PASOS A SEGUIR PARA LA ELABORACIÓN DE EVALUACION

1. Apellidos y nombres como aparece en el recibo de pago

2. Cédula de identidad, sin puntos ni comas
3. El cargo debe ser como aparece en el recibo de pago
4. Las fechas de evaluación deben ser de acuerdo al período a evaluar.
5. El código del cargo del evaluador y supervisor deben ser como aparecen en el recibo
de pago.
6. El tiempo supervisando al evaluado no debe ser menor a 4 meses.
7. Al entregar la evaluación del personal administrativo deben anexar el ODI firmado y
sellado por la coordinación con sus respectivas revisiones.
8. Formatos deben contener logos vigente.

CRITERIOS DE DEVOLUCIÓN DE EVALUACIONES ADMINISTRATIVO.

1. Error en apellidos, nombres y en cédula de identidad

2. Falta firma del evaluado, evaluador y supervisor.
3. Falta de sello.
4. Se establecieron menos de tres (03 ) ODI
5. Se establecieron mas de (05) ODI
6. Peso de ODI inferior a 5 ptos
7. Peso de ODI superior a 25 ptos.
8. Peso de ODI inferior a 50 ptos
9. Peso total de competencias superior o inferior a 50 ptos
10. Error en operaciones modifica puntuación
11. Error en operaciones modifica rango de actuación
12. Puntuación obtenida no corresponde al rango asignado.
13. Modificación de formato.
14. Error en período de evaluación.
15. Error en el cargo
16. Error en código del cargo y años de servicio
17. El seguimiento de las 3 revisiones (ODI) no se corresponde con el rango y puntuación
de la evaluación.

CRITERIOS DE DEVOLUCION DE EVALUACIONES OBRERO

1. Error en apellidos, nombres y cédula de identidad

2. Falta firma del evaluado, evaluador y supervisores.
3. Falta de sello.
4. Falto seleccionar elemento en el factor Nº ____
5. Se selecciono más de un elemento en el factor Nº ___
6. Error en operaciones modifica puntuación
7. Error en operaciones modifica rango de actuación
8. Puntuación obtenida no corresponde al rango asignado
9. Modificación de formato.
10. Error en período de evaluación.
11. Error en el cargo
12. Error en código del cargo y años de servicio
13. La fecha de elaboración debe ser como aparece en la circular.
14. La ubicación administrativa es por donde cobra el funcionario
15. La ubicación geográfica es por donde labora.
16. El área ocupacional es la función que cumple de acuerdo al cargo que aparece en el
recibo de pago ejemplo aseador: pasillos, baños y en el caso de vigilante “vigilancia”
17. Error en la notificación de resultados donde va el rango colocan puntuación y donde
va la puntuación colocan rango.