acceda a la cuenta de e.

mail que está bajo su administración con el propósito de

que constate el contenido de la misma cuando asl lo considere e igualmente para
que verifique con los medios que estime necesarios el uso que el kabajador,haga
de la conexión a la red de INTERNET dispuesta por la empresa, incluida la
verificación de las visitas a los sitios de la red desde dicha cuenta haga el
EMPLEDO.
10) Incumplir cualquier de las obligaciones especiales previstas en la cláusula
TERCERA del presente contrato.
11) Dar a conocer a personas no autorizadas la clave personal de acceso a los sistemas
de cómputo del trabajador, ni uülizar las claves de acceso de otros empleados.
12) El uso inadecuado y negligente de procedimientos que den como resultado una
pérdida de dinero o de información del cliente o del empleador.
13) El embargo judicial de los bienes o salarios del trabajador, causal convenida
libremente por las partes.
14) Las reiteradas llegadas tarde comprobando previo procedimiento de Ia
aplicación de las sanciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo.
PARÁGRAFO, las faltas anteriormente indicadas no son taxativas dentro de los
motivos de despido con justa causa, pues también tendrá aplicación para tal fin las
que se desprendan de las norrnas legales.

DECIMA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador para

investigar pertenecen al empleador, de conformidad, con el artlculo 539 del código
de comercio, así como los artículos 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 y sus
reformas o derogaciones, sobre derechos de autor.
En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando este no haya
sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el
trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijara de acuerdo al monto
del salario,la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
empleador u otros factores similares.

UNDÉCIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar

distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para
é1. Los gastos que se originen en el traslado serán cubiertos por el empleador de
conformidad con el numerat I del arfculo 57 del código sustantivo del trabajo, el
trabajador se obligara a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador y no
se le causen perjuicios. Todo ello sin que se #ecte el honor, la dignidad y los
derechos mlnimos del trabajador, de conformidad con el artlculo 23 del código
sustantivo del trabajo, modificado por el artículo 1 de la ley 50 de 1990.

DUODÉCIMA: Este contrato ha sido redactado est¡ictamente con la ley y la

jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el código
sustantivo del trabajo cuyo objeto, definido en el artículo 1, es lograr la justicia en las