REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
EXTENCION – PUERTO ORDAZ
ESCUELA DE PSICOLOGIA
CURSO LEGISLACION LABORAL
COHORTE II
SECCION II

Natural
eza
Jurídica
de la
Legisla
ción
Laboral
Carmen Sánchez.

Profesor
Dr. Chaviedo G. Roberto

Puerto Ordaz, Noviembre 2020

 Naturaleza Jurídica de la Legislación Laboral

El Derecho Laboral nace como instrumento de justicia social. En

realidad, el Derecho Laboral se implementa cuando cambian las condiciones
laborales con la Revolución Industrial. Debido a la fuerte industrialización y el
aumento experimentado por la mano de obra, la concentración de industrias
que, a su vez, supone la agrupación de masas humanas en muy poco espacio
y en condiciones pésimas son una de las características de la sociedad pues
desde entonces se incrementaron los horarios de trabajo, la explotación
indiscriminada de mujeres y niños, la implantación de métodos de trabajo en
serie, la despersonalización del mismo, provocando cambios drásticos en las
relaciones sociales entre empresario-explotador y obrero-explotado que dio
lugar a la aparición de varios fenómenos sociales, huelgas, conflictos
intercalases, radicalización de los planteamientos, aparición de doctrinas
sociales de tipo obrerista, socialismo, anarquismo y comunismo, entre otras lo
que género un periodo de organización de la economía industrial por parte de
la propia sociedad.

El Derecho Laboral es un derecho tutelar. No es que no lo sean otros

derechos, ni que el concepto tutela no se extienda a otras manifestaciones
jurídicas, existe desde hace mucho tiempo ejemplo de esto es la tutela civil y la
tutela penal, pero el Derecho Laboral se caracteriza por su fuerte componente
protector.

El Derecho del Trabajo aparece en la legislación como un instrumento

de defensa de la clase trabajadora, de protección de los derechos del obrero
tanto como persona como fuente de riqueza, de equilibrio entre el poder del
capital y prevención de las condiciones de trabajo. No se trata pues de un
derecho de origen económico, sino político. Por tanto, se convierte en un
Derecho autónomo, dentro del conjunto del Derecho Positivo, y esta
sustantivación tiene tres componentes:
  Científico: por cuanto las materias e instituciones del Derecho Laboral
son susceptibles de una sistematización orgánica que da como resultado
un orden de estudio homogéneo y extenso.
 Jurídico: porque posee principios doctrinales propios, diferentes del
Derecho tradicional que complementan y sirven de fundamento a las
normas positivas. También porque tiene una especialidad propia, las
relaciones individuales y colectivas de trabajo quedan reguladas y
protegidos los derechos de los sujetos que en las mismas intervienen
tutela jurídica, por normas dictadas exclusivamente con esta finalidad. Y,
por fin, por la sustantivación de los marcos jurídicos-laborales en que se
propone el equilibro económico-social y la tutela de la parte
económicamente más débil en la relación trabajador-empleador, los
cuales requieren para su cumplida actuación un sistema eficaz y
especializado.
 Docente: el Derecho Laboral se ha convertido en una disciplina
autónoma en su enseñanza y su especialización profesional debido a la
importancia teórico práctica de la materia.

Se trata más bien de una serie de normas reguladoras, y es de obligado

cumplimiento, que se perfeccionan, o se entiende que deben
perfeccionarse, en los contratos individuales y colectivos. Determinando una
serie de medidas que benefician al trabajador y protegen el capital del
empleador. Por lo que muchos juristas consideran la naturaleza del derecho
laboral como un hibrido o mixto donde va a persistir la doctrina con
naturaleza pública o privada pues convergen ambos regímenes en cuanto a
la protección.

Características del Derecho Laboral Venezolano

Es autónomo, porque tiene sus propias normas y forma parte del

Derecho Positivo, por lo que es independiente de otras legislaciones, ya que
puede resolver los objetos de modo propio, sin embargo, esta no es absoluta
porque en la legislación venezolana el derecho se interrelaciona entre ellas.
 Es dinámico, porque está siempre en constante evolución, debido a
que, como su objeto es regular las relaciones laborales, establecidas en el
artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
“Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social.” “…Regula
las situaciones y relaciones jurídicas” ... entre las empresas o entidades y los
trabajadores surgiendo la realidad social.

Es imperativo, porque como lo establece el artículo 2 de la Ley

Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras “Las normas
contenidas en esta Ley y las que deriven de ella, son de orden público y de
aplicación imperativa, obligatoria e inmediata,” por lo que al pertenecer al
Derecho Público no se pueden renunciar o relajarse por convenios particulares.

