TALLER DE RIESGOS LABORALES

EDILSON RAFAEL HERNANDEZ RAT

ALDEMAR JOSE ORTIZ ANGARITA

DIANA CAROLINA MARINEZ PUELLO

INSTRUCTORA: KATIUSKHAN MENDOZA

FICHA.2142247

SERVICIO NACIONAL DE APREDIZAJE “SENA”

LA JAGUA DE IBIRICO – CESAR

AGOSTO

2020
1. Defina las siguientes siglas y mencione 3 de ella

 Ips: Instituto prestador de salud (Carbosalud, Asismet,

 Eps: Entidad prestadora de salud. (salud total, Coomeva, salud vida)
 Ars: Administradoras de riesgos de salud.
 Afp: Administradoras de fondos de pensiones. (colfondo, Colpensiones,
Colpatria)
 Arl: Administradoras de riesgos laborales (sura, positiva, equidad seguros)
 Ese: Empresas sociales del estado (hospital Jorge Isaac Rincón Torres,
Hospital Rosario Pumarejo de López, Hospital Sanjuan Bosco).
 pos-c: es el conjunto de servicios de atención en salud a los que tienen
derecho un usuario.
 pos-s: (plan obligatorio de salud –subsidiado).
 Régimen contributivo: es toda a que persona que laboran en una entidad o
empres y que tiene una forma de cotizar su salud en cualquier entidad
prestadora de servicios.
 Régimen subsidiado: es aquella persona que es subsidiada por el estado
para su prestación de servicio de salud.
 Sgrl: Es el sistema general de riesgos laborales en Colombia
 Capacidad laboral: es toda aquella persona que puede ejercer cualquier
laboral sin incapacidad alguna para realizarla
 pérdida de capacidad laboral: es la inconveniencia que tiene un trabajador
para realizar una actividad laboral.

2. determine cuál de la siguiente afirmación es correcta: el sistema general

de riesgos laborales es:

a) Ciencia aplicada a tratar el diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas.

b) Técnica no médica de prevención de enfermedades laborales y control en el

medio ambiente de trabajo.

c) Conjunto de entidades públicas y privadas, normas, procedimientos

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
 efectos de las enfermedades y accidentes laborales; que puedan ocurrirle
con ocasión o como consecuencia al trabajo.

3. Selecciones una (1) respuesta son riesgos laborales:

1. Incapacidades médicas
2. Licencia de maternidad.
3. Enfermedad laboral.
4. Accidente laboral.
5. 3 y 4 son verdadera.

4.Marque falsa (f) o verdadera (v)

la prevención de riesgos laborales es: la disciplina, que busca promover la

seguridad y salud de los trabajadores, mediante la identificación, evaluación y
control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral. (verdadera)

5:no hacen parte de los objetivos del sistema general de riesgos laborales:

a) Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejor las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora.

b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las

prestaciones económicas por incapacidad.

c) Reconocer y pagara a los afiliados las prestaciones económicas por

incapacidad permanente parcial o invalidez.

d) Fortalecer las actividades que eviten accidentes y enfermedades laborales y el

control de agentes de riesgos laborales.

e) Realizar tareas rutinarias y trabajos en altura

f) Implementar controles de ingeniería y documentales.

6. Cite como mínimo cuatro (4) normas o legislación que hable sobre
riesgos laborales en Colombia (título)

 ley 1562 del 2012: accidente de trabajo.

 ley 100 del 1993. seguridad social y el sistema de riesgo profesional.
 ley 1072 del 2015.seguridad y salud en el trabajo.

7. Cuál de las siguientes afirmaciones en deberes de las Arl no

corresponde:

a) Afiliar a todos los trabajadores que soliciten su vinculación.

b) Asesoría básica para las empresas en cuanto al diseño de los programas de
salud ocupacional.
c) Capacitación básica para las brigadas de emergencias.
d) Capacitación al vigia ocupacional o copaso.
e) Suministrar inducción, entrenamiento al trabajador el primer día de trabajo.

8. Responda falsa (f) o verdadera (v)

la cobertura del Sgrl, se inicia desde el día calendario, siguiente a la afiliación.

(verdadera)

9.Ubique la letra que corresponda:

a) Responsabilidad del empleador

 Procurar el cuidado integral de su salud (a)

 Pagos y traslados de cotización a la arl en el plazo establecido (a)
 Participar en la prevención de riesgo. (a)
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sst. (a)

b) Deberes del trabajador

1- Programar ejecutar y controlar el cumplimiento del sistema de gestión de sst y

financiarlo. (b)
2- procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y los ambientes de
trabajo. (a)

10.Explique quienes deben afiliarse al sistema general de riesgos laborales:

nota: debe especificar quienes en cada una de ellas.

