1- ¿Cuáles son los aportes de las teorías de la motivación laboral?

Teoría de la jerarquía de las necesidades humanas

En este caso se habla de una autoestima ligada al amor propio y al
reconocimiento, lo que aporta esta teoría es hacer entender que la
motivación del ser humano está ligada a la conducta humana y sus
necesidades las cuales pueden ser ordenadas según la importancia que
tienen para nuestro bienestar, en este caso cuando se cubren las
necesidades y se genera otra por la insatisfacción ya que la necesidad no se
llevado de la manera adecuada ósea las necesidades no satisfechas
perjudican el comportamiento humano.
Teoría de los factores de Herzberg
El autor identifico 2 factores que son los motivos por las cuales las personas
hacen las cosas y el aporte de esta teoría en el factor higiénico es que hay
una ausencia de satisfacer algo, pero sin embargo se logra satisfacer pero
no existe motivación, mientras que en los factores motivacionales si se habla
de satisfacción en las actividades desafiantes descargo, siendo la energía
que da el impulso a las personas con el objetivo de alcanzar resultados
como la necesidad de progreso.
Teoría X y teoría Y
El aporte de esta teoría es que es usada por los gerentes para motivar a los
trabajadores en fin de aumentar la productividad en la que se habla de dos
posturas diferentes, la teoría X se conforman con logros pequeños el
trabajador se ve obligado a realizar sus actividades lo cual siempre va a estar
supeditado de alguien que le este diciendo las cosas más no las hace por
voluntad propia como si lo hace la teoría Y que el trabajador se siente
motivado encontrando en su empleo una fuente de satisfacción que le
permitirá esforzarse más para seguir logrando siempre buenos resultados.
2-  De las teorías de la motivación laboral ¿Cuál crees que es la mejor y porque
razones?
Según mi criterio la teoría X y la teoría Y porque en esa teoría llevándola al
campo laboral sin hay trabajadores según la teoría X si podemos hacer que
alguna manera se adecuen a la teoría Y mientras que en esta teoría como ya
sabemos de por si existe motivación por cumplir sus objetivos lo cual hace
que la empresa obtenga una mayor productividad porque encontramos
persona eficientes que siempre vas a querer hacer más de lo que ya pueden
sin necesidad de recibir obligaciones.