Universidad Abierta Para Adultos

Asignatura
Administración de Empresa 1
Tema
La cultura Organizacional y el entorno empresarial.
Facilitador
José Miguel Valdez Mañón
Participante
Jasmerlyn Caraballo Jiménez
Matricula
2020-05351
Escuela
Negocios
Carrera
Lic. Mercadeo.
Introducción
En este trabajo pondrá informarse acerca de la cultura organizacional y sus implicancias
dentro de la administración y de las organizaciones para lograr los objetivos propuestos.
La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés
desde los años 85 hasta la actualidad, de esta manera dejando de ser un elemento lateral
en la organización para transformarse en un componente de relevada importancia
estratégica.
1. Elabora un ensayo con ideas propias de una página sobre la incidencia de la
cultura organizacional en el logro de objetivos organizacionales.
Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en
cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto, cultural, ritual, que vive una
vida en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona.
La organización al igual que un hogar, tiene sus propias normas y aspectos tradicionales
a conservar, está llena de diferentes concepciones sobre las cosas, tiene sus propias
supersticiones y objetivos, además de las formas en las que se da la motivación a cumplir
las reglas, todo eso es cultura y hace que cada vez sea más la unión y el sentido de
pertenencia que motiven a que una organización se desempeñe de forma eficaz, se
genere y se mantenga un buen clima dentro de la organización.
La cultura organizacional como su nombre lo dice, es aquel conjunto de acciones, valores
y conductas que se infundan en una organización y alrededor de las cuales giran los
objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. Una cultura
organizacional permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como la
organización lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer
que el trabajo de los empleados sea más productivo, infundiéndoles sentimientos por la
organización que los muevan a querer el progreso para ésta.
Además, la cultura organizacional permite que una organización sea diferente a las
demás, debido a que todas esas prácticas y tradiciones se mantienen particularmente
dentro de esa organización y por esta razón se puede crear un sentido de pertenencia,
identificar a los trabajadores y que ellos mismo se sientan únicos entre otros: “Uno de los
elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura. Esta es una impronta
que refleja, entre otras cosas, el modo como ellas conciben el trabajo y la relación con
su medio ambiente y que, además, las diferencian de otras organizaciones
pertenecientes al mismo sector económico y la misma ubicación geográfica
2. Investiga sobre la cultura organizacional implementada en 3 empresas dominicanas.
➢ La multinacional de alimentos Nestlé Dominicana:
fue posicionada entre las 10 mejores empresas para trabajar en República Dominicana,
de acuerdo al ranking anual de la revista de negocios ¨Mercado¨, que evaluó la gestión
de recursos humanos de 80 compañías del país.
La publicación del grupo ¨Mercado Media Network¨ le situó en el sexto lugar en la lista
correspondiente al 2017 -subiendo así dos posiciones en comparación al ranking de 2016
–por su destacada cultura organizacional centrada en el bienestar de sus colaboradores,
y una filosofía que valora aspectos como seguridad laboral, balance de genera, equilibrio
generacional, inclusión y apoyo a la maternidad y paternidad responsables.
➢ Cemex:
Fue seleccionada por sexto año consecutivos entre las diez ¨Mejores empresas para
trabajar ¨en república dominicana de acuerdo a la encuesta anual de opinión realizada
por revista mercado.
Atreves de un comunicado CEMEX explica que alcanzo esa posición como resultado de
un análisis desarrollado por un equipo de expertos que valoro la cultura organizacional,
las políticas y prácticas; así como los procesos de recurso humanos
➢ AES dominicanas:
Se destaca por la Buena comunicación que existe entre los líderes y colaboradores.
Quienes trabajan allí están impregnados de una actitud positive y sienten orgullo, de
acuerdo con los resultados de la evaluación publicados en estrategias de negocios.
El grupo energético AES se coloca entre las 10 mejores empresas para trabajar de Rep.
Dom. Y el caribe, de acuerdo con los resultados del raking anual de la prestigiosa firma
internacional ¨Great place to work¨presentados recientemente en la capital dominicana.
 Conclusión
Para concluir esta tarea, la cultura organizacional es uno de los valores que más se
aprecian por los públicos internos y externos de la compañía. Al final, el éxito la cultura
empresarial se resume en que los diferentes públicos de la empresa la compartan con
ella. Esta cultura deberá ser la forma y la guía que nos lleve conseguir los resultados
esperados en la empresa.
Opinión personal
¿Qué entendiste?,
Entendí que, así como la Sociedad se caracterizan por poseer una cultura propia que
influye poderosamente en el comportamiento de sus miembros, También las empresas
tienen una cultura.
¿Qué aprendiste?
Aprendí que las organizaciones empresariales se caminan hacia unos objetivos, y para
ello desarrollan una serie de funciones.
¿Para qué te servirá?
Para implementar el conjunto de valores compartidos y asumirlos.