Manual de Puestos de Obras

ÁREA
DE
DESA
MANUAL DE PUESTOS DEL
RROLL
GOBIERNO AUTÓNOMO DEPARTAMENTAL DE
POTOSÍ O
ORGA
NIZAC
IONAL
TOMO II
POTOSÍ –
BOLIVIA
2020
GOBIERNO AUTÓNOMO DEPARTAMENTAL DE POTOSÍ
SECRETARÍA DEPARTAMENTAL PLANIFICACIÓN DEL DESARROLLO
ÁREA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Manual de Organización y Funciones
SECRETARÍA DEPARTAMENTAL DE OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIO
SECRETARÍA DEPARTAMENTAL
DE
OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS
2020
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
NIVELES
A.D.O ORGANIGRAMA 2019
Á rea de D e sarrollo O rganizacional
SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS
GOBERNADOR DEL
DEPARTAMENTO AUTÓNOMO
POTOSÍ
SECRETARIA
NIVEL DEPARTAMENTAL
SUPERIOR OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS
Y APOYO
Secretario Departamental
ECONOMIS TA
Prof esional I Secretaria I
AMBI ENTALI STA

BRIGADA
Profesional II
TOPO GRÁFICA ALARIFE (2)
ENCARGADO TÉCNICO II
P ers onal de S erv ic io -
Mens ajero TÉCNICO I
Chofer II
UNIDAD UNIDAD UNIDAD

NIVEL INFRAE STRUCTURA VIAL OBRAS CIV ILES
EJECUTIVO ELE CTRIFICACIÓN RURAL
Jefe de Unidad Jefe de Unidad Jefe de Uni dad
CHOFER II (3) SECRETA RIA I SE CRETA RIA II CHOFER II (2) SE CRETA RIA I CHOFER II (2)
INGENIERO INGENI ERO

INGENIERO CIVIL INGENI ERO CIV IL INGENI ERO CIVIL (2) ELÉCTRICO ELÉCTRICO
PROFE SIONAL I PROFESIONAL I PROFE SIONAL I PROFESIONAL I PROFESIONAL I
INGENIERO CIVIL INGENI ERO CIV IL INGENIERO

NIVE L ARQUITE CTO INGE NI ERO
PROFESIONAL I PROFESIONAL I ELÉCTRICO
OPERATIVO PROFE SIONAL I (2) ELÉCTRICO
PROFESIONAL I PROFESIONAL I
INGENIERO CIVIL INGENI ERO CIV IL
PROFESIONAL I PROFESIONAL I INGE NI ERO CIVIL (2)
PROFESIONAL II
INGENIERO CIVIL INGENI ERO CIV IL

PROFESIONAL I PROFESIONAL I
Ing. CIVI L o GEO LOGO INGENI ERO CIV IL

PROFE SIONAL I PROFESIONAL I
INGENIERO CIVIL INGE NI ERO CIV IL

HIDROLOG O PROFE SIONAL I
PROFESIONAL I
INGE NI ERO CIV IL
PROFE SIONAL II
NIVEL
DESCON SE DE CA
CENTRADO
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MANUAL DE PUESTOS
I.IDENTIFICACIÓN
Nombre del Puesto: Número de Ítem
SECRETARIO DEPARTAMENTAL DE OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS 1279
Ubicación del Puesto: Secretaria Departamental de Obras Públicas y Servicios
Puesto del que Depende: Gobernador del Departamento de Potosí

Puesto que Supervisa:
Brigada Topográfica, Unidad de Infraestructura Vial, Unidad de Obras Civiles, Unidad de Electrificación Rural
Nivel: Superior
II.DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Promover el desarrollo de la infraestructura física del departamento a través de la supervisión y ejecución de los programas y proyectos de inversión pública,
favoreciendo el desarrollo de la Infraestructura básica departamental
Normas de Acuerdo al Puesto:
Constitución Política del Estado
Ley N.º 004 Marcelo Quiroga Santa Cruz
Ley 1178, SAFCO Sistema de administración y control
Ley 2027 del Estatuto Funcionario Público
D.S.0181 Sistema de Administración de Bienes y Servicios
Estatuto del Servidor Público del Gobierno Autónomo departamental de Potosí.
Código de Ética
Otras normas del Servicio Público
Funciones Específicos y Continuas del Puesto:
1. Identificar y priorizar proyectos de infraestructura física para el desarrollo departamental.
2. En el momento de la elaboración del POA, en el formulario POA 03, verificar las competencias y evitar incurrir en gastos que se encuentran al margen de
las disposiciones legales (recursos del IDH).
3. Análisis de la estructura y mediciones sobre el desempeño para verificar si estas cuentan con los recursos materiales y humanos para el cumplimiento de
los objetivos establecidos en el POA.
4. Identificación y análisis de riesgos, relevantes, actuales y potenciales de origen interno y externo que afecten la consecución de los objetivos
institucionales.
5. Definición de medidores de rendimiento para la detección de desvíos en la eficacia operativa que constituyan por si mismos herramientas para diseñar los
sistemas de alertas tempranos y las actividades de control.
6. Sistematizar información estadística, técnica de fuentes de financiamiento, para apoyar proyectos de inversión vinculados al desarrollo de infraestructura.
7. Diseñar las especificaciones técnicas para los proyectos de desarrollo de infraestructura del departamento.
8. Promover el desarrollo departamental con obras de infraestructura y electrificación.
9. Supervisar y controlar la ejecución y calidad de las obras de infraestructura.
10. Supervisar el cumplimiento de objetivos y resultados del servicio departamental de caminos.
11. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales relacionadas al sector de infraestructura vial, obras civiles y electrificación rural.
12. Supervisar el cumplimiento de objetivos y resultados de los servicios departamentales, que funcionan en su área de competencia.
13. Orientar desde los puntos de vista técnico y administrativo, los actos de las unidades operativas de su dependencia.
14. Responder por la inspección, supervisar, fiscalización y certificación de los trabajos que ejecute, a través de sus unidades.
15. Elaboración de planillas de avance de obras de acuerdo a la supervisión, con respaldo de memoria de compute.
16. Desempeñar otras funciones asignadas por instancias superiores en el ámbito de su competencia y de la normativa legal vigente
Resultados Expresados en Calidad y Cantidad:
 Se Identifico los proyectos de necesidad y de integración de todos los departamentos de Potosí.
 Se utilizaron solamente los recursos asignados a los proyectos.
 Se logró el análisis de recursos humanos y materiales se realizará en función a la cantidad de proyectos del POA vigente.
 Se informó al inmediato superior de cualquier tipo de riesgo que presente la Institución.
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MANUAL DE PUESTOS
 Se sistematizo todas las fuentes de ayuda, canalizar las ayudas correspondientes para los proyectos de la gobernación.
III. ESPECIFICACIONES
a) Requisitos personales
Experiencia General: 5 Años en la función pública y /o privada en el rubro de la construcción.
Conocimientos Necesarios: Constitución Política del Estado, Conocimiento general de la ley 1178, y el Decreto Supremo nº 181 Normas
Básicas Sistema de Administración de Bienes y Servicios, Ley del Estatuto del Funcionario Público y otras
normas vigentes.
Habilidades y Destrezas: Escuchar, entender y atender las necesidades a los solicitantes y beneficiarios de los proyectos que maneja la
Gobernación de Potosí. Mantener siempre la moral en alto y motivar a realizar un trabajo en equipo. Manejar en
eficiencia y eficacia los recursos económicos disponibles para la supervisión y fiscalización de los proyectos de
pre- inversión e inversión.
b) Requisitos Personales
Formación Necesaria: Titulado en Ingeniería Civil, arquitecto, o ramas afines y otros, cargo de libre nombramiento.
Experiencia Especifica: 3 años como funcionario público desempeñando las funciones de supervisor y fiscal de proyectos de pre-
inversión e inversión.
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I ECONOMISTA 1280
Ubicación del Puesto: Secretaria Departamental de obras Públicas y Servicios
Puesto del que Depende: Secretario Departamental de Obras Públicas y Servicios
Puesto que Supervisa: Ninguna

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
El logro de una eficiente y eficaz ejecución presupuestaria, financiera del capítulo de gasto corriente y apoyo a gasto de inversión pública de la secretaria en su
conjunto.
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MANUAL DE PUESTOS

1. Identificar y priorizar proyectos de infraestructura física para el desarrollo departamental.
2. En el momento de la elaboración del POA, en el formulario POA 03, verificar las competencias y evitar incurrir en gastos que se encuentran al margen de
las disposiciones legales (recursos del IDH).
3. Análisis de la estructura y mediciones sobre el desempeño para verificar si estas cuentan con los recursos materiales y humanos para el cumplimiento de
los objetivos establecidos en el POA.
4. Identificación y análisis de riesgos, relevantes, actuales y potenciales de origen interno y externo que afecten la consecución de los objetivos
institucionales.
5. Definición de medidores de rendimiento para la detección de desvíos en la eficacia operativa que constituyan por si mismos herramientas para diseñar los
sistemas de alertas tempranos y las actividades de control.
6. Sistematizar información estadística, técnica de fuentes de financiamiento, para apoyar proyectos de inversión vinculados al desarrollo de infraestructura.
7. Diseñar las especificaciones técnicas para los proyectos de desarrollo de infraestructura del departamento.
8. Promover el desarrollo departamental con obras de infraestructura y electrificación.
9. Supervisar y controlar la ejecución y calidad de las obras de infraestructura.
10. Supervisar el cumplimiento de objetivos y resultados del servicio departamental de caminos.
11. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales relacionadas al sector de infraestructura vial, obras civiles y electrificación rural.
12. Supervisar el cumplimiento de objetivos y resultados de los servicios departamentales, que funcionan en su área de competencia.
13. Orientar desde los puntos de vista técnico y administrativo, los actos de las unidades operativas de su dependencia.
14. Responder por la inspección, supervisar, fiscalización y certificación de los trabajos que ejecute, a través de sus unidades.
15. Elaboración de planillas de avance de obras de acuerdo a la supervisión, con respaldo de memoria de compute.
16. Desempeñar otras funciones asignadas por instancias superiores en el ámbito de su competencia y de la normativa legal vigente
 Inicio de Procesos de Inscripción
 Procesos de Inscripción Concluido en el Vipfe
 Modificaciones Registradas en el Sigep
 Poa Aprobado
Experiencia General: 4 años en cargos similares
Conocimientos Necesarios: Conocimiento de la C.P.E; diferentes leyes, del estado, así como los estatutos internos de la Gobernación.
Habilidades y Destrezas: Iniciativa y conocimiento de los procesos de contratación de BB. SS.,
modificación presupuestaria gasto corriente y de inversión, elaboración de
POAS.
Compromiso, liderazgo y carácter personal.
Formación Necesaria: Titulado en Ciencias Económicas Administrativas y Financieras.
Experiencia Especifica: 3 años en Instituciones Públicas o Privadas
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MANUAL DE PUESTOS
IDENTIFICACIÓN
I.
PROFESIONAL II AMBIENTALISTA 1281

Ubicación del Puesto: Secretaria Departamental de Obras Publicas Y Servicios
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Realizar la supervisión de la gestión ambiental en la ejecución y desarrollo de proyectos asignados.
 Constitución Política del Estado
 Ley N.º 004 Marcelo Quiroga Santa Cruz
 Ley 1178, SAFCO Sistema de administración y control
 Ley 2027 del Estatuto Funcionario Público
 Ley 1333 de Medio Ambiente y sus Reglamentos conexos
 D.S.0181 Sistema de Administración de Bienes y Servicios
 Estatuto del Servidor Público del Gobierno Autónomo departamental de Potosí.
 Código de Ética
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MANUAL DE PUESTOS
 Otras normas del Servicio Público

1. Coadyuvar en la aplicación de la normativa ambiental a la Secretaria Departamental de Obras Públicas y
Servicios en la Supervisión de proyectos en ejecución.
2. Elaborar los documentos ambientales pertinentes para proyectos asignados, para la obtención de la respectiva
licencia ambiental.
3. Ser la instancia responsable de la Gestión y aplicación de la Política Ambiental a nivel departamental y
nacional.
4. Dar seguimiento a las actividades contenidas en el POA de la Unidad.
5. Velar por el cumplimiento y aplicación de la Ley del Medio Ambiente sus reglamentos y demás disposiciones
en vigencia.
6. Ejercer las funciones de fiscalización y control sobre las actividades relacionadas con el medio ambiente.
7. Establecer mecanismos de participación concentración con los sectores público y privado.
8. Coordinar acciones para el desarrollo de la gestión ambiental con los gobiernos municipales en el Ámbito de la
Ley 2028 con Decreto Reglamentario 28966.
9. Promover y difundir en los programas de educación en la temática del medio ambiente y conservación de los
recursos naturales en el marco del Desarrollo Sostenible.
10. Revisar los informes, elaborados por los técnicos de la Unidad, sobre la revisión de los Instrumentos de
Regulación de Alcance Particular.
11. Revisar los informes, elaborados por los técnicos de la Unidad, sobre la revisión de los Instrumentos de
Regulación de Alcance Particular.
12. Velar porque o rebasen los límites máximos permisibles de emisión destacar transporte o depósito de
substancias, compuestas o cualquier otra materia susceptible de efectos de medio ambiente o los recursos
naturales.
13. Resolver en primera instancia los asuntos relativos a la infraestructura a las disposiciones legales, así como
imponer las sanciones administrativas que correspondan.
14. Proponer normas y orientar las actividades de la SDMT en lo referente a la protección del Medio Ambiente y al
aprovechamiento sostenible de los recursos naturales.
15. Requerir, instruir ya autorizar inspecciones de seguimiento a las AOPs y las AA’s., y otras dispuestas en el
reglamento general de gestión Ambiental.
16. Desempeñar otras funciones asignadas por instancias superiores en el ámbito de su competencia y de la
normativa legal vigente
 Proyectos ejecutados hasta la conclusión final de los módulos implementados bajo los aspectos normativos de
gestión ambiental.
 Certificado de Dispensación en calidad de licencia ambiental otorgado por la autoridad ambiental competente.
 Operativizar con eficiencia y efectividad, en términos cuantitativos y cualitativos, en todas las actividades a
desarrollar en gestión ambiental
 Ejecutar el POA de la unidad de manera eficiente y oportuna considerando las prioridades en gestión ambiental
y recursos naturales.
 Dar el cumplimiento de la protección y conservación de los recursos naturales, con adaptación al cambio
climático.
 Fiscalizar y controlar de manera oportuna las actividades emergentes sobre la protección y conservación de
del Medio Ambiente.
III. ESPECIFICACIÓN:
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MANUAL DE PUESTOS
Experiencia General: 2 años en cargos similares

Conocimientos Necesarios:  Conocimiento y dominio de la C.P.E; diferentes leyes, del estado, así como los
estatutos internos de la Gobernación (conocer el ordenamiento jurídico legal
vigente en nuestro país.
 Facilidad de palabra y desenvolvimiento en publico
Habilidades y Destrezas:  Conocimiento, interpretación y dominio del idioma nativo quechua. Capacidad
motivación e iniciativa propia para resolver las denuncias sobre la corrupción.
 Conducción de vehículo, manejo de Windows, liderazgo y trabajo en equipo.
Formación Necesaria: Titulado en Ing. Agrónomo o ramas afines
Experiencia Especifica: 1 año en Instituciones Públicas o Privadas
I. IDENTIFICACIÓN
SECRETARIA I 1282
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Realizar que la correspondencia y los trámites administrativos asignados a este cargo sean realizadas de manera
oportuna y brindar información fidedigna de los hechos suscitados.
 Ley 1178, SAFCO Sistema de Administración y Control Gubernamental
 D.S-0181 Sistema de Administración de Bienes y Servicios
 Estatuto del Servidor Público del Gobierno Autónomo Departamental de Potosí.
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MANUAL DE PUESTOS
 Otras normas del Servicio Púbico

1. Realizar la entrega de documentos
2. Llegar a realizar los seguimientos a trámites en las distintas secretarias.
3. Realizar la recepción y registro de la documentación de la oficina.
4. Enviar la correspondencia de la secretaria.
5. Desempeñar otras funciones asignadas por instancias superiores, en el ámbito de su competencia y de la normativa legal vigente.
 Coadyuvar en representación del Secretario Departamental de Obras Públicas y Servicios ante Autoridades Departamentales.
 Coadyuvar en la participación en reuniones a las que es convocado en representación de la Secretaria de Secretaria Departamental de Obras Publicas en
sus diferentes Áreas y/o Unidades, canalizando los trámites y realizando el respectivo seguimiento.
Experiencia General: 1 año después de la emisión del titulo
Conocimientos Necesarios: Tener conocimiento básico de relaciones humanas, Disciplina y paciencia para
escuchar y actuar sobre las denuncias presentadas a la oficina de la Secretaria
Habilidades y Destrezas:  Conocimiento, interpretación y dominio del idioma nativo quechua.
Capacidad motivación e iniciativa propia para resolver las denuncias sobre
la corrupción.
 Coordinación y relación estrecha con las autoridades y la sociedad civil.
Formación Necesaria: Técnico Medio o Superior en Ciencias Sociales, Políticas, Jurídicas o
Administrativa y Financiera o secretariado.
Experiencia Especifica: Seis meses mínimo en cargos similares.
I. IDENTIFICACIÓN
CHOFER II 1283
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Conducir los vehículos del Gobierno Autónomo del Departamento de Potosí, traslado de personal a nivel Municipal y
Nacional con responsabilidad, cuidando el mantenimiento preventivo de los mismos y colaborar con la entrega de
documentos.
 Reglamento Específico del Sistema de Administración de Bienes y Servicios
 Reglamento Específico de Sistema de Administración de Bienes y Servicios
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MANUAL DE PUESTOS
 Reglamento de Vehículos y Provisión de Combustible.

1. Realizar viajes a provincias u otros departamentos del interior de acuerdo a instrucciones del Gobierno
Autónomo del Departamento de Potosí, Direcciones, Unidades, coordinando con los superiores de cada área.
2. Colaborar en el carguío y des carguío de materiales transportados en el vehículo a su cargo.
3. Reabastecer de combustible al vehículo a su cargo.
4. Realizar mantenimiento preventivo, comunicar al inmediato superior, sobre las fallas o desperfectos
presentados.
5. Velar por la conservación de las herramientas del equipo a su cargo, comunicando de inmediato si se produce
una pérdida.
6. Mantener limpio el Vehículo.
7. Llevar registro actualizado de los servicios de mantenimiento del vehículo asignado
8. Dar parte inmediatamente de todo tipo de incidentes que sufriera la unidad vehicular
9. Elaborar pedido de materiales y repuestos para el vehículo a su cargo.
10. Desempeñar otras funciones asignadas por instancias superiores, en el ámbito de su competencia y de la
normativa legal vigente.
 Traslado realizado del personal de acuerdo a instrucciones superiores y cumplimiento de orden de servicio
emitido por autoridad competente del Gobierno Autónomo del Departamento de Potosí.
 Mantenimiento Preventivo realizado y mantenimiento limpio del vehículo.
Experiencia General: 5 años en conducción
Conocimientos Necesarios:  Tener conocimiento básico de relaciones humanas, Disciplina y paciencia para
escuchar y actuar.
 Compromiso, liderazgo y carácter personal para luchar contra la corrupción.
Formación Necesaria: Chofer con Licencia de conducir de categoría “C”. Profesional
Experiencia Especifica: 2 años en transporte de vehículo liviano.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PERSONAL DE SERVICIO - MENSAJERO 1284
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Llevar la correspondencia, coadyuvar el manejo de la documentación y coadyuvar con la limpieza de las oficinas
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MANUAL DE PUESTOS
1. Responsable del recojo y despacho de correspondencia.

2. Responsable de atender los trabajos de apoyo para fotocopiado de documentos, notas y otros que sean
necesarios.
3. Dar parte inmediatamente a la Dirección donde está asignado de las pérdidas o deterioros presentados en
dependencias de su servicio.
4. Apoyo en tareas de limpieza y aseo general.
Documentación entregada oportunamente de acuerdo a requerimiento.
Experiencia General: 1 años en mensajería.
Conocimientos Necesarios: Tener conocimiento básico de relaciones humanas, Disciplina y paciencia
Habilidades y Destrezas: Capacidad motivación e iniciativa propia y Compromiso, liderazgo
Formación Necesaria: Haber cursado Nivel Primario
Experiencia Especifica: Seis meses en trabajos de mensajería o similares.
BRIGADA
TOPOGRAFICA
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO I TOPOGRAFICA 1285
Ubicación del Puesto: Brigada Topográfica
Puesto del que Depende: Secretaria Departamental De Obras Públicas
Puesto que Supervisa: Técnico II Alarife
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Responsable de la Brigada Topográfica, Brindar eficientemente apoyo técnico Topográfico a la Secretaria
Departamental de Obras Públicas y Servicios, a todas las unidades y además apoyo técnico a las demás secretarias
del G.A.D.P.; Actividades: Coordinación técnica con los jefes de unidad, Supervisores, Fiscal de Obras, control
topográfico, replanteos, revelamientos y verificación de Planos Asbuilt.
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MANUAL DE PUESTOS

 D.S. 3607
Funciones Específicos y Continuas del Puesto
1. Coordinación con los jefes de unidad.
2. Seguimiento y control topográfico permanente a loa distintos proyectos en ejecución caminos y puentes
Vehiculares.
3. Realizar Replanteos, relevamientos topográficos de los diferentes proyectos.
4. Realizar la verificación en obra que requiera replanteos y control de movimientos de tierra.
5. Revisión y verificación de los planos asbuilt tanto en obra como en gabinete para su cierre respectivo de los
proyectos.
Resultados Expresados en Calidad y Cantidad
 Se realizo la coordinación con los jefes de unidad.
 Se logro realizar el seguimiento y control topográfico permanente a loa distintos proyectos en ejecución caminos
y puentes Vehiculares.
 Se realizo Replanteos, relevamientos topográficos de los diferentes proyectos.
 Se realizo la verificación en obra que requiera replanteos y control de movimientos de tierra.
 Se lograron las revisiónes y verificación de los planos asbuilt tanto en obra como en gabinete para su cierre
respectivo de los proyectos.
III. ESPECIFICACIÓN:
Experiencia General: 2 años a partir de la emisión del título.
Conocimientos Necesarios: Manejo y aplicación de Instrumentos Topográficos Geodésicos, actualizados y
digitales (Estación total, Nivel Automático y electrónicos; GPS Estacionarios y
Navegadores, de las distintas líneas u otros: Sokkia, Leica, Topcon, Leica,
manejo de plother impresora). *Aplicación de Software topográficos en
Infraestructura vial (caminos y puentes vehiculares) como ser: Word, Exel,
Autocad; Autocad Land, Autocad Civil, Internet, Sistema de Información
Geográfica SIG).
Habilidades y Destrezas: Trabajo en Equipo con todo el personal de la Secretaria de Obras Publicas
además con todo el personal de la Institución, vocación de servicio, ética
profesional responsabilidad, honestidad, puntualidad, relaciones humanas
Formación Necesaria: Licenciatura en Geodesia topografía o ramas afines.
Experiencia Especifica: 1 año en cargos similares.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO II ALARIFE 1286-1287
Secretaria Departamental de Obras Públicas y Servicios
Ubicación del Puesto:
Puesto que Supervisa: Personal de la Brigada
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Apoyo tecnifico geodésico topográfico a toda la secretaria departamental de obras públicas y a todas las
secretarias dependientes del gobierno autónomo departamental de potosí
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MANUAL DE PUESTOS

 Ley 2997 ley del Topógrafo
 D.S. 3607
1. Investigar nuevos conocimientos y técnicas, de estudio y en campo laboral minero metalúrgico.
2. Desarrollo y empleo de nuevos conocimientos y técnicas de prospección y exploración.
3. Diseño y seguimiento a las etapas de perforación en el campo de prospección y exploración.
4. Realizar el proceso de mantenimiento y administración para optimizar los procesos de prospección y exploración.
5. Visibilizar políticas de exploración minera, hídrica, hidrocarburos y energía en coordinación con las unidades de prospección y exploración.
6. Supervisar la ejecución de proyectos de perforación en el sector minero, hídrico, hidrocarburos y energía.
7. Promover con la dirección de gestión y exploración investigaciones con las universidades, fundaciones y otras instituciones, referente a la exploración de
recursos renovables.
8. Elaborar informes al jefe de unidad de gestión y exploración periódicamente sobre las actividades de prospección y exploración.
9. Cumplimiento a instructivos y ordenes de autoridades superiores.
10. Realizar otras funciones que encomiendan por el intermedio superior.
11. Realizar mapas temáticos topográficos para análisis hidrológico.
12. Realizar una base de datos de todo proyecto en (arcgis).
13. Moldeamiento de imágenes satelitales para realizar exploraciones hídricas, mineras.
14. Control de los proyectos pre- inversión e inversión en la topografía y geodesia de las secretarias de la institución.
15. Levantamiento de información topográfico del aeropuerto internacional ciudad de potosí.
16. Realizar seguimiento de las obras en ejecución de la secretaria departamental de obras públicas y servicios.
17. Actualización de la base de datos de los proyectos en inversión y pre- inversión.
 Se realizaron la elaboración de informes al jefe de unidad de gestión y exploración periódicamente sobre las actividades de prospección y exploración.
 Se realizo mapas temáticos topográficos para análisis hidrológico.
 Se logró realizar una base de datos de todo proyecto en (arcgis).
 Se logró el Moldeamiento de imágenes satelitales para realizar exploraciones hídricas, mineras.
 Se realizó el control de los proyectos pre- inversión e inversión en la topografía y geodesia de las secretarias de la institución.
 Se realizo levantamiento de información topográfico del aeropuerto internacional ciudad de potosí.
 Se realizaro seguimiento de las obras en ejecución de la secretaria departamental de obras públicas y servicios.
 Se logro la actualización de la base de datos de los proyectos en inversión y pre- inversión
 Se rrealizo otras funciones que encomiendan por el intermedio superior.
Experiencia General: 2 años de trabajo a partir de la emisión del título.
Conocimientos Necesarios: Manejo y aplicación de instrumentos topográficos geodésicos, actualizados
y digitales
Habilidades y Destrezas: Vocación de servicio, ética profesional, responsabilidad honestidad, puntualidad, relaciones humanas, solidario,
recreativo.
Formación Necesaria: Título académico licenciatura en geodesia y topografía o ramas afines.
Experiencia Especifica: 1 año de trabajos similares.
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MANUAL DE PUESTOS
UNIDAD DE
INFRAESTRUCTURA
VIAL
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
JEFE DE UNIDAD INFRAESTRUCTURA VIAL 1288
Ubicación del Puesto: Secretaria Departamental de Obras Publicas
Puesto del que Depende: Secretario Departamental de Obras Públicas