 Obligatoria.

La afiliación al SGRL es de carácter obligatorio para:

 Los Trabajadores dependientes.

 Los Jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores
dependientes.
 Los Servidores públicos (se incluyen a los concejales y ediles)
 Los Vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración
superior a un mes.
 Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad
formativa sea requisito para la culminación de sus estudios (Decreto 055 de
2015)

 Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

 Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos
signifiquen fuente de ingreso para la institución.
 Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
 Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta
(Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpo de Bomberos).
 Aprendices del Sena en su fase práctica (Decreto 933 de 2003).

 Voluntaria

En forma voluntaria:
  Los trabajadores independientes y los informales, diferentes a los
mencionados anteriormente, siempre y cuando coticen también al Régimen
Contributivo en salud, y dependiendo de la reglamentación que para tal
efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con
el Ministerio del Trabajo.

11. complete a que derechos tiene el trabajador si sufre un accidente o

enfermedad laboral: nota: especificar cuáles son las

 Prestaciones Económicas

“Artículo 7º. prestaciones económicas. Todo trabajador que sufra un accidente de

trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho al reconocimiento y pago de
las siguientes prestaciones económicas:

a. Subsidio por incapacidad temporal

b. Indemnización por incapacidad permanente parcial

c. Pensión de Invalidez

c. Pensión de sobrevivientes

d. Auxilio funerario

Sin embargo, si existiere discrepancia con respecto al origen de la contingencia,

que ocasiona la diversidad en el manejo de la misma, sería la Justicia, la que debe
definir, por ser la única que, a través de sus autoridades, tiene competencia
exclusiva y excluyente para declarar derechos y dirimir controversias.

Ahora bien, si el Accidente no es Laboral, sino que proviene de una contingencia

de origen común, la respectiva Entidad Promotora de Salud EPS., tiene la
obligación de cancelar tanto las prestaciones asistenciales como las económicas,
es decir, la asistencia médica, quirúrgica, farmacológica, terapéutica, por citar
algunos ejemplos de prestaciones asistenciales, así como también debe pagar las
incapacidades durante le tiempo que dure la contingencia, para lo cual el
trabajador tan solo debe presentar a su empleador la incapacidad otorgada por el
Médico, en atención a lo normado por el artículo 124 del Decreto 019 de 2012, no
siendo excusa para la atención de las prestaciones, el hecho de que la
Trabajadora goce de la Pensión de Sobreviviente, por ser ésta proveniente de una
origen, causa y “bolsillo” diferentes, a las cotizaciones que en su calidad de
Trabajadora, haga por ella su Empleador o en su calidad de Trabajadora
independiente, como afiliada al Sistema contributivo, en atención a lo normado por
la Ley 100 de 1993.

 Prestaciones Asistenciales

“Artículo 5º. PRESTACIONES ASISTENCIALES. Todo trabajador que sufra un

accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el
caso:

A: Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

b. Servicios de hospitalización.

c. Servicio odontológico.

d. Suministro de medicamentos.

e. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o

desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.

g. Rehabilitaciones física y profesional.

h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la

prestación de estos servicios. Los servicios de salud que demande el afiliado,
derivados del accidente de trabajo o la enfermedad profesional<1>, serán
prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentra
afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los
tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional
que podrán ser prestados por las entidades administradoras de riesgos
profesionales<1> .
Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación
directa con la atención del riesgo profesional, están a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales<1> correspondiente. La atención inicial de
urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes de trabajo o
enfermedad profesional<1> , podrá ser prestada por cualquier institución
prestadora de servicios de salud, con cargo al sistema general de riesgos
profesionales”.

12. Describa cinco (5) características de SGRL

 Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

 Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrán a
su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
 Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales.
 La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores.
 El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Laborales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones
que se otorgan en el Decreto Ley 1295.

13. Enunciado de la pregunta

La siguiente afirmación corresponde, a:

seleccione una respuesta. El responsable de la prevención de riesgos laborales,

es:

 Trabajador
 Empleador
 ARL

14.Responda falsa (f) o verdadera (v),

Por delegación del estado las arl, ejercen la vigilancia y control de la prevención
de riesgos laborales en las empresas que tengan afiliados. (V )

15-Complete: según el decreto 1562/2012.

La enfermedad laboral, es la contraída como resultado de la exposición a factores

inherente a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado
a trabajar.

16-la siguiente afirmación corresponde a:

seleccione la correcta

 Enfermedad laboral
 Accidente laboral

Todo suceso repentino que sobre venga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o
psiquiátrica, invalidez o muerte.

