PSICOLOGIA ORGANZIACIONAL

LINA MENDEZ ROMERO

ID.606124

PRESENTADO A AL DOCENTE:

ROCIO DEL PILAR BARRIOS GONZALEZ

CORPORACIÓN MINUTO DE DIOS

SEPTIEMBRE 18 DE 2020

BARRANQUILLA - ATLANTICO
 Psicología Organizacional:

Intervención del Psicólogo y que pruebas pueden aplicarse

Para poder abordar y definir cuál es la intervención del Psicólogo en el campo

organizacional, debemos tener claro que la Psicología en general estudia el pensamiento y
la conducta del ser humano con relación al medio social donde se desenvuelve, por lo que
podemos decir, que la psicología organizacional se encarga de estudiar la conducta del ser
humano en su ámbito laboral u organizacional de tal modo que no solo pueda afectar el
clima laboral e intervenir en los procesos organizacionales, sino también fortalecer y
reforzar aquellos aspectos positivos que también se presentan en el medio, permitiendo así,
crear procedimientos que velen por la calidad de vida organizacional (clima laboral) y que
produzcan en el empleado un crecimiento a nivel laboral.

Podemos decir, que el papel o el rol que cumple el psicólogo organizacional es velar
por el bienestar del capital humano de la organización y algunas de sus principales
funciones están orientadas al análisis de la conducta y actitudes del personal, identificando
así, los valores, costumbres, reglas y demás características que se encuentran inmersas en la
cultura organizacional.

La labor del Psicólogo en las organizaciones se remontan a las dos primeras décadas de
los noventa, época en la que, según Munchinsky (2002), las industrian tenían como objetivo
que su economía fuese eficiente a partir del rendimiento de sus empleados. Otro punto
fundamental en estos inicios, proviene de la primera guerra mundial,debido a la aplicación
de pruebas de inteligencia como Alfa y Beta y algunas individuales a hombres del ejercito
dio pie al inicio de publicaciones en revistas como “Journal Of Applied Psychology”
(Revista de Psicología aplicada), donde abordaban temas como la relación entre la
psicología y la guerra.

El psicólogo cumple una tarea fundamental, puesto que se encarga de desarrollar

estrategias, buscando potenciar el capital humano de la empresa, ejerce el liderazgo dentro
de la organización, utiliza todos los recursos para crear empleados competentes y
motivados para que de esta forma se logre la productividad, así se logra el objetivo que la
empresa crezca día a día, así como también se encarga de promover programas para la
selección, solución de conflictos de la administración del personal con el fin de mantener
un buen clima organizacional dentro de la empresa.

Existen varias pruebas aplicadas en la psicologia organizacional:

1.- Test de Wartegg: Ideado por Erik Wartegg entre los años 1930 y 1940, se dice que es
un test temido o tedioso de completar. Pertenece al grupo de los denominados test
proyectivos. Consiste en entregar al postulante una hoja con ocho cuadros, cada uno posee
pequeñas formas que deben ser completados con el dibujo que el candidato prefiera
realizar.

2.- Test de persona bajo la lluvia: Este test psicológico también pertenece al grupo de las
pruebas proyectivas, aunque también es gráfica. Consiste en algo que parece simple:
dibujar una persona bajo la lluvia. En ese sentido, los expertos recomiendan usar la hoja
siempre en vertical, dibujar a la persona en el centro de la hoja, dibujar al hombre bajo la
lluvia con un paraguas, la lluvia debe caer de forma recta hacia el suelo, las gotas de lluvia
deben ser dibujadas como rayas, no gruesas, tratar de no borrar nada, no es necesario
dibujar nubes, ni sol, el rostro debe parecer real, dibujar los detalles de la ropa.

3.- Test de la figura humana

Ideado por Karen Machover, es una prueba psicológica sencilla en la que el postulante
recibe una hoja en blanco y un lápiz y le piden que dibuje una persona. Este test también es
proyectivo, pues el entrevistador o psicólogo irá viendo, mientras dibujas, características de
la personalidad, ambiente, habilidades, sexualidad.

4.- Test de series de dominó

Ideado por Edgar Anstey, este test psicológico también es conocido como D48. Es una
prueba de inteligencia no verbal y sirve para descubrir la capacidad del postulante de
elaborar conceptos y aplicar el razonamiento sistemático a nuevos problemas.

Es importante mencionar que el conocimiento del juego de dominó no supone en

principio ninguna ventaja, simplemente una mayor familiaridad con las fichas y a pesar de
que se trabaja con números no requiere de conocimientos matemáticos ni habilidades
especiales.
 5.- Test de Lüscher o de los colores

Ideado por Max Lüscher en los años 40, es una prueba psicológica de tipo proyectivo, es
decir, trata de conocer la personalidad del postulante a través de la elección de un color.
Aunque muchos psicólogos lo declaran en desuso, el postulante podría toparse con este test,
el cual sirve para conocer el tipo de personalidad o cómo se afronta el estrés.

Existen dos modalidades de este test: la original y la abreviada. En los procesos de

selección de personal se suele utilizar el método abreviado. En este caso, el reclutador
presenta ocho tarjetas cada una con un color y se pide ordenar las tarjetas según la propia
preferencia.

Luego se pide repetir el ejercicio, y si se ordenan del mismo modo, puede ser un síntoma
de rigidez o personalidad severa.

Durante el ejercicio, el examinador irá tomando notas disimuladamente del tiempo

aproximado que emplea en dibujar cada parte del cuerpo, el sexo que dibujó primero y de
los comentarios que realiza mientras dibuja. Cuando un sujeto trata de dibujar una persona,
debe resolver diferentes problemas y dificultades buscando un modelo a su alcance.

Además, se pide añadir un número por orden de resolución y un título. Este test busca
identificar información sobre la personalidad del postulante y algunas competencias
relacionadas a su capacidad de resolver problemas de organización, creatividad, manejo de
relaciones interpersonales, entre otros.

Para la psicología organizacional hay un gran desafío, Landy y Jeffrey (2005) afirman
que la psicología organizacional, en primer lugar, debe ser relevante, es decir que necesita
enfocarse en los problemas de la actualidad como la globalización de la economía, el
mejoramiento de la evolución de la tecnología en el escenario laboral, permitiendo el
equilibrio entre trabajo y cuestiones no laborales, en segundo lugar, proponen que debe ser
útil poniendo en acción sus teorías y hallazgos en investigaciones.

Por último, el desafío que enfrenta la psicología es el enfoque en el método científico a

través de la observación sistemática, desarrollo de hipótesis que puedan ser verificadas, así
como la recolección y análisis de datos que tengan una conexión lógica