Puesto que Supervisa: Personal dependiente de la unidad
Nivel: Ejecutivo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Hacer un Seguimiento y control y evaluación constante de los proyectos del Departamento de Potosí
 D.S. 3607
1. Sistematizar la información estadística técnica y fuentes de financiamiento, para apoyar proyectos de inversión vinculados al desarrollo de
infraestructura.
2. Supervisar la ejecución de los planes, programas y proyectos en el área de su competencia y emitir opinión técnica.
3. Supervisar el cumplimiento de objetivos y resultados de los proyectos de área e informar al respecto al jefe inmediato superior. Supervisar el cumplimiento
de Objetivos.
4. Apoyar y coordinar el diseño de especificaciones técnicas para los proyectos de desarrollo de infraestructura vial, del departamento de potosí.
5. Velar, fiscalizar, supervisar y controlar la ejecución y calidad de las obras de infraestructura.
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MANUAL DE PUESTOS
6. Revisar los proyectos contractuales y los presupuestos para lograr conocer el alcance de cada obra en cada gestión.
7. Apoyar en la preparación y gestión de toda la documentación para viabilizar la respectiva inscripción de proyectos aprobados en el POA en Coordinación
con el Secretario de Obras.
Resultados Expresados en Calidad y Cantidad.
 Se sistematizó la información estadística técnica y fuentes de financiamiento, para apoyar proyectos de inversión vinculados al desarrollo del
Departamento de Potosí
 Se supervisó la ejecución de los planes, programas y proyectos en el área de su competencia asimismo se emitió opinión técnica
 Se supervisó el cumplimiento de los objetivos y resultados de los proyectos de área además se informó al jefe inmediato superior.
 Se apoyó y coordino el diseño de especificaciones técnicas para los proyectos de desarrollo de infraestructura vial en el departamento de potosí.
 Se fiscalizó, supervisó y controló la ejecución y calidad de las obras de infraestructura.
 Revisión los proyectos contractuales y los presupuestos para lograr conocer el alcance de cada obra en cada gestión
 Se apoyó en la preparación y gestión de toda la documentación para viabilizar la respectiva inscripción de proyectos aprobados en el POA en
Coordinación con el Secretario de Obras
Experiencia General: 4 años en trabajos similares a partir de la emisión del título.
Conocimientos Necesarios: Conocimiento de los softwares especializados en carreteras y estructuras Conocimiento de las normas de
diseño geométrico de carreteras
Habilidades y Destrezas: Liderazgo, Manejo de grupos, Solidaridad, Conocimiento de los proyectos Capacidad de organización, Trabajo
bajo presión, Capacidad de relación con las organizaciones sociales y Municipios, Capacidad de relación con
las autoridades superiores y técnicos.
Formación Necesaria: Licenciado en Ingeniería Civil o ramas afines.
Experiencia Especifica: 3 años en cargos similares en Instituciones Públicas o Privadas.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
SECRETARIA I 1289
Puesto del que Depende: Jefe de Unidad de Infraestructura Vial
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Ley 1178, SAFCO Sistema de Administración y Control Gubernamental
D.S-0181 Sistema de Administración de Bienes y Servicios
Estatuto del Servidor Público del Gobierno Autónomo Departamental de Potosí.
Otras normas del Servicio Púbico
4. Enviar la correspondencia de la Unidad.
 Se asistió en representación del Secretario Departamental de Obras Públicas y Servicios ante Autoridades Departamentales.
 Se asistió a reuniones a las que es convocado en representación de la Secretaria de Secretaria Departamental de Obras Publicas en sus diferentes Áreas
y/o Unidades, canalizando los trámites y realizando el respectivo seguimiento.
 Se cumplió otras funciones asignadas por instancias superiores, en el ámbito de su competencia y de la normativa legal vigente.
a) Requisitos personales:
Experiencia General: 1 año después de la emisión del titulo.
escuchar y actuar sobre las denuncias presentadas a la oficina de la unidad
Habilidades y Destrezas:  Compromiso, liderazgo y carácter personal para luchar contra la corrupción.
 Coordinación y relación estrecha con las autoridades y la sociedad civil y la
Gobernación de Potosí.
b) Requisitos Personales:
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MANUAL DE PUESTOS
Formación Necesaria: Técnico Medio en Administrativa y Financiera o secretariado.

I. IDENTIFICACIÓN
CHOFER II 1290…1902
Puesto del que Depende: Jefe de Unidad de Infraestructura Vial
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
documentos.
Reglamento Específico del Sistema de Administración de Bienes y Servicios
Reglamento Específico de Sistema de Administración de Bienes y Servicios
Reglamento de Vehículos y Provisión de Combustible.
1. Realizar viajes a provincias u otros departamentos del interior de acuerdo a instrucciones del Jefe de Unidad o
Secretario Departamental de Obras Públicas.
presentados.
una pérdida.
a. Requisitos personales
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MANUAL DE PUESTOS
Experiencia General: 5 años en conducción.

escuchar y actuar sobre las denuncias presentadas a la oficina de la unidad de
transparencia.
Habilidades y Destrezas: Conocimiento, interpretación y dominio del idioma nativo quechua. Capacidad
Compromiso, liderazgo y carácter personal para luchar contra la corrupción.
b. Requisitos Personales
Formación Necesaria: Chofer con Licencia de conducir de categoría “C”. Profesional.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I INGENIERO CIVIL 1293…1302
Secretaría Departamental de Obras Públicas y Servicios
Puesto del que Depende: Jefe de Unidad Infraestructura Vial
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Cumplir las especificaciones técnicas y las normas establecidas durante el proceso de licitación, adjudicación y ejecución de obras en base a un seguimiento y
evaluación constantes.
 D.S. 3607
 Manual de funciones de la gobernación
1. Preparar y gestionar toda la documentación para viabilizar la respectiva inscripción de proyectos aprobados en el POA.
2. Realizar las inscripciones de los recursos en los formularios establecidos SGP, SISIN, SPO; informes técnicos.
4. Preparar el proceso de licitación, ser partícipes de la etapa de adjudicación de los proyectos de infraestructura vial.
5. Revisar los proyectos a diseño final.
6. Cumplir y hacer cumplir los términos de referencia, los pliegos y contratos con cada empresa adjudicada.
7. Elaborar, revisar, gestionar y aprobar las planillas de avance de obras, órdenes de trabajo, órdenes de cambio, contratos y sus modificaciones y
ampliaciones de plazo.
8. Coordinar los trabajos con los superiores externos y con las empresas constructoras.
9. Coordinar los trabajos con la Dirección y la Secretaría Departamental de Obras Públicas.
10. Cumplir y hacer cumplir las leyes y normas inherentes al trabajo de la Unidad.
 Los recursos necesarios para que el proyecto sea ejecutado dentro de la gestión programada al interior de la institución
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MANUAL DE PUESTOS
 Tener el presupuesto requerido para el pago de los diferentes proyectos encarados por la institución, así se pueda tener liquidez económica de acuerdo a
las programaciones del proyecto.
 Según los avances de cada Avance de Obra tener los mayores alcances dentro de los objetivos trazados en el proyecto.
 La publicación de DBC de acuerdo al Programa Anual de Contrataciones
 Tener el conocimiento de los diferentes proyectos para no tener contratiempos posteriores dentro del proceso de ejecución.
 Tener la mayor eficiencia en el desarrollo de la ejecución de los proyectos sin que tengan modificaciones de relevancia en la ejecución para no tener
demoras y atrasos en la obra.
 Realizar las inspecciones a los proyectos para poder dar veracidad de las planillas que las empresas contratistas y la supervisión presentan para el
respectivo pago
 Que los superiores tengan conocimiento de todo lo que sucede en los proyectos para poder exponer la situación del proyecto en cualquier momento que
sea necesario.
 Tener una buena gestión en la institución
 Dar una opinión en acuerdo a desacuerdo para cumplimiento
 de las ordenes de los supervisores para evitar que existan problemas superiores
 Bajo una buena coordinación tener una relación para eficiente ejecución de obra sin perjuicio de las partes involucradas.
Experiencia General: 3 años en Instituciones Públicas y/o Privadas a partir de la emisión del título.
Conocimientos Necesarios: Conocimiento de los softwares especializados en carreteras y estructuras conocimiento de las normas de
diseño geométrico de carreteras y estructuras y otras normas vigentes
Habilidades y Destrezas: Solidaridad, Capacidad de tomar decisiones, Capacidad para solucionar problemas, Conocimiento de los
proyectos, Capacidad de organización, Trabajo bajo presión, Capacidad de relación con las autoridades
superiores y técnicos
Formación Necesaria: Licenciatura en Ingeniería Civil o ramas afines.
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I INGENIERO CIVIL O GEÓLOGO 1303
Secretaría Departamental De Obras Públicas Y Servicios
Puesto del que Depende: Jefe De Unidad Infraestructura Vial
Nivel: Operativo
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MANUAL DE PUESTOS
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Cumplir las especificaciones técnicas y las normas establecidas durante el proceso de licitación, adjudicación y
ejecución de obras en base a un seguimiento y evaluación constantes.
 D.S. 3607
Los recursos necesarios para que el proyecto sea ejecutado dentro de la gestión programada al interior de la institución
Tener el presupuesto requerido para el pago de los diferentes proyectos encarados por la institución, así se pueda tener liquidez económica de acuerdo a
Según los avances de cada Avance de Obra tener los mayores alcances dentro de los objetivos trazados en el proyecto.
La publicación de DBC de acuerdo al Programa Anual de Contrataciones
Tener el conocimiento de los diferentes proyectos para no tener contratiempos posteriores dentro del proceso de ejecución.
Tener la mayor eficiencia en el desarrollo de la ejecución de los proyectos sin que tengan modificaciones de relevancia en la ejecución para no tener
Realizar las inspecciones a los proyectos para poder dar veracidad de las planillas que las empresas contratistas y la supervisión presentan para el
respectivo pago
Que los superiores tengan conocimiento de todo lo que sucede en los proyectos para poder exponer la situación del proyecto en cualquier momento que sea
necesario.
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MANUAL DE PUESTOS
Tener una buena gestión en la institución

Dar una opinión en acuerdo a desacuerdo para cumplimiento
de las ordenes de los supervisores para evitar que existan problemas superiores
Bajo una buena coordinación tener una relación para eficiente ejecución de obra sin perjuicio de las partes involucradas.
Experiencia General: 3 años en Instituciones Públicas y/o Privadas a partir de la emisión titulo.
diseño geométrico de carreteras y estructuras y otras normas vigentes.
Habilidades y Destrezas: Capacidad para resolución de problemas, conocimiento de los proyectos, capacidad de organización, trabajo
bajo presión, capacidad de relación con las autoridades superiores y técnicos
Formación Necesaria: Licenciatura En Ingeniería Civil, Geología o ramas afines.
Experiencia Especifica: 1 año de trabajo en entidades públicas.
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I INGENIERO CIVIL O HIDREOLOGO 1304
Ubicación del Puesto: Secretaría Departamental De Obras Públicas Y Servicios
Puesto del que Depende: Jefe De Unidad Infraestructura Vial

Nivel: Operativa
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
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MANUAL DE PUESTOS

Ley 1333 de Medio Ambiente y sus Reglamentos conexos
Ley 2997 ley del Topógrafo
Manual de funciones de la gobernación
respectivo pago
 Bajo una buena coordinación tener una relación para eficiente ejecución de obra, sin perjuicio de las partes involucradas.
 Que los superiores tengan conocimiento de todo lo que sucede en los proyectos para poder exponer la situación del proyecto en cualquier momento que sea
necesario
 Dar una opinión en acuerdo a desacuerdo para cumplimiento de las ordenes de los supervisores para evitar que existan problemas superiores
Experiencia General: 3 años en Instituciones Públicas y/o Privadas.
diseño geométrico de carreteras y estructuras y otras normas vigentes.
Habilidades y Destrezas: Capacidad para resolución de problemas, conocimiento de los proyectos, capacidad de organización, trabajo
bajo presión, capacidad de relación con las autoridades superiores y técnicos
Formación Necesaria: Licenciatura En Ingeniería Civil, Geología
Experiencia Especifica: 1 año de trabajo en entidades públicas.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL II INGENIERO CIVIL 1305
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
 D.S. 3607
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MANUAL DE PUESTOS
11. Realizar otras funciones que le sean encomendadas por su inmediato superior.
respectivo pago
sea necesario.
 Bajo una buena coordinación tener una relación para eficiente ejecución de obra sin perjuicio de las partes
involucradas.
Experiencia General: 3 años en Instituciones Públicas y/o Privadas
Formación Necesaria: Licenciatura en Ingeniería Civil
Experiencia Especifica: Experiencia especifica 1 año.
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MANUAL DE PUESTOS
UNIDAD DE OBRAS
CIVILES
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
JEFE DE UNIDAD 1306
Secretaria Departamental de Obras Públicas y Servicios
Puesto del que Depende: Secretario Departamental De Obras Públicas
Puesto que Supervisa: Profesional I Ingeniero Civil, Profesional II Ingeniero Civil, secretaria II, Chofer II.
Nivel: Ejecutivo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
ejecución de obras en base a un seguimiento, control y evaluación constante que coadyuven a la ejecución de
proyectos sociales en el departamento
 D.S. 23318-A
1. Apoyar en la preparación y gestión de toda la documentación para viabilizar la respectiva inscripción de proyectos aprobados en la poa en coordinación
con el secretario departamental.
3. Velar, fiscalizar, supervisar y controlar la ejecución y calidad de las obras de infraestructura social.
4. Apoyar y coordinar el diseño de especificaciones técnicas para los proyectos de desarrollo de infraestructura social del departamento.
5. Supervisar el cumplimiento de objetivos y resultados de los proyectos de área e informar al respecto al secretario departamental de obras públicas.
supervisar el cumplimiento de objetivos y resultados planteados al inicio de cada gestión.
7. Sistematizar la información estadística, técnica y fuentes de financiamiento, para apoyar proyectos de inversión vinculados al desarrollo de infraestructura.
 Verificar el requerimiento y en función de ello Programar para la inscripción en el POA
 el presupuesto debe estar acorde a nuestra realidad y prever en toda la gestión de acuerdo a la necesidad.
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MANUAL DE PUESTOS
 control minucioso a la supervisión y fiscalización para una ejecución de la obra.

 La parte constructiva de las obras deberán estar de acuerdo a las especificaciones técnicas
 se deberá cumplir con los objetivos trazados en la ejecución y avances físicos financieros
 supervisar todos los programas y proyectos que la unidad viene ejecutando
 Seguimiento de toda la información requerida en datos de apoyo y tablas.
De acuerdo al puesto, realizar todo el trabajo que sea ordenado y necesario por el bien de la Unidad.
Experiencia General: 4 años en instituciones similares a partir de la emisión título.
Conocimientos Necesarios: Supervisor de obras, fiscal de obras, elaboración de proyectos, monitoreo de obras
Habilidades y Destrezas: Trabajo en equipo, sociabilidad, disponibilidad para realizar viajes, responsabilidad y liderazgo
Formación Necesaria: Ingeniero Civil o ramas afines.
Experiencia Especifica: 3 años en cargos similares.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
SECRETARIA II 1307
Puesto del que Depende: Jefe de Unidad de Obras Civiles
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
2. Llegar a realizar los seguimientos a trámites en las distinta Áreas y/o Unidades.
 Coadyuvar en representación del Jefe de Unidad de Obras Civiles y Servicios.
 Coadyuvar en la participación en reuniones a las que es convocado en representación de la Unidad de Obras Civiles, canalizando los trámites y
realizando el respectivo seguimiento.
 Coordinación y relación estrecha con los Jefes de Unidad y Secretario
Departamental de Obras Publicas Y Servicios.
Administrativa y Financiera o secretariado.
Experiencia Especifica: Seis meses en cargos similares.
I. IDENTIFICACIÓN
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MANUAL DE PUESTOS

CHOFER II 1308-1309
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
documentos.
presentados.
una pérdida.
emitido por Jefe de Unidad de Obras Civiles.
de transparencia.
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MANUAL DE PUESTOS
Capacidad motivación e iniciativa propia para resolver las denuncias sobre la

corrupción.
Experiencia Especifica: 2 años en transporte de vehículo livianos.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I INGENIERO CIVIL 1310-1311
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
 D.S. 3607
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MANUAL DE PUESTOS

respectivo pago
sea necesario.
Bajo una buena coordinación tener una relación para eficiente ejecución de obra sin perjuicio de las partes involucradas.
b) Requisitos Personales:
Formación Necesaria: Licenciatura en Ingeniería Civil o en ramas afines.
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I ARQUITECTO 1312-1313
Ubicación del Puesto: Unidad De Obras Civiles
Puesto del que Depende: Jefe De Unidad Obras Civiles

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
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MANUAL DE PUESTOS
Objetivo de Puesto:
Fortalecer la Dirección de Infraestructura Social con personal técnico calificado que tenga la responsabilidad de:
elaborar diseñar obras en su etapa de Inversión, elaborar diseñar, revisar y supervisar la consistencia técnica de
todos los proyectos de pre inversión encarados, diseño arquitectónico y otros asignados por la unidad
 D.S. 23318-A
1. Coadyuvar a la Dirección de Infraestructura Social de la Secretaria Departamental de Obras Públicas y Servicios con la Supervisión de proyectos en
ejecución.
2. Asesorar, facilitar, agilizar los procesos de contrataciones.
3. Supervisión y seguimiento de estudios a nivel EI y TESA. de continuidad (Pre inversión) asignados por la autoridad correspondiente.
4. Fiscalizar las obras de continuidad asignadas por la autoridad correspondiente.
5. Supervisión y Seguimiento de obras asignadas por el Programa de Fortalecimiento Educativo.
6. Elaborar informes de los proyectos a su cargo. Remisión de planillas SGP, SISIN y otros para el Vice Ministerio de Planificación y el VIPFE.
 Proyectos ejecutados hasta la conclusión final de los módulos de construcción a mi cargo en esta gestión y cumplir el objetivo del Programa.
 Procesos administrativos y jurídicos de los Proyectos revisados con minuciosidad y en orden para la posterior ejecución, que estén a conocimiento del
supervisor.
 Informe de avance del estudio y la aprobación y/o rechazar de planillas de pago de avance y de cierre y si corresponde viabilizar ampliaciones de plazo.
 Fiscalizar los recursos de la gobernación destinados a la inversión pública pago por avance físico de obras financiero y la aprobación o rechazar de
planillas de pago de avance y de cierre y si corresponde viabilizar contrato modificatorio y ampliaciones.
 Informe de avance físico financiero y la aprobación y revisión de planillas de pago de avance de obra y cierre. Si corresponde viabilizar ordenes de
cambio, contrato modificatorio y ampliaciones de plazo.
Informe del avance físico y financiero de cada uno de los proyectos asignados
Experiencia General: 4 años en Instituciones Públicas y Privadas a partir de la emisión del título.
Conocimientos Necesarios: Programa Autocad, 3d Max, Revit, Sketchup - Programa Prescom - Microsoft Office
Habilidades y Destrezas: Iniciativa proactiva, Responsabilidad, Trabajo en equipo, Sociabilidad Disponibilidad para realizar viajes
Formación Necesaria: Licenciado en Arquitectura o ramas afines.
Experiencia Especifica: 3 años en cargos similares como ser Instituciones Públicas y Privadas.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL II INGENIERO CIVIL 1314 -1315
Ubicación del Puesto: Secretaría Departamental de Obras Públicas y Servicios

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
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MANUAL DE PUESTOS

 D.S. 3607
respectivo pago
necesario.
Experiencia General: 3 años en Instituciones Públicas y/o Privadas a partir de la emisión del título.
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MANUAL DE PUESTOS
UNIDAD DE
ELECTRIFICACION
RURAL
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
JEFE DE UNIDAD 1316
Secretaria Departamental de Obras Publicas
Puesto del que Depende: Secretario Departamental De Obras Públicas
Puesto que Supervisa: Secretaria I, Chofer II, Profesional I Ingeniero Eléctrico, Chofer II.
Nivel: Ejecutivo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
ejecución de obras en base a un seguimiento, control y evaluación constante que coadyuven a la ejecución de
proyectos sociales en el departamento
 D.S. 23318-A
1. Apoyar en la preparación y gestión de toda la documentación para viabilizar la respectiva inscripción de proyectos aprobados en la poa en coordinación
con el secretario departamental.
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MANUAL DE PUESTOS
3. Velar, fiscalizar, supervisar y controlar la ejecución y calidad de las obras de infraestructura social.
4. Apoyar y coordinar el diseño de especificaciones técnicas para los proyectos de desarrollo de infraestructura social del departamento.
5. Supervisar el cumplimiento de objetivos y resultados de los proyectos de área e informar al respecto al secretario departamental de obras públicas.
supervisar el cumplimiento de objetivos y resultados planteados al inicio de cada gestión.
7. Sistematizar la información estadística, técnica y fuentes de financiamiento, para apoyar proyectos de inversión vinculados al desarrollo de infraestructura.
 Verificar el requerimiento y en función de ello Programar para la inscripción en el POA
 el presupuesto debe estar acorde a nuestra realidad y prever en toda la gestión de acuerdo a la necesidad.
 control minucioso a la supervisión y fiscalización para una ejecución de la obra.
 La parte constructiva de las obras deberán estar de acuerdo a las especificaciones técnicas
 se deberá cumplir con los objetivos trazados en la ejecución y avances físicos financieros
 supervisar todos los programas y proyectos que la unidad viene ejecutando
 Seguimiento de toda la información requerida en datos de apoyo y tablas.
 De acuerdo al puesto, realizar todo el trabajo que sea ordenado y necesario por el bien de la Unidad.
Experiencia General: 5 años
Conocimientos Necesarios: Supervisor de obras, fiscal de obras, elaboración de proyectos, monitoreo de obras
Habilidades y Destrezas: Trabajo en equipo, sociabilidad, disponibilidad para realizar viajes, responsabilidad y liderazgo
Formación Necesaria: Ingeniero Civil con Titulo a nivel Nacional
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
SECRETARIA I 1317
Puesto del que Depende: Jefe de Unidad de Electrificación Rural
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
2. Llegar a realizar los seguimientos a trámites en las distinta Áreas y/o Unidades.
 Coadyuvar en representación del Jefe de Unidad de Obras Civiles y Servicios.
 Coadyuvar en la participación en reuniones a las que es convocado en representación de la Unidad de Electrificación Rural, canalizando los trámites y
realizando el respectivo seguimiento.
Conocimientos Necesarios:
Tener conocimiento básico de relaciones humanas, Disciplina y paciencia para
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MANUAL DE PUESTOS

Formación Necesaria: Técnico Medio o Superior en Ciencias Sociales, Políticas, Administrativa y
Financiera o secretariado.
Experiencia Especifica: Seis meses en cargos similares.
I. IDENTIFICACIÓN
CHOFER II 1318 -1319
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
documentos.
Reglamento Específico del Sistema de Administración de Bienes y Servicios
Reglamento de Vehículos y Provisión de Combustible.
3. Reabastecer de combustible al vehículo a su cargo y mantenimiento del vehículo.
4. Realizar mantenimiento preventivo, comunicar al inmediato superior, sobre las fallas o desperfectos presentados.
una pérdida.
10 Desempeñar otras funciones asignadas por instancias superiores, en el ámbito de su competencia y de la
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MANUAL DE PUESTOS
Traslado realizado del personal de acuerdo a instrucciones superiores y cumplimiento de orden de servicio
emitido por Jefe de Unidad de Electrificación Rural.
Mantenimientos realizados y limpieza del vehículo.
Habilidades y Destrezas: Compromiso, liderazgo y carácter personal para luchar contra la corrupción.
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I INGENIERO ELECTRICO 1320…1323
Puesto del que Depende: Jefe de Unidad Infraestructura Rural
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
 D.S. 3607
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MANUAL DE PUESTOS
respectivo pago
necesario.
Experiencia Especifica: 1 año en Instituciones Públicas y Privadas
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MANUAL DE PUESTOS
MENTAL DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y SEGUIR
DE
DESARROLLO AGROPECUARIO
Y
SEGURIDAD ALIMENTARIA
2020
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MANUAL DE PUESTOS
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MANUAL DE PUESTOS

A.D.O
NIVELES ORGANIGRAMA 2019
Á rea de D e sarrollo O rganizacional SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y SEGURIDAD ALIMENTARIA
GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO
AUTÓNOMO DE POTOSÍ
SECRETARÍA DPTAL. DE DE SARROLLO

AGROPECUARIO Y SEGURIDAD
ALIMENTARIA
Secretario Depar tamental
NIVEL ECONOMISTA
SUPERIOR Prof esional I SECRETARIA I
Y APOYO
AGRO NOMO
AMBIENTAL
CHOFER II
Prof esional II
Personal de Servicio
- Mensajero
NIVEL
EJECUTIVO
UNIDAD SERVICIO DEPARTAMENTAL. ÁREA GESTIÓN DE RIESGOS

DE RIEGO AG ROPECUARIO RESPONSABLE DE ÁREA
JEFE DE UNIDAD Director Técnico
AUX.
SECRETARIA II CHOFER II (2) ADMINISTRATIVO SECRETARIA II CHOFER II SECRETARIA II
AUX. ADM. II
PO RTEROS CHOFER II ADMINISTRADOR

FUNDOS (6) TECNICO II
NIVEL
OPERATIVO DESARRO LLO DESARRO LLO GEST. MITIGACIÓN Y PREVEN. ALERTA
ING. CIVI L Ing. CIVI L o AGRI COLA PECUARIO ATENCIÓN TEMPRANA
Prof esional I GEOLOGO Prof esional I Profesional I Pr ofesional II Técnico I
Profesional II
DESARRO LLO
DESARRO LLO
AGRI COLA REHABILITACIÓN Y APOYO AL
ING. CIVI L PECUARIO RECONSTRUCCIÓN DESARROLLO
ING. AGRÓ NOMO Prof esional II
Prof esional I Profesional II Tecnico I Técnico I
Prof esional I
DES. AGRI COLA
DES. PECUARIO
Técnico I
ING. CIVI L Técnico I OPERADORES EQUIPO OPERADORES EQUIPO
ING. AG RONO MO Técnico I (3) Técnico II (3)
Prof esional I
Profesional II CENTRO DE
TRANSFORMACION
INFORMACION
ESTADISTICA Y AG ROPECUARIA E
ING. CIVI L BIBLIOTECA TECNICO II INDUSTRIAL
Prof esional I Profesional I
MERCADO Y MARKETING
ING. CIVIL TECNICO I
Hidrólogo
Profesional II
NIVEL
DESCON SEDERI
CENTRADO
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
SECRETARIO DEPARTAMENTAL DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y
1324
SEGURIDAD ALIMENTARIO
Ubicación del Puesto: Secretaria Departamental de Desarrollo Agropecuario y Seguridad Alimentario

Puesto que Supervisa:  Unidad de Riesgo
 Aria de Gestión de Riesgos
 Servicio Departamental Agropecuario
Nivel: Superior
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Prestar servicios destinados a promover, apoyar, promocionar el desarrollo agropecuario y seguridad alimentaria
gestionando y ejecutando los proyectos y acciones de inversión productiva en el departamento de acuerdo a
normas nacionales.
Ley 1333. Medio Ambiente
Ley 700 Defensa de Animales
1. Identificar y promover oportunidades de inversión productiva en el Departamento.
2. En el momento de la elaboración del POA, en el formulario POA 03, verificar las competencias de la
Gobernación y evitar incurrir en gastos que se encuentran al margen de las disposiciones legales (recursos del
IDH)
3. Análisis de la estructura y mediciones sobre el desempeño para verificar si estas cuentan con los recursos
materiales y humanos para el cumplimiento de los objetivos establecidos en el POA.
4. Identificación y análisis de Riesgos, relevantes, actuales y potenciales de origen interno y externo que afecten la
consecución de los objetivos institucionales.
5. Definición de Medidores de Rendimiento para la detección de desvíos en la eficacia operativa que constituyan
por si mismos herramientas para diseñar los sistemas de alertas tempranos y las actividades de control.
6. Sistematizar información estadística, técnica, comercial y de fuentes de financiamiento, para apoyar proyectos
de inversión vinculados al desarrollo productivo.
7. Elaboración del Plan Operativo Anual POA de la Secretaria de Desarrollo Productivo.
8. Promover y difundir la oferta exportable del departamento, en coordinación con las instituciones públicas y
privadas vinculadas a esta área.
9. Promover y supervisar la aplicación de normas técnicas y la implantación de servicios de meteorología, control y
certificación de calidad, para el fortalecimiento de la competitividad de los sectores productivos.
10. Promover programas y proyectos de investigación científica y tecnológica como apoyo directo a la producción,
MANUAL DE PUESTOS
coordinado con las instituciones públicas nacionales y el sector privado involucrado.

