EL CUERPO HUMANO Y SUS CUIDADOS

PRESENTADO POR:
LIZAMARY SALAZAR MOSQUERA

PRESENTADO A:
TUTORA MARCELA CAMARGO

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BUCARAMANGA

UNAB
FEBRERO 2021
 TALLER 1

1. Defina la historia de la Ergonomía a nivel mundial y en Colombia

2. Defina y explique los siguientes términos: salud ocupacional, seguridad y
salud en el trabajo, Ergonomía, Ergonomía ambiental, Ergonomía cognitiva,
Ergonomía preventiva, Ergonomía correctiva, Ergonomía participativa.
3. Defina y explique que es riesgo ergonómico, riesgo disergonomico,
macroergonomía, ergoecología, ergonomía biométrica, ergonomía
geométrica, ergonomía de diseño y evaluación, y ergonomía
organizacional.
4. Especifique ejemplo de cada tipo de ergonomía.

SOLUCIÓN

La palabra Ergonomía proviene de las raíces griegas Ergo, que significa trabajo y
Nomos, ley alrededor de 1857 el termino Ergonomía fue propuesto por el
naturalista polaco YASTEMBOWKY en su estudio ciencias del trabajo. A finales
del siglo XIX y principios del siglo XX Alemania y Estados Unidos y otros países,
organizaron seminarios sobre la influencia que ejerce el proceso laboral y el
entorno industrial sobre el organismo humano.
Durante la primera guerra mundial se hizo énfasis en determinar las
características físicas de los soldados, con el fin de adaptar los equipos de trabajo
al hombre. En la segunda guerra además de tener en cuenta las características
físicas, se involucraron las capacidades mentales y sensoriales del individuo. En
esta misma época en Estados Unidos se desarrolló el concepto de “Ingeniería
Humana”, aplicada con el objeto de obtener una mayor producción y una mejor
adaptación del hombre a los nuevos ingenios bélicos.
En 1949 el psicólogo británico FKF.H Murell realiza estudios anatómicos,
fisiológicos y plica la psicología experimental para relacionar el hombre con la
situación de trabajo. Un año más tarde define la Ergonomía como “el conjunto de
investigaciones científicas de la interacción del hombre y el entorno de trabajo” por
este concepto se le consideró el padre de la Ergonomía Europea.
La ingeniería Humana Americana define la Ergonomía como “los esfuerzos que
buscan acoplar a los seres humanos con las maquinas, de forma que la
combinación sea confiable, segura y más eficiente”. En Europa predominan los
estudios fisiológicos y psicológicos, principalmente los de campo sobre los
problemas del hombre en el trabajo.
A mediados del siglo XX Forcadas introduce los conceptos Ergonómicos en
Colombia; a partir de este momento se inició el desarrollo de esta disciplina,
particularmente por profesionales de ingeniería y el diseño; en la década de los 70
se involucra más actualmente dentro de la Salud Ocupacional, incluyendo la
participación de las ciencias.

