PORTAFOLIO: ELECCIÓN DE UN PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

BRAHAYAN MAURICIO DUARTE COLLAZOS ID: 667182

CESAR ANDRES LAMPREA RAMIREZ ID: 590233
SONIA MONICA RAMIREZ CARDENAS ID: 665707
ANYI TATIANA SUAREZ CUELLAR ID: 576250

NRC 7100

PRESENTADO A:
JUAN CARLOS TRUJILLO CERQUERA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
AREA: ETICA PTOFESIONAL.
NEIVA-HUILA
2020
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
BRAHAYAN MAURICIO DUARTE COLLAZOS ID: 667182
Integrantes CESAR ANDRES LAMPREA RAMIREZ ID: 590233
SONIA MONICA RAMIREZ CARDENAS ID: 665707
ANYI TATIANA SUAREZ CUELLAR ID: 576250
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

PROBLEMA LABORAL
En nuestro problema ético tomamos como referencia una experiencia laboral de uno de nuestros compañeros,
donde logramos evidenciar varios inconvenientes y sobre todo un problema ético muy significativo.

En un reconocido centro comercial de la ciudad de Neiva, en uno de sus locales opera un casino, este sitio de
entretenimiento cuenta con 16 colaboradores en total: 1 gerente, 2 administradores, y 13 auxiliares (todas
mujeres). en el mes de junio del año 2019 ingresa un nuevo colaborador, a ocupar el cargo de administrador.
Si, la nueva persona en la empresa es un hombre, en las primeras semanas con la nueva persona a cargo fue
muy normal y tranquilo, pero después de cierto tiempo todo empieza a cambiar, este señor empieza haciendo
comentarios fuera de base cuando se refiere a las niñas auxiliares, “que labios tan provocativos los suyos”,
“pepita tiene unos senos muy sexys”, “ la piernas de juanita me dañan el pensamiento”, la gran mayoría de
las niñas empezaron a sentirse incomodas y molestas por la actitud del señor Franklin así que decidieron
organizar una reunión vía Skype para exponer todo lo que estaba sucediendo con el área administrativa y
dueños del casino, que operan en la ciudad de Bogotá, se expuso todo lo sucedido y cuando se pensó que
todo iba a mejor y el ambiente laboral seria nuevamente armonioso, este señor empeoro su comportamiento,
ahora su actitud era arrogante y poco cortes, se refería a los demás colaboradores de manera grotesca y
cargaba más su jornada laboral con funciones que no correspondían, convirtiendo los turnos y el trabajo en
general en una carga para todos, de esta manera poco a poco cada uno de nosotras fuimos renunciando
porque era realmente insostenible la relación con el jefe inmediato , es decir el administrador, ya eran muy
recurrente los enfrentamientos con él y las discusiones eran insostenibles.
 Nivel de afectación de la situación

Casino, ubicado en un local de un reconocido centro comercial, en

la ciudad de Neiva – Huila.

El ambiente en un comienzo, era normal, tranquilo y armonioso,

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)
pero al paso de las semanas, se tornó pesado, intimidante,
incomodo, estresante.

16 colaboradores en total: 1 gerente, 2 administradores, y 13

auxiliares (todas mujeres)

Victimas principales : 13 auxiliares

Agentes (víctimas o responsables del
Responsable del problema: Franklin (nuevo administrador), malos
problema)
comentarios hacia las mujeres 13 mujeres colaboradoras “falta de
respeto, palabras morbosas, recargo de trabajo, enfrentamientos,
discusiones.

El problema ético generaba que todas las personas que laboraban en

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
este sitio lo hicieran bajo presión, intimidación, de manera obligada y
no por correspondencia, el ambiente de relación laboral ya no era el
mismo, pues ya era muy pesado, no había buena comunicación, el
respeto se perdía, predominaba la desconfianza, el bajón de ánimo era
evidente en todos estos, todo esto junto ocasionó que por falta de ética
profesional en el jefe inmediato se perdiera el buen ritmo anímico
laboral y que estas personas desertaran y pidieran su renuncia.

La falta de ética en muchas personas, es una circunstancia que trae

Afectación local, nacional e internacional
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
afectación que no solamente sucede en Neiva, sino en Colombia y todo
el mundo, cada día se puede ver que las tasas son más elevadas de
agresiones y acoso sexual, y laboral, en el sitio de trabajo. Esto sucede
porque algunas empresas carecen de normas laborales claras, y hasta
creen que estas situaciones jamás se van a presentar dentro de su
organización y las secuelas ética o morales son grandes, ya que se
empieza a perder el respeto, ya sea de jefes a empleados o de
empleados a empleados, desmejorando el ambiente laboral y las
relaciones entre compañeros de trabajo

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

 Aristóteles nos habla da la ética moral que hace referencia al comportamiento de la persona individualmente,
y la ética practica que hace referencia al comportamiento social, en este caso la relación que tenia el jefe con
sus trabajadores.
 Las categorías aristotélicas son una gran secuencia que requiere de su buena correlación, para un evidente y
buen manejo de los comportamientos éticos resaltando características fundamentales de la conexión
 relacional en un entorno social basado en los valores éticos, que generen en la vida una buena relación y
ambiente social.
 Entre las categorías aristotélicas, “las sustancias” hace referencia a la base primordial de una entidad, no

debe haber contrarios, esto quiere decir que la sustancia es la organización del casino, donde todos deben ser

tratados del mismo modo, todos son iguales, pero pueden presentarse contrarios, que son los que

éticamente no tienen los mismos acuerdos, en este caso el jefe.

 La no buena correlación de las categorías generan en una organización o sociedad mala relación afectuosa,

que puede llegar a desencadenar conflictos en estas.

CONCLUSIONES
*a pesar de todos los problemas que se presentan en muchas empresas ya sea pública o privada, todo tiene una
solución, pues desde que sepamos hablar y hacernos sentir respetados como personas.
*actualmente muchas personas sufren este tipo de problemas dentro de muchas organizaciones o empresas a
nivel nacional e internacional, por ende, queremos que este trabajo sirva como base para que sean escuchados o
escuchadas todos merecemos respeto por encima de cualquier cosa.
*aprendimos a analizar una problemática profunda dentro de una organización, pero que muchas veces es
callada por parte de los empleados debido al miedo de perder su trabajo.