11. Supervisar el cumplimiento de objetivos y resultados del servicio departamental Agropecuario.
12. Aplicar las políticas y normas nacionales orientadas al desarrollo de la producción en el Departamento.
13. Supervisar la ejecución de los proyectos de inversión pública con el cumplimiento de objetivos y resultados de
los Servicios Departamentales en el área de su competencia.
14. Promover y supervisar la aplicación de normas técnicas y la implantación del servicio de metodología control y
certificación de calidad, para el fortalecimiento de la competitividad de los sectores productivos.
15. Organizar y aplicar los sistemas operativos de los Órganos Rectores
16. Desarrollar sistemas de información departamental sobre créditos, mercados y otros factores a través de la
creación de banco de datos que contribuyan al desarrollo productivo y seguridad alimentaria.
17. Otorgar asistencia técnica para la generación, ejecución y seguimiento de proyectos productivos y de
infraestructura en los municipios.
18. Organizar y promover con la universidad, Centros de investigación nacionales e internacionales, actividades de
investigación y extensión, técnico-científicas, que contribuyan al desarrollo productivo y social del departamento.
19. Formular la norma específica. para el apoyo a la Inversión productiva en los diferentes campos, a nivel
departamental.
20. Coadyuvaren la implementación de proyectos y actividades de apoyo a la producción. orientado al desarrollo
económico del departamento.
21. Mantener relaciones interinstitucionales con entidades de fomento y apoyo a la producción, a nivel nacional e
internacional.
22. Facilitar los requerimientos de los proyectos de apoyo a la pequeña industria, como a la promoción minera en el
departamento.
23. Coordinar y realizar el seguimiento a las Direcciones Departamentales de Riego SEDAG, y unidades
dependientes de la Secretaria.
 Se Identificaron y promover oportunidades de inversión productiva en el Departamento.
 Se logro la elaboración del Plan Operativo Anual POA de la Secretaria de Desarrollo Productivo.
 Se realizó la Supervisión el cumplimiento de objetivos y resultados del servicio departamental Agropecuario.
 Se superviso la ejecución de los proyectos de inversión pública con el cumplimiento de objetivos y resultados de
los Servicios Departamentales en el área de su competencia.
 Se logro promover y supervisar la aplicación de normas técnicas y la implantación del servicio de metodología
control y certificación de calidad, para el fortalecimiento de la competitividad de los sectores productivos.
 Se logro organizar y aplicar los sistemas operativos de los Órganos Rectores
 Se desarrollo sistemas de información departamental sobre créditos, mercados y otros factores a través de la
creación de banco de datos que contribuyan al desarrollo productivo y seguridad alimentaria.
 Se otorgo asistencia técnica para la generación, ejecución y seguimiento de proyectos productivos y de
infraestructura en los municipios.
 Se ccoadyuvaron la implementación de proyectos y actividades de apoyo a la producción. orientado al
desarrollo económico del departamento.
 Se mantuvieron relaciones interinstitucionales con entidades de fomento y apoyo a la producción, a nivel
nacional e internacional.
 Se logro facilitar los requerimientos de los proyectos de apoyo a la pequeña industria, como a la promoción
minera en el departamento.
 Se coordino el seguimiento a las Direcciones Departamentales de Riego SEDAG, y unidades dependientes de
la Secretaria.
 Realizar otras funciones asignadas por instancias superiores, en el ámbito de su competencia y de la normativa legal vigente.
MANUAL DE PUESTOS
Experiencia General: 5 años en entidades públicas o privadas.
Conocimientos Necesarios: Ley 1178, SAFCO Sistema de administración y control
Ley 1333, Medio Ambiente
Ley 2027,del Estatuto Funcionario Público
Ley 700,Defensa de Animales
D.S.0181,Sistema de Administración de Bienes y Servicios
Habilidades y Destrezas: Liderazgo en grupos de trabajo. Relación de comunicación y coordinación. Iniciativa y sentido de
responsabilidad. Capacidad de trabajo en equipo para el logro de resultado. Eficiencia y transparencia, valores
humanos.
Formación Necesaria: Lic. en Ingeniería Agrónomo, o ramas: Administrativas y Financieras
IV. IDENTIFICACIÓN
MANUAL DE PUESTOS

PROFESIONAL I ECONOMISTA 1325
Ubicación del Puesto: Secretaria Departamental de desarrollo agropecuario y seguridad alimentario
Puesto del que Depende: Secretario Departamental de desarrollo agropecuario y seguridad alimentario

Nivel: Operativo
V.DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
El logro de una eficiente y eficaz ejecución presupuestaria, financiera del capítulo de gasto corriente y apoyo a gasto de inversión pública de la secretaria en su
conjunto.
 Ley 1333. Medio Ambiente
 Ley 700 Defensa de Animales
1. Elaboración del POA de la Secretaria Departamental de Desarrollo Agropecuario y Seguridad
Alimentaría.
2. Hacer seguimiento a la ejecución del presupuesto para los proyectos con la aplicación de
herramientas de apoyo informático.
3. Gestionar recursos financieros, para el cumplimiento de los objetivos y metas programadas en
cumplimiento a procedimientos.
4. Realizar el seguimiento a los diferentes procesos de contratación.
5. Realizar seguimiento a los diferentes trámites de pago en la Secretaría Administrativa Financiera.
6. Elaborar informes de seguimiento a los diferentes estudios que se encuentren en proceso de ejecución
para tal efecto se procede a la revisión del contrato suscrito.
7. Elaborar informe mensual sobre el proceso de actividades desarrolladas.
8. Elaborar cronograma de desembolso a objeto de lograr ejecutar los recursos externos.
9. Elaborar informes mensuales y trimestrales de la ejecución física y financiera (SISIN, SGP, FOR-
POAS, y otros.)
10. Realizar los trámites pertinentes para el logro de las modificaciones de presupuestarias infra
institucionales requeridas por la Secretaria.
 Se coordino en la elaboración del POA de la Secretaria Departamental de Desarrollo Agropecuario y
Seguridad Alimentaría.
 Se realizo seguimiento a la ejecución del presupuesto para los proyectos con la aplicación de
herramientas de apoyo informático.
MANUAL DE PUESTOS
 Se realizo la gestión recursos financieros, para el cumplimiento de los objetivos y metas programadas
en cumplimiento a procedimientos.
 Se realizo el seguimiento a los diferentes procesos de contratación.
 Realiza seguimiento a los diferentes trámites de pago en la Secretaría Administrativa Financiera.
 Se elaboraro informe mensual sobre el proceso de actividades desarrolladas.
 Elaborar informes mensuales y trimestrales de la ejecución física y financiera (SISIN, SGP, FOR-
POAS, y otros.)
 Realizar los trámites pertinentes para el logro de las modificaciones de presupuestarias infra
institucionales requeridas por la Secretaria.
 Realizar otras funciones que le sean encomendadas por su inmediato superior.
VI. ESPECIFICACIONES
c) Requisitos personales
Experiencia General: 3 años en cargos similares a partir del titulo
Conocimientos Necesarios: Conocimiento de la C.P.E; diferentes leyes, del estado, así como los estatutos internos de la Gobernación.
Habilidades y Destrezas: Compromiso, liderazgo y carácter personal.
d) Requisitos Personales
Formación Necesaria: Licenciado en Ciencias Económicas, Administrativas y Financieras o ramas afines.
Experiencia Especifica: 2 años en Instituciones Públicas o Privadas
I. IDENTIFICACIÓN
MANUAL DE PUESTOS
PROFESIONAL II AGRONOMO AMBIENTAL 1326

Secretaria Departamental de Desarrollo Agropecuario y Seguridad Alimentario
Puesto del que Depende: Secretario Departamental de Desarrollo Agropecuario y Seguridad Alimentario
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Protección y conservación del medio ambiente y los recursos naturales regulando las actividades del hombre en las áreas de prevención, control y fiscalización
ambiental promoviendo el desarrollo sostenible mediante la coordinación interna como externa con actores públicos y privados en el ámbito departamental y
nacional con el propósito de hacer cumplir la legislación ambiental vigente.
 Código de Ética.
1. Planificar, coordinar, evaluar y supervisar las actividades de la gestión ambiental.
2. Realizar los informes técnicos para la inscripción proyectos en el POA de la Secretaria Departamental de Desarrollo Agropecuario y Seguridad
Alimentario.
3. Fiscalizar el cumplimiento de las medidas aprobadas en el PPM-PASA de las AOPs.
4. Revisar los instrumentos de regulación y alcance particular, que presentan las AOPs a la secretaria y remitir los informes de acuerdo a los
procedimientos, plazos establecidos en el reglamento de prevención y control ambiental y las normativas conexas.
5. Elaborar los informes técnicos de inspección ambiental de las AOPs.
6. Participar y conocer los diferentes proyectos en ejecución en el área de su jurisdicción y apoyo logístico dentro de la secretaria.
7. Promover e incentivar la aplicación de medidas de mejoramiento y conservación ambiental en el ámbito de la competencia de la Autoridad Ambiental
Departamental.
8. Llevar a cabo otras acciones, según de lo dispuesto en el Reglamento General de Gestión Ambiental.
9. Asumir la responsabilidad sobre los documentos técnicos generados dentro del área de trabajo de la secretaria.
 Se coordinó en la planificar, coordinar, evaluar y supervisar las actividades de la gestión ambiental.
 Se realizo los informes técnicos para la inscripción proyectos en el POA de la Secretaria Departamental de Desarrollo Agropecuario y Seguridad
Alimentario.
 Se logro fiscalizar el cumplimiento de las medidas aprobadas en el PPM-PASA de las AOPs.
 Se realizaron la revisión de los instrumentos de regulación y alcance particular, que presentan las AOPs a la secretaria y remitir los informes de acuerdo a
los procedimientos, plazos establecidos en el reglamento de prevención y control ambiental y las normativas conexas.
 Ese elaboraron los informes técnicos de inspección ambiental de las AOPs.
 Participar y conocer los diferentes proyectos en ejecución en el área de su jurisdicción y apoyo logístico dentro de la secretaria.
 Se lograron promover e incentivar la aplicación de medidas de mejoramiento y conservación ambiental en el ámbito de la competencia de la Autoridad
Ambiental Departamental.
 Se realizaron documentos técnicos generados dentro del área de trabajo de la secretaria.
 Desempeñar otras funciones asignadas por instancias superiores, en el ámbito de su competencia y de la normativa legal vigente.
MANUAL DE PUESTOS
Conocimientos Necesarios: Conocimiento en temas ambientales, D.S.0181 Sistema de Administración de Bienes y Servicios y la Ley 1178,
SAFCO Sistema de administración y control.
responsabilidad. Capacidad de trabajar en equipo para el logro de resultados concurrentes en la gestión
pública. Eficiencia y transparencia. Dominio de herramientas de computación. Principio de solidaridad.
Formación Necesaria: Licenciado en Ingeniería ambiental y agronomía
Experiencia Especifica: 2 años
I. IDENTIFICACIÓN
SECRETARIA I 1327
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
MANUAL DE PUESTOS

 Coadyuvar en representación de la Secretaria Departamental de Desarrollo Agropecuario y Seguridad Alimentario ante Autoridades Departamentales.
 Coadyuvar en la participación en reuniones a las que es convocado en representación de la Secretaria Departamental de Desarrollo Agropecuario y
Seguridad Alimentario en sus diferentes Áreas y/o Unidades, canalizando los trámites y realizando el respectivo seguimiento.
escuchar y actuar sobre las denuncias presentadas a la oficina de la
secretaria
Formación Necesaria: Técnico Medio o Superior en Ciencias Sociales, Políticas, Administrativa y
Financiera o secretariado.
I. IDENTIFICACIÓN
CHOFER II 1328
Ubicación del Puesto: Secretaria Departamental de la
Puesto del que Depende: Secretario Departamental de la
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
documentos.
MANUAL DE PUESTOS

presentados.
una pérdida.
emitido por autoridad competente del Secretario Departamental de Desarrollo Agropecuario y Seguridad
Alimentario.
Experiencia General: Experiencia general de 5 años en conducción
de transparencia.
Experiencia Especifica: Experiencia de 2 años en transporte de vehículo liviano
MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
MANUAL DE PUESTOS

necesarios.
Experiencia General: 1 año en instituciones públicas.
Conocimientos Necesarios:  Tener conocimiento básico de relaciones humanas, Disciplina y paciencia
Habilidades y Destrezas:  Capacidad motivación e iniciativa propia y Compromiso, liderazgo
Experiencia Especifica: 1 año en trabajos de mensajería o similares.
I. IDENTIFICACIÓN
JEFE DE UNIDAD DE GESTIÓN AMBIENTAL Y USO DE RECURSOS NATURALES 1330
Nivel: Ejecutivo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Diseñar y proponer políticas y estrategias en materia de medio ambiente velando por el cumplimiento y aplicación
de las leyes vigentes a nivel departamental en coordinación con las otras secretarias y el Ministerio de Medio
Ambiente y Agua, Ministerio de Minería y municipios del Departamento.
MANUAL DE PUESTOS

 Otras normas del Servicio Público.
1. Preparar y gestionar toda la documentación para viabilizar la respectiva inscripción de proyectos aprobados
en el POA.
2. Identificar y validar proyectos de riego del departamento.
3. Elaboración del POA de la Dirección.
4. Elaborar perfiles de proyectos de riego de competencia gubernamental.
5. Supervisar, hacer seguimiento y control de los proyectos de riego.
6. Sistematizar información estadística, técnica y de fuentes de financiamiento para apoyar proyectos de
Inversión vinculada a riego en coordinación con el Secretario.
6. Sistematizar la información de recursos hídricos por cuencas.
7. Promover, socializar y supervisar la aplicación de normas técnicas y la implantación de servicios
8. metodológicos, control y certificación de calidad de los proyectos de riego, para el fortalecimiento de las
unidades técnicas de los gobiernos municipales.
9. Aplicar y apoyar las políticas y normas nacionales orientadas a mejorar los proyectos de riego.
10. Otorgar asistencia técnica para la generación, ejecución y seguimiento de proyectos de riego y micro riego.
11. Coordinación Interinstitucional.
12. Revisión y despacho de correspondencia.
13. Asistencia a reuniones programadas con Municipios y Comunidades.
14. Elaboración de Fichas de Identificación y Validación de nuevos proyectos de riego.
15. Elaboración de Planillas de pago de las Empresas Constructoras y Consultoras.
16. Llenado Mensual de Formularios SGP y trimestral SPO.
 se realizaron la sistematización de la información de recursos hídricos por cuencas.
 Se logro promover, socializar y supervisar la aplicación de normas técnicas y la implantación de servicios
metodológicos, control y certificación de calidad de los proyectos de riego, para el fortalecimiento de las
uunidades técnicas de los gobiernos municipales.
 Se aplico y apoyar las políticas y normas nacionales orientadas a mejorar los proyectos de riego.
 Se otorgo asistencia técnica para la generación, ejecución y seguimiento de proyectos de riego y micro riego.
 Se realizó la coordinación Interinstitucional.
 Se realizó la revisión y despacho de correspondencia.
 Se asiste a reuniones programadas con Municipios y Comunidades.
 Se realiza la elaboración de Fichas de Identificación y Validación de nuevos proyectos de riego.
 Se realizo la elaboración de Planillas de pago de las Empresas Constructoras y Consultoras.
 Se realizaron los llenado Mensual de Formularios SGP y trimestral SPO.
 Se logro otras funciones que le sean encomendadas por su inmediato superior.
Experiencia General: 4 años en instituciones públicas a partir de la emisión del título.
Conocimientos Necesarios:  Ley 1178, SAFCO Sistema de administración y control
MANUAL DE PUESTOS

responsabilidad. Capacidad de trabajo en equipo para el logro de resultado. Eficiencia y transparencia.
Dominio de herramientas de computación con principios en valores humanos.
Formación Necesaria: Licenciado en Ingeniería ambiental y agronomía o ramas afines.
Experiencia Especifica: 3 años en trabajos similares.
IV. IDENTIFICACIÓN
SECRETARIA I 1331
Puesto del que Depende: Jefe de Unidad de Gestión Ambiental y uso de Recursos Naturales
Nivel: Operativo
V.DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
MANUAL DE PUESTOS

 Coadyuvar en representación del Secretario Departamental de la Secretaria Departamental de Desarrollo Agropecuario y Seguridad Alimentario.
 Coadyuvar en la participación en reuniones a las que es convocado en representación de la Secretaria Departamental de Desarrollo Agropecuario y
Seguridad Alimentario en sus diferentes Áreas y/o Unidades, canalizando los trámites y realizando el respectivo seguimiento.
secretaria
Administrativa y Financiera y secretaria
IV. IDENTIFICACIÓN
CHOFER II 1332 - 1333
Nivel: Operativo
V. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
documentos.
MANUAL DE PUESTOS

presentados.
una pérdida.
emitido por autoridad competente del Secretario Departamental de Madre Tierra.
de transparencia.
MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I - INGENIERO CIVIL 1334-..1337
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Prestar servicios destinados a promover y apoyar al cumplimiento del Plan Departamental de Riego, a través de la identificación, elaboración, programación,
evaluación, supervisión y fiscalización de proyectos de riego, para mejorar la producción y productividad agrícola y Lograr que los Proyectos de inversión y pre
inversión sean ejecutados y concluidos de forma óptima en el plazo establecido.
MANUAL DE PUESTOS

1. Identificar y validar proyectos de riego.
2. Coordinar la elaboración de perfiles de proyectos de riego de competencia Gubernamental.
3. Sistematizar, Planificar y programar los proyectos de pre inversión e inversión en lo referente a riego.
4. Evaluar y aprobar proyectos de pre inversión.
5. Supervisar y fiscalizar proyectos de inversión.
6. Identificar y promover oportunidades de inversión de proyectos de riego.
7. Sistematizar información estadística, técnica y de fuentes de financiamiento, para apoyar proyectos de inversión vinculados al desarrollo productivo.
8. Sistematizar información de recursos hídricos por cuencas.
9. Promover y difundir la oferta exportable del departamento, en coordinación con las instituciones públicas y privadas vinculadas a esta área.
10. Promover, socializar y supervisar la aplicación de normas técnicas y la implantación de servicios de metodologías, control y certificación de calidad de
proyectos de riego, para el fortalecimiento de las Unidades Técnicas de los gobiernos Municipales.
11. Aplicar las políticas y normas nacionales orientadas a mejorar los proyectos de riego.
13. Apoyar en el manejo de los instrumentos disponibles, para la elaboración de proyectos de riego.
14. Mantener relaciones interinstitucionales con entidades del sector de riego y otras afines.
 Se Identifico y validar proyectos de riego.
 Se realizó la coordinación la elaboración de perfiles de proyectos de riego de competencia Gubernamental.
 Sistematizar, Planificar y programar los proyectos de pre inversión e inversión en lo referente a riego.
 Se logró evaluar y aprobar proyectos de pre inversión.
 Se realizó la supervisión y fiscalizar proyectos de inversión.
 Se logro identificar y promover oportunidades de inversión de proyectos de riego.
 Se aplicaron las políticas y normas nacionales orientadas a mejorar los proyectos de riego.
 Se logro apoyar en el manejo de los instrumentos disponibles, para la elaboración de proyectos de riego.
 Se logro mantener relaciones interinstitucionales con entidades del sector de riego y otras afines.
 Se realizaron otras funciones que le sean encomendadas por su inmediato superior.
Experiencia General: 3 años en instituciones públicas o privadas a partir de la emisión del título.
Conocimientos Necesarios: Ley 1178, SAFCO Sistema de administración y control, programas de software.
Formación Necesaria: Licenciado en Ingeniería Civil o ramas afines.
Experiencia Especifica: 2 años en puestos similares
MANUAL DE PUESTOS
IV. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL II - INGENIERO CIVIL HIDRÓLOGO 1338
Nivel: Operativo
V.DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Supervisar y fiscalizar proyectos de inversión a través de un sistema de seguimiento y asesoramiento técnico con la emisión de informes legales que sirvan de
respaldo a la ejecución de las actividades realizadas por la Secretaría.
1. Supervisar y fiscalizar proyectos de inversión
2. Otorgar asistencia técnica para la generación, ejecución y seguimiento a proyectos de riego.
MANUAL DE PUESTOS
3. El estudio eficaz de las cuencas.

