CUADRO COMPARATIVO SOBRE APLICACIÓN DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO

LEGISLACION O NORMATIVIDAD Decreto 1042 de 1948 Código Sustantivo de Trabajo - Decreto
QUE LAS RIGE 2663 de 1950
OBJETIVO DE LEGISLACION O De acuerdo a lo establecido en el Decreto De acuerdo al artículo 1º, ‘la finalidad
NORMATIVIDAD tiene como objeto: “Por el cual se establece el primordial de este Código es la de lograr la
sistema de nomenclatura y clasificación de justicia en las relaciones que surgen entre
los empleos de los ministerios, departamentos empleadores y trabajadores, dentro de un
administrativos, superintendencias, espíritu de coordinación económica y
establecimientos públicos y unidades equilibrio social.’
administrativas especiales del orden nacional,
se fijan las escalas de remuneración
correspondientes a dichos empleos y se dictan
otras disposiciones”.
DEFINICION DE TRABAJO O EMPLEO En el artículo 2º del Decreto 770 de 2005, Según el artículo 5º, ‘el trabajo que regula
define el empleo como “el conjunto de este Código es toda actividad humana libre,
funciones, tareas y responsabilidades que se ya sea material o intelectual, permanente o
asignan a una persona y las competencias transitoria, que una persona natural ejecuta
requeridas para llevarlas a cabo, con el conscientemente al servicio de otra, y
propósito de satisfacer el cumplimiento de los cualquiera que sea su finalidad, siempre que
planes de desarrollo y los fines del Estado.” se efectúe en ejecución de un contrato de
trabajo.’
CLASIFICACION DE EMPLEO El Artículo 11 del Decreto 2503 de 1998, De acuerdo al artículo 32. Representantes del
deroga en lo pertinente el Decreto-ley 1042 empleador. Modificado por el art. 1, Decreto
de 1978 y el artículo 36 del Decreto-ley 1569 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:
de 1998. Establece lo siguiente: Según la Son representantes del patrono y como tales
naturaleza general de sus funciones, la índole lo obligan frente a sus trabajadores además de
de sus responsabilidades y los requisitos quienes tienen ese carácter según la ley, la
exigidos para su desempeño, los empleos de convención o el reglamento de trabajo, las
los organismos de la rama ejecutiva del poder siguientes personas:
 público a que se refiere el presente Decreto se
clasifican en los siguientes niveles:
- Directivo
- Asesor
- Ejecutivo
- Profesional
- Técnico
- Administrativo
- Operativo
JORNADA DE TRABAJO El artículo 33, indica que: ‘De la jornada de
trabajo. La asignación mensual fijada en las
escalas de remuneración a que se refiere el
presente Decreto, corresponde a jornadas de
cuarenta y cuatro horas semanales (44).
A los empleos cuyas funciones implican el
desarrollo de actividades discontinuas,
intermitentes o de simple vigilancia podrá
señalárseles una jornada de trabajo de doce
horas diarias, sin que en la semana excedan
un límite de 66 horas.’
ESTABILIDAD LABORAL En base al artículo 78. Modificado por el art.
7, Ley 50 de 1990. Establece lo siguiente:
- ‘El período de prueba no puede
exceder de dos (2) meses.
- En los contratos de trabajo a término
fijo cuya duración sea inferior a un (1)
año el período de prueba no podrá ser
superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda
- Las que ejerzan funciones de
dirección o administración, tales como
directores, gerentes, administradores,
síndicos o liquidadores, mayordomos
y capitanes de barco, y quienes
ejercitan actos de representación con
la aquiescencia expresa o tácita del
patrono;
- Los intermediarios’’.
Según el artículo 161, ‘La duración máxima
de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho
(8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la
semana.’
El Decreto Ley 1569 de 1998, en el artículo
37. La estabilidad laboral esta derogada en los
siguientes artículos 38 y 39 de la Ley 11 de
1986, los artículos 288 y 289 del Decreto-ley
1333 de 1986, los artículos 11 y 12 de la Ley
3ª de 1986, los artículos 231 y 232 del
Decreto-ley 1222 de 1986.
El sector público está en cierta forma limitada
en cuanto a la estabilidad laboral, debido a
que está sujeta al cambio del administrador.
 exceder de dos meses.’
SALARIOS De acuerdo al artículo 29, ‘Para el manejo
sistematizado del régimen de clasificación y
remuneración, cada empleo se identifica con
un código de seis cifras. El primer digito
señala el nivel al cual pertenece el empleo, los
tres siguientes dígitos indican la
denominación del cargo, los dos últimos
corresponden al grupo salarial.’
VACACIONES Las vacaciones, son el descanso remunerado
equivalente a quince días hábiles a que tiene
derecho el empleado después de haber
laborado durante un año en la respectiva
entidad.
FACTOR PRESTACIONAL En el sector público, además de los salarios
fijos estipulados por la ley para los diferentes
cargos y las prestaciones estipuladas por la
Legislación Colombiana; los empleados
pueden recibir retribuciones por sus servicios.
De acuerdo al artículo 42, estos son los demás
factores:
La asignación y remuneración de los
empleados, está determinada por sus
funciones y responsabilidades. Y cada uno
está establecidos por decretos separados;
desde el artículo 14 hasta el artículo 20.
De acuerdo al artículo 186:
- ‘Los trabajadores que hubieren prestados
sus servicios durante un año tienen derecho a
quince (15) días hábiles consecutivos de
vacaciones remuneradas.
- Los profesionales y ayudantes que trabajan
en establecimientos privados dedicados a la
lucha contra la tuberculosis, y los ocupados
en la aplicación de rayos X, tienen derecho a
gozar de quince (15) días de vacaciones
remuneradas por cada seis (6) meses de
servicios prestados.’
En el sector privado, el factor prestacional
está regido por las políticas de cada
compañía, además de esto cuenta con las
prestaciones que están estipuladas por la
Legislación Colombiana, entre estos factores
están los siguientes:
- Los incrementos por antigüedad a que - Vacaciones
se refieren los artículos 49 y 97 de - Prima de vacaciones.
este Decreto. - Cesantías.
- Los gastos de representación. - Bonificación por cumplimientos o
- La prima técnica. servicios prestados.
- El auxilio de transporte. - Prima legal vigente.
- El auxilio de alimentación.
- La prima de ervicio.
- La bonificación por servicios
prestados.
- Los viáticos percibidos por los
funcionarios en comisión.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Decreto 2663 de 1950