TU CARRERA

O C T U B R E 2 0 2 0 - E D I C I Ó N No. 2

BOLETÍN COMISIÓN
REGIONAL DE PERSONAL
SENA Regional Tolima

Inscripción en
Carrera Administrativa
Para funcionarios que superaron el periodo de prueba:

Recuerde que, con la calificación definitiva del periodo de

prueba en firme, en nivel sobresaliente o satisfactorio, se
adquieren los derechos de carrera administrativa.

Una vez usted adquiere los derechos de carrera, deberá

ser inscrito en el Registro Público de Carrera, para lo cual
el jefe de personal donde presta los servicios deberá
solicitar la inscripción correspondiente a la CNSC
dentro de los 15 siguientes a la fecha de firmeza de su
calificación definitiva.

Las solicitudes de inscripción o actualización deberán

ser presentadas ante la Comisión Nacional del Servicio
Civil únicamente por el jefe de la Unidad de Personal o
por quien haga sus veces en la entidad en donde el
empleado presta sus servicios. PERIODO DE PRUEBA-DERECHOS CARRERA
ADMINISRATIVA

Octubre 2020 - Edición No. 2

Bajo el anterior contexto, la Comisión Nacional del Servicio Civil expidió el Formato F-RPOOI de
2016 "Mediante el cual se formalizan las solicitudes en el Registro Público de Carrera
Administrativa" a fin de unificar y estandarizar el contenido de las solicitudes presentadas.

De esta forma, y a partir de la fecha, las solicitudes de inscripción, actualización, cancelación y

anotación de Comisiones de Servicios se formalizarán mediante el envío del formato F-RPOOI
de 2016 debidamente suscrito y diligenciado, al cual deberán adjuntar los documentos requeridos para cada
trámite, en carpetas individuales con los documentos debidamente foliados.

Del Ascenso en Carrera Administrativa

Con la expedición de la Ley 1960 de 2019, fueron creadas nuevas figuras en el marco de la carrera
administrativa, una de ellas, la contenida en su artículo 2º que modifica el artículo 29 de la Ley 909 de
2004 y que hace alusión a los concursos de ascenso como forma de provisión de empleos públicos.

De acuerdo con dicha norma, la finalidad de los concursos de ascenso es permitir la movilidad de los
funcionarios de carrera administrativa a un cargo superior dentro de la planta de personal de la misma
entidad, del mismo sector administrativo o dentro del cuadro funcional de empleos.

Los requisitos para que pueda ser convocado un concurso en ascenso, se encuentran igualmente
contenidos en la norma antes enunciado, y fueron desarrollados por la Comisión Nacional del
Servicio Civil en el Acuerdo No. CNSC – 20191000008736 del 6 de septi embre de 2019 y en la
Circular No. 20191000000157 de 18 de diciembre de 2019; siendo los más relevantes los
siguientes:
 Debe existir una etapa de planeación, para lo
cual cada entidad deberá identificar en SIMO
El concurso en ascenso será declarado
las vacantes susceptibles de concursos de
desierto cuando en la etapa de inscripciones
ascenso.
no se registra un número igual de servidores
con derechos de carrera por empleo
Se establece un límite de hasta el 30% de los
convocado. En este caso, la provisión de los
empleos vacantes en una entidad, que podrán
cargos se realizará mediante concurso de
ofertarse en concurso de ascenso.
méritos abierto y las personas previamente
inscritas quedarán automáticamente inscritas
Es necesario que existan servidores con
en el concurso abierto que se inicie con
derechos de carrera dentro de la entidad, que
posterioridad.
cumplan los requisitos mínimos exigidos para
el cargo, así mismo, el número de vacantes
debe ser igual al número de servidores que
cumplan con los requisitos del empleo.

La Comisión Regional de Personal del SENA Tolima, recibe con beneplácito esta nueva figura y el próximo
desarrollo de concursos de mérito en ascenso como una verdadera materialización de la carrera
administrativa, en tal sentido estará atenta a las convocatorias que al respecto se viabilicen en nuestra
entidad, para así aportar en desarrollo de estas en pro de los derechos de los funcionarios de carrera de
la Regional.

Igualmente invitamos a todos los funcionarios de carrera administrativa del SENA Regional
Tolima, a conocer y ahondar en este tema (consultando las normas aquí enunciados y la página
web
https://www.cnsc.gov.co/index.php/informacion-y-capacitaciones/comunicaciones-cnsc/cnsc-
al-dia/2 736-lineamientos-para-el-concursos-de-ascenso-cerrados), como una figura que
brindará mayores posibilidades de acceso a un cargo de mayor jerarquía y/o a un mejoramiento
salarial, atendiendo que estas convocatorias serán cerradas y solo se competirá entre los
funcionarios que ostenten derechos de carrera.
 Nuestro Clima Laboral
De acuerdo al estudio realizado por la empresa Great Place To Work en noviembre de 2019
acerca del Clima Laboral en la Regional Tolima podemos destacar, que:

El trabajo que realizo en la entidad tiene un

significado especial.

Siento orgullo por trabajar aquí y quiero

Recomendaría esta organización como un
trabajar en el SENA por mucho tiempo.
gran lugar para trabajar a familiares y amigos.

En la Regional Tolima, la confianza se fortalece

Mi jefe hace un buen trabajo en la
cuando los colaboradores perciben que sus
asignación y coordinación de personas
líderes conducen el trabajo de forma
.
competente, incentivan, consideran y responden
Debemos fortalecer el recibimiento a nuestros
con interés a sus sugerencias e ideas y
nuevos compañeros para hacerlos sentir
promueven el trato justo independientemente
bienvenidos.
de la edad.

Se recomienda hacer evidente la

importancia del apoyo entre compañeros.
No te aísle de tus compañeros de trabajo, mantén
comunicación con ellos.

Comparte con tus compañeros los hábitos

saludables que prácticas..

Participa en las actividades programadas por el

área de Bienestar Funcionarios.

Mantén informado, de lectura a las

comunicaciones que se generan en la
entidad.

Construye la infraestructura adecuada para

el trabajo remoto.

Aprovecha para capacitarte en temas que

te llaman la atención y fortalecen tú
desempeño laboral.

Finalmente no subestimes la Pandemia,

cuídate y cuida a tu familia.

Un buen líder lleva a las personas a donde quieren ir. Un gran líder las lleva a donde
no necesariamente quieren ir pero deben de estar (Rosalynn Carter)