4. Interpretación de datos de precipitaciones fluviales.
5. Determinación de canales máximos en los Ríos.
6. Identificar y promover oportunidades de inversión de proyectos y cuencas del Departamento.
7. Mantener relaciones interinstitucionales con entidades del sector de riego y otros afines.
8. Apoyo en la elaboración del POA de la Dirección
9. Elaborar informes periódicos y oportunos del avance de las obras al Director para la toma adecuada
de
decisiones.
10.Realizar otras funciones que les sean encomendadas por su inmediato superior
 Se logro supervisar y fiscalizar proyectos de inversión
 Se otorgara asistencia técnica para la generación, ejecución y seguimiento a proyectos de riego.
 Se realizo estudio eficaz de las cuencas.
 Se realizó la interpretación de datos de precipitaciones fluviales.
 Se realizó la determinación de canales máximos en los Ríos.
 Se Identifico y promover oportunidades de inversión de proyectos y cuencas del Departamento.
 Se logro mantener relaciones interinstitucionales con entidades del sector de riego y otros afines.
 Se apoyo en la elaboración del POA de la Unidad.
 Se realizó la elaborar informes periódicos y oportunos del avance de las obras al jefe de la unidad para
la toma adecuada de decisiones.
 Se realizo otras funciones que les sean encomendadas por su inmediato superior.
Conocimientos Necesarios: Ley 1178, SAFCO Sistema de administración y control, programas de software.
Formación Necesaria: Licenciado en Ingeniería Civil Hidrólogo o ramas afines.
MANUAL DE PUESTOS
VII. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I - INGENIERO CIVIL GEÓLOGO 1339
Nivel: Operativo
VIII. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Supervisar y fiscalizar proyectos de inversión en el cumplimiento del Plan Departamental de Riego, a través de la identificación de estudios de suelos y Diseño
de mapas Topológicos y Geológicos.
1. Identificar y validar proyectos de riego.
2. Sistematizar, Planificar y programar los proyectos de pre inversión e inversión en lo referente a riego.
3. Evaluar y aprobar proyectos de pre inversión.
4. Identificar y promover oportunidades de inversión de proyectos de riego.
MANUAL DE PUESTOS
5. Sistematizar información estadística, técnica y de fuentes de financiamiento, para apoyar proyectos de inversión vinculados al desarrollo productivo.
6. Sistematizar información de recursos hídricos por cuencas.
7. Promover y difundir la oferta exportable del departamento, en coordinación con las instituciones públicas y privadas vinculadas a esta área.
8. Aplicar las políticas y normas nacionales orientadas a mejorar los proyectos de riego.
10. Apoyar en el manejo de los instrumentos disponibles, para la elaboración de proyectos de riego.
11. Mantener relaciones interinstitucionales con entidades del sector de riego y otras afines.
 Se Identifico y validar proyectos de riego.
 Se realizó la coordinación la elaboración de perfiles de proyectos de riego de competencia Gubernamental.
 Sistematizar, Planificar y programar los proyectos de pre inversión e inversión en lo referente a riego.
 Se logró evaluar y aprobar proyectos de pre inversión.
 Se realizó la supervisión y fiscalizar proyectos de inversión.
 Se logro identificar y promover oportunidades de inversión de proyectos de riego.
 Se aplicaron las políticas y normas nacionales orientadas a mejorar los proyectos de riego.
 Se logro apoyar en el manejo de los instrumentos disponibles, para la elaboración de proyectos de riego.
 Se logro mantener relaciones interinstitucionales con entidades del sector de riego y otras afines.
 Se realizaron otras funciones que le sean encomendadas por su inmediato superior.
IX. ESPECIFICACIONES
e) Requisitos personales
Conocimientos Necesarios: Ley 1178, SAFCO Sistema de administración y control, programas de software,
Estudios de suelos, Diseño de mapas Topológicos y Geológicos.
f) Requisitos Personales
Formación Necesaria: Licenciado en Ingeniería Civil Geólogo o ramas afines.
MANUAL DE PUESTOS
X. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I - INGENIERO AGRONOMO 1340 - 1341
Nivel: Operativo
XI. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
1. Planificar, coordinar, evaluar y supervisar las actividades de la gestión.
2. Realizar los informes técnicos para la inscripción proyectos en el POA de la Secretaria Departamental de Desarrollo Agropecuario y Seguridad
Alimentario.
4. Revisar los instrumentos de regulación y alcance particular, que presentan las AOPs a la secretaria y remitir los informes de acuerdo a los
procedimientos, plazos establecidos en el reglamento de prevención y control ambiental y las normativas conexas.
5. Realizar actividades de gestión (Fiscalizar, control) y seguimiento a los ingenios de Potosí.
MANUAL DE PUESTOS
7. Asumir la responsabilidad sobre los documentos técnicos generados dentro del área de trabajo de la unidad.
 Se logró planificar, coordinar, evaluar y supervisar las actividades de la gestión.
 Se realizar los informes técnicos para la inscripción proyectos en el POA de la Secretaria Departamental de Desarrollo Agropecuario y Seguridad
Alimentario.
 Se logró el cumplimiento de las medidas aprobadas en el PPM-PASA de las AOPs.
 Se realizó las actividades de gestión (Fiscalizar, control) y seguimiento a los ingenios de Potosí.
 Se realizó el monitoreo de la calidad agrícola de los recursos hídricos en cuencas priorizadas.
 Se asumió la responsabilidad sobre los documentos técnicos generados dentro del área de trabajo de la unidad.
 Se atendieron otras funciones asignadas por instancias superiores, en el ámbito de su competencia y de la normativa legal vigente.
XII. ESPECIFICACIONES
g) Requisitos personales
Conocimientos Necesarios: Ley 1178, SAFCO Sistema de administración y control, programas de software,
pública.
h) Requisitos Personales
Formación Necesaria: Licenciado en Ingeniería Agrónomo o ramas afines.
MANUAL DE PUESTOS
SECRETARÍA DEPARTAMENTAL DE LA MADRE TIERRA
DE LA
MADRE TIERRA
2020
MANUAL DE PUESTOS
MANUAL DE PUESTOS

A.D.O
ORGANIGRAMA 2019
SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE LA MADRE TIERRA
Á rea de D e sarrollo O rganizacional

SECRETARIA DEPARTAMENTAL
DE LA MADRE TIERRA
CENTRO DE INFORMACION
ASISTENTE JURÍDICO ESTADISTICA Y BIBLIOTECA
Prof esional II Auxiliar Administrativo I
AMBI ENTALI STA RENCA

Profesional II SECRE TA RIA I
PERSONAL DE
SERVICIO
CHOFER II (3) MENSAJERO
UNIDAD G ESTIÓ N AMBIENTA L Y UNASB A UNIDAD G ESTIÓ N TERRITORIAL Y

USO DE RECURSOS NATURALE S JEFE DE UNIDAD MANEJO INTEGRAL DE CUENCA S
JEFE DE UNIDAD JEFE DE UNIDAD
AUX ADM I SE CRETARIA I I

GESTIÓN A MB IENTAL M. AG RÓ NO MO AMBIE NTA L
REGI ONAL ING. CIVI L Prof esional II
Prof esional I
MANEJO INTE GRAL DE
SA NE AMIENTO B ÁSI CO
TRABA JADORA S OCIAL CUENCA S, REC. HÍDRICOS
GESTIÓN A MB IENTAL M. Ing. Civil
TÉCNICO I Y PLA N USO DE SUELO S
REGI ONAL ING. Prof esional I
Prof esional I
METALURGI STA o MINAS
Prof esional I
GEOLOG O MANEJO INTE GRAL DE
Prof esional I CUENCAS RECURSOS
GESTIÓN A MB IENTAL M. HIDRICOS
REGI ÓNAL ING. Prof esional I
AG RO NO MO PERFO RISTA
Prof esional I TÉCNICO I
GESTOR CONTRO L SO CI AL
GESTIÓN A MB IENTAL M.
TÉCNICO I
REGIONAL
ING. AMBI ENTAL COMPRESO RISTA
Prof esional I TÉCNICO II
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MANUAL DE PUESTOS
IV. IDENTIFICACIÓN
SECRETARIO DEPARTAMENTAL DE LA MADRE TIERRA 1375
Ubicación del Puesto: Secretaria Departamental de la Madre Tierra

Puesto que Supervisa:  Unidad de Gestión Ambiental y uso de Recursos Naturales
 Unidad de Gestión Territorial y manejo Integral de Cuencas
 UNASBA
Nivel: Superior
V.DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Proponer y ejecutar políticas de desarrollo sostenible y Medio Ambiente en el Departamento de Potosí, coordinando
y dirigiendo el manejo de los recursos naturales renovables y la gestión ambiental en el Departamento
Ley 1333. Medio Ambiente
Ley 535 Minería y metalurgia
Ley 700 Defensa de Animales
1. Encarar la gestión de la Gobernación en todos los aspectos relacionados con la Secretaria Departamental de la Madre Tierra, y en ese marco,
responsabilizarse de la ejecución de programas, proyectos y de todas las actividades sectoriales; de seguimiento, fiscalización, supervisión, ejecución de
obras y de los estudios en todas las etapas que se llevan a cabo en el ámbito de su dependencia.
2. Diseñar, políticas, emitir normas técnicas, programas proyectos de conservación del medio ambiente y en el marco del uso sustentable de los recursos
naturales, la conservación y protección del medio ambiente e impulsar el desarrollo económico productivo y el desarrollo social de las poblaciones.
3. Coordinar con todas y cada una de las dependencias de su sector y con las demás secretarias e instancias de la Gobernación para el logro de los
objetivos sectoriales, Institucionales y Departamentales.
4. Ejercer las funcionase de Autoridad Ambiental Competente Departamental AACD, en el marco de las atribuciones establecidas en la legislación
ambiental.
5. Evaluar, aprobar o rechazar las Fichas Ambientales, Estudios de Evaluación de Impacto Ambiental, Programa de Prevención y Mitigación y Plan de
Aplicación y Seguimiento Ambiental y Manifiestos Ambientales, en cumplimiento de la ley 1333 y sus reglamentos.
6. Ejercer acciones de prevención, control, seguimiento y fiscalización de la calidad ambiental a nivel Departamental sobre las actividades, obras y proyectos
que pudiesen causar efectos sobre el medio ambiente.
7. Evaluar denuncias y proponer sanciones por incumplimiento de la normativa ambiental y/o daños causados al medio ambiente.
8. Controlar, fiscalizar e impulsar acciones legales ante las autoridades competentes en los casos de contaminación de agua que afecten a la sociedad, así
como aplicar sanciones de carácter administrativo.
9. Elaborar el POA de la Secretaria Departamental de la Madre Tierra, ejecutar, rendir cuentas de su ejecución y verificar los POAIs de los profesionales y
técnicos.
10. Promover y canalizar cooperación técnica y financiera a las entidades territoriales descentralizadas y autónomas, con el fin de desarrollar políticas,
planes, programas y proyectos de gestión ambiental, conservación de la biodiversidad y manejo integral de cuencas.
11. Coordinar y fiscalizar los proyectos y programas relativos a servicios de agua y saneamiento ejecutados por las Entidades Ejecutoras, Municipios y
Ministerios.
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MANUAL DE PUESTOS
12. Coordinación y supervisión con las jefaturas de unidad bajo su tuición.

13. Proponer al Gobernador Departamental la estrategia departamental de desarrollo sostenible Integrando la dimensión territorial y sectorial y velar por su
cumplimiento.
14. Promover la investigación de tecnologías apropiadas y evaluar el uso de los recursos naturales renovables en relación con acción humana con el objeto
de elaborar estrategias, políticas y normas requeridas.
15. Programar el uso y administrar los recursos agua, aire y tierra con sus diferentes vocaciones de uso que son patrimonio del departamento y regular su
aprovisionamiento en el marco del manejo integral de cuencas.
16. Atender asuntos de pueblos indígenas y originarios orientados a apoyar la conservación y protección del medio ambiente y los recursos naturales.
17. Interactuar y coordinar cuando corresponda y así se requiera con los Asambleístas y Comisiones de la Asamblea Legislativa Departamental.
 Se coordinará con las tres unidades de SDMT, para la buena gestión de la gobernación en pos de la fiscalización, supervisión y ejecución de proyectos, a
requerimiento de las tres unidades.
 A requerimiento de las tres unidades se diseñará las políticas, normas técnicas, programas y proyectos en post de protección del medio ambiente y los
recursos naturales
 Se coordinará con las diferentes instancias departamentales y nacionales, para la buena implementación de las actividades que realiza la secretaria
 En el marco de la ley 1333 y sus reglamentos conexos, se actuará como autoridad ambiental competente departamental
 A partir de la promulgación del decreto supremo 3549 ya no existe las fichas ambientales y más bien son los formularios de nivel de categorización
ambiental. En el marco de la normativa ambiental establecido se evaluará los IRAPs, según a ello se emitirá la aprobación o rechazo
 Se instruirá a la unidad correspondiente para la realización de fiscalización, control y seguimiento de toda actividad obra o proyecto, a solicitud y/o denuncia
 Instruir a la unidad que corresponda para el inicio de procesos y sanciones que corresponda
 Se coordinará con las diferentes instancias publica y privadas para controlar y fiscalizar los efectos adversos en materia de contaminación de agua y según
a ello aplicar las sanciones que corresponda en el marco de la normativa ambiental vigente y sus reglamentos conexos
 Se elaborará el POA en coordinación con las tres unidades de la SDMT. Se rendirá los informes de rendición de cuentas según lo establecido en la norma.
Seguimiento al cumplimiento a los POAIs de los funcionarios de SDMT.
Conocimientos Necesarios: Ley 071 derechos de la madre tierra, Ley 300 marco de la madre tierra
Formación Necesaria: Licenciatura en Ingeniería Ambiental
Experiencia Especifica: 2 años en instituciones Públicas o privadas.
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MANUAL DE PUESTOS
SECRETARIA I 1376
Puesto del que Depende: Secretario Departamental de la Madre Tierra
Nivel: Operativo
VIII. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
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MANUAL DE PUESTOS

 Coadyuvar en representación del Secretario Departamental de la Madre Tierra ante Autoridades Departamentales.
 Coadyuvar en la participación en reuniones a las que es convocado en representación de la Secretaria de Secretaria Departamental de Obras Publicas en
sus diferentes Áreas y/o Unidades, canalizando los trámites y realizando el respectivo seguimiento.
secretaria
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL II RENCA 1377
Área de Planificación y Proyectos
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Elaboración y planificación de proyectos acorde a lo manifestado en la ley 1333 y sus reglamentos; además de
coadyuvar con el control y fiscalización de actividades, obras y/o proyectos en el marco de la normativa ambiental
vigente en el país
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MANUAL DE PUESTOS

 Ley 1700 Forestal
 Ley 300 Marco de la Madre Tierra y Desarrollo Integral
 Ley 150 Del Peatón y ciclista
 Ley 1604 Electricidad
 Ley 1632 Telecomunicaciones
 Ley 2341 Procedimiento Administrativo
 Ley 3058 Hidrocarburos
 Ley 12301 Vida silvestre, parques Nacionales, caza y pesca
 D.S. 24782 Reglamento Ambiental de Actividades Mineras RAAM.
 D.S. 24335 Reglamento a la Ley de Hidrocarburos
 D.S. 24176 Reglamento para actividades con sustancias peligrosas
 D.S. 26736 Reglamento Ambiental para el Sector Industrial Manufacturero
 D.S. 24676 Estrategia Nacional de conservación y uso sostenible de la Biodiversidad
1. Planificar y elaborar proyectos que sean necesarios en la Gestión 2020 ejecutados por el GADP.
2. Realizar los informes técnicos para la inscripción proyectos en el POA de la Secretaria Departamental de la Madre Tierra.
4. Revisar los instrumentos de regulación de alcance Particular, que presentan las AOPs a la secretaria y remitir los informes de acuerdo a los
procedimientos, plazos establecidos en el reglamento de prevención y control ambiental y las normas conexas.
6. Realizar actividades de gestión (fiscalizar, control) y seguimiento a los ingenieros de Potosí.
7. Promover y difundir en los programas de educación en la temática del medio ambiente y conservación de los recursos naturales en el marco del
Desarrollo Sostenible a nivel municipal, departamental en coordinación con instituciones públicas y privadas.
8. Monitoreo de la calidad ambiental de los recursos hídricos en cuencas priorizadas
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MANUAL DE PUESTOS
 Acorde a las exigencias y el POA 2020 referente a los proyectos, se elaborará los mismos enmarcados en lo manifestado en la ley Nº 1333
 Se pretende abarcar todos los proyectos con la finalidad de realizar la inscripción de los mismo en el POA de la presente gestión
 Dentro del Departamento existe varios proyectos en su mayoría mineros, de los cuales se tienen que verificar el cumplimiento del Plan de Prevención y
Mitigación, y de esta manera coadyuvar al cuidado del medio ambiente
 Durante la gestión se desarrollará la socialización en Educación Ambiental, donde están involucrados empresas y unidades educativas con la finalidad de
promover el cuidado y respeto al medio ambiente
 Con la finalidad de otorgar un ambiente sano y saludable tal como establece la Constitución Política del Estado, es que se planificó el control y vigilancia
de los cuerpos de agua que se encuentran en las diferentes cuencas.
Conocimientos Necesarios: Ley 535 Ley de Minería y Metalurgia, Ley 701 Derecho de la Madre Tierra.
Liderazgo en el trabajo en grupo, facilidad en la comunicación y coordinación, responsabilidad y capacidad de
Habilidades y Destrezas: trabajo en equipo para el logro de resultados óptimo, dominio de herramientas de computación y principio de
solidaridad y valores
Formación Necesaria: Licenciatura en Medio Ambiente y/o Ramas
I. IDENTIFICACIÓN
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I CENTRO DE INFORMACION ESTADISTICA 1378
Secretaria Departamental de la Madre Tierra
Puesto que Supervisa: Ninguno
Nivel: Administrativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
83 de 142
MANUAL DE PUESTOS
Experiencia General:
Conocimientos Necesarios:
Habilidades y Destrezas:
Formación Necesaria:
Experiencia Especifica:
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL II ASISTENTE JURIDICO 1379
Puesto del que Depende:
Secretario Departamental de la Madre Tierra
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Asesoramiento legal a la Secretaría Departamental de Madre Tierra en materia ambiental y ejecución de proyectos
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MANUAL DE PUESTOS
en el marco del régimen competencial.

 Ley N.º 031 Marco de Autonomías y Descentralización
1. Elaboración de informes legales para suscripción de convenios intergubernativos y/o interinstitucionales y suscripción de Adendas.
2. Elaboración de informes legales para otorgar Licencias Ambientales.
3. Tramitación de procesos administrativos por infracción ambiental (elaboración de informes legales, resoluciones administrativas y notificaciones).
4. Elaboración de informes legales y proyectos de leyes departamentales y decretos departamentales.
5. Elaboración de informes legales, contratos modificatorios y ordenes de cambio, en proyectos ejecutados por la Secretaria Departamental de Madre Tierra.
6. Elaboración de informes legales para cierre de proyectos Ejecutados por la Secretaria Departamental de Madre Tierra.
7. Participación de reuniones con Gobiernos Autónomo, Municipales y Ministerios de Gobierno.
 Suscripción de convenios y/o adendas; de acuerdo proyectos gestionados o en ejecución.
 Emisión de Licencias Ambientales por el Secretario Departamental, de acuerdo a número de IRAPS presentados y aprobados
 Procesos administrativos concluidos con Resolución Administrativa sancionatoria, de acuerdo al número de inspecciones ambientales realizadas por la
Unidad de Gestión Ambiental
 Leyes Departamentales presentadas a la Asamblea Legislativa Departamental para su consideración y Decretos Departamentales aprobados por la
MAE, de acuerdo a la necesidad
 Contratos Modificatorios y Ordenes de Cambio suscritos por la MAE del GADP, de acuerdo a requerimiento y aprobación de la supervisión del respectivo
proyecto
 Verificación del cumplimiento a términos de contratos y/o Convenios Intergubernativos para tramitación de cierre ante instancia competente.
 A requerimiento e instrucción del Secretario Departamental de Madre Tierra
Experiencia General: 2 años, como funcionario Público y/o privado
Conocimientos Necesarios: Derecho Constitucional, Derecho Administrativo, Derecho Agroambiental, Derecho Penal
Habilidades y Destrezas: Trabajo en equipo, iniciativa, liderazgo, mediación y resolución de conflictos

Formación Necesaria: Licenciatura en Derecho
Experiencia Especifica: 1 año
85 de 142
MANUAL DE PUESTOS
CHOFER II 1380…1382
Nivel: Operativo
VIII. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
documentos.
86 de 142
MANUAL DE PUESTOS

presentados.
una pérdida.

emitido por autoridad competente del Secretario Departamental de Madre Tierra.
de transparencia.
87 de 142
MANUAL DE PUESTOS
IV. IDENTIFICACIÓN
Puesto del que Depende: Secretario Departamental de la Madre tierra
Nivel: Operativo
V.DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
necesarios.
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MANUAL DE PUESTOS
Experiencia General: Experiencia general de 1 años
Experiencia Especifica: Experiencia de 1 años en trabajos de mensajería o similares
89 de 142
MANUAL DE PUESTOS
UNIDAD DE GESTION
AMBIENTAL Y USO DE
RECURSOS NATURALES
IV. IDENTIFICACIÓN
JEFE DE UNIDAD DE GESTIÓN AMBIENTAL Y USO DE RECURSOS NATURALES 1384

Nivel: Ejecutivo
V.DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
 Ley Nº1178, SAFCO Sistema de administración y control
 Ley Nº2027 del Estatuto Funcionario Público
90 de 142
MANUAL DE PUESTOS
 Ley Nº1333 Medio Ambiente

 Ley Nº 755 Minería y Metalurgia
 Ley Nº 1700 Forestal
 Ley Nº 300 Marco de la Madre Tierra y Desarrollo Integral
 Ley Nº 150 Peatón y Ciclismo
 Ley Nº 1604 Electricidad
 Ley Nº 1632 Telecomunicaciones
 Ley Nº 2341 Procedimientos Administrativos
 Ley Nº 3058 Hidrocarburos
 Ley Nº 12301 Ley de la vida silvestre, parques nacionales
 D.S. 24782 Reglamento ambiental de actividades mineras
 D.S. 24176 Reglamento para actividades con sustancias controladas peligrosas
 D.S. 26736 Reglamento Ambiental para el sector industrial manufactura
 D.S. 24676 Estrategia Nacional de conservación y uso sostenible de la biodiversidad
1. Ser la instancia responsable de la Gestión y aplicación de la Política Ambiental a nivel departamental y nacional.
3. Velar por el cumplimiento y aplicación de la Ley del Medio Ambiente sus reglamentos y demás disposiciones en vigencia.
4. Ejercer las funciones de fiscalización y control sobre actividades relacionadas con el medio ambiente.
6. Coordinar acciones para el desarrollo de la gestión ambiental con los gobiernos municipales en el Ámbito de la Ley 2028 con Decreto Reglamentario
28966.
Desarrollo Sostenible.
8. Revisar los informes, elaborados por los técnicos de la Unidad, sobre la revisión de los Instrumentos de Regulación de Alcance Particular.
9. Velar porque o rebasen los límites máximos permisibles de emisión destacar transporte o depósito de substancias, compuestas o cualquier otra materia
susceptible de efectos de medio ambiente o los recursos naturales.
10. Resolver en primera instancia los asuntos relativos a la infraestructura a las disposiciones legales, así como imponer las sanciones administrativas que
correspondan.
11. Proponer normas y orientar las actividades de la SDMT en lo referente a la protección del Medio Ambiente y al aprovechamiento sostenible de los
recursos naturales.
12. Requerir, instruir y autorizar inspecciones de seguimiento a las AOPs y las AA’s., y otras dispuestas en el reglamento general de gestión Ambiental.
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MANUAL DE PUESTOS
 Operativizar políticas ambientales de manera eficiente y oportuna en gestión ambiental y recursos naturales.
 Ejecutar el POA de la unidad de gestión ambiental y recursos naturales, de manera eficiente para el logro de los resultados.
 Control y seguimiento del cumplimiento de la aplicación de la protección y conservación del medio ambiente y recursos naturales, en función a los
reglamentos y disposiciones vigentes.
 Desempeñar el control y fiscalización de las actividades en protección y conservación del medio ambiente y uso de los recursos naturales.
 Fomentar y sensibilizar la participación de los actores públicos y privados, en la protección y conservación del medio ambiente y recursos naturales.
 Gobiernos Municipales adoptan el desarrollo de la gestión ambiental y uso de los recursos naturales, en función a las leyes, decretos y reglamentos
vigentes.
 Desarrollar programas audios visuales, escritos, en la educación ambiental y usos de los recursos naturales, con enfoque de adaptación al cambio
climático.
 Retroalimentar la información elaborada de los técnicos, para su respectivo despacho y alcance de particulares.
 Desarrollar el control y seguimiento, a que no rebasen los límites permisibles, de la contaminación, aplicando la protección y conservación del medio
ambiente y uso de los recursos naturales.
 Fomentar a los actores particulares en la protección, conservación y mitigación de los recursos naturales considerando las disposiciones legales de
gestión ambiental.
 Facilitar disposiciones legales y normas para un buen aprovechamiento sostenible de los recursos naturales y protección del medio ambiente, orientadas
a las diferentes actividades de la secretaria de madre tierra
 Solicitar y autorizar las diferentes inspecciones de seguimiento a las AOPs y las AAs, en función al reglamento general del medio ambiente.
 Cumplir de manera efectiva los trabajos encomendados por el inmediato superior dentro la secretaria.
Conocimientos Necesarios: Ley 071 Derechos de la madre Tierra, ley 144 Revolución productiva comunitaria
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MANUAL DE PUESTOS
XIII. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I GESTIÓN AMBIENTAL MACRO REGIONAL -INGENIERO CIVIL 1385
Nivel: Operativo
XIV. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
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MANUAL DE PUESTOS

4. Revisar los instrumentos de regulación y alcance particular, que presentan las AOPs a la secretaria y remitir los informes de acuerdo a los procedimientos,
plazos establecidos en el reglamento de prevención y control ambiental y las normativas conexas.
5. Requerir la ejecución de AA’s.
8. Normar y orientar las actividades del Departamento en lo referente a la biodiversidad del medio ambiente y el aprovechamiento de los recursos naturales.
28966.
12. Monitoreo de la calidad ambiental de los recursos hídricos en cuencas priorizadas.
Departamental.
 Emitir informes de los IRAP´s en los plazos establecidos en la normativa ambiental Vigente y reglamentos conexos, para la presente gestión se pretende
revisar y elaborar informes de 100 IRAP´s. Evaluar eficientemente los IRAP´s en calidad y eficiencia cumpliendo los plazos establecidos en la normativa
ambiental vigente y sus reglamentos conexos.
 Según la necesidad y si se requiere se realiza la ejecución de Auditorías Ambientales
 Posterior a las Inspecciones Ambientales se elabora los informes de inspección ambiental en una cantidad de 15 Realizar fiscalización eficiente a
diferentes AOPs del Departamento de Potosí
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MANUAL DE PUESTOS
 Se realiza la fiscalización, control y seguimiento a 5 ingenios de Potosí. Realizar fiscalización eficiente a diferentes AOPs del Departamento de Potosí.
 Se realizará la capacitación a requerimiento en los temas referente a la biodiversidad del medio ambiente y el aprovechamiento de los recursos naturales.
Capacitar a los actores de la sociedad Civil en temas relacionados de protección, conservación de los Recursos Naturales y el Medio Ambiente para una
buena gestión Ambiental con responsabilidad y buenas prácticas ambientales.
 Se realizará la coordinación con los 41 Gobiernos Municipales del Departamento de Potosí en el marco de sus competencias y atribuciones establecidas
en la normativa.
 Se realizará la coordinación necesaria para poder difundir los programas de educación con la temática de medio ambiente siempre en post de
conservación de los recursos naturales, con las instancias municipales, departamentales coordinando con actores de la sociedad civil. Capacitar a los
actores de la sociedad Civil en temas relacionados de protección, conservación de los Recursos Naturales y el Medio Ambiente para una buena gestión
Ambiental con responsabilidad y buenas prácticas ambientales
 Participar de manera coordinada en los diferentes proyectos que serán ejecutados por la entidad.
 Coordinar con el Programa de monitoreo de la calidad hídrica en las diferentes cuencas ya priorizadas.
 Sugerir las medidas de mitigación a las AOPs para el mejoramiento y de esa manera preservar y conservación el cuidado del Medio Ambiente.
 En el marco de las competencias y atribuciones se realizar otras acciones como ser las campañas de limpieza, entre otras.
 Se debe asumir la responsabilidad de cada uno de los documentos generados con la seriedad, compromiso y lealtad, ante todo; sobre lo documentación
que se generara en esta unidad.
Se realizará esta actividad según se instruya por los superiores
XV. ESPECIFICACIONES
i) Requisitos personales
Conocimientos Necesarios: Ley Forestal Ley general de cooperativas Nº 356 y sus reglamentos Ley contra el avasallamiento y tráfico de
tierras Nº 477 Trabajo en Equipo.
j) Requisitos Personales
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I GESTIÓN AMBIENTAL MACRO REGIONAL INGENIERO
1386
METALÚRGICO
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
96 de 142
MANUAL DE PUESTOS