Es de gran fuerza expansiva, se da porque surge para proteger los

derechos de los obreros y luego a los empleados, posteriormente también le
otorgo derechos a los Patronos y Empleadores, regulando sus relaciones,
condiciones de trabajo, salario, sindicatos, etc.

Es concreto y actual, muy a pesar del carácter abstracto de este

derecho y de su normativa, siempre se adapta a las necesidades que se
presentan, siempre tomando en cuenta los regímenes de trabajo, si son
trabajos de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, etc. Por
ejemplo, las reducciones de jornada en pandemia al establecer semanas de
flexibilización a fin de que no se reduzca los salarios.

Elementos sociales que integran el Derecho Laboral Venezolano

Como las normas que regulan el Derecho Laboral son aquellas

referentes a las relaciones, seguridad, higiene y ambiente de trabajo, por lo que
todo lo que se derive de la relación de trabajo es considerado como hecho
social, es decir sus valores, convenciones y reglas del comportamiento humano
que se generan por la sociedad. Protegiendo el trabajo como hecho social al
garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, como sujetos
protagónicos de los procesos sociales de educación y trabajo.
 Es por esto que pudiéramos decir que esos elementos son
principalmente el salario, que sea suficiente, equitativo y cancelado como
corresponde, los beneficios, las prestaciones, la jornada de trabajo, el ambiente
y la higiene, la seguridad, etc. Así, podemos ver que la legislación venezolana
consagra el derecho al trabajo como algo prioritario y respeta el deber de
trabajar de las personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual
incluye a las personas con discapacidad. También se garantiza la igualdad y
equidad de género en el ejercicio del derecho al trabajo, dando una regulación
que les permita a todos preservar sus derechos y cumplir con sus deberes.

La Seguridad Social y el Bienestar Social, dentro del marco referencial de

la legislación laboral.

Siendo considerado el trabajo en la legislación venezolana como un

factor que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de
las necesidades de las personas, se ve como un hecho social y es por esto que
crea una regulación de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo,
en donde la seguridad social sea la prioridad para la protección que se le
proporcione a los individuos y por ende a los hogares, y garantizar
la protección del ingreso.

Los derechos y beneficios laborales individuales presentan mejoras

significativas, aunque existen lagunas y problemas en su diseño que afectará
su aplicación, como es la imposibilidad de aplicar cualquier régimen de
jornada de trabajo a los trabajadores a domicilio afectando de alguna manera
su seguridad social.

El bienestar social radica en la satisfacción conjunta de esa serie de

factores, que responden a la calidad de vida del ser humano en sociedad, para
el surgimiento de su familia y el suyo propio.

Son esos aspectos de la vida social que son regidos y protegidos con el

fin de que las necesidades sociales fundamentales sean satisfechas, por lo que
en definitivo la seguridad social de los trabajadores significa el bienestar
social de sus familias y por ende de los venezolanos.
 A modo de colofón podemos complementar y precisar que, en los
aspectos planteados, se consideran los derechos sociales y las demandas
sociales, como jurídicas, políticas, económicas y culturales de la sociedad
venezolana, en sintonía con los cambios que se producen en materia de
derechos humanos fundamentales, donde se enfatiza su inescindibilidad y
progresividad como rasgos que los identifican y amparan su protección en
diferentes ámbitos y contextos socio históricos.

Las normas directamente relacionadas con los contenidos laborales,

evidencian la integración que existe entre la normativa internacional en
materia de derechos fundamentales del trabajo y la legislación interna, sobre
todo lo que toca a la carta magna, donde se patentiza este derecho, cuando se
regulan tanto las relaciones que establecen los trabajadores como ciudadanos
con el Estado como las relaciones que se establecen entre los trabajadores y
los entes empresariales, consolidando de esta manera la doctrina del Estado
Constitucional de Derecho, donde el texto de la carta magna deja de ser una
carta de buenas intenciones y generalidades para ser asumida como un texto
que contiene normas específicas, desde las cuales se le establece al Estado su
forma de actuación, a través de la ordenación de determinadas leyes, fines
objetivos para alcanzar la buena relación a nivel laboral y social.
 BIBLIOGRAFIA

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS

TRABAJADORAS, (Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de
mayo de 2012). Disponible en:
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/90040/103880/F-
290965674/VEN90040.pdf Recuperado el 22 de noviembre 2020

Legislación Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela 6 de

Mayo de 2011 Disponible en: https://vlexvenezuela.com/vid/dicta-
rango-valor-fuerza-organica-275816451?
_ga=2.125009482.1757781316.1606071291-
1491785628.1593897481 Recuperado el 20 de Noviembre 2020