por ello donde se clasifican las
empresas públicas y privadas igual pasa en la política. Ya para concluir toda esta historia que
desde siglos pasados la podemos comparar con la de hoy, los estados siguen con su misma
organización y administración, con el fin de tener organizado el orden público y social.

Dicho lo anterior se puede concluir que ha sido necesario conocer la historia para saber a
qué nos enfrentamos como organización, teniendo en cuenta los cambios que se han generado a
lo largo del tiempo ha permitido estar dentro de organizaciones más especializadas que se
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encuentran enfocadas a conseguir resultados apropiados permitiendo el desarrollo de la sociedad

que evoluciona día tras día.

La administración tal cual la conocemos hoy en día ha sufrido una evolución a lo largo de
la historia de humanidad, ya que no son las misma ideologías ni contextos los que se han
presentado, aunque en esencia son las mismas, Planeación, organización, dirección y control son
las funciones fundamentales del proceso administrativo, con ellas se da pie a la evolución de la
administración a partir de aportes teóricos y hechos prácticos que surgieron a través del tiempo.

Referencias

Fayol, H. (1916). Administración industrial y general. Paris: Dunod.

George, C. y. (2005). Historia del pensamiento administrativo. México: Pearson Educación.

Chiavenato, I. (2019). Introducción a la teoría general de la administración (8.a ed.). Mac

Graw-Hill Educación.