28966.
Departamental.
en la normativa.
Se debe asumir la responsabilidad de cada uno de los documentos generados con la seriedad, compromiso y lealtad, ante todo; sobre lo documentación que se
generara en esta unidad.
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MANUAL DE PUESTOS

IV. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I GESTIÓN AMBIENTAL MACRO REGIONAL -INGENIERO
1387
AGRONOMO
Nivel: Operativo
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MANUAL DE PUESTOS
V.DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
 Ley N.º004 Marcelo Quiroga Santa Cruz
28966.
Departamental.
99 de 142
MANUAL DE PUESTOS
en la normativa.
Se debe asumir la responsabilidad de cada uno de los documentos generados con la seriedad, compromiso y lealtad, ante todo; sobre lo documentación que se
generara en esta unidad.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I GESTIÓN AMBIENTAL MACRO REGIONAL -INGENIERO
1388
AMBIENTAL
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
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MANUAL DE PUESTOS

28966.
Departamental.
en la normativa.
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MANUAL DE PUESTOS
 Se debe asumir la responsabilidad de cada uno de los documentos generados con la seriedad, compromiso y lealtad, ante todo; sobre lo documentación
que se generara en esta unidad.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL II AGRONOMO AMBIENTAL 1389
Puesto del que Depende: Jefe de Unidad de Gestión Ambiental y Uso de Recursos Naturales
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Velar por la aplicación de la Normativa Ambiental vigente en el Estado Plurinacional de Bolivia
1. Revisión de IRAPs.
2. Realización de inspecciones ambientales y elaboración de informes de inspección ambiental.
3. Preservación, conservación y manejo sostenible de la Biodiversidad.
4. Realización de acciones respecto a las Áreas Protegidas y el Cambio Climático.
5. Gestión de proyectos de inversión pública en el sector de medio ambiente
104 de 142
MANUAL DE PUESTOS

 Se han realizado 80 informes técnicos aprobados de la revisión de IRAPs
 20 inspecciones ambientales realizadas e informes de inspección ambiental realizados
 Atención de 10 casos y reuniones de coordinación de acciones respecto a la Biodiversidad
 Realización de 5 Talleres de capacitación sobre Áreas protegidas y cambio Climático
Supervisar el proyecto implementación sistema departamental de monitoreo y vigilancia de la unidad hídrica Potosí
Conocimientos Necesarios: Normativa ambiental vigente y procedimientos técnicos sobre Gestión Ambiental y de Recursos Naturales,
Manejo Integral de Cuencas, Medio Ambiente, Biodiversidad Áreas protegidas y Cambio Climático.
Habilidades y Destrezas: Gestión Ambiental y de Recursos Naturales
Formación Necesaria: Licenciado Ingeniero Agrónomo Especialista en Gestión Ambiental y Recursos Naturales
105 de 142
MANUAL DE PUESTOS
UNIDAD DE GESTION
TERRITORIAL Y
MANEJO INTEGRAL DE
CUENCAS
I. IDENTIFICACIÓN
106 de 142
MANUAL DE PUESTOS
JEFE DE UNIDAD 1390

Ubicación del Puesto: Unidad De Gestión Territorial Y Manejo Integral De Cuencas
Puesto del que Depende: Secretario Departamental De La Madre Tierra

Puesto que Supervisa: Profesional I Manejo Integral Cuencas, Recursos Hídricos y Plan, Técnico I Gestor de Control Social.
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Dirigir, supervisar y coordinar las actividades técnicas, operativas, administrativas de la Unidad de Gestión
Territorial y Manejo Integral de Cuencas en el marco del Plan de Uso del Suelo, implementado políticas,
estrategias, planes e instrumentos normativos para la gestión Integral de Recursos Hídricos y el Manejo Integral de
Cuencas en el Departamento y seguimiento técnico a la implementación del Ordenamiento territorial, de gestión
territorial en el marco del PLUS.
No existe
1. Planificar, coordinar, evaluar y supervisar las actividades de la Unidad de Cuencas.
2. Contribuir a formular y ejecutar una política integral de los recursos hídricos para garantizar el derecho humano de acceso al agua y el desarrollo
integral.
3. Coordinar acciones y definir estrategias de manejo de Cuencas con los Gobiernos Municipales y nivel nacional.
4. Elaborar el POA de la Unidad.
5. Contar con una base de información territorial y lineamientos de políticas para coadyuvar en la elaboración del Plan departamental de
Ordenamiento Territorial (PNOT) y el Plan de Manejo Integral de Cuencas.
6. Ofrecer recursos para el desarrollo de aplicaciones específicas de acuerdo a las necesidades del usuario, utilizando para esto algún lenguaje de
programación inclusive posibilitando la personalización de la interface del SIG con el usuario.
7. Apoyar a las diferentes secretarias de la Gobernación Autónoma Departamental respecto a la elaboración de mapas temáticos.
8. Generar y difundir políticas territoriales de Ordenamiento Territorial y el Manejo Integral de Cuencas a nivel Departamental y cooperar además de
generar herramientas para el apoyo a del nivel municipal.

 Se tiene planificada todas las actividades de la Unidad de Cuencas de acuerdo al Plan Operativo Anual.
 Ejecutar proyectos a nivel de preinversion e inversión aplicando una política de integral de los recursos hídricos
 Generar convenios interinstitucionales de financiamiento para la ejecución de proyectos de manejo integral de cuencas en las cuatro regiones del
departamento de Potosí
 Se tiene aprobado y consensuado el POA de la unidad de cuencas para cada gestión en las fases de gasto corriente e inversión
 Coordinar con la sociedad civil la aplicación del Plan Territorial de Desarrollo Integral, en el marco del Plan de Manejo Integral de Cuecas del Programa
Nacional de Cuencas
 Desarrollar cursos, seminarios de fortalecimiento interinstitucional con actores y beneficiarios que habitan en una unidad de cuenca
 Desarrollar y coordinar acciones relevantes entre secretarias departamentales para el desarrollo departamental en conocimiento de manejo del SIG y
manejo integral de cuencas
 En coordinación con el nivel central Ministerio de Medio Ambiente y Agua y el Programa Nacional de Cuencas, generar espacios de capacitación en
diferentes ejes temáticos como el manejo de recursos hídricos aplicando la infraestructura de datos espaciales.
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MANUAL DE PUESTOS
Experiencia General: 5 años en áreas de desarrollo rural
Conocimientos Necesarios: D.S. 22641

Habilidades y Destrezas: Personalidad, dinamismo y responsabilidad, trabajo bajo presión, facilidad de expresión y comunicación,
habilidad para trabajar en equipo.
Formación Necesaria: Ing. Agronomía, Medio Ambiente, Civil, Desarrollo Rural y Forestal
Experiencia Especifica: 3 años en el área de agronomía medio ambiente, desarrollo rural forestal.
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I MANEJO INTEGRAL CUENCAS, RECURSOS HIDRICOS Y PLAN 1391
Ubicación del Puesto: Unidad de Gestión Territorial y Manejo Integral de Cuencas
Puesto del que Depende: Jefe de Unidad de Gestión Territorial y Manejo Integral de Cuencas
Puesto que Supervisa:
Ninguna
Nivel:
Operativo
II. DESCRIPCIÓN
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MANUAL DE PUESTOS
Objetivo de Puesto:
Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los pobladores del departamento de Potosí, a través de la
ejecución de proyectos de manejo integral de cuencas.
Ninguna
1. Preparar informes técnicos y llenado de los formularios correspondientes para la gestión de proyectos de manejo integral de cuencas.
2. Coordinar acciones y definir estrategias de manejo integral de Cuencas con los Gobiernos Municipales y el nivel central del Estado.
3. Apoyar en la conformación de los Organismos de Gestión de Cuencas en las cuatro macro regiones del departamento.
4. Elaborar informes técnicos específicos sobre la inscripción, ejecución y cierre de proyectos de Manejo Integral de Cuencas.
5. Participar en las actividades de las diferentes áreas, programas y proyectos de la unidad.
6. Ejecutar, monitorear y evaluar los objetivos y resultados programados en el POA anual.
7. Comunicar e informar las actividades del área al interior de la unidad.
8. Asumir responsabilidades sobre los documentos técnicos generados dentro del área de trabajo de la unidad.
9. Otras responsabilidades emergentes de la normativa correspondiente.
 Se han gestionado proyectos de manejo integral de cuencas en un número mínimo de tres.
 Se ha coordinado con los Gobiernos Municipales y el Nivel Central del Estado representado por el MMAYA-PNC para la ejecución de Proyectos de
Manejo Integral de Cuencas y para la definición de estrategias para el Uso de Suelos.
 Se ha apoyado en la Conformación de los OGC (Organismos de Gestión de Cuencas) priorizándose esta actividad en los Proyectos de Manejo Integral de
Cuencas en ejecución.
 Se han elaborado informes técnicos de los Proyectos de Manejo Integral de Cuencas (para su inscripción, ejecución y cierre)
 Se ha participado en todas las actividades programadas en la Secretaría Departamental de la Madre Tierra y las Unidades de su dependencia
 Se ha realizado un permanente monitoreo y evaluación a la ejecución de los Proyectos de Manejo Integral de cuencas en ejecución.
 de manera semanal y anual se ha informado al inmediato superior de la unidad de gestión territorial y manejo
integral de cuencas las actividades desarrolladas
 Se ha asumido plena responsabilidad respecto a los documentos técnicos que se genera en la ejecución de los proyectos de Manejo Integral de Cuencas
que se encuentran bajo supervisión.
 Se han asumido todas las responsabilidades emergentes de la normativa correspondiente
Se han realizado otras actividades encomendadas por el inmediato superior
a. Requisitos personales
Conocimientos Necesarios: Formulación, Evaluación y Administración de Proyectos Agropecuarios, Hídricos y de Manejo Integral de
Cuencas, Manejo de herramientas informáticas básicas y técnicas.
Habilidades y Destrezas: Responsabilidad, Puntualidad, Iniciativa, Conocimiento del idioma nativo de la zona de trabajo.
b. Requisitos Personales
Formación Necesaria: Licenciado Ingeniero Agrónomo
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I MANEJO INTEGRAL CUENCAS, RECURSOS HIDRICOS 1392
Unidad de Gestión Territorial y Manejo Integral de Cuencas
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los pobladores del departamento de Potosí, a través de la
ejecución de proyectos de manejo integral de cuencas.
Ninguna
1. Preparar informes técnicos y llenado de los formularios correspondientes para la gestión de proyectos de manejo integral de cuencas.
2. Coordinar acciones y definir estrategias de manejo integral de Cuencas con los Gobiernos Municipales y el nivel central del Estado.
3. Apoyar en la conformación de los Organismos de Gestión de Cuencas en las cuatro macro regiones del departamento.
4. Elaborar informes técnicos específicos sobre la inscripción, ejecución y cierre de proyectos de Manejo Integral de Cuencas.
5. Participar en las actividades de las diferentes áreas, programas y proyectos de la unidad.
6. Ejecutar, monitorear y evaluar los objetivos y resultados programados en el POA anual.
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MANUAL DE PUESTOS
7. Comunicar e informar las actividades del área al interior de la unidad.

8. Asumir responsabilidades sobre los documentos técnicos generados dentro del área de trabajo de la unidad.
9. Otras responsabilidades emergentes de la normativa correspondiente.
 Se han gestionado proyectos de manejo integral de cuencas en un número mínimo de tres.
 Se ha coordinado con los Gobiernos Municipales y el Nivel Central del Estado representado por el MMAYA-PNC para la ejecución de Proyectos de
Manejo Integral de Cuencas y para la definición de estrategias para el Uso de Suelos.
 Se ha apoyado en la Conformación de los OGC (Organismos de Gestión de Cuencas) priorizándose esta actividad en los Proyectos de Manejo Integral de
Cuencas en ejecución.
 Se han elaborado informes técnicos de los Proyectos de Manejo Integral de Cuencas (para su inscripción, ejecución y cierre)
 Se ha participado en todas las actividades programadas en la Secretaría Departamental de la Madre Tierra y las Unidades de su dependencia
 Se ha realizado un permanente monitoreo y evaluación a la ejecución de los Proyectos de Manejo Integral de cuencas en ejecución.
 de manera semanal y anual se ha informado al inmediato superior de la unidad de gestión territorial y manejo integral de cuencas las actividades
desarrolladas
 Se ha asumido plena responsabilidad respecto a los documentos técnicos que se genera en la ejecución de los proyectos de Manejo Integral de Cuencas
que se encuentran bajo supervisión.
 Se han asumido todas las responsabilidades emergentes de la normativa correspondiente
Se han realizado otras actividades encomendadas por el inmediato superior
Conocimientos Necesarios: Formulación, Evaluación y Administración de Proyectos Agropecuarios, Hídricos y de Manejo Integral de
Cuencas, Manejo de herramientas informáticas básicas y técnicas.
Habilidades y Destrezas: Responsabilidad, Puntualidad, Iniciativa, Conocimiento del idioma nativo de la zona de trabajo.
Formación Necesaria: Licenciado Ingeniero Agrónomo
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
TÉCNICO I GESTOR DEL CONTROL SOCIAL 1393
Ubicación del Puesto: Unidad de Gestión Territorial y Manejo Integral de Cuencas
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Establecer las actividades competentes de administración y control social identificando líneas temáticas de interés
institucional, que logren integrar a la ciudadanía, implementando políticas, estrategias y mecanismos del control
social en seguimiento y monitoreo ambiental en recursos naturales y la biodiversidad del departamento.
 Otras Normas del Servicio Público
1. Implementar políticas y estrategias para la incorporación de mecanismos del control social.
2. Generar, gestionar y apoyar proyectos para la protección ambiental, conservación de recursos naturales, biodiversidad y la prevención de la
contaminación y el bienestar social ante instancias Nacionales Departamentales y Municipales.
3. Apoyar en la incorporación de los pueblos originarios y gobiernos municipales en la gestión ambiental, territorial en el departamento.
4. Responsable del fortalecimiento de las capacidades de gestión de los recursos naturales de los pueblos originarios y los gobiernos municipales.
5. Apoyar a las diferentes secretarias de la Gobernación Autónomo Departamental, respecto a las acciones del control social ambiental.
6. Coadyuvar a la consolidación del OT-PLUS en la secretaria a través de un trabajo con los gobiernos municipales y pueblos originarios.
7. Generar un modelo de ordenamiento ecológico que maximice el consenso entre los sectores, minimice los conflictos ambientales y favorezca el desarrollo
sustentable en la región.
8. Ubicar las zonas donde se presenten los conflictos ambientales que deban resolverse con la aplicación de estrategias ecológicas y de criterios de
regulación ecológica definidos en el PLUS-OT y el plan de manejo de cuencas.
9. Apoyar en la vigilancia de la contaminación hídrica, atmosférica, acústica, suelos y sobre explotación de los ríos y aguas subterráneas.
10. Diseñar estrategias y operatividad la resolución de conflictos sociales generados por la contaminación ambiental a la protección ambiental, prevención de
la contaminación y el bienestar social.
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MANUAL DE PUESTOS
 Se ha implementado las políticas en desarrollo de las actividades estratégicas vigentes en control social.
 Se ha generado, gestionado y apoyado proyectos para la protección ambiental, conservación de recursos naturales, biodiversidad y la prevención de la
contaminación y el bienestar social ante instancias Nacionales Departamentales y Municipales.
 Se ha realizado la incorporación a los pueblos originarios y gobiernos municipales en la gestión ambiental, territorial en el departamento.
 Lo cual se a apoyo la responsabilidad del fortalecimiento de las capacidades de gestión de los recursos naturales de los pueblos originarios y a los
gobiernos municipales.
 Se a realizado el apoyo a las diferentes secretarias de la Gobernación Autónomo Departamental, respecto a las acciones del control social ambiental.
 Se realizo la coordinación de coadyuvar la consolidación del OT-PLUS en la secretaria a través de un trabajo con los gobiernos municipales y pueblos
originarios.
 Se ha generado, gestionado y apoyado un modelo de ordenamiento ecológico que maximice el consenso entre los sectores, minimice los conflictos
ambientales y favorezca el desarrollo sustentable en la región.
 Se realizo la ubicación las zonas donde se presentan los conflictos ambientales que deban resolverse con la aplicación de estrategias ecológicas y de
criterios de regulación ecológica definidos en el PLUS-OT y en el plan de Manejo de Cuencas
 Se realizo el apoyo la vigilancia de la contaminación hídrica, atmosférica, acústica, suelos y sobre explotación de los ríos y aguas subterráneas.
 Se realizo las actividades del diseño estrategia, operativo de resolución de conflictos sociales generados por la contaminación ambiental a la
protección ambiental, prevención de la contaminación y el bienestar social.
 Las actividades se realizo y otras funciones que le sean encomendadas por su inmediato superior, la jefatura de unidad.
Conocimientos Necesarios: conocimiento de la formulación de proyectos de Manejo Integral de Cuencas.
Habilidades y Destrezas: Responsabilidad, puntualidad, trabajo bajo presión, conocimiento del idioma nativo
Formación Necesaria: Licenciado en Ing. Agrónomo, tec. Sup. en agronomía
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MANUAL DE PUESTOS
UNASBA
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
JEFE DE UNIDAD 1394
Ubicación del Puesto: UNASBA

Auxiliar Administrativo Profesional I Saneamiento Básico Ingeniero Civil, Profesional I Geólogo, Técnico I
Puesto que Supervisa: Trabajadora social, Técnico I Perforista, Técnico II, Compresorista, secretaria II
Nivel: Ejecutivo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
1. Ser la instancia responsable de la Gestión y aplicación de la Política Ambiental a nivel departamental y nacional.
3. Velar por el cumplimiento y aplicación de la Ley del Medio Ambiente sus reglamentos y demás disposiciones en vigencia.
4. Ejercer las funciones de fiscalización y control sobre actividades relacionadas con el medio ambiente.
28966.
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MANUAL DE PUESTOS
Desarrollo Sostenible.
8. Revisar los informes, elaborados por los técnicos de la Unidad, sobre la revisión de los Instrumentos de Regulación de Alcance Particular.
9. Velar porque o rebasen los límites máximos permisibles de emisión destacar transporte o depósito de substancias, compuestas o cualquier otra materia
susceptible de efectos de medio ambiente o los recursos naturales.
10. Resolver en primera instancia los asuntos relativos a la infraestructura a las disposiciones legales, así como imponer las sanciones administrativas que
correspondan.
11. Proponer normas y orientar las actividades de la SDMT en lo referente a la protección del Medio Ambiente y al aprovechamiento sostenible de los
recursos naturales.
12. Requerir, instruir ya autorizar inspecciones de seguimiento a las AOPs y las AA’s., y otras dispuestas en el reglamento general de gestión Ambiental.
 Operativizar políticas ambientales de manera eficiente y oportuna en gestión ambiental y recursos naturales.
 Ejecutar el POA de la unidad de gestión ambiental y recursos naturales, de manera eficiente para el logro de los resultados.
 Control y seguimiento del cumplimiento de la aplicación de la protección y conservación del medio ambiente y recursos naturales, en función a los
reglamentos y disposiciones vigentes.
 Desempeñar el control y fiscalización de las actividades en protección y conservación del medio ambiente y uso de los recursos naturales.
 Fomentar y sensibilizar la participación de los actores públicos y privados, en la protección y conservación del medio ambiente y recursos naturales.
 Gobiernos Municipales adoptan el desarrollo de la gestión ambiental y uso de los recursos naturales, en función a las leyes, decretos y reglamentos
vigentes.
 Desarrollar programas audios visuales, escritos, en la educación ambiental y usos de los recursos naturales, con enfoque de adaptación al cambio
climático.
 Retroalimentar la información elaborada de los técnicos, para su respectivo despacho y alcance de particulares.
 Desarrollar el control y seguimiento, a que no rebasen los límites permisibles, de la contaminación, aplicando la protección y conservación del medio
ambiente y uso de los recursos naturales.
 Fomentar a los actores particulares en la protección, conservación y mitigación de los recursos naturales considerando las disposiciones legales de
gestión ambiental.
 Facilitar disposiciones legales y normas para un buen aprovechamiento sostenible de los recursos naturales y protección del medio ambiente, orientadas
a las diferentes actividades de la secretaria de madre tierra
 Solicitar y autorizar las diferentes inspecciones de seguimiento a las AOPs y las AAs, en función al reglamento general del medio ambiente.
 Cumplir de manera efectiva los trabajos encomendados por el inmediato superior dentro la secretaria.
Conocimientos Necesarios: Ley 071 Derechos de la madre Tierra, ley 144 Revolución productiva comunitaria
Dominio de herramientas de computación. con principios en valores humanos.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
SECRETARIA II 1395
Puesto del que Depende: Jefe de Unidad de UNASBA
Nivel: Operativo
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MANUAL DE PUESTOS
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
 Coadyuvar en representación del Jefe de Unidad de UNASBA ante Autoridades de unidades y secretarias.
 Coadyuvar en la participación en reuniones a las que es convocado en representación de UNASBA, canalizando los trámites y realizando el respectivo
seguimiento.
secretaria
Experiencia Especifica: Ninguna
I. IDENTIFICACIÓN
AUXILIAR ADMINISTRATIVO I 1396
UNASBA
Nivel: Operativo
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MANUAL DE PUESTOS
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Coadyuvar en los Procesos de Contratación en Modalidad ANPE
 Ley 974 Trasparencia y Lucha contra la Corrupción
 Resolución Suprema Nº 218041 Normas Básicas del Sistema de Crédito Publico (NB-SC).
1. Verificar y coadyuvar a las Unidades solicitantes en el Armado de sus carpetas para iniciar el proceso de Contratación
2. Hacer el seguimiento a los Proyectos en todo el flujo administrativo del proceso de contratación.
3. Notificación a los miembros de la comisión de calificación designados por el R.P.A.
4. Notificar a los Proponentes vía e-mail y fax, tanto a las empresas adjudicadas como a las descalificadas.
5. Remitir a las Comisiones de Calificación la documentación presentada por las empresas adjudicadas para el respectivo cotejo.
6. Verificar el Informe de Cotejo y los Documentos Originales de la Empresa, Verificando que se cumpla con lo solicitado en la Notificación de Adjudicación.
7. Remitir documentación a Dirección Jurídica para la elaboración de contrato o a la Unidad de Contrataciones para el archivo correspondiente.
8. Registro de datos en el Sistema y archivo de la documentación emitida y recepcionada.
 Las carpetas armadas para iniciar el proceso de contratación, evitaran tener observaciones futuras
 Que las secretarias y Unidades cumplan en tiempo los Procesos de Contratación que tengan inscritos en el POA
 Notificar a los miembros de la Comisión con la anticipación establecida.
 Notificar a las Empresas de acuerdo a cronograma establecido en el DBC para evitar imprevistos
 Remitir a tiempo la documentación presentada por las empresas de acuerdo a cronograma de plazos establecido en el DBC
 Que se cumpla con la documentación solicitada a la empresa de acuerdo a Normativa
 Cumplir con la remisión los procesos de contratación a la Unidad Respectiva de acuerdo a Cronograma de plazos.
Tener toda la documentación respectiva en orden para guardar en archivos de la Unidad.
Experiencia General: 1 año de experiencia en Instituciones Públicas y Privadas relacionada a
Procesos Contratación
Conocimientos Necesarios: Leyes y normas necesarias
Habilidades y Destrezas: Se precisa de organización, puntualidad, trabajo en equipo y relaciones humanas
Formación Necesaria: Licenciado en Economía, Técnico Medio en Ciencias Administrativas y/ o Financieras
Experiencia Especifica: No se requiere
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I SANEAMIENTO BASICO INGENIERO CIVIL 1397
Puesto del que Depende: Jefe de Unidad UNASBA

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Apoyar en el uso y dotación de un programa de mejoramiento de las fuentes y sistema de abastecimiento de agua.
 Ley 974 Trasparencia y Lucha contra la Corrupción
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MANUAL DE PUESTOS
 Resolución Suprema Nº 218041 Normas Básicas del Sistema de Crédito Publico (NB-SC).
1. Brindar asesoramiento técnico en gestión de saneamiento básico en las 4 regiones del departamento.
2. Asesoramiento en la dotación de las características técnicas de las bombas en pozos perforados.
3. Asesoramiento técnico en sistemas de Saneamiento Básico a Municipios del Departamento de Potosí que así lo
requieran.
4. Seguimiento y supervisión de Obras en Saneamiento Básico que ejecute la SEDASBA.
5. Mantener continua coordinación con el personal del área social y técnica una vez identificado los
requerimientos.
6. Apoyar en la aplicación de tecnología para la implementación del Servicio de acuerdo a los parámetros
preestablecidos por el VSB.
7. Presentar un informe mensual de avance de los productos.
8. Recabar información que permita definir la intervención en el tema de recursos hídricos y demandas sociales
hacia la población.
9. Elaborar un plan de trabajo, acorde a la ejecución del Servicio con la comunidad.
10. Coordinar y efectuar el seguimiento a la implementación del sistema de agua potable en municipios que
interviene Saneamiento Básico.
11. Asesoramiento técnico en sistemas de saneamiento básico a los municipios.
12. Lograr el saneamiento básico y dotación de agua potable a las comunidades de las 4 regiones del
departamento dando prioridad a las más alejadas y dispersas.
13. Elaborar cartillas y realizar eventos de concientización para apoyar la conservación del medio ambiente.
 Se logro Brindar asesoramiento técnico en gestión de saneamiento básico en las 4 regiones del departamento.
 Se coordino la continuamente con el personal de del área social y técnica una vez identificado los requerimientos
 Apoyo realizado en la aplicación de tecnología para la implementación del servicio de acuerdo a los parámetros preestablecidos por el VSB
 Se logro la elaboración del plan de trabajo, acorde a la ejecución del Servicio con la Comunidad.
 Se recaudo la información necesaria para permitir definir la intervención en el tema de recursos hídricos y demandas sociales hacia la población.
Conocimientos Necesarios: Geología, hidrogeología, geofísica
Habilidades y Destrezas: Trabajo en grupo y liderazgo
Formación Necesaria: Ing. Agrónomo, Trabajador Social y/o ramas afines con experiencia en Desarrollo Comunitario
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL I GEOLOGO 1398
Puesto del que Depende: Jefe de Unidad UNASBA

