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Evaluación del Módulo V en Gestión Pública

Este documento presenta 10 preguntas de evaluación sobre el Módulo V de un Diplomado en Gestión Pública. Las preguntas cubren temas como la institución rectora del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el sector público (Autoridad Nacional del Servicio Civil), los regímenes laborales existentes, los objetivos de la Ley del Servicio Civil y los principios que rigen las normas de capacitación y rendimiento para el sector público. También define conceptos como coaching y describe la relación entre el coach y el coachee.

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Evaluación del Módulo V en Gestión Pública

Este documento presenta 10 preguntas de evaluación sobre el Módulo V de un Diplomado en Gestión Pública. Las preguntas cubren temas como la institución rectora del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el sector público (Autoridad Nacional del Servicio Civil), los regímenes laborales existentes, los objetivos de la Ley del Servicio Civil y los principios que rigen las normas de capacitación y rendimiento para el sector público. También define conceptos como coaching y describe la relación entre el coach y el coachee.

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EVALUACION MODULO V

DIPLOMADO EN GESTIÓN PÚBLICA

1- ¿Qué institución es el ente rector del Sistema de Gestión de Recursos Humanos


enel Sector Publico?

a) FONIPREL.
b) Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
c) Autoridad Nacional del Servicio Civil.
d) Dirección General de Empleo Público.

2- ¿Qué entidades forman parte del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en


el Sector Publico?
- La Autoridad Nacional del Servicio Civil
- Las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades o empresas del Estado
de las siguientes entidades:
• Poder Ejecutivo,
• Ministerios,
• OPD’s, Proyectos
• Entidades del Ejecutivo: (Programas, Empresas del Estado, etc),
• Poder Judicial,
• Gobiernos Regionales, Locales,
• Organismos Constitucionales Autónomos

3- ¿Qué aspecto no está comprendido dentro del Sistema de Gestión de


Recursos Humanos en el Sector Publico?

a) La gestión del empleo.


b) La gestión del rendimiento.
c) La gestión de las relaciones humanas.
d) La gestión de la difusión de información.

4- ¿Cuáles son los regímenes laborales existentes?


- Régimen laboral público o carrera administrativa (Decreto Legislativo 276)
- Régimen laboral de la actividad privada (Decreto Legislativo 728)
- Régimen Laboral Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS
(Decreto Legislativo 1057)

5- ¿Cuáles son los objetivos de la Ley del Servicio Civil?


- Mejorar el servicio y calidad de las administraciones públicas para el ciudadano.
- Aplicar la meritocracia al nuevo Régimen del servicio civil.
- Mejorar la profesionalización de los empleados públicos a través de avaluaciones
constantes, capacitaciones y cumplimiento de metas.
- Mejorar el talento humano.
- Hacer más eficaz y eficiente la administración pública con la descentralización.
6- Señale los principios se rigen las Normas de Capacitación y Rendimiento para
el Sector Publico
Principios de Mérito, capacidad y responsabilidad, imparcialidad, especialización,
ética y equidad.

7- ¿Qué es el Coaching?
Se enfoca en el cambio, un proceso que implica personas, la relación que tienen dos
personas, el entrenador o coach con la otra persona involucrados en proceso de
eficacia, alcance de objetivos, optimización de recursos, uso de habilidades, para el
logro de metas.

8- Describa la relación entre el Coach y el Coachee


El coach cumple un rol de facilitador para encontrar a prontitud y de manera optima el
alcance del éxito del coachee junto con el para que pueda encontrar las respuestas que
le permitan avanzar en el camino.

9- ¿Cuál es la razón para implementar el Coaching en una organización?


a) Responsabilidad Social.
b) Ser Competitiva.
c) Estrechar las relaciones laborales.
d) Alinear las responsabilidades.

10-Respecto a la Régimen Laboral de la Ley del Servicio Civil


a) La incorporación es voluntaria.
b) Serán incluidas todas las entidades públicas sin excepción.
c) No contempla capacitación y evaluación del servidor público.
d) Está conformada por todas las Gerencias de Administración de las entidades
públicas.

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