Salud Ocupacional: actividad que promueve la protección de la salud de las

personas activa. Intentando controlar los accidentes y enfermedades causadas por
el desempeño laboral y reduciendo las condiciones de riesgo.
Seguridad y Salud en el Trabajo: es la disciplina que se encarga de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y la protección y promoción de salud de los trabajadores conjunto de
actividades a la promoción y control de salud de los trabajadores.
Ergonomía: la Ergonomía es un enfoque que situó las necesidades y
capacidades humanas como eje del diseño de sistemas tecnológicos para
asegurar que las personas y la tecnología trabajen en completa armonía,
manteniendo los equipos y las tareas de acuerdo con las características humanas.
Ergonomía Ambiental: se ocupa de las variables físicas del medio ambiente
estado de las instalaciones, iluminación, ruido, ambiente climático, vibraciones,
radiaciones etc.
Ergonomía Cognitiva: analiza los procesos de las personas implicadas en la
interacción con los elementos de un sistema: percepción, atención, memoria,
razonamiento, respuesta motora, retroalimentación. Le interesan los aspectos
carga de trabajo mental, toma de decisiones, funcionamiento experto, interacción
humana – computadora, confiabilidad humana, estrés laboral, y entrenamiento y
capacitación.
Ergonomía Preventiva: trata de prevenir las lesiones provocadas por malas
posturas en el trabajo. Por ello la Ergonomía Preventiva está muy relacionada con
la seguridad e higiene en el trabajo se centra también en el estudio de las
condiciones de seguridad, salud y confort en el entorno laboral.
Ergonomía Correctiva: se habla de ergonomía de corrección cuando se aplican
sus conocimientos y técnicas a una situación de trabajo ya consolidada. Sería el
caso de mejor iluminación y ventilación de un local, de disminuir el nivel de ruido
etc.
Ergonomía Participativa: es una estrategia de intervención sobre los riesgos por
carga física en los lugares de trabajo escasamente conocida en España, aunque
en otros países se cuenta con numerosas experiencias y evidencia en este
campo.
3. Riesgo Ergonómico: son aquellos que pueden dar lugar a trastornos
musculares esqueléticos (TME) en la persona trabajadora y se derivan de
posturas forzadas aplicación continua de fuerzas, movimientos repetitivos y
manipulación manual de cargas en el puesto de trabajo.
Riesgo Disergonico: son aquellos factores inadecuados del sistema hombre –
máquina desde el punto de vista de diseño, construcción operación, ubicación de
maquinaria, de las condiciones y las características de los operarios y de las
interrelaciones con el entorno y el medio ambiente de trabajos tales como:
monotonía, fatiga, malas posturas, movimientos repetitivos y sobrecarga física.
Macroergonomía: es un acercamiento socio – técnico sistemático al diseño
organizacional y sus formas de trabajo, al diseño de relaciones humano –
maquina. Humano – ambiente e interfaces humanas – sistema. La
macroergonomía se reconoce como unas de las áreas de interés dentro dela
ergonomía desde 1980 por los rápidos y constantes cambios en la tecnología, en
los valores de los sistemas, en la población y fuerza de trabajo en la competencia
mundial.
Ergoecologia: fusión de la ergonomía con preceptos ecológicos, respectos a los
problemas que afectan la seguridad y salud de los trabajadores dependiendo de la
contaminación industrial generada por las maquinas.
Ergonomía Biométrica: proviene del griego “Bio” que significa vida “metria” que
significa medida o medición se basa en el estudio de los datos obtenidos a través
de todo equipo biométrico, es decir sintetizar todo lo que este mide e identifica
como característica propia de la persona, sean rasgos de conducta o físico.
Ergonomía Geométrica: analiza las antropométricas, anatómicas y funcionales
de las personas. Interesan los aspectos: plano y volumen de trabajo, ángulos de
confort, entre otros y por otro lado: postura de trabajo, tipo y frecuencia de los
movimientos, manejos de materiales, levantamiento y desplazamiento de cargas,
tipos y dispositivos informativos, características de los mandos de controles todos
ellos elementos muy importantes para tener en cuenta en el diseño de puesto de
trabajo.
Ergonomía de Diseño y Evaluación: esta área participa durante el diseño y la
evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación utiliza como
base conceptos y datos obtenidos en:
Ergonomía Organizacional: se ocupa de la optimización de sistemas socio –
técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos
son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la
comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de
horas laborales y trabajo en turnos, el trabajo en equipo.

4.Ejemplo de Ergonomía Ambiental: condiciones ambientales, carga visual y

alumbrado, ambientes sónicos y vibraciones.
Ejemplo de Ergonomía Cognitiva: incluyen el diagnostico, la carga de trabajo el
conocimiento de los procesos, la toma de decisiones y la planificación.
Ejemplo de Ergonomía Preventiva: el monitor o pantalla de computador debe de
estar siempre ubicado de frente nuestro, no al costado, a la altura de los ojos, o
levemente más bajo, ubicar la pantalla a una distancia entre 50 y 70 CM, utilizar
filtros que tenga tratamientos antirreflejo, regular el brillo y el contraste de acuerdo
con el entorno, la imagen de la pantalla debe ser estable, sin destellos, para evitar
la fatiga visual.
Ejemplo de Ergonomía Correctiva: el soporte lumbal de una silla de oficina
puede mejorar la postura y reducir un dolor de espalda.
Ejemplo de Ergonomía Participativa: una estrategia para implicar a las personas
en la planeación y control de una parte significativa de su trabajo, con el suficiente
conocimiento y poder para influir sobre los procesos y sus resultados con el
objetivo de conseguir metas deseables.
Ejemplo de Ergonomía Organizacional: el diseño participativo, el trabajo
cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el
teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.
Ejemplo de Ergonomía de diseño y Evaluación: mediciones antropométricas,
evaluación biométrica, características sociológicas y costumbres de la población a
la que va dirigida el diseño.