Puesto que Supervisa: Grupo de Perforación
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Realizar estudio geofísico para perforación de pozos profundos
 Manual de funciones
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MANUAL DE PUESTOS

1. Realizar estudios para perforación de pozos profundos.
2. Evaluación de recursos hidrópicos y estudios hidrológico de cuencas.
3. Prospección geofísica (tomografía geoelectricas) de sub cuencas de diferentes comunidades.
4. interpretación de perfiles geofísicos (geolectricos) de sub cuencas en diferentes comunidades.
5. control y seguimiento a los procesos de perforación.
6. diseñara la columna estratigráfica para el entubado del pozo o diseño del pozo.
7. supervisar y control de calidad y caudal de los pozos perforados.
8. elaborar informes de pozos para su implementación por parte del municipio.
 Estudios realizados y pozos perforados

 Informe técnico de estudios hidro geodésicos de cuencas en el departamento de Potosí
 Informes técnicos de factibilidad para perforación de pozos profundos
 Determinar acuíferos subterráneos favorables para la perforación
 Informe de actividades del grupo de perforación
 Interpretación de logging y muestras de rocas para la ubicación de filtros
 Informe sobre prueba de bombeo y la calidad de agua para su implementación
 Informe final con conclusiones y recomendaciones para su implantación
Conocimientos Necesarios: Geología, hidrogeología, geofísica, técnico en mecánica
Habilidades y Destrezas: Trabajo en grupo y liderazgo
Formación Necesaria: Geólogo con especialidad en hidrogeología y geofísica
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO I TRABAJADORA SOCIAL 1399

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
El Profesional en Trabajo Social asignado a los centros de acogida, tiene dependencia lineal de la Jefatura de
Asistencia Social y Familia de SEDEGES.
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MANUAL DE PUESTOS

1. Elaboración de un plan de actividades.
2. Supervisión y monitoreo a los centros de acogida.
3. Visitas al centro de Acogida según cronograma aprobado por la Jefatura de Unidad de Asistencia Social.
4. Elaborar informe social, de seguimiento, semestral y de actualización, en coordinación con el área psicológica,
médica y pedagógica.
5. Coordinación de actividades con el administrador y el personal del centro.
6. Entrevista con niños, niñas adolescentes.
7. Revisión de Registro de ingreso de nuevos internos y albergados.
8. Verificar de la limpieza en general del Centro.
9. Verificar del cumplimiento del menú, el estado de salud de los niños (as) y adolescentes e informar cualquier
alteración.
10. Solicitar fondos para cubrir las necesidades del centro.
11. Informar de manera verbal y escrita a su inmediato superior, así como a las instancias necesarias sobre
cualquier eventualidad y/o irregularidad que se suscite al interior del centro de acogida.
 Se realizó la elaboración de un plan de actividades
 Se realizó la supervisión y monitoreo a los centros de acogida
 Se realizó las Visitas al centro de Acogida según cronograma aprobado por la Jefatura de Unidad de Asistencia
Social.
 Se obtuvo los fondos para cubrir las necesidades del centro
Seguimiento realizado de la limpieza en general del centro
Conocimientos Necesarios: Leyes y normas necesarias
Habilidades y Destrezas: Trabajo en equipo, liderazgo
Formación Necesaria: Lic. Ciencias Sociales
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO I- PERFORISTA 1400
Puesto del que Depende: Jefe de UNASBA

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Lograr mejor calidad de vida a través del uso y dotación de Agua en las 4 regiones del Departamento de Potosí con
la perforación de pozos.
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MANUAL DE PUESTOS

1. Reconocimiento y mapeo geológico de cuencas.
2. Evaluación hidrogeológica y de recursos hídricos de cuencas.
3. Supervisión, control y seguimiento a los trabajos propios de perforación de pozos.
4. Elaboración de informes de perforación de pozos y ficha técnica.
5. Reporte de los datos de análisis de aguas a formulario.
6. Informes de avance mensual de los procesos de perforación.
7. Informes de viaje con resultados.
8. Ubicación del punto de perforación recomendado, profundidad geológica exploratorio
9. Programación y ejecución de labores.
10. Realizar y determinar la calidad de aguas antes y después de la perforación con el equipo de perforación.
11. Recolección, Selección e interpretación de datos sobre la situación de la demanda del recurso Agua en las
comunidades.
12. Trabajo participativo interinstitucional por convenio en el seguimiento de la implementación de políticas publicar a nivel
Departamental sobre el agua S.B. y Medio Ambiente.
13. Promoción del programa de Saneamiento Básico y Agua es Salud y Vida.
14. Coordinación con autoridades y técnicos municipales, comunales sobre la implementación de pozos perforados.
15. Capacitación en la Operación y el mantenimiento de los Sistemas de agua.
16. Difundir e implementar las iniciativas Productivas e innovaciones tecnológicas
 Se logro el reconocimiento y mapeo geológico de cuencas
 Se realizo la evaluación hidrogeológica y de recursos hídricos de cuencas
 Seguimiento realizado a la supervisión y control a los trabajos propios de perforación de pozos
 Analizado el reporte de los datos de agua y formulario
Conocimientos Necesarios: Geología, hidrogeología, geofísica
Habilidades y Destrezas: Trabajo en grupo, comunicación y coordinación
Formación Necesaria: Ing. Agrónomo, Trabajador Social y/o ramas afines con experiencia en Desarrollo Comunitario
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
TÉCNICO II- COMPRESORISTA 1401

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Realizar un manejo adecuado de la maquinaria para lograr mejor calidad de vida a través del uso y dotación en el
Departamento de Potosí.
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MANUAL DE PUESTOS

1. Apoyo en el proceso de Perforar pozos profundos para dotar de agua segura en las comunidades
programadas.
2. Apoyo en el entubado y engravado del pozo perforado.
3. Traslado de agua en camión cisterna para el perforado y lavado del pozo.
4. Apoyar en el preparado de sarta y ranurado de tuberías y trabajos de soldadura.
5. Trasladar grava y apoyar en el colocado de lodo.
6. Apoyo en la operación de instalar bombas sumergibles en los pozos perforados.
7. Manejo de la compresora y otros equipos de perforación.
8. Organizar actividades diarias para la perforación de pozos con el uso de la compresora.
9. Mantenimiento previo de los equipos o Compresora.
10. Sacar muestras de roca para el perfil del pozo.
11. Hacer las pruebas de bombeo
 Apoyo realizado en el proceso de perforar pozos profundos para dotar de agua segura en las comunidades que se programo
 Apoyo realizado en el entubado y engravado del pozo perforado
 Se realizo el traslado de agua en camión cisterna para el perforado y lavado del pozo.
 Seguimiento realizado al manejo de la compresora y otros equipos de perforación
 Se realizo la organización de actividades diarias para la perforación de pozos con el uso de la compresora
Conocimientos Necesarios: Mecánica
Habilidades y Destrezas: Facilidad de comunicación y coordinación
Formación Necesaria: Técnico mecánico
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MANUAL DE PUESTOS
DE
DESARROLLO HUMANO
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MANUAL DE PUESTOS
2020
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MANUAL DE PUESTOS

A.D.O
ORGANIGRAMA 2019
Á rea de D e sarrollo O rganizacional SECRETARIA DEPARTAMENTAL DE DESARROLLO HUMANO
NIVELES

SECRETARIA
DEPARTAMENTAL
DE DESARROLLO HUMANO
CHOFER II
NIVEL SECRE TARIA I
SUPERIOR
Y APOYO
PE RS ONAL DE
SE RV ICIO Y PO RTERO (3)
MENSAJE RIA
COORDINACIÓN
INTERSE CTO RI AL
PROFE SIONAL I
SERVICIO DEPARTAMENTAL SERVICIO DEPARTAMENTAL

NIVEL
EJECUTIVO GESTIÓN SOCIAL DE DEPORTES
Director Técnico Director Técnico
CHOFER II
AREA SOCIAL GÉNERO SECRETARIA II CHOFER II SECRETARIA II
RESPO NS ABLE ÁREA
Portero Caiza D
ADMINISTRADOR COORDINADOR
Profesional II INTERSECTORIAL
COMITÉ DEPARTAMENTA L
PSICOLOG O
DE PERSO NA S CON
TÉCNICO I
TÉCNICO I ASESOR JURÍDICO ADMINISTRADOR AREA SOCIAL Y FAMILIAR
CAPACIDADE S DIFERE NTES
PROFESIONAL II PROFESIONAL II PROFESIONAL II ASISTENTE ADMINISTRATIVO
PROFESIONAL II MANTENIMIENTO CAMPO
NIVEL TECNICO I
OPERATIVO DEPORTIVO
AREA SOCIAL AUDITOR CONTABILIDAD ÁREA SOCIAL (2) TÉCNICO I
TECNICO I PROFESIONAL II TÉCNICO I TÉCNICO II RECAUDACIONES
ADMINISTRADO R
CARNE TIZADOR TECNICO I
TÉCNICO II SEGUIMIENTO MANTENIMIENTO
RECURSOS HUMANOS RAY GRAS
PROYECTOS SOCIALES AUXILIAR
ADMINISTRADO R TÉCNICO II TECNICO I
AREA SOCIAL (2) TÉCNICO II ADMINISTRATIVO II
TÉCNICO II TÉCNICO II
AUXILIAR MANTENIMIENTO
TECNICO II
PORTERO (8)
NIVEL SEDES
DESCON SERVICIO DEPARTAMENTAL
CENTRADO DE SALUD
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
SECRETARIO DEPARTAMENTAL 1402
Secretaría Departamental de Desarrollo Humano
Responsable Área Social Genero, Dirección Servicio Departamental de Gestión Social, Dirección de Servicio
Puesto que Supervisa: Departamental de Deportes.
Nivel: Superior
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Tiene a su cargo promover el Desarrollo Humano y la calidad de vida de la población del Departamento,
asegurando la compatibilidad de su Administración con las políticas nacionales.
 Código de ética
1. Supervisar el cumplimiento de objetivos y resultados de los servicios departamentales de salud, educación y gestión social.
2. Identificar las demandas sociales del departamento y coordinar la programación a nivel sectorial.
3. Identificación y análisis de riesgos, relevantes, actuales y potenciales de origen interno y externo que afecten los objetivos institucionales.
4. Dar el cumplimiento al POA según la Asignado de cada gestión.
5. Coordinar la aplicación de políticas sobre asuntos de género y de familia.
6. Supervisar la actividad deportiva según la Ley y competencias administrativas.
 En coordinación de los directores departamentales de efectúa la atención tanto en la salud, educación y social.
 De acuerdo a las competencias de la secretaria se efectúa la coordinación oportuna
 permite el desarrollo las actividades programadas sin dificultades.
 la Secretaria Departamental de Desarrollo Humano juntamente las direcciones y unidades se da el cumplimiento de la ejecución con un más de 80
% ejecutado durante cada año.
 de acuerdo a las competencias y en coordinación con área social se efectúa la atención a favor de la mujer.
 Atención a deportistas a nivel nacional e internacional según competencias.
Experiencia General: 3 años En Instituciones Públicas y/o Privadas
Conocimientos Necesarios: Ley 548 Código Niño, Niña Adolescente, Ley 369 del Adulto Mayor, Ley 348, Ley 070 Avelino Siñani-
Elizardo Pérez, Ley 1152 Sus.
Habilidades y Destrezas: Responsabilidad, Manejo de Grupos, trabajo bajo presión trabajo en Equipo, Manejo de Paquetes
Computacionales hablar quechua, proactividad
Formación Necesaria: Licenciado En Ciencias Sociales
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MANUAL DE PUESTOS
Experiencia Especifica: 2 años en Instituciones Públicas, Preferentemente en el Área Social
I. IDENTIFICACIÓN
SECRETARIA I 1403
Ubicación del Puesto: Secretaria Departamental De Desarrollo Humano
Puesto del que Depende: Secretario Departamental de Desarrollo Humano
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MANUAL DE PUESTOS

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
 Coadyuvar en representación del Secretario Departamental de Obras Públicas y Servicios ante Autoridades Departamentales.
 Coadyuvar en la participación en reuniones a las que es convocado en representación de la Secretaria de Secretaria Departamental de Desarrollo
Humano en sus diferentes Áreas y/o Unidades, canalizando los trámites y realizando el respectivo seguimiento.
secretaria
I. IDENTIFICACIÓN
CHOFER II 1404
Ubicación del Puesto: Secretaria Departamental de Desarrollo Humano
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MANUAL DE PUESTOS

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
documentos.
presentados.
una pérdida.
de transparencia.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
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MANUAL DE PUESTOS

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
necesarios.
Experiencia Especifica: Experiencia de 1 años en trabajos de mensajería o similares
I. IDENTIFICACIÓN
PORTERO 1406…1408
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MANUAL DE PUESTOS

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Cuidar, brindar protección, seguridad y limpieza a todas las dependencias (inmuebles) a su cargo que permita
garantizar la seguridad donde ha sido asignado
1. Cuidar todas las dependencias del Gobierno Autónomo del Departamento de Potosí que les sean asignadas.
2. Realizar la vigilancia nocturna y diurna de todas las dependencias del Gobierno Autónomo del Departamento de
Potosí.
3. Apoyar en la limpieza y orden de todas las dependencias de la Secretaria Departamental de Desarrollo
Humano.
4. Apoyar en tareas de mensajería en sus dependencias donde han sido asignados.
necesarios.
6. Llevar un registro de todas las deficiencias en cuanto a funcionamiento de las dependencias que le han sido
asignadas.
7. Dar parte inmediatamente a la Dirección donde está asignado de la pérdida o deterioro en dependencias de su
servicio.
8. Resguardar de manera responsable todas y cada una de las llaves del inmueble asignado, teniendo una copia
de cada una de ellas.
 Custodia y cuidado de todas las dependencias de la Secretaria Departamental de Desarrollo Humano que se le
asigno
 Vigilancia nocturna y diurna realizada de acuerdo a cronograma de todas las dependencias de la Secretaria
Departamental de Desarrollo Humano que se le asigne.
de transparencia.
Formación Necesaria: Haber Cursado Nivel primaria o Equivalente a ella
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONA I COORDINADOR INTERSECTORIAL 1409
Secretaria Departamental de Desarrollo Humano
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MANUAL DE PUESTOS

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Coordinar, planificar, dar seguimiento, evaluar y monitorear las actividades implementadas dentro del POA, priorizando la ejecución de actividades
intersectoriales que permitan lograr resultados a favor de la Infancia, niñez, Adolescencia, mujeres, adultos y personas con discapacidad.
1. Coordinar la elaboración de los planes anuales, quinquenales, sectoriales, participar en la elaboración y ejecución, realizar seguimiento y monitoreo POA,
realizar seguimiento a la ejecución programática y financiera de planes sectorial del plan intersectorial articular el trabajo de las diferentes direcciones y
servicios de la secretaria y lograr un trabajo integral, realizar otras funciones que le sean encomendadas por su inmediato superior
Relaciones de comunicación y coordinación con el personal de la secretaria, coordinación con la Comisión de Derechos Humanos.
Conocimientos Necesarios: Conocimiento del área administrativa

Habilidades y Destrezas: Capacidad de coordinación y trabajo en equipo bajo presión
Formación Necesaria: Área social y administrativa
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MANUAL DE PUESTOS
AREA SOCIAL GÉNERO
I. IDENTIFICACIÓN
RESPONSABLE AREA SOCIAL GENERO 1410
Área Social Genero
Puesto del que Depende: Responsable Área Social Genero
Puesto que Supervisa: Tecno I, Técnico Área Social, Técnico II Administrador
Nivel: Ejecutivo
II. DESCRIPCIÓN
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MANUAL DE PUESTOS
Objetivo de Puesto:
Planificar y operativizar a nivel departamental las políticas nacionales de Género Generacional y transversalidad el
enfoque de género generacional en las políticas Departamentales en sectores y unidades de manera transparente.
 Constitución Política del Estado.
 Ley Nº 004 Marcelo Quiroga Santa Cruz.
 Ley Nº 1178 SAFCO Sistema de Administración y Control Gubernamental Decreto Supremo.
 Ley Nº 2027 del Estatuto Funcionario Público.
 D.S-0181 Sistema de Administración de Bienes y Servicios.
 Código de ética.
 Otras normas del Servicio Púbico.
1. Formular, proponer y ejecutar el P.O.A. de la Dirección en coordinación con las políticas y directivas emanadas
de la Gobernación
2. Seguimiento a la ejecución física y financiera de la unidad Dirección y el cumplimiento de metas.
3. Mantener asegurada la provisión de recursos materiales, insumos y servicios para el funcionamiento de la
Dirección
4. Verificar la realización de talleres de capacitación respecto a las áreas de trabajo en la Dirección
5. Realizar informes periódicos a requerimiento de la Gobernación
6. Realizar la suscripción de convenios a nivel interinstitucional.
7. Gestión con las diferentes organizaciones sociales y seguimiento a la implementación del enfoque de género
generacional en las políticas municipales.
8. Coordinación interinstitucional con el Viceministerio de igualdad de oportunidades y seguimiento a la aplicación
y operativización de las políticas a nivel departamental
9. Promover una sociedad equitativa a través del respeto de los derechos humanos.
10. Coordinar acciones con todos los sectores, organizaciones e instituciones.
11. Gestión con los distintos grupos de madres y seguimiento a la implementación del enfoque de género en las
políticas municipales.
12. Promover una sociedad equitativa y el respeto a los derechos humanos y en particular de mujeres a través de
acciones y los medios de comunicación.
13. Representar a la Dirección en reuniones de coordinación y gestión.
14. Elaboración de informes de actividades de la direcciona de acuerdo a formatos establecidos.
15. Participar como expositora en talleres regionales locales y nacionales sobre la temática de Género
generacional.
16. Elaboración de memorias y proyectos sociales con enfoque de género generacional.
17. Gestionar y coordinar esfuerzos, recursos y políticas entre los diferentes niveles institucionales del estado (Vice
Ministerio, Secretarías Departamentales, SEDEGES y Municipales) y la cooperación internacional, para un
apoyo efectivo y de alto impacto en las condiciones de vida de la mujer.
18. Realizar y centralizar la ejecución del POA y el llenado de formularios de ejecución presupuestario.
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MANUAL DE PUESTOS
 Se realizo la presentación de Formular, proponer y ejecutar el P.O.A. de la Dirección en coordinación con las
políticas y directivas emanadas de la Gobernación
 Se logro la elaboración de memorias y proyectos sociales con enfoque de género generacional
 Seguimiento realizado Mantener asegurada la provisión de recursos materiales, insumos y servicios para el
funcionamiento de la Dirección
 Apoyo Realizado en Representación a la Dirección en reuniones de coordinación y gestión.
 Se Elaboro de informes de actividades de la direcciona de acuerdo a formatos establecidos.
Habilidades y Destrezas: Capacidad motivación e iniciativa propia y Compromiso, liderazgo
Formación Necesaria: Lic. Área Social
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO I PSICOLOGO 1411
Área Social Género
Puesto del que Depende: Técnico I Área social Genero
Nivel: Operativo
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MANUAL DE PUESTOS
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Coadyuvar a mejorar las condiciones económicas y sociales de la población rural y urbana e indígena y no indígena,
impulsando la formulación, articulación e implementación de políticas reducción de la pobreza, generar espacios
organizativos de dialogo.
 Constitución Política del Estado.
 Ley Nº 004 Marcelo Quiroga Santa Cruz.
 Ley Nº 1178 SAFCO Sistema de Administración y Control Gubernamental Decreto Supremo.
 Ley Nº 2027 del Estatuto Funcionario Público.
 D.S-0181 Sistema de Administración de Bienes y Servicios.
 Otras normas del Servicio Púbico.
1. Organizar y fortalecer a grupos de mujeres productoras con instrumentos legales y funcionales, como los
estatutos y personerías jurídicas.
2. Apoyo en la elaboración del POA.
3. Organización, ejecución de talleres de capacitación a los NNA, mujeres adulto mayor del Departamento.
4. Participar como expositora en talleres regionales, locales, municipales y nacionales sobre la temática de Género
generacional.
5. Realizar la recolección, selección e interpretación de los datos sobre la condición de los NNA, mujeres adulto
mayor en el ámbito económico.
6. Elaborar proyectos, planes e informes sobre la situación de marginación de la mujer.
7. Coordinar permanentemente con organizaciones de mujeres productoras.
8. Gestionar y coordinación de esfuerzos, recursos y políticas entre los diferentes niveles institucionales del estado
(Vice ministerio, SEDEGES, Secretarias Departamentales y Municipales) y la cooperación internacional, para un
apoyo efectivo y de alto impacto en las condiciones de vida los NNA, mujeres adulto mayor
9. Realizar el seguimiento a planes de gestión de los, programas y proyectos de la dirección de género y
generacional.
10. Centralizar y procesar la información administrativa emanadas de los, programas y proyectos en lo que
corresponda.
11. Promover acciones tendentes a la participación y desarrollo integral de adolescentes, jóvenes, sobre la base de
sus necesidades e intereses colectivos.
12. Promover y ejecutar programas de desarrollo, formación protección y defensa de la mujer, la niñez, la juventud y
ancianidad.
13. Promover, en el ámbito departamental, programas de participación ciudadana, a través de sus organizaciones
sectoriales, en el tratamiento y solución de la problemática de género generacionales.
 Se realizo el apoyo en la Organización y fortalecimiento a grupos de mujeres productoras con instrumentos
legales y funcionales, como los estatutos y personerías jurídicas.
 Apoyo Realizado en la elaboración del POA.
 Se logro Elaborar proyectos, planes e informes sobre la situación de marginación de la mujer.
 Seguimiento realizado en Centralizar y procesar la información administrativa emanadas de los, programas y
proyectos en lo que corresponda.
145 de 142
MANUAL DE PUESTOS
 Se Logro Promover, en el ámbito departamental, programas de participación ciudadana, a través de sus

organizaciones sectoriales, en el tratamiento y solución de la problemática de género generacionales.
Conocimientos Necesarios: Tener conocimiento Básico en Relaciones humanas y disciplina
Habilidades y Destrezas: Relación de comunicación, coordinación y creatividad
Formación Necesaria: Lic. En Área social
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO I AREA SOCIAL 1412
Área social de genero
Puesto del que Depende: Responsable del Área Social Genero
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
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MANUAL DE PUESTOS
Objetivo de Puesto:
Coadyuvar a mejorar las condiciones económicas y sociales de la población rural y urbana e indígena y no indígena,
impulsando la formulación, articulación e implementación de políticas reducción de la pobreza, generar espacios
organizativos de dialogo.
 Ley Nº 004 Marcelo Quiroga Santa Cruz
 Ley Nº 1178 SAFCO Sistema de Administración y Control Gubernamental Decreto Supremo
 Ley Nº 2027 del Estatuto Funcionario Público
1. Organizar y fortalecer a grupos de mujeres productoras con instrumentos legales y funcionales, como los
estatutos y personerías jurídicas.
2. Apoyo en la elaboración del POA.
3. Organización, ejecución de talleres de capacitación a los NNA, mujeres adulto mayor del Departamento.
4. Participar como expositora en talleres regionales, locales, municipales y nacionales sobre la temática de Género
generacional.
5. Realizar la recolección, selección e interpretación de los datos sobre la condición de los NNA, mujeres adulto
mayor en el ámbito económico.
6. Elaborar proyectos, planes e informes sobre la situación de marginación de la mujer.
7. Coordinar permanentemente con organizaciones de mujeres productoras.
8. Gestionar y coordinación de esfuerzos, recursos y políticas entre los diferentes niveles institucionales del estado
(Vice ministerio, SEDEGES, Secretarias Departamentales y Municipales) y la cooperación internacional, para un
apoyo efectivo y de alto impacto en las condiciones de vida los NNA, mujeres adulto mayor
9. Realizar el seguimiento a planes de gestión de los, programas y proyectos de la dirección de género y
generacional.
10. Centralizar y procesar la información administrativa emanadas de las, programas y proyectos en lo que
corresponda.
11. Promover acciones tendentes a la participación y desarrollo integral de adolescentes, jóvenes, sobre la base de
sus necesidades e intereses colectivos.
12. Promover y ejecutar programas de desarrollo, formación protección y defensa de la mujer, la niñez, la juventud y
ancianidad.
13. Promover, en el ámbito departamental, programas de participación ciudadana, a través de sus organizaciones
sectoriales, en el tratamiento y solución de la problemática de género generacionales.
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MANUAL DE PUESTOS
 Se Realizo el análisis Organización y fortalecimiento a grupos de mujeres productoras con instrumentos legales
y funcionales, como los estatutos y personerías jurídicas.
 Apoyo realizado en la elaboración del POA.
 Se logro elaborar proyectos, planes e informes sobre la situación de marginación de la mujer.
 Se logro Realizar el seguimiento a planes de gestión de los, programas y proyectos de la dirección de género y
generacional.
 Se logro Promover y ejecutar programas de desarrollo, formación protección y defensa de la mujer, la niñez, la
juventud y ancianidad.
Conocimientos Necesarios: Relaciones Humanas
Habilidades y Destrezas: Relación de comunicación y coordinación
Formación Necesaria: Lic. área social
I. IDENTIFICACIÓN
TÉCNICO II ADMINISTRADOR 1413
148 de 142
MANUAL DE PUESTOS
Área Social Genero