17.selecciones falsa (f) o verdadera ( v )

también se considera accidente laboral el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas, desde su residencia a su lugar de trabajo y
viceversa; siempre y cuando el empleador suministre el transporte. ( V )

18-enunciado de la pregunta. marque falsa o verdadera, según corresponda.

a) El empleador que no afilie a sus trabajadores al sistema general de riesgos

profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las
prestaciones que se otorgan en este decreto. (V)
b) Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones económicas a que haya lugar previstas en el presente
decreto.1295/94, y decreto 1562/2012 (V)
c) Las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales están a cargo de
los empleadores. (V)

19-enunciado de la pregunta. La siguiente afirmación es incorrecta, marque

si ( ) o no ( )

La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le

acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales vigentes. (SI)

20.Enunciado de la pregunta.

complete:

Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización no aplique las

instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos
profesionales, adoptados por la dirección técnica de riesgos laborales, ésta le
podrá imponer multas mensuales consecutivas hasta por :

(quinientos (500) SMLV☹

21. Enunciado de la pregunta.

Cuando la inscripción del trabajador no corresponda a su base de cotización real,

o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se
disminuyan las prestaciones económicas del trabajador, el empleador deberá
pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestación que le hubiera
correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar.
selecciona una respuesta:

a) Totalmente en desacuerdo
b) En desacuerdo
c) Ni de acuerdo ni en desacuerdo
d) De acuerdo
e) Totalmente de acuerdo

22. Enunciado de la pregunta.

la siguiente afirmación no es correcta, marque si ( ) o no ( )

La no presentación o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de

enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las demás
obligaciones establecidas en este decreto, la dirección técnica de riesgos
profesionales, podrá imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mínimos
legales mensuales. (SI)

23 enunciado de la pregunta.

complete.

cuáles son los objetivos de las responsabilidades y sanciones en riesgos

laborales

 Conocer el conjunto de responsabilidades que se derivan del incumplimiento

de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales

 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar
la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.
 Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por la incapacidad temporal a que haya lugar frente a
las contingencias del accidente de trabajo y la enfermedad laboral.
 El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales,
le acarreará a los empleadores y responsables de la cotización, además de las
sanciones previstas por el Código Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral
vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o
reglamenten, la obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones
consagradas en el presente decreto.
  La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de
cotizaciones, le acarreará al empleador multas, sucesivas mensuales de hasta
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

24-enunciado de la pregunta:

Relaciones los siguientes componentes, según corresponda.

En caso de incumplimiento de las obligaciones de los empleadores en

materia de riesgos laborales, tiene lugar a unas responsabilidades de tipo,
son ellas:

 Administrativa funcional: *Privación de la libertad

 Civil: *Indemnizar a un tercero, por daños

 Penal: *funcionario público incumple una

*Obligación o deber (medida disciplinaria)

25 enunciado de la pregunta.

según el decreto .1607/2002(clasificación de actividades económicas)

¿Cómo se clasifican las empresas y sus trabajadores?

en el momento de la vinculación de una empresa a una arl, ésta asignará una
tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y a la exposición a los
factores de riesgo.
para ello se han determinado cinco clases de riesgo para las actividades
económicas de las empresas.
complete:
Ejemplos de actividades económicas en cada clase. (mínimo, 5 actividades)

 Clase I, de riesgo mínimo. ejemplo: Actividades Comerciales, Financieras,

Trabajos De Oficina, Centros Educativos

 Clase II, de riesgo bajo. ejemplo: Algunos procesos manufactureros como

fabricación de tapetes, confecciones, flores artificiales, almacenes por
departamentos.

 Clase III, de riesgo medio. ejemplo: Procesos manufactureros como

fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos de cuero,
ips.

 Clase IV, de riesgo alto. ejemplo : procesos manufactureros como aceites,

cervezas, vidrios; galvanización; transporte arenera

 Clase V, de riesgo máximo ejemplos: manejo de asbesto, bomberos, manejo

de explosivos, construcción, explotación petrolera.

26-enunciado de la pregunta.

Diligencie la siguiente tabla de cotizaciones en el sistema general de riesgos

laborales, según corresponda.

CLASE DE VALOR VALOR VALOR VALOR,COTIZACIÒN

RIESGO MÌNIMO INICIAL MÀXIMO POR CADA (SMMLV)
I 0,348 0,522 0,696 $3.216
 II 0,435 1,044 1,653 $6.431
III 0,783 2,436 4,089 $15.006
IV 1,740 4,350 6,690 $26.796
V 3,219 6,960 8,700 $42.878