Puesto del que Depende: Secretaria Departamental de Desarrollo Humano
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Generar, desarrollar los procesos de fortalecimiento institucional, intersectorial y de aplicación técnica de
Movimientos Sociales en coordinación con el responsable, en el marco de la Ley 1178 y sus disposiciones
complementarias
1. Coadyuvar en la toma de decisiones administrativas para el logro de los objetivos de la institución.
2. Apoyar en la articulación de los mecanismos necesarios para la solución de los conflictos sociales en el marco de
las competencias Gubernamentales.
3. Elaborar el POA de presupuestos de la Unidad, en coordinación con el Jefe de la Unidad
4. Realizar el inventario de todos los activos de la Unidad.
5. Elaborar y ejecutar planes, programas y proyectos en beneficio de las personas con discapacidad.
6. Presenta informes mensuales, trimestrales, anuales de la ejecución presupuestaria de la Unidad.
 Se coordino en la toma de decisiones administrativas para el logro de los objetivos de la institución
 Apoyo realizado en la articulación de los mecanismos necesarios para la solución de los conflictos sociales en el marco de las competencias
Gubernamentales
 Se elaboro el POA de presupuestos de la Unidad, en coordinación con el jefe de la Unidad
 Se Realizo el inventario de todos los activos de la Unidad.
 Se Elaboro y ejecuto los planes, programas y proyectos en beneficio de las personas con discapacidad.
Conocimientos Necesarios: Relaciones Humanas
Habilidades y Destrezas: Relación de comunicación y coordinación con las Unidades Organizacionales
Formación Necesaria: Lic. Administración de Empresas
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MANUAL DE PUESTOS
CODEPEDIS
I. IDENTIFICACIÓN
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MANUAL DE PUESTOS
PROFESIONAL II COMITÉ DEPARTAMENTAL CON CAPACIDADES DIFERENTES 1414

Ubicación del Puesto: CODEPEDIS

Puesto que Supervisa: Responsable de Unidad
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
defender los derechos de las personas con discapacidad y dar cumplimiento las leyes 223 su decreto 1893 ley 977
inserción al trabajo
 Ley Nº 1178, SAFCO Sistema de administración y control
 Ley Nº 223 Personas con Discapacidad
1. Velar el cumplimiento de la Ley 223 de la Persona con Discapacidad y la Ley 977 Inserción Laboral y Ayuda Económica y su D.S.3437.
2. Canalizar diferentes actividades de ayuda, para las personas con Discapacidad en casos que se requiera, la coordinación con otras instancias para
coadyuvar en la eficacia de la atención de las P.C.D
3. Establecer lineamientos de acción interinstitucionales en beneficio de las personas con discapacidad.
 Empoderamiento de la sociedad Civil sobre la temática de Discapacidad llegar a un 80%. Para lograr el ejercicio de sus derechos en los ámbitos
correspondientes.
 Coordinar interinstitucionalmente con unidades de apoyo a Personas con Discapacidad y llegar a un 90% de atención.
 La excelente coordinación con las instituciones en función a la atención de las personas con discapacidad y lograr una atención integral.
Conocimientos Necesarios: Ley 977 y su D.S. 3437 y otras normas relacionadas con la discapacidad Dominio del idioma quechua.
Elaboración de Proyectos sociales.
Habilidades y Destrezas: Deporte sobre silla de ruedas. Habilidad para el liderazgo. Disponibilidad de Trabajo en equipo
Formación Necesaria: Ser persona con discapacidad
Experiencia Especifica: Conocimiento de la temática de Discapacidad. Conocimiento del Lenguaje de Señas Hablar de manera fluida el
idioma quechua.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO II ADMINISTRADOR CARNETIZADOR 1415
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MANUAL DE PUESTOS
Puesto del que Depende: Profesional II Comité Departamental con Capacidades Diferentes
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Coadyuvar a mejorar las condiciones de registro de los afiliados al Codepedis Departamental, en el área, rural y
urbana, indígena y no indígena, impulsando la formulación, articulación e implementación de políticas de registro e
información adecuada.
 Ley Nº 223 Personas con Discapacidad
1. Realizar la carnetización adecuada, con registro correspondiente.
2. Realizar la socialización en forma periódica de la forma de carnetización.
3. Realizar la socialización de la forma de carnetización de las personas con discapacidad.

4. Apoyo en la elaboración del POA de la Unidad.
5. Organización, ejecución de talleres de capacitación sobre sus derechos, deberes y obligaciones.
6. Realizar la recolección, selección e interpretación de los datos sobre la condición en la que se encuentran las
personas con discapacidad a nivel Departamental.
7. Elaborar proyectos, planes e informes sobre la situación de marginación de las personas con discapacidad.
8. Elaborar reportes periódicos de actividades en base a sistemas de información vigentes en la institución
9. Coordinar permanentemente con organizaciones.

 Se Realizo la carnetización adecuada, con registro correspondientes.
 Realizo la socialización en forma periódica de la forma de carnetización.
 Apoyo realizado en la elaboración del POA de la Unidad.
 Se realizó la Organización, ejecución de talleres de capacitación sobre sus derechos, deberes y obligaciones.
 Se logro elaborar proyectos, planes e informes sobre la situación de marginación de las personas con
discapacidad.
Conocimientos Necesarios: Tener conocimientos básicos de relaciones humanas
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MANUAL DE PUESTOS
Formación Necesaria: Lic. en Administración de Empresas
I. IDENTIFICACIÓN
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MANUAL DE PUESTOS
TECNICO II AREA SOCIAL 1416-1417

Puesto del que Depende: Profesional II comité Departamental con capacidades diferentes
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Programar, ejecutar y coordinar las políticas, programas y proyectos Sociales y supervisar los mismos, para mejorar la situación de los niños, niñas,
adolescentes y personas de tercera edad de los centros estatales y privados, en Coordinación con la Unidad Administrativa, Genero Generacional y Jurídica.
1. Efectuar labores de coordinación y supervisión de hogares, centros e instituciones en general y asumir la
responsabilidad del manejo y funcionamiento de los mismos.
2. Realizar estudios Bio-psicosociales y el seguimiento sobre los casos individuales de cada niño niña adolescente
y anciano si como coordinar el trabajo psicopedagógico.
3. Coordinar con autoridades competentes sobre asuntos de adopción de niños y adolescentes y realizar el
respectivo seguimiento.
4. Prestar apoyo y atención legal psicológica y social a la familia que sea víctima de la violencia doméstica y no
domestica a requerimiento judicial.
5. Ejecutar programas de reinserción familiar social y laboral de los niños, niñas adolescentes en hogares, centros
e institutos.
6. Coordinar con la Unidad Jurídica los trámites de tutoría y procesos legales en el ámbito de su competencia.
7. Planificar y programar proyectos que permitan el funcionamiento eficiente de centros de acogida en general.
8. Efectuar el seguimiento a los centros de acogida en función a las actividades programadas, coordinando con su
inmediato superior.
9. Realizar otras funciones que le sean encomendadas por su inmediato superior
 Se logro Efectuar labores de coordinación y supervisión de hogares, centros e instituciones en general y asumir
la responsabilidad del manejo y funcionamiento de los mismos.
 Se Coordino con autoridades competentes sobre asuntos de adopción de niños y adolescentes y realizar el
 Apoyo realizado y atención legal psicológica y social a la familia que sea víctima de la violencia doméstica y no
 Se logro Ejecutar programas de reinserción familiar social y laboral de los niños, niñas adolescentes en
hogares, centros e institutos.
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MANUAL DE PUESTOS
Conocimientos Necesarios: Tener conocimientos de relaciones humanas

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MANUAL DE PUESTOS
SERVICIO
DEPARTAMENTAL DE
GESTIÓN SOCIAL
I. IDENTIFICACIÓN
DIRECTOR TECNICO 1418
Servicio Departamental de Gestión Social
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MANUAL DE PUESTOS
Puesto del que Depende: Secretaria Departamental de Desarrollo Humano

Puesto que Supervisa: Personal Dependiente de la Dirección de Servicio Departamental de Gestión Social
Nivel: Ejecutivo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Cumplir y hacer cumplir las normas legales relativas a las atribuciones y funciones de SEDEGES
1. Aplicar y ejecutar en el ámbito departamental las políticas, decretos vigentes, programas y proyectos de prevención, de defensa y desarrollo, formulado en
materia de gestión social.
2. Seguimiento a las actividades mensuales de las distintas unidades dependientes del servicio departamental de gestión social.
3. Seguimiento y evaluación a la ejecución del POA, para verificar si estas cuentan con los recursos materiales y humanos para el cumplimiento de los
objetivos institucionales.
4. Designar y remover al personal de SEDEGES de conformidad al sistema de administración de personal.
5. Acciones de coordinación intersectorial e interinstitucional, para desarrollar y fortalecer la gestión social del departamento.
6. Gestionar recursos de organismos nacionales e internacional del sector privado en el marco de sus competencias.
7. Elevar ante el Gobernador Departamental, la memoria anual del SEDEGES.
8. Seguimiento y supervisiones a los diferentes servicios que presta la institución (centro de acogida, geriátricos, convenios, etc.)
 Se garantiza el acceso al sistema de prevención, atención y protección de los grupos más vulnerables del
Departamento, logrando su desarrollo integral y una mejora en su calidad de vida.
 Recepción de informes de avance de manera mensual, trimestral de cada unidad consolidado.
 Cumplimiento al POA programado.
 Se cuenta con Recursos Humanos suficientes y de calidad para garantizar la atención a la población meta.
 Instituciones de la sociedad civil afines al sector social, apoyan y coordinan en la ejecución de las políticas de la institución.
 Se garantiza los servicios de atención de calidad a las poblaciones más vulnerables del Departamento.
 Memoria de Informe de los avances y dificultades presentados ante el Sr. Gobernador del Departamento.
Realizar supervisiones a los Centros de Acogida y Geriátrico dos veces durante el trimestre.
Conocimientos Necesarios: Ley de Autonomías, Código del Niño, niñas y Adolescente relacionados a la protección de los sectores más
vulnerables como son los niños, niñas, adolescentes, del adulto mayor.
Habilidades y Destrezas: Responsabilidad, Manejo de personal, Trabajo bajo presión, Trabajo en equipo hablar el idioma quechua.
manejo de paquetes computacionales, proactividad.
Formación Necesaria: Licenciado Ciencias Políticas, jurídicas y Sociales, Económicas Administrativas Financieras
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
SECRETARIA II 1419
Puesto del que Depende: Director Técnico de Servicio Departamental de Gestión Social
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
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MANUAL DE PUESTOS

 Coadyuvar en representación del director Técnico del Servicio Departamental de Gestión Social ante Autoridades de unidades y secretarias.
 Coadyuvar en la participación en reuniones a las que es convocado en representación de Director Técnico del Servicio Departamental de Gestión Social,
canalizando los trámites y realizando el respectivo seguimiento.
escuchar y actuar sobre las denuncias presentadas a la oficina de la secretaria
I. IDENTIFICACIÓN
CHOFER II 1420
Ubicación del Puesto: Servicio Departamental de Gestión Social
Puesto del que Depende: Director Técnico de Servicio Departamental de Gestión Social
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
documentos.
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MANUAL DE PUESTOS

presentados.
una pérdida.
emitido por autoridad competente del Director Técnico del Servicio Departamental de Gestión Social.
Experiencia General: experiencia general de 5 años en conducción
escuchar y actuar.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PORTERO CAIZA “D” 1421
Puesto del que Depende: Director Técnico del Servicio Departamental del Director Técnico
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
162 de 142
MANUAL DE PUESTOS

1. Cuidar todas las dependencias del Gobierno Autónomo del Departamento de Servicio Departamental de
Gestión Social que les sean asignadas.
Potosí.
Humano.
necesarios.
asignadas.
servicio.
 Custodia y cuidado de todas las dependencias del Servicio Departamental de Deportes que se le asigno
 Vigilancia nocturna y diurna realizada de acuerdo a cronograma de todas las dependencias del Servicio
Departamental de Deportes que se le asigne.
para escuchar y actuar sobre las denuncias presentadas a la oficina de la
unidad de transparencia.
corrupción.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL II ASESOR JURIDICO 1422
Puesto del que Depende: Director Técnico del SEDEGES
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Brindar una orientación a familias que se encuentren en proceso de Divorcio, Asistencia Familiar, Autorización
Judicial y violencia intrafamiliar, casos de Fiscalía, Asesinato, Violación, estupro a través de los informes sociales
elaborado por las Trabajadoras Sociales, asesoramiento legal al Servicio Departamental de Gestión Social
SEDEGES, buscando el cumplimiento de la normativa Legal; protección de los derechos de la niñez, adolescencia,
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MANUAL DE PUESTOS
familiar, mujeres adulto mayor.

 Ley Nº 1674 Sobre la Violencia en la Familia o Domestica
1. Prestar asesoramiento jurídico especializado al SEDEGES, en áreas de género, generacional y servicios
sociales.
2. Atender consultas o requerimientos de opción jurídica de parte del Director Técnico del SEDEGES o de los
directores técnicos de las Unidades.
3. Dirigir y coordinar al trabajo y actividades de los funcionarios de su dependencia.
4. Atender todas las acciones judiciales y administrativas o de otra índole legal relacionadas con el área de su
competencia.
5. Elaborar Resoluciones Administrativas del ámbito de su competencia del SEDEGES.
6. Organizar fuentes de información legal.
7. Elaborar, revisar contratos y convenios con instituciones gubernamentales y no gubernamentales en beneficio
del SEDEGES.
8. Asumir la representación y defensa de los menores dentro los procesos judiciales.
9. Asistir a las audiencias de los juzgados donde se ventilen intereses judiciales y administrativos del SEDEGES.
10. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales concernientes a las familias y la minoridad en la
realización de las actividades del SEDEGES.
11. Ejercer las funciones que le encomienden o deleguen el director Técnico del SEDEGES.
12. Representar a la institución en asuntos Judiciales y cualquiera trámite legal en defensa de los intereses de la
institución.
13. Elevar informes legales en los plazos determinados por la norma.
 Se realizo el asesoramiento jurídico especializado en SEDEGES, en áreas de género, generacional y servicios sociales
 Se logro atender todas las acciones judiciales y administrativas o de otra índole legal relacionadas con el área de su competencia
 Se elaboro las resoluciones administrativas del ámbito de su competencia del SEDEGES.
 Se verifico el cumplimiento de las disposiciones legales concernientes a las familias y la minoridad en la realización de las actividades del SEDEGES
 Se apoyo a la institución en representación de asuntos judiciales y cualquier trámite legal en defensa de los intereses de la institución
Conocimientos Necesarios: Código de la Familia,
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MANUAL DE PUESTOS
Habilidades y Destrezas: Relación de comunicación y Coordinación

Formación Necesaria: Lic. en Derecho
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL II AUDITOR 1423
Puesto del que Depende: Director Técnico de Gestión Social
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Planificar, ejecutar e informar sobre los resultados de los trabajos de auditoría programados en el POA aprobado
por la Contraloría General del Estado
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MANUAL DE PUESTOS

1. Auditoria sobre la confiabilidad del SEDEGES.
2. Auditoria Operativa.
3. Seguimiento a las recomendaciones de los informes de auditoría.
4. Auditorias especiales.
5. Relevamiento de Información.
6. Elaborar el Informe trimestrales y el Informe Anual
 Dos Informe de Control Interno

 Informe sobre el cumplimiento de las recomendaciones emitidas por la unidad de auditoría del SEDEGES.
 Un Informe de Control Interno
 Informes sobre los Relevamientos Instruidos por la Contraloría General del Estado.
 Informes de la Unidad
Conocimientos Necesarios: D.S. 23318
Habilidades y Destrezas: Independencia Relaciones Interpersonales Responsabilidad Pulcritud Puntualidad Integridad Iniciativa y
capacidad de análisis Trabajo en Equipo
Formación Necesaria: Auditor – Contador Público Autorizado con Título en provisión Nacional
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO II SEGUIMIENTOS PROYECTOS SOCIALES 1424
Puesto del que Depende: Jefe de la Unidad De Planeación y Control de Gestión
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Coordinar y apoyar a las diferentes Unidades Operativas del SEDEGES en la formulación de políticas, programas
y proyectos en materia de niñez, adolescencia, adulto mayor y familia, así mismo realizar el seguimiento y
evaluación de todas las políticas, programas y proyectos.
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MANUAL DE PUESTOS

1. Realizar el seguimiento del cumplimiento de las operaciones programadas de los centros de acogida de la ciudad y las correspondientes a cada sub
regional.
2. Coordinar actividades destinadas a la capacitación del personal en el manejo eficiente de los mecanismos e instrumentos de apoyo a la gestión, con la
unidad correspondiente.
3. Apoyar y elaborar programas y proyectos, su seguimiento y evaluación.
4. Organizar y asistir en la elaboración del POA de gestión, brindando las directrices emanadas del órgano rector y de las instancias superiores que
correspondan.
5. Elaborar reportes sobre la base de información emanadas de las diferentes unidades, de acuerdo a solicitud de las instancias superiores.
6. Coordinar y evaluar con las diferentes Unidades y áreas organizacionales del SEDEGES, el seguimiento y evaluación de los planes, programas,
proyectos y actividades establecidos, para el logro de los objetivos planteados.
 4 informes de seguimiento trimestral a la ejecución física de las operaciones del POA; 1 informe final de seguimiento y evaluación a la ejecución física del
POA.
 1 taller de capacitación en el uso y manejo del manual de procesos y procedimientos del Servicio Departamental de Gestión Social.
 Un programa social elaborado y aprobado por las instancias correspondientes "Programa de Guarda en Familia para NNA en situación de acogimiento
institucional". Un programa social elaborado "Programa de Formación Técnica Productiva para Adolescentes privados de Libertad en Centros de
Reintegración Social"
 Elaboración y Reingeniería de Indicadores y Metas de Gestión conforme a recomendaciones emanadas de Contraloría General del Estado
 Informes elaborados y remitidos a requerimiento. Un informe remitido a la Asamblea Legislativa Departamental sobre el Funcionamiento del SEDEGES.
Otros informes remitidos a diferentes instancias.
 Una evaluación interna sobre el Grado de Conocimiento y manejo del manual de procesos y procedimientos del servicio departamental de gestión social,
evaluación socializada con distintas unidades organizacionales del SEDEGES.
 Seguimiento como Supervisor a la ejecución del Programa de Formación Técnica de Adolescentes "Centro Polivalente10 de Noviembre". Participación en
el ajuste del PTDI del Gobierno Autónomo Departamental de Potosí. Otros.
Conocimientos Necesarios: Ley 2341, Ley Nº 263, Ley Nº 348 Ley Nº 369, Ley Nº 548 Ley Departamental Nº 97 y D.S. Nº 25287
Habilidades y Destrezas: Capacidad de liderazgo con toma de decisiones democráticas Habilidades de trabajo en equipo y bajo presión,
alto nivel de responsabilidad administrativa en el área, conocimiento y manejo de paquetes informáticos
básicos, capacidad de planificación.
Formación Necesaria: Licenciatura en Ciencias Económicas, Administrativas y/o Financieras
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL II ADMINISTRADOR 1425
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Implementar efectivamente el Sistema de Planificación Integral del Estado, los Sistemas de Programación de
Operaciones (SPO) y de Organización Administrativa (SOA) en el SEDEGES, mediante la elaboración,
seguimiento y evaluación de instrumentos normativos, metodológicos y operativos de planificación de mediano y
corto plazo.
1. Seguimiento a la ejecución del POA 2020.
2. Efectuar el apoyo y coordinación respectiva con las diferentes unidades del SEDEGES, para programas, reprogramar y elaborar el POA de la gestión
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MANUAL DE PUESTOS
2020 reformulado considerando las normativas vigentes y las necesidades del SEDEGES.
3. Formulación del POA de la gestión 2021, del Servicio Departamental de Gestión Social.
4. Elaborar informes de seguimiento a la Ejecución Presupuestaria de la Entidad.
5. Elaborar Programas, Proyectos Sociales y/o Reglamentos.
6. Realizar acciones para concretizar el Plan Departamental de la infancia, niñez y adolescencia 2021 – 2025.
7. Efectuar el seguimiento y evaluación a los proyectos de inversión, programados en el presupuesto de Inversión Pública.
8. Coordinar la elaboración y actualización del Manual de Procesos y Procedimientos del SEDEGES, conjuntamente con la Unidad Administrativa y
Financiera y demás unidades.
9. Elevar al Director Técnico de los informes periódicos y de gestión sobre el cumplimiento de las actividades de la unidad.
10. Elaborar informes periódicos y de gestión del servicio de gestión social, de acuerdo a requerimiento de autoridad superior o instancias responsables.
 4 informes de seguimiento y evaluación del POA 2020, presentado a las Autoridades Superiores.
 POA 2020 Reformulado consolidado, organizado que refleje las necesidades del SEDEGES para la gestión respectiva, en base a ajustes necesarios
emergentes de las Unidades
 Contar con un documento del Anteproyecto de POA 2021, que contenga las necesidades y actividades que permitan consolidar los objetivos de gestión
trazados en el SEDEGES y aprobado en las instancias correspondientes.
 12 informes de seguimiento a la ejecución presupuestaria de acuerdo a POA aprobado.
 Al menos 1 Programa y 1 reglamento elaborado y presentado a las instancias correspondientes para su revisión y aprobación
 Documento de Plan Departamental de la infancia, niñez y adolescencia consensuado con instancias responsables, y presentado para su revisión.
 2 informes de seguimiento presentados a instancias superiores sobre la ejecución de los proyectos de inversión pública
 Documento actualizado del Manual de Procesos y Procedimientos del SEDEGES y aprobado mediante Resolución Expresa
 Documento de Informes de seguimiento presentado y documentado
Documento de informes periódicos y de gestión consolidado y presentado a instancias superiores.
Conocimientos Necesarios: Ley 2341, Ley Nº 548 D.S. Nº 25287
Habilidades y Destrezas: Vocación de servicio con grupos generacionales, ética profesional, capacidad de liderazgo con toma de
decisiones democráticas, habilidades de trabajo en equipo y bajo presión, alto nivel de responsabilidad
administrativa en el área, conocimiento y manejo de paquetes informáticos básicos, capacidad de planificación,
conocimiento en la elaboración de planes, programas y proyectos
Formación Necesaria: Lic. en Economía
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO I CONTABILIDAD 1426
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Brindar información clara, precisa, oportuna y confiable del manejo financiero contable a las autoridades y otros,
para futura toma de decisiones que convengan a la institución
1. Registro y aprobación de transacciones en el SIGEP c31 y c21, registro y transacciones c21 de ingresos “recursos” (ingresos propios) registro y
aprobación de transacciones de c21 y c31 ingresos y ejecución de gastos (pago de sueldos).
2. Elaboración mensual de flujo de efectivo
3. Registro de programa anual de contrataciones (PAC)en el SICOES.
4. Registro en el SICOES de los procesos de contratación desde el inicio hasta su recepción final.
5. Elaborar certificaciones presupuestarias de acuerdo a las categorías programáticas programadas en el POA institucional.
 efectuar los pagos a los proveedores, registro de ingresos, registro de sueldos que permitirán avance en el % de ejecución presupuestaria
 envió de la información al ministerio de economía y finanzas publicas
 que todos los procesos de contratación inscritos en el pac institucional sean iniciadas y ejecutadas hasta su conclusión
 que los formularios sicoes (100, 170, 200, 500) (400, 500) y otros formularios según corresponda estén registrados
 que las certificaciones presupuestarias permitan la ejecución presupuestaria del poa programado de las unidades solicitantes para la gestión
 cumplir responsablemente con las actividades encomendadas para logro de objetivos
171 de 142
MANUAL DE PUESTOS
Conocimientos Necesarios: Principios de Contabilidad Word, Excel, Adobe Reader uso de Internet
Habilidades y Destrezas: Responsabilidad, Puntualidad, Honestidad, Comprensión, Capacidad, Eficacia Eficiencia, Buenas Relaciones
Humanas
Formación Necesaria: Contador
172 de 142
MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO II RECURSOS HUMANOS 1427
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
El Área de RR. HH. Tiene la función principal de promover la dotación de personal, a través de reclutamiento,
selección de personal, adecuada para el cumplimiento de objetivos y metas, asimismo la elaboración de planilla de
pago de sueldos, planilla de bono de té, control y reporte de asistencia y de más funciones establecidas en la
normativa vigente.
 Reglamento Interno de Personal
 Manual de Procesos y Procedimientos
 Manual de Organizaciones y funciones
1. Control y supervisión permanente de todos los Servidoras y Servidores Públicos en su fuente laboral.
2. Dotar de personal capacitado e idóneo a través de Convocatoria Públicas o por instrucciones superiores de acuerdo a necesidad y disponibilidad de
puestos.
3. Elaboración de altas y bajas y planillas de asistencia de personal permanente y Gobernación de manera mensual para el pago de sueldos.
4. Elaboración de Planilla de sueldos del personal a contrato y consultores de línea, previo informe y certificación de asistencia al trabajo.
5. Programar y conceder el uso y goce de vacaciones anuales al personal que accede a este beneficio.
6. Programar y promover eventos de capacitación para el personal, de acuerdo al área y requerimiento.
7. Emisión de Memorándums de llamadas de atención por instrucción de la Dirección o a solicitud del inmediato superior de la Unidad.
8. Afiliación a la C.N.S., AFP-PREVISION, AFP- FUTURO al personal de la institución que accede a este beneficio, así mismo bajas por retiro de trabajo.
9. Expedir Certificado de Trabajo, a los funcionarios activos y exfuncionarios de la Institución, previa verificación de su file personal.
10. Elaboración de informes trimestrales y seguimiento a las Declaraciones Juradas de Bienes y Rentas por el personal, en las tres modalidades: antes de la
posesión de cargo, durante el ejercicio y después del cargo
173 de 142
MANUAL DE PUESTOS
 Que Todo los Servidores, sean responsables y acaten en absoluto los día y horarios de trabajo.
 Lograr con la nueva incorporación que el trabajo sea más eficiente para el logro de los objetivos y fines institucionales.
 Tener el registro exacto de incorporaciones, retiros y asistencia de personal, para fines de pago de sueldos.
 Que el personal reciba oportunamente el sueldo en retribución del servicio realizado
 Que después de su descanso anual, reasuma su trabajo con más interés y responsabilidad.
 Que todo el personal se actualice mediante la capacitación, para un eficiente desempeño.
 Que con la amonestación el personal sea más responsable Enel desempeño de sus funciones
 Que todo el personal acceda y goce del beneficio de seguro que otorga el Estado a través de la institución.
 Que todo servidor o ex funcionarios, accedan a esta documentación que por derecho les corresponde, en cumplimiento de las disposiciones legales en
actual vigencia.
 Que todo el personal cumpla con el Reglamento obligatorio de las Declaraciones Juradas de Bienes y Rentas, en la Contraloría General del Estado,
siendo pasibles por el incumplimiento de inicio de responsabilidad.
Experiencia General: 1 año
Conocimientos Necesarios: Conocimiento de las normas inherentes al Sistema de Administración de Personal. Técnicas de sistema de
archivo de File personal de la Institución, Manejo de la tecnología informática actual, como internet, correo
electrónico, etc. Ética y Relaciones Humanas n Manejo del Sistema de archivo de documentos
Habilidades y Destrezas: Iniciativa y creatividad propia Capacidad de trabajo en Equipo Lealtad a la Institución, al inmediato superior y al
puesto n Responsabilidad, puntualidad, eficiencia y honestidad
Formación Necesaria: Título Académico u otros, del Área Administrativa, economista o legal
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL IIAREA SOCIAL Y FAMILIAR 1428
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MANUAL DE PUESTOS

Puesto del que Depende:
Director Técnico de Gestión Social
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Dirigir, coordinar y ejecutar los servicios especializados dirigidos a adolescentes en el Sistema Penal, para el cumplimiento de medidas socio-educativas, no
privativas, restrictivas y privativas de libertad y orientadas a la reintegración social y familiar; bajo supervisión de los juzgados públicos en materia de niñez y
adolescencia.
 Ley Nº 996 Código de Familia
 Ley Nº 1152 Derecho del Niño
 Ley Nº 2341 Procedimiento Administrativo
 Ley Nº 070 Educación “Avelino Siñani-Elizardo Pérez”
 Ley Nº 263 Contra la Trata y Tráfico de Personas
 Ley Nº 348 Mujeres Víctimas de Violencia
 Ley Nº 548, código niño niña adolescente
 Ley Departamental Nº 094 Protección Integral de la Niñez y Adolescencia
 Ley Departamental Nº 097
 D.S. 012 Inmovilidad laboral Madre y Padre
 D.S. 25287 Creación de SEDEGES en Bolivia
 Reglamento Interno de Personal
 Manual de Procesos y Procedimientos
 Manual de Organizaciones y funciones
1. Ejecutar las medidas educativas dispuestas por la justicia competente, diseñando estrategias individuales y grupales con el objetivo de lograr una
adecuada integración social de los adolescentes.
2. Gestionar programas y servicios destinados a la realización de la justicia restaurativa.
3. Vigilar el cumplimiento de los derechos y garantías de los adolescentes menores de catorce (14) años que fueren aprehendidos o arrestados.
4. Apoyar y supervisar la elaboración del plan individual de ejecución de la medida que le fuere impuesta a la o el adolescente.
5. Efectuar labores de coordinación para la promoción, difusión y educación sobre los derechos de la niña, niño y adolescente, generando una cultura de
respeto y concientización en la sociedad.
6. Elaborar el Programa Operativo Anual de la unidad a su cargo, realizar seguimiento al POA y POAI de sus dependientes.
7. Cumplir y hacer cumplir el Cumplir y hacer cumplir el manual de procesos y procedimientos de la entidad, reglamentos internos y normativas relacionadas
a su área, así como proponer sus modificaciones de la entidad, reglamentos internos y normativas relacionadas a su área, así como proponer sus
modificaciones.
175 de 142
MANUAL DE PUESTOS
 Supervisión de la adecuada ejecución de medidas dispuestas para los Centros de Reintegración y Orientación Social.
 supervisar el adecuado desarrollo de los servicios de Justicia restaurativa
 Realizar el seguimiento al adecuado desarrollo del procedimiento de ingreso
 Todos los planes individuales de ejecución de medida cuentan con el visto bueno
 participar en la Mesa Departamental de Justicia Penal Para adolescentes durante la gestión 2020
 Realizar el Programa Operativo Anual de la unidad y realizar seguimiento al POA y POAI de los dependientes
 Desarrollar las actividades de la unidad en relación al adecuado cumplimiento del cumplir y hacer cumplir el manual de y procedimientos de la entidad,
reglamentos internos y normativas relacionadas a la unidad y propones sus modificaciones en caso que se requiera.
Conocimientos Necesarios: Declaración Universal de los Derechos Humanos
Habilidades y Destrezas: Vocación de servicio con grupos generacionales Ética profesional. Capacidad de liderazgo con toma de
decisiones democráticas Habilidades de trabajo en equipo bajo presión Alto nivel de responsabilidad
administrativa en el área Conocimiento y manejo de paquetes informáticos básicos.
Formación Necesaria: Licenciado en Derecho
I. IDENTIFICACIÓN
TÉCNICO II ÁREA SOCIAL 1429-1430
Puesto del que Depende: Director Técnico
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
176 de 142
MANUAL DE PUESTOS
Programar, ejecutar y coordinar las políticas, programas y proyectos Sociales y supervisar los mismos, para mejorar la situación de los niños, niñas,
adolescentes y personas de tercera edad de los centros estatales y privados, en Coordinación con la Unidad Administrativa, Genero Generacional y Jurídica.
10. Efectuar labores de coordinación y supervisión de hogares, centros e instituciones en general y asumir la
responsabilidad del manejo y funcionamiento de los mismos.
11. Realizar estudios Bio-psicosociales y el seguimiento sobre los casos individuales de cada niño niña adolescente
y anciano si como coordinar el trabajo psicopedagógico.
12. Coordinar con autoridades competentes sobre asuntos de adopción de niños y adolescentes y realizar el
13. Prestar apoyo y atención legal psicológica y social a la familia que sea víctima de la violencia domestica y no
14. Ejecutar programas de reinserción familiar social y laboral de los niños, niñas adolescentes en hogares, centros
e institutos.
15. Coordinar con la Unidad Jurídica los trámites de tutoría y procesos legales en el ámbito de su competencia.
16. Planificar y programar proyectos que permitan el funcionamiento eficiente de centros de acogida en general.
17. Efectuar el seguimiento a los centros de acogida en función a las actividades programadas, coordinando con su
inmediato superior.
18. Realizar otras funciones que le sean encomendadas por su inmediato superior
 Se logro Efectuar labores de coordinación y supervisión de hogares, centros e instituciones en general y asumir
la responsabilidad del manejo y funcionamiento de los mismos.
 Se Coordino con autoridades competentes sobre asuntos de adopción de niños y adolescentes y realizar el
 Apoyo realizado y atención legal psicológica y social a la familia que sea víctima de la violencia doméstica y no
Se logro Ejecutar programas de reinserción familiar social y laboral de los niños, niñas adolescentes en hogares,
centros e institutos.
Conocimientos Necesarios: Tener conocimientos de relaciones humanas
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MANUAL DE PUESTOS
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MANUAL DE PUESTOS
SERVICIO
DEPARTAMENTAL DE
DEPORTES
I. IDENTIFICACIÓN
DIRECTOR TÉCNICO 1431
Ubicación del Puesto: Servicio Departamental de Deportes

Técnico I Mantenimiento Ray Gras, Técnico I Coordinador Intersectorial Profesional II Administrador, Técnico I
Asistente Administrativo, Chofer II, Técnico I Mantenimiento Campo Deportivo, Técnico II Mantenimiento, secretaria
Puesto que Supervisa: II, Auxiliar Administrativo II, Portero, Técnico I Recaudaciones,
Nivel: Ejecutivo
II. DESCRIPCIÓN
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MANUAL DE PUESTOS
Objetivo de Puesto:
Ejecutar Las Políticas, Planes, Programas y Proyectos del Sector de Cultura y Deportes en el Marco de las
Atribuciones, Directrices y Políticas del Ministerio Respectivo.
1. Administrar las actividades del deporte en todo el departamento, de manera que se logren alcanzar los objetivos y metas propuestas, bajo la dirección y
políticas emanadas del Vice ministerio.
Conocimientos Necesarios: Ley Nacional del Deporte 804, Decreto Supremo 3116 y otras normativas vigentes.
responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo para el logro de resultado. Eficiencia y transparencia.
Dominio de herramientas de computación. con principios en valores humanos,
Formación Necesaria: Licenciado en Educación Física, Ciencias de la Salud, Ciencias Administrativas Ciencias Jurídicas y otros.
I. IDENTIFICACIÓN
SECRETARIA II 1432
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
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MANUAL DE PUESTOS

 Coadyuvar en representación del director Técnico del Servicio Departamental de Deportes ante Autoridades de unidades y secretarias.
 Coadyuvar en la participación en reuniones a las que es convocado en representación de Director Técnico del Servicio Departamental de Deportes,
canalizando los trámites y realizando el respectivo seguimiento.
escuchar y actuar sobre las denuncias presentadas a la oficina de la secretaria
Técnico Medio o Superior en Ciencias Sociales, Políticas, Jurídicas o Administrativa
Formación Necesaria: y Financiera y secretaria
I. IDENTIFICACIÓN
CHOFER II 1433
Puesto del que Depende: Director Técnico de Servicio Departamental de Deportes
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
documentos.
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MANUAL DE PUESTOS

presentados.
una pérdida.
emitido por autoridad competente del Director Técnico.
escuchar y actuar sobre las denuncias presentadas a la oficina de la unidad de
transparencia.
corrupción.
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PROFESIONAL II ADMINISTRADOR 1434

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Realizar Los Trabajos de Administración de Recursos del SEDEDE de Forma Eficiente, Eficaz y Transparente en
Coordinación con el Personal Administrativo de Apoyo
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MANUAL DE PUESTOS

1. Coadyuvar en la toma de decisiones administrativas del SEDEDE
2. Elaborar el Plan Anual Operativo en sus diferentes programas.
3. Realizar la planificación y programación anual para el proceso de contratación de bienes y servicios.
4. Realizar la contratación de bienes y servicios de acuerdo a requerimiento de las Unidades Técnicas.
5. Supervisar la percepción de la recaudación de ingresos del SEDEDE.
6. Supervisar el proceso de suscripción de contratos de alquiler y de arrendamiento.
7. Supervisar el proceso de contratación de adquisición de material deportivo para asociaciones deportivas a nivel departamental.
8. Supervisar el trabajo del personal técnico y porteros de las diferentes infraestructuras deportivas.
9. Realizar el Mantenimiento de las infraestructuras deportivas.
 Logro eficiente de los objetivos institucionales
 Disponibilidad de presupuesto en la gestión
 Lograr una adecuada ejecución del POA
 Provisión inmediata de bienes y servicios
 correcta recaudación de ingresos
 Lograr la suscripción de contratos de alquiler
 Entrega oportuna de los deportivos a las asociaciones para el desarrollo de los eventos programados
 Cumplimiento de trabajos asignados del personal
 Conservación y mejora de las infraestructuras deportivas
 Contribuir en el logro de los objetivos del SEDEDE
Conocimientos Necesarios: Sistema de Tesorería y Crédito Publico
Habilidades y Destrezas: Trabajo bajo presión, tolerancia, liderazgo responsabilidad e iniciativa propia
Formación Necesaria: Licenciado en Administración de Empresas o ramas afines
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO I ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1435

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Atención a las Asociaciones Departamentales en los Campeonatos Departamentales, Nacionales e
Internacionales. (Adquisición de material deportivo de presentación, competición, pasajes, servicio de
alimentación, hospedaje)
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MANUAL DE PUESTOS
1. Tramitar de acuerdo a la convocatoria de la federación boliviana y solicitud de la asociación departamental (campeonatos nacionales) previa revisión de
los documentos presentados.
2. Coordinar con las Asociaciones respecto la adquisición del material deportivo, pasajes, servicio de alimentación.
3. Verificar que las adquisiciones cumplan con las características y condiciones solicitadas.
4. Realizar órdenes de compra y/o servicio (en caso de contar con fondo rotatorio)
5. Hacer cotizar de las adquisiciones o contratación de algún servicio (fondo rotatorio)
6. Generar planillas de control y hacer firmar en la entrega de material deportivo, pasajes, servicio de alimentación.
7. Elaborar actas de conformidad de entrega de material deportivo, pasajes, servicio de alimentación.
8. Exigir el informe técnico a las diferentes asociaciones después de cada campeonato nacional.
9. Armado de carpeta de todas las asociaciones que participan en campeonatos nacionales.
10. Llenado de formulario de almacenes y firmado de todas las solicitudes de material deportivo.
11. Apoyar en los juegos deportivos plurinacionales en cual consiste desde la solicitud, cotización, realizar orden de servicio, actas, planillas, ingreso a
almacenes y armado de carpeta para reposición y/o descargo.
12. Cotejo de planillas de control con las cedulas de identidad en la entrega de material deportivo, pasajes, servicio de alimentación.
13. Realizar seguimientos de las solicitudes de los campeonatos nacionales y otros
Optimo
Conocimientos Necesarios: Ley 804
Habilidades y Destrezas: Iniciativa
Formación Necesaria: Licenciatura
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
TECNICO I REACAUDACIONES 1436
Servicio Departamental de Deportes
Puesto del que Depende: Director Técnico del Servicio Departamental de Deportes
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Realizar el control, cotización, supervisión, control de ingresos y vigilar los campos deportivos
dependientes del Gobierno Autónomo Departamental de Potosí.
1. Realizar el control de los ingresos y cobro por concepto de alquiler de los escenarios deportivos dependientes
de la Gobernación Autónoma Departamental.
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MANUAL DE PUESTOS
2. Realizar cotizaciones de requerimiento para la adquisición de bienes y servicios de la Dirección.

3. Coadyuvar en el control, supervisión y organización de eventos deportivos con las diferentes asociaciones del
Departamento.
4. Coadyuvar en la administración y vigilancia de los campos deportivos.
5. Elaboración de informes al inmediato superior.
6. Coadyuvar en la mensajería de la Dirección.
7. Realizar depósitos bancarios rutinarios de ingresos por alquiler de escenarios deportivos, en base a normas y
reglamentos vigentes.
8. Apoyo en tareas administrativas y elaboración de documentos administrativos en coordinación con el Director
técnico.
 Se realizo el control de los ingresos y cobro por concepto de alquiler de los escenarios deportivos dependientes
de la Gobernación Autónoma Departamental.
 Se Realizo las cotizaciones de requerimiento para la adquisición de bienes y servicios de la Dirección.
 Se contribuyo en el control, supervisión y organización de eventos deportivos con las diferentes asociaciones
del Departamento.
 Se contribuyo en la administración y vigilancia de los campos deportivos.
 Se Elaboro los informes al inmediato superior.
Conocimientos Necesarios: Mantenimiento de Capos Deportivos
Habilidades y Destrezas: Relaciones Humanas
Formación Necesaria: Técnico en Agronomía
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
AUXILIAR ADMINISTRATIVO II 1437
Servicio Departamental de Deportes
Puesto del que Depende: Director Técnico del Servicio Departamental de Deportes
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Asistir al director del Servicio Departamental de Deportes a través de la elaboración de proyectos y coordinación
técnica con las asociaciones deportivas del departamento.
1. Cuidar el césped natural de todos los campos deportivos y otras dependencias que les sean asignadas.
2. Limpieza y orden de todos los campos deportivos donde exista césped natural evitando el crecimiento de
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MANUAL DE PUESTOS
otras hierbas que dañen la textura del mismo.

3. Evaluación constante y permanente del Ray Gras, Césped Sintético e informe a la Secretaría para la
dotación oportuna de insumos que se requieren para el mantenimiento de los campos deportivos que cuentan
con Ray Gras.
4. Apoyar en la supervisión de las instalaciones del campo deportivo Víctor Agustín Ugarte.
5. Tratamiento técnico adecuado con fertilizantes, regado, corte de césped, podado, regado y otros que
requieren un campo deportivo.
6. Plantear el cultivo de tapas para reponer sitios dañados del césped que permita una adecuada atención
cuando se presenten deterioros.
7. Llevar un registro de todas las deficiencias en cuanto a funcionamiento de los campos deportivos.
8. Dar parte inmediatamente a la autoridad superior donde está asignado de la pérdida o deterioro
ocasionados en el césped del campo deportivo a su cargo.
9. Labores varias inherentes al cargo según requerimientos del inmediato superior
 Se logro cuidar el césped natural de todos los campos deportivos y otras dependencias que les sean
asignadas.
 Limpieza y orden de todos los campos deportivos donde exista césped natural evitando el crecimiento de
otras hierbas que dañen la textura del mismo.
 Evaluación constante y permanente del Ray Gras, Césped Sintético e informe a la Secretaría para la dotación
oportuna de insumos que se requieren para el mantenimiento de los campos deportivos que cuentan con Ray
Gras.
 Apoyar en la supervisión de las instalaciones del campo deportivo Víctor Agustín Ugarte.
 Tratamiento técnico adecuado con fertilizantes, regado, corte de césped, podado, regado y otros que
requieren un campo deportivo.
Conocimientos Necesarios: Mantenimiento de campos Deportivos
Habilidades y Destrezas: Relaciones Humanas,
Formación Necesaria: Técnico en Agronomía
Experiencia Especifica: Ninguno
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
TÉCNICO I COORDINADOR INTERSECTORIAL 1438

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Coordinar con los 41 municipios sobre actividades deportivas según la ley 3116 coordinar eventos
departamentales y nacionales. coordinación con las organizaciones sociales sobre eventos deportivos
coordinación con asociaciones deportivos
 Ley Nº 3116 Nacional del Deporte
 Ley Nº 804 Ley del Deporte
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MANUAL DE PUESTOS

1. Coordinar eventos Nacionales y Departamentales y con Asociaciones Departamentales.
La finalización de los eventos, entrega de materiales deportivos.
Conocimientos Necesarios: Ley 3116
Habilidades y Destrezas: Organizar, coordinar, realización de eventos. trabajo bajo presión. proactivo
Formación Necesaria: Licenciado en Educación Superior
I. IDENTIFICACIÓN
TÉCNICO I MANTENIMIENTO CAMPO DEPORTIVO 1439
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Realizar trabajos técnicos combinados de mantenimiento en el campo de juego dotando con césped natural del
Estadium Víctor Agustín Ugarte, aplicación de fertilizantes granulados con macro y micro nutrientes al boleo,
aplicación de fertilizantes foliares más adherentes con equipo de presión moto pulverizador, administración de
insecticida de amplio espectro de carácter preventivo, materia orgánica, estiércol caprino descompuesto, materia
limo elemento principal para la composición de sustrato, trabajo de corte de césped en ambos sentidos del campo
deportivo, sistema de riego con aspersores para una mayor pluviometría al área de césped
 Ley 3116
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MANUAL DE PUESTOS
1. Realizar trabajos técnicos combinados de mantenimiento en el campo de juego dotado con césped natural del estadio Víctor Agustín Ugarte.
Campo deportivo en condiciones para la práctica deportiva
Conocimientos Necesarios: Conocimiento en el césped natural de campos deportivos de futbol
Habilidades y Destrezas: Iniciativa y motivación
Formación Necesaria: Ingeniero Agrónomo
Experiencia Especifica: Especialidad en césped natural
I. IDENTIFICACIÓN
TÉCNICO I MANTENIMIENTO RAY GRAS 1440

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Labores de mantenimiento de los muebles e inmuebles del servicio departamental de deportes
1. Mantenimiento de oficinas y campos deportivos del SE.DE.DE.
Contar con escenarios deportivos y oficinas en buenas condiciones
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MANUAL DE PUESTOS
Conocimientos Necesarios: Electricidad, plomería y albañilería

Habilidades y Destrezas: Iniciativa y disciplina
Formación Necesaria: Electricidad, plomería y albañilería
I. IDENTIFICACIÓN
TÉCNICO II MANTENIMIENTO 1441

Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
Asistir al director del servicio departamental de deportes a través de la elaboración de proyectos de mantenimiento
en campos deportivos y coordinación técnica con las asociaciones deportivas del departamento
 Ley 2720 Ley del Deporte
1. Realizar el control de los ingresos y cobro por concepto de alquiler de los escenarios deportivos dependientes del Gobierno Autónomo Departamental.
2. Coadyuvar en el control, supervisión y organización de eventos deportivos con las diferentes asociaciones del Departamento.
3. Coadyuvar en la administración y vigilancia de los campos deportivos.
4. Realizar las cotizaciones de requerimiento para la adquisición de bienes y servicios de la dirección.
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MANUAL DE PUESTOS
 Atender de manera responsable

 Cumplir las actividades en su debido tiempo
 Cumplir de manera coordinada
 Cumplir de manera oportuna y en el debido tiempo corresponde Estar predispuestos de cumplir las diferentes tareas
Conocimientos Necesarios: Supervisión y organización de eventos deportivos
Habilidades y Destrezas: Elaboración de documentos administrativos y la administración, vigilancia de los campos deportivos
Formación Necesaria: Técnico
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MANUAL DE PUESTOS
I. IDENTIFICACIÓN
PORTERO 1442…1449
Nivel: Operativo
II. DESCRIPCIÓN
Objetivo de Puesto:
10. Cuidar todas las dependencias del Gobierno Autónomo del Departamento de Potosí que les sean asignadas.
Potosí.
Humano.
necesarios.
asignadas.
servicio.
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MANUAL DE PUESTOS
 Custodia y cuidado de todas las dependencias del Servicio Departamental de Deportes que se le asigno
 Vigilancia nocturna y diurna realizada de acuerdo a cronograma de todas las dependencias del Servicio
Departamental de Deportes que se le asigne.
 Tener conocimiento básico de relaciones humanas, Disciplina y paciencia
Conocimientos Necesarios: para escuchar y actuar sobre las denuncias presentadas a la oficina de la
unidad de transparencia.
 Conocimiento, interpretación y dominio del idioma nativo quechua.
Habilidades y Destrezas: corrupción.
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Manual de Puestos de Obras

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ÁREA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

Manual de Organización y Funciones

SECRETARÍA DEPARTAMENTAL DE OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

AMBI ENTALI STA

UNIDAD UNIDAD UNIDAD

INGENIERO INGENI ERO

INGENIERO CIVIL INGENI ERO CIV IL INGENIERO

INGENIERO CIVIL INGENI ERO CIV IL

Ing. CIVI L o GEO LOGO INGENI ERO CIV IL

INGENIERO CIVIL INGE NI ERO CIV IL

Puesto del que Depende: Gobernador del Departamento de Potosí

Puesto del que Depende: Secretario Departamental de Obras Públicas y Servicios

Puesto que Supervisa: Ninguna

Constitución Política del Estado

Experiencia Especifica: 3 años en Instituciones Públicas o Privadas

PROFESIONAL II AMBIENTALISTA 1281

 Otras normas del Servicio Público

Experiencia General: 2 años en cargos similares

 Otras normas del Servicio Púbico

 Reglamento de Vehículos y Provisión de Combustible.

1. Responsable del recojo y despacho de correspondencia.

 Ley 2027 del Estatuto Funcionario Público

 Ley 2027 del Estatuto Funcionario Público

Puesto del que Depende: Secretario Departamental de Obras Públicas

Formación Necesaria: Técnico Medio en Administrativa y Financiera o secretariado.

Experiencia General: 5 años en conducción.

Tener una buena gestión en la institución

Puesto del que Depende: Jefe De Unidad Infraestructura Vial

Ley 1178, SAFCO Sistema de administración y control

 control minucioso a la supervisión y fiscalización para una ejecución de la obra.

Nombre del Puesto: Número de Ítem

Capacidad motivación e iniciativa propia para resolver las denuncias sobre la

demoras y atrasos en la obra.

Puesto del que Depende: Jefe De Unidad Obras Civiles

Puesto del que Depende: Jefe de Unidad Infraestructura Vial

 Ley 2997 ley del Topógrafo

Experiencia Especifica: 1 año en cargos similares.

escuchar y actuar sobre las denuncias presentadas a la oficina de la unidad

Manual de Organización y Funciones

MENTAL DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y SEGUIR

GOBIERNO AUTÓNOMO DEPARTAMENTAL DE POTOSÍ

SECRETARÍA DPTAL. DE DE SARROLLO

UNIDAD SERVICIO DEPARTAMENTAL. ÁREA GESTIÓN DE RIESGOS

PO RTEROS CHOFER II ADMINISTRADOR

Puesto del que Depende: Gobernador del Departamento de Potosí

coordinado con las instituciones públicas nacionales y el sector privado involucrado.

Nombre del Puesto: Número de Ítem

Puesto que Supervisa: Ninguna

Experiencia Especifica: 2 años en Instituciones Públicas o Privadas

PROFESIONAL II AGRONOMO AMBIENTAL 1326

 Ley 2027 del Estatuto Funcionario Público

 D.S-0181 Sistema de Administración de Bienes y Servicios

 Estatuto del Servidor Público del Gobierno Autónomo Departamental de Potosí.

Normas de Acuerdo al Puesto:

 D.S.0181 Sistema de Administración de Bienes y Servicios

6. Realizar la entrega de documentos

Funciones Específicos y Continuas del Puesto

 D.S.0181 Sistema de Administración de Bienes y Servicios

3. El estudio eficaz de las cuencas.

Manual de Organización y Funciones

SECRETARÍA DEPARTAMENTAL DE LA MADRE TIERRA

GOBIERNO AUTÓNOMO DEPARTAMENTAL DE